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25 novembre 2016 5 25 /11 /novembre /2016 16:24

Dia Tourcoing : Licenciement pour éviter un reclassement ?

Un licenciement «pour éviter un reclassement»?

La dernière fois que nous avons évoqué cette supérette Dia, c’était début septembre.

Un caissier contestait son licenciement pour une erreur de 18 €.

Un dossier dont s’est saisie la CGT de Tourcoing, qui réclame la réintégration de cet employé, travaillant depuis onze ans dans le groupe et depuis trois ans dans le magasin de la rue du Chêne-Houpline.

Pour la CGT, le licenciement du caissier permettait d’éviter un reclassement.

Pour rappel, le salarié de 57 ans a été congédié le 16 août pour « cause réelle et sérieuse » : le 9 juin dernier, il ne s’est pas rendu compte que la carte bancaire d’une cliente avait été refusée et l’a laissée partir avec des articles non réglés, pour un montant de 18,17 €.

Pourtant l’homme a reconnu son erreur et était même prêt à rembourser l’enseigne. Mais rien n’y a fait.

Le Tourquennois nous avait même confié : « C’est un prétexte pour me faire partir parce que la direction me trouve trop vieux, trop lent, pas assez productif ».

L’affaire est désormais entre les mains des prud’hommes mais, avec la fermeture définitive du magasin, ce dimanche 27 novembre, le salarié va pouvoir étoffer plus encore ses arguments.

Coïncidence ? En septembre dernier, la direction avait démenti formellement la fermeture définitive et évoquait une transformation en Carrefour Contact.

Les syndicalistes dénoncent l’intervention du maire

Pour la CGT locale qui s’exprime dans un communiqué, le message est clair : « Hélas, nous avions raison. Le licenciement de ce caissier quelques mois auparavant était le meilleur moyen d’éviter un reclassement inutile et gênant pour le groupe Carrefour. » Les syndicalistes y dénoncent aussi l’intervention de Gérald Darmanin : « Le maire ne nous a reçus et n’a envoyé un courrier au PDG de Carrefour que pour avoir quelques mots dans la presse, après que des centaines d’habitants ont signé une pétition l’interpellant. » Pour les militants, ce magasin de proximité était « nécessaire aux riverains, en particulier aux personnes âgées, mères de famille ou personnes non véhiculées ».

Sourcing: LVDN

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23 novembre 2016 3 23 /11 /novembre /2016 22:52

Le programme de François Fillon, "source d'inquiétude" pour Jean-Claude Mailly

Le secrétaire général de Force ouvrière s'est dit inquiet lundi sur france info à propos des projets de François Fillon en matière économique, jugeant le programme ultra-libéral.

Jean-Claude Mailly, secrétaire général de Force ouvrière, a commenté lundi 21 novembre sur france info le programme économique de François Fillon, arrivé en tête du premier tour de la primaire à droite. La stratégie du ruissellement inquiète particulièrement le leader syndical.

franceinfo :

Que retenez-vous du programme de François Fillon ?

Jean-Claude Mailly :

Quand je regarde ce programme, il y a beaucoup de sources d'inquiétude, puisque c'est un programme que je qualifie d'ultra libéral. Il est basé sur quelque chose qui n'a jamais marché, "la stratégie du ruissellement, comme disent les économistes. Autrement dit, on donne de l'argent aux riches qui pourront investir dans les entreprises et on embauchera les pauvres.

Quelles sont les mesures les plus inquiétantes à vos yeux ?

Il y a 500 0000 postes de fonctionnaires en moins, j'aimerais savoir où on va les trouver : chez les infirmières, chez les policiers ?

Il y a le passage à 39h dans la fonction publique, on ne sait pas à quel niveau et de quelle manière ce sera récupéré. C'est aussi la loi Travail qui serait aggravée, en même temps avec des contradictions. François Fillon dit dans son programme qu'il faut négocier dans l'entreprise, mais il relève les seuils pour les délégués du personnel. Il veut passer de passer de dix à cinquante [salariés].

Avec qui dialogue-t-on ? Il n'y aura plus personne pour négocier.

L'entreprise n'aura-t-elle pas davantage de marge de manœuvre ?

Quand les entreprises ont les marges qui se redressent, on l'a vu avec le pacte de responsabilité, elles investissent, mais seulement s'il y a un marché.

Or, on a bien vu ces derniers temps que l'investissement n'est pas reparti dans notre pays. Ça a joué sur des rachats d'entreprises, sur les spéculations, plus que sur de l'investissement.

Si les entreprises ont davantage d'argent mais que le marché n'est pas là, elles n'investiront pas.

Sourcing: Franceinfo

Entre Juppé et Fillon la différence c'est le dosage

Entre Juppé et Fillon la différence c'est le dosage

Jean-Claude Mailly :

Juppé comme Fillon ont tous les deux une logique économique libéral avec un dosage différent. Sur le plan économique et social, avec des réductions importantes des dépenses publiques, moins de fonctionnaires, là aussi seuls les chiffres varient.

Fillon a un projet libéral et autoritaire

Jean-Claude Mailly :

François Fillon a un projet libéral et autoritaire, applicable sans discussion ni dialogue social.Je tire la sonnette d'alarme, si c'est ça, on va devoir acheter les baskets. Je ne vois pas comment de tels projets peuvent passer en trois mois. Entre les questions d'emploi, de retraite, de contrat de travail unique. On ne pourra pas laisser passer cela.

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23 novembre 2016 3 23 /11 /novembre /2016 14:32

Repères n°46 : Loi Travail, la négociation collective et la représentation du personnel

FGTA-FO Repères n°46 Loi Travail 1er volet

Repères n°46 :

Loi Travail, la négociation collective et la représentation du personnel

Après la Loi Rebsamen et la loi Macron, voilà la loi El Khomri dite loi Travail dont nous vous présentons, dans ce premier numéro spécial de votre revue d’information juridique, le premier volet des mesures.

Un point commun entre toutes les dispositions de cette loi : détricoter les acquis sociaux du monde du travail sous le grossier prétexte de lutter contre le chômage. Toujours la même orthodoxie libérale selon laquelle il faut dépouiller un à un les acquis sociaux conquis par plus d’un siècle de luttes sociales pour permettre aux entreprises de consolider leurs profits.

L’échec des milliards distribués sans contreparties au patronat avec le pacte de solidarité aurait pourtant pu servir de leçon :

La démocratie sociale a besoin d’un équilibre entre le capital et le travail. Or, une fois de plus, l’arbitrage dans cette nouvelle loi se fait encore au seul profit des entreprises.

Au menu de cette loi, le catalogue des revendications habituelles du Medef :

L’inversion de la hiérarchie des normes au profit des accords d’entreprises et le dumping social qui leur est lié afin de fragiliser la négociation sociale, la réécriture programmée du code du travail autour d’une socle minimum de mesures d’ordre public qui réduiront nos acquis sociaux à un squelette législatif, la possibilité pour les entreprises et les syndicats qui l’accompagneront dans ce triste projet de réviser et de dénoncer toujours plus facilement les accords collectifs, le rôle des branches professionnelles réduit à un rôle de faire-valoir…

La FGTA-FO est pourtant fier d’avoir, comme des centaines de milliers de salariés, manifesté à plusieurs reprises cette année contre cette loi de régression sociale dont les dispositions portent atteinte aux droits des salariés :

Moindre rémunération des heures supplémentaires,

Facilitation des licenciements,

Affaiblissement du rôle défensif de la médecine du travail…

On peut encore redouter, si l’on en croit les divers programmes politiques qui s’annoncent en vue de l’élection présidentielle, que la brèche ouverte risque fort de devenir béante si l’on ne réagit pas, et ce d’autant plus qu’au moins 120 décrets d’application doivent encore sortir.

Pour FO, c’est donc sur le terrain juridique que la bataille va également se poursuivre avec des possibilités de contestation juridique sur le fond.

La loi pourrait aussi donner lieu par exemple à des recours européens. Ou, comme le rappelle fort justement le Conseil constitutionnel, la loi peut encore faire l’objet de questions prioritaires de constitutionnalité (QPC).

C’est avec cet outil républicain que représente le droit, mais aussi en restant sur notre rôle syndical, avec nos principes de liberté et d’indépendance, et en accentuant notre développement, que nous rendrons le mieux service aux salariés et répondrons à leurs attentes.

Tel est l’engagement de la FGTA-FO.

Dejan Terglav,
Secrétaire général de la FGTA-FO

POUR TÉLÉCHARGER LE REPÈRES N°46, RENDEZ-VOUS DANS L’ESPACE JURIDIQUE de la FGTA FO : http://www.fgtafo.fr/#

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23 novembre 2016 3 23 /11 /novembre /2016 14:03

Loi Travail : Ce qui va changer au 1er janvier 2017

Loi Travail

La parution de ces décrets va permettre l’application de l’article 8, colonne vertébrale de la loi qui a été au cœur de la contestation…

La primauté de l’accord d’entreprise sur l’accord de branche sera effective dès le 1er janvier prochain.

Tous les décrets concernant le volet temps de travail de la loi Travail promulguée en août ont en effet été publiés ce samedi au Journal officiel, pour une entrée en vigueur au 1er janvier 2017.

La parution de ces décrets va permettre l’application de l’article 8 (ex-article 2), colonne vertébrale de la loi qui a été au cœur de la contestation, ainsi que de l’article 9 relatif aux congés spécifiques (familiaux, vie associative, etc.), a-t-on expliqué au ministère du Travail, qui s’est félicité de cette publication.

« Cela va permettre à des accords d’intervenir assez rapidement sur le fondement de ces nouvelles dispositions. Nous avons voulu aller vite afin que les acteurs de l’entreprise aient tous les outils pour commencer à négocier », a-t-on expliqué, précisant que les négociations pouvaient démarrer dès à présent en perspective de l’entrée en vigueur de la mesure au 1er janvier 2017.

Prépondérance de l’accord d’entreprise sur l’accord de branche.

L’article 8, qui fait l’objet de deux décrets (un décret en Conseil d’Etat, un décret simple), réécrit toute la partie temps de travail du Code du travail sur trois étages :

L’ordre public,

Le champ de la négociation collective

Les dispositions supplétives applicables en l’absence d’accord d’entreprise ou de branche.

Philosophie de la loi, il vise à faire primer l’accord d’ entreprise, majoritaire, sur la convention de branche pour la plupart des dispositions concernant le temps de travail, ce que les opposants au texte voient comme une « inversion de la hiérarchie des normes », facteur de « dumping social ».

Il sera notamment possible de passer, par accord d’entreprise, à une moyenne hebdomadaire de travail de 46 heures (au lieu de 44) sur 12 semaines.

Pour la majoration des heures supplémentaires, il sera également possible de descendre à 10 % par accord d’entreprise, et les branches qui pratiquent généralement 25 % perdent leur pouvoir de « verrou ».
Plus de 120 décrets au total

Son application nécessite au total plus de 120 décrets. Outre le temps de travail, la loi comprend de nombreuses autres mesures comme la réforme, également controversée, des licenciements économiques, qui doivent entrer en vigueur au 1er décembre sans décret, le référendum d’entreprise ou le compte personnel d’activité (CPA).

La loi Travail a été promulguée le 8 août, après cinq mois d’un âpre conflit social et politique. Le gouvernement a dû dégainer à trois reprises l’article 49-3 de la Constitution pour faire adopter le texte sans vote.

Au terme d’une longue bataille dans la rue, les syndicats opposés au texte ont promis une bagarre juridique pour entraver sa mise en œuvre.

Sourcing: 20 Minutes avec AFP

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23 novembre 2016 3 23 /11 /novembre /2016 09:00

La Chine vient d’être interpellée par le Comité de la liberté syndicale de l’OIT

La Chine vient d’être interpellée par le Comité de la liberté syndicale de l’OIT

Solidarité La Confédération syndicale internationale avait déposé une plainte auprès de l’OIT contre le gouvernement chinois début 2016, après l’arrestation de sept militants des droits des travailleurs.

Au moment de leur arrestation fin 2015, les militants dans le collimateur du gouvernement chinois dispensaient des conseils et des formations aux travailleurs sur le droit du travail et la sécurité sociale, via des associations indépendantes. Ils offraient aussi une assistance en matière de négociation collective et lors de conflits et de grèves contre des licenciements ou pour des hausses de salaires. Trois d’entre eux ont d’ores et déjà été condamnés le 26 septembre dernier.

En 2002 déjà, une plainte avait été déposée alors que deux militants d’organisations indépendantes avaient été accusés de subversion. Yao Fuxin (en 2009) et Xiao Lungliang (en 2006) n’avaient été libérés qu’au terme de leur peine.

Participer à un piquet de grève n’est pas illégitime

Cette fois, prétend encore le gouvernement chinois, Zeng Feiyang, Zhu Xiaomei et Tang Huanxing n’ont pas été condamnés pour avoir défendu des travailleurs, mais parce qu’ils se sont livrés à des activités criminelles en organisant des rassemblements publics en vue de troubler l’ordre social.

Ils ont été condamnés avec sursis. Le Comité de la liberté syndicale de l’Organisation internationale du travail n’en souligne pas moins la lourdeur des peines (de 18 mois à 3 ans) dans ses conclusions du 10 novembre et demande au gouvernement chinois de veiller à ce que les militants puissent continuer sans entrave à fournir des conseils aux travailleurs dès aujourd’hui.

Il rappelle notamment que le fait de participer à un piquet de grève et d’inciter fermement, mais pacifiquement, les autres salariés à ne pas rejoindre leur poste de travail ne peut être considéré comme une action illégitime.

Espagne :

Une loi du franquisme contre le droit de grève

Le Comité de la liberté syndicale de l’OIT s’est penché sur la plainte des organisations syndicales espagnoles, confrontées ces dernières années à une criminalisation de l’action syndicale. Elles dénoncent le recours croissant à l’article 315.3 du code pénal, survivance de la dictature franquiste, pour réprimer le droit de grève. Le gouvernement espagnol arguant d’avoir révisé cet article dans le sens d’un allégement des peines, l’OIT lui a demandé « d’évaluer l’impact » de cette révision.

Sourcing: FO Hebdo / EVELYNE SALAMERO

Participer à un piquet de grève n’est pas illégitime

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23 novembre 2016 3 23 /11 /novembre /2016 08:54

J.-C. Mailly : « Élections TPE : la campagne est prolongée d’un mois »

J.-C. Mailly : « Élections TPE : la campagne est prolongée d’un mois »

La position commune CGT/CFDT/Medef/CGPME de 2008 sur la représentativité, qui a ensuite donné lieu à une loi, n’en finit pas de compliquer la vie !

Conçue, rappelons-le, pour modifier le paysage syndical, elle l’a encore, de fait, compliqué.

C’est le cas quand, parfois, le gouvernement invite à certaines réunions des organisations pourtant non représentatives nationalement.

C’est aussi le cas, actuellement, avec les élections TPE quand des organisations régionales peuvent, a priori, se présenter nationalement.

Le calendrier arrêté n’ayant pas anticipé les délais nécessaires en cas de pourvoi juridique, un tel pourvoi bouscule dès lors ce calendrier.

À l’instar d’autres organisations, Force Ouvrière a pris la décision de ne pas se pourvoir en cassation sur la question du Syndicat des travailleurs corses, pour ne pas chambouler le calendrier électoral.

Cela ne signifie pas, pour autant, que le problème est réglé, nous devrons revoir la question générale des critères syndicaux afin, demain, de ne pas permettre tout et n’importe quoi. Nous l’avons dit au ministère du Travail.

Un pourvoi ayant été déposé par une organisation, le calendrier est donc modifié : les élections dans les TPE auront donc lieu du 30 décembre 2016 au 13 janvier 2017 (20 janvier pour les votes par correspondance outre-mer).

Nous espérons – ce qui n’est pas évident – que cela n’aura pas pour conséquence moins de votants, tout en actant avec regret ce nouveau calendrier.

La campagne est donc, dans les faits, prolongée d’un mois. Nous devons la mettre à profit pour accroître notre information, nos contacts et nos visites.

La confédération prendra en compte ce changement pour le matériel de propagande.

Il importe, en effet, que les 4,6 millions de salariés des TPE soient respectés et puissent s’exprimer. Et quoi de mieux que de voter pour un syndicat libre, indépendant, pragmatique et exigeant dans son réformisme comme Force Ouvrière !

Le comité d’entreprise, plus indispensable que jamais

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21 novembre 2016 1 21 /11 /novembre /2016 18:57

Carrefour, ouverture d'une négociation express sur le travail du dimanche: prémices d'une généralisation du 7/7 pour tous ? (Dernière mise à jour)

GRRRRRRRR ! la doctrine patronale du sunday work for all envahit notre quotidien, et finira par nous détruire socialement et économiquement

Carrefour ouvre une négociation express sur le travail du dimanche : quels effets sur la concurrence ?

Le 18 novembre commence une négociation sur le travail du dimanche matin à Carrefour : 60 000 salariés.

Cette négociation va se faire rapidement et on peut se demander pourquoi une telle précipitation. Il n'y aura même pas 5 jours entre les propositions de la direction, les réactions des syndicats et moins de deux semaines ensuite pour finaliser un accord. Or, cette proposition d'ouvrir le dimanche matin semble nécessiter bien plus que deux tours de négociations.

De fait, ouvrir 7 jours sur 7 modifie en profondeur l'organisation du travail dans l'entreprise. Elle altère aussi bien sûr la vie personnelle future, ce qui aura aussi des effets fondamentaux sur la gestion de l'entreprise.

De plus, on ne peut pas faire l'impasse sur le fait que l'ouverture de tous les Carrefours (12 % du marché) aura bien sur des conséquences directes sur la concurrence. On ne peut pas imaginer que cette dernière ne réagira pas.

Les 300 000 emplois des hypers sont concernés à très court terme. On doit s'attendre à ce que les 2 125 hypermarché de France ouvrent tous les jours. Qui dit 2 125 hypers dit bien sûr une partie des galeries commerciales.

D'aucun pense que la prochaine étape sera le dimanche toute la journée et il y a fort à parier que l'on va y arriver.

Pour conclure, Carrefour ouvre 24h/24 en Italie. Cela veut dire que des outils de gestion de magasin existent et qu'il ne s'agira que de les adapter.

Vendredi 18 est une journée importante pour tous et pas seulement pour les salariés de Carrefour.

Sourcing: Miroir Social

BM:

Ne pas se leurrer, c'est une vieille lune du patronat qui se concrétise. Déjà toutes les enseignes dans le multi-format ouvrent quasiment 7/7, certains en toute illégalité, Ce n'est plus une politique commerciale, c'est une doctrine. Lorsque le concept aura envahit notre environnement, et se sera généralisé, il n'y aura plus de compensations salariales, pour ceux qui en percevraient encore aujourd'hui!

Et le petit peuple des salariés s'en retournera à son travail heureux de pouvoir contribuer à l'expansion d'un si grand groupe, qui ne manquera de partager son immense bonheur en mettant à sa disposition des rayons, des produits, et des clients toute l'année, tous les jours pour son entière satisfaction.

La négo a débuté hier, 18/11. 1er round, comme on dit. La FGTA s'est présentée avec une équipe dédiée

En fait Carrefour n'avait rien a proposer, sauf à considérer que la doxa patronale élève le concept du travail du dimanche comme relevant d'une nécessité économique incontournable..... que rien ne prouve, tout au contraire !

Cela aurait-il un lien de cause à effet avec les annonces de transferts de magasins du format Hyper en gérance, afin de préparer le terrain social en déminant le sujet ? Nous n'oserions le croire !

En fait il s'agit de la première levée pour tâter le terrain du front syndical

Merci aux camarades de la FGTA FO de nous avoir fait parvenir un compte rendu succinct mais assez complet du premier tour de négociation, dont les propos permettent de clarifier les futurs débats.

Quelques observations;

Rappel :

Ce Blog est dédié au repos dominical pour TOUS en même temps, mais considère que chacun reste libre des négociations qu'il souhaite engager, et des accords qu'il signe.

A ce stade, Carrefour n 'a aucun projet écrit de modification de l'accord d'entreprise, et à priori ne souhaite pas revoir les dispositions de la CCN sur le repos dominical de droit.

Aucune proposition sur la sur-rémunération envisagée des heures travaillées, à ce point de la négo.

Par contre recourir à encore plus de temps partiel pour permettre l'ouverture de magasins le dimanche matin ne semble pas être une solution pérenne, ni applicable dans ses magasins, dont les directeurs s'emploieront à bonifier leur bas de page, notamment sur la masse salariale, donc bémol conséquent, rien n'est contraignant dans ce qui reste une simple posture incantatoire, qui n'engage personne

Lorsque Carrefour dans sa présentation indique les enseignes qui déjà ouvrent régulièrement le dimanche, il cible la concurrence, c'est de bonne guerre, certes, mais oublie d'indiquer ses propres BU qui déjà s'exonèrent des règles de droit en la matière, C Bio, C City, C Express, etc, etc...

Ne pas oublier en effet que dans le groupe Carrefour, la Proxy des LG et gérants déroge et viole le principe légal des ouvertures dominicales , en procédant aux ouvertures des magasins 7/7 sur tout le territoire, avec fermeture entre 22H et 23H, ( au lieu de 13H00 ) dimanche et jours fériés inclus.

Ensuite, il est indéniable et patent qu'avec la généralisation du travail du dimanche, on écrabouille l'emploi, la santé, la formation et la sécurité des salariés.

Voilà les suites et conséquences qui attendent les salariés. Attention de ne pas être maître d'oeuvre d'une forfaiture syndicale, sociale et sociétale qui assujettirait l'ensemble des salariés de la branche.

Pour la suite, s'appuyer sur les attentes des syndiqué-es, des délégué-es, élu-es, et évidemment des salarié-es de Carrefour.

Ensuite......Intituler une négociation comme relevant d'un accompagnement d'un projet de l'entreprise provoque plus que des raclements de gorge, ou des démangeaisons urticantes épidermiques !

Le respect prioritaire essentiel de l'engagement syndical réside ce me semble sur le principe de solidarité entre les salariés du commerce.

A Suivre....Nous en reparlerons !

Télécharger Projet Compte rendu 18_11 V3

Projet du CR de l a 1ère réunion de négo sur le thème du travail le dimanche chez Carrefour

On écrabouille l'emploi, la santé , la formation et la sécurité des salariés

Avec la généralisation du travail du dimanche c'est l'emploi qui est en danger

l'affiche TRAVAIL DU DIMANCHE = SALARIES DES TPE en DANGER

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20 novembre 2016 7 20 /11 /novembre /2016 17:12

Sarcelles : le repreneur des anciennes Halles d’Auchan au pied du mur

SarcellesAuchanLes HallesSegaelFlanadesSociété /La réouverture de la grande surface qui était annoncée pour fin octobre est plus que jamais compromise.

La réouverture de la grande surface qui était annoncée pour fin octobre est plus que jamais compromise.

On en saura bientôt davantage sur l’avenir du projet de reprise des Halles d’Auchan, à Sarcelles, dont l’avenir semble plus que jamais compromis.

La société Segael, qui avait succédé au groupe Auchan dans cet hypermarché du centre commercial des Flanades, est convoquée devant le tribunal de commerce de Paris ce mardi.

« Nous avons signalé la situation au procureur qui a saisi le tribunal de commerce », indique Florence Rebut-Delanoë, l’avocate des salariés de l’enseigne.

Quand les Halles d’Auchan avaient baissé le rideau en décembre 2015, une quarantaine de salariés avait été repris par la société Segael. Mais depuis cette date, il ne s’est pas passé grand-chose.

La réouverture du magasin annoncée en janvier a été repoussée de mois en mois.

En avril, une partie du supermarché était rouverte et proposait des produits exotiques sur quelques rayons avec deux caisses en activité. Le reste de la surface devait être consacré aux biens de consommation courante, mais elle n’a jamais été mise en activité. En août, tout le magasin a fermé avec une réouverture annoncée fin octobre.

Pour les salariés la situation s’est récemment dégradée.

Alors qu’ils se rendaient tous les jours au travail sans qu’on leur donne de tâches à faire, leurs salaires n’ont pas été versés en octobre. Seuls douze salariés (sur une quarantaine au total) avaient été payés le mois précédent (depuis lundi leur patron les dispense de faire acte de présence).

Leurs remboursements de mutuelle sont bloqués, en raison d’un défaut de cotisation.

Les loyers n’auraient pas non plus été versés ce qui aurait conduit le propriétaire des Flanades a engagé une procédure pour mettre fin au bail.

Après avoir eu reçu ce dernier, le maire, François Pupponi (PS), a annoncé qu’il allait prendre contact avec les groupes de distribution pour essayer de les faire venir au Flanades, considérant déjà le projet de la société Segael comme enterré.

Pour prouver le contraire, le repreneur devra parvenir à régler ses dettes avant le passage devant le tribunal de commerce.

Dans le cas contraire, la société (dont le gérant n’a pas répondu à nos appels) sera placée en redressement ou en liquidation judiciaire.

Cela mettrait fin à un feuilleton de près d’un an pendant lequel les commerces du centre commercial ont dû se passer de la présence d’une « locomotive ».

Sourcing : leparisien.fr / Thibault Chaffotte

NDR:

Le gérant n'étant autre que D. Abihssira bien connu de notre organisation , pour avoir été l'un des repreneurs d'un certain nombre de magasins Dia, sous l'enseigne A2Pas, groupe Auchan, laissant les rideaux baissés, et les salariés dans l'expectative.

La situation des salariés des Flanades est similaire de celle des ex Gastt, non payés durent plus de 03 mois, et dont les magasins n'ont jamais ouvert. Société mise en liquidation par le TC de Paris le 13 octobre dernier.

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19 novembre 2016 6 19 /11 /novembre /2016 22:40

Dessine-moi l'éco : la protection sociale ...

Dessine-moi l'éco : la protection sociale

Qu'est-ce que la protection sociale ? Que recouvre-t-elle ? Qu'est-ce qu'une prestation sociale ? Quels sont les organismes chargés de la protection sociale en France ? Comment est-elle financée ? Vous trouverez toutes les réponses à ces questions en visionnant la nouvelle vidéo Dessine-moi l'éco sur la protection sociale.

http://www.dailymotion.com/video/x1a4rsk_dessine-moi-l-eco-la-protection-sociale_news

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19 novembre 2016 6 19 /11 /novembre /2016 20:00

Création du Cercle paritaire des pratiques sociales

Un Cercle paritaire pour développer les bonnes pratiques sociales

Le Cercle paritaire des pratiques sociales, instance de dialogue et d’études créée entre la Fédération du Commerce et de la Distribution (FCD) et quatre organisations syndicales représentatives de salariés de la branche : FO, la CFDT, la CFTC, la CGC réunira son Assemblée Constitutive le lundi 28 novembre 2016 à la FCD.

Un Cercle paritaire pour développer les bonnes pratiques sociales

Ce cercle paritaire aura pour but d’organiser, sur la base du volontariat, la réflexion et le dialogue entre ses membres, dans un cadre autre que celui des négociations de branche et d’échanger sur différents sujets touchant à la relation employeurs-salariés.

Il permettra de recenser, approfondir et promouvoir les politiques et bonnes pratiques sociales des entreprises du commerce et de la distribution sur des thèmes tels que :

L’insertion professionnelle, en particulier des jeunes ;
La sécurisation de l’emploi, les parcours professionnels et la promotion sociale ;
Les conditions de travail et la santé au travail ;
L’association des salariés à la réussite de l’entreprise ;
La protection sociale ;
Le fait religieux en entreprise ;
La lutte contre les discriminations.

Il prendra la forme d’une association Loi 1901.

*FO (Fédération Générale des Travailleurs de l’Agroalimentaire), CFDT (Fédération des Services), CFTC (Fédération commerce, services et forces de vente), la CGC (Fédération Agro).

Sourcing : Yves SOULABAIL

//www.carrefouruncombatpourlaliberte.fr/cercle-paritaire-pratiques-sociales-commerce-

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