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23 mai 2020 6 23 /05 /mai /2020 16:06
Ségur de la santé     Il y a une forte attente de l’ensemble des personnels

Société / Aide-soignant / CET / Crise sanitaire / Éhpad / Grève / Hôpital public / Infirmier / ONDAM / Personnels hospitaliers / Prime / Salaire / Santé

 

Ségur de la santé

 

 Il y a une forte attente de l’ensemble des personnels

 

 

« Yves Veyrier, Secrétaire général de Force Ouvrière, livre son analyse sur le service public hospitalier français et évoque des pistes d’amélioration. »

RFI

 

 

 

 

Frédéric Rivière :

 

Le Ministre de la Santé va réunir les partenaires sociaux lundi prochain pour un Ségur de la Santé ; c’est l’ancienne secrétaire générale de la CFDT, Nicole Notat qui a été chargée de diriger, de canaliser les travaux.

Tout d’abord rapidement est-ce que c’est un bon choix ?

 

 

Yves Veyrier :

 

Je ne veux pas juger, ni des personnes en fonction de leur passé, où, évidemment, il y a la proximité syndicale qui fait que cela peut attiser des tensions ou des interrogations. Mais je ne vais pas rentrer là-dedans, cela ne m’intéresse pas.


Ce qui m’intéresse c’est le contenu de ce que vont être ces négociations et la façon dont elles vont se dérouler. Le fait que ça démarre vite est plutôt un bon signal, à condition que le gouvernement ne cherche pas à solder, trop vite et à peu de frais, le passif qui est lourd à l’hôpital, que ce soit en termes de salaires, de carrières ou de moyens de fonctionnement de l’hôpital, ou de réformes qui ont été très souvent critiquées et contestées.

 

Frédéric Rivière :

 

Comment ce Ségur de la santé est perçu par les personnels hospitaliers ?

 

Yves Veyrier :

 

Il y a une forte attente après l’épisode de la prime qui a été mal compris, puisque contrairement aux annonces, aux affichages, tout le monde ne va pas percevoir la même prime. C’est un peu le germe de la division.


J’insiste beaucoup : à l’hôpital il y a, évidemment, des médecins, l’ensemble des personnels soignants, les infirmières, les aides-soignants, les aides soignantes, il y a les auxiliaires de service hospitalier, le personnel administratif, le personnel technique... Personne ne doit être mis à l’écart parce que c’est l’ensemble qui fait que ça fonctionne de manière performante ; que malgré les difficultés, ils ont pu tenir dans cette période aussi difficile ; que ce soit du Nord au Sud, de l’Est à l’Ouest de la France.

Donc, qu’on prenne bien en compte l’ensemble de ce qu’on pourrait appeler la communauté du secteur hospitalier. Mais il y a aussi tout le secteur du médico-social, du social, les Ehpad... Ne les oublions-pas ! Les établissements spécialisés d’accueil, par exemple, pour les personnes handicapées.


Il faut vraiment que cette approche soit globale, que ce ne soit pas : on sème un peu ici ou là en espérant que ça fera baisser la tension.

 

Frédéric Rivière :

 

Le Ministre de la Santé, Olivier Véran, a promis de répondre au malaise des soignants par des mesures d’ampleur et a-t-il dit dans une certaine mesure radicales.

 

Cela passera, dit Olivier Véran, par une hausse des salaires à l’hôpital et une remise en question de certains carcans qui empêchent ceux qui le souhaitent de travailler davantage.

 

Est-ce que vous avez l’impression que c’est une discussion sans tabou qui s’annonce ?

 

 

Yves Veyrier :

 

Je me méfie des grands mots, des grandes phrases ! A fortiori, si elles recouvrent des enjeux qui ne sont pas forcément ceux sur lesquels on attend des réponses. La question, encore une fois, si c’est du donnant-donnant, c’est-à-dire du « travailler plus pour gagner plus », on connaît la chanson !

 

Elle n’est pas d’aujourd’hui, elle n’est pas nouvelle. Elle n’a jamais fonctionné. Aujourd’hui, ce qui importe, c’est de tenir compte de la situation salariale. Tout le monde le sait maintenant, la situation des rémunérations à l’hôpital en France est en dessous de la moyenne de bon nombre de pays comparables. C’est une première question !


La deuxième question, c’est celle de l’attractivité. Ce n’est pas simplement un petit coup de pouce sur une prime, c’est l’ensemble de la carrière. Cela passe donc par une revalorisation des carrières, ce qu’on appelle le point d’indice, les revalorisations indiciaires. C’est ainsi que les choses doivent se discuter.

 

Et puis, il faut tenir compte du fait, cela a été très largement mis en exergue ces temps derniers, que ce sont des secteurs où le travail est pénible à tout point de vue. C’est un travail difficile, quand on est auprès de personnes fragiles, en face de personnes dont on a à charge la santé. Il y a une charge psychologique et une charge physique. On aide des personnes à se mouvoir, à se lever. Il y a tous les soins de nature intime qui ne sont pas simples à réaliser non plus.


Il faut vraiment intégrer l’ensemble de ce qu’est le métier de personnel à l’hôpital dans toute sa dimension.


Ce n’est pas simplement une prime, c’est un ensemble !


A propos de la question de la contrainte du temps de travail, n’oublions pas qu’aujourd’hui le défaut vient du manque de personnel. Il faut savoir que les heures supplémentaires au compte épargne temps des personnels hospitaliers représentent, au bas mot, 30 000 postes manquants, vacants. C’est là-dessus qu’il faut travailler et pas l’inverse.

 

Frédéric Rivière :

 

Est-ce que vous pensez qu’il faut redonner le pouvoir aux médecins dans les hôpitaux alors qu’aujourd’hui ce sont des directeurs administratifs qui dirigent ?

 

Yves Veyrier :

 

Je ne sais pas si c’est dans ces termes qu’il faut dire les choses. Effectivement, ça correspond d’une manière générale à ce que je disais au tout début. C’est-à-dire, des réformes qui ont été menées depuis trop longtemps, de trop nombreuses années par le seul guide de l’économie budgétaire.

 

Ce qu’on appelle l’objectif national des dépenses d’assurance maladie (Ondam), où on fixe un taux de l’évolution du budget d’une année sur l’autre, non pas en fonction des besoins mais en fonction de contraintes qui imposent ou obligent ensuite les établissements à réaliser des économies.

 

On transfère à l’administratif, effectivement, le soin de mettre en œuvre des contraintes budgétaires et le médical doit s’aligner, doit supporter ces contraintes administratives qui viennent de choix budgétaires. Comme on avait mis en place cette tarification à l’activité, la célèbre T2A que nous avions d’entrée de jeu, Force Ouvrière, critiqué. Nous en avions analysé les risques et les conséquences.


De la même manière, lorsque l’on parle de l’ambulatoire, ce que l’on constate est que ce n’est pas fait pour prendre au mieux la situation de chaque patient en fonction de divers paramètres et des meilleures attitudes pour sa santé mais parce qu’il faut fermer des lits. On renvoie au maximum, en réalité, au titre de l’ambulatoire, des patients chez eux parce que l’objectif était de réduire le nombre de lits.

 

Frédéric Rivière :

 

Les discussions de ce Ségur de la Santé démarrent lundi, est-ce qu’en l’état actuel des choses une journée de mobilisation dans les hôpitaux est toujours à l’ordre du jour ?

 

Yves Veyrier :

 

La fédération Force Ouvrière a déposé un préavis de grève parce que nous sentions bien que les choses pourraient ne pas aller comme nous l’espérions. Maintenant, il y a des annonces qui ont été faites très récemment. Nous allons voir précisément, concrètement, ce que derrière ces annonces nous obtenons en termes de discussions, de négociations effectives avec les organisations syndicales, j’y insiste.

 

Nous verrons à ce moment-là si les choses vont dans le bon sens ou s’il faudra se mobiliser pour se faire entendre puisque nous ne l’avions pas été jusqu’à la crise sanitaire du Covid. Il ne faut pas oublier que depuis plus d’un an, l’ensemble du secteur hospitalier était mobilisé à l’appel des syndicats dont FO.

 

Si nous ne sommes pas entendus malheureusement nous n’avons pas d’autre solution. Je dis « malheureusement » parce que nous ne faisons jamais un appel à se mobiliser pour le plaisir. Nous le faisons quand nous ne sommes pas entendus. Ce qui est malheureux, c’est que nous ne soyons pas entendus.

 

 

 

 

ITW RFI

 

 

 

 

 

 

YVES VEYRIER

  • Secrétaire général de Force Ouvrière

 

Coronavirus - Covid19 / Crise sanitaire / Grève / Prime / Santé

 

Santé

 

         Les hospitaliers ne se contenteront pas de miettes





En vue de la présentation cet été d’un énième plan Santé, le ministre Olivier Véran annonce l’ouverture le 25 mai de discussions sur les questions de rémunérations et de temps de travail des personnels hospitaliers. Les organisations syndicales sont conviées, mais pas que. Ce qui pose un premier problème, réagit FO-Santé. Sans compter que, pour l’instant, aucun cadre n’a été défini pour la rencontre, pas plus qu’un axe clair pour les thèmes épineux, tels les salaires, que le gouvernement entend aborder.

 

Il y a eu les accords de Grenelle, y aura-t-il les accords de Ségur, du nom de la rue où est basée le ministère de la Santé ? Le ministre, Olivier Véran, a annoncé en tout cas, le week-end dernier, dans une longue interview accordée à un hebdomadaire, son intention de lancer un <>Ségur de la Santé, reprenant ainsi l’expression employée par le président de la République en visite le 15 mai dans un hôpital parisien. Le ministre de la Santé donne même la date d’ouverture des discussions : le 25 mai. Et ces discussions seraient censées apporter des éléments pour la construction d’un grand plan santé qui serait présenté cet été.

 

Or, premier couac… Les principales intéressées par des négociations, les organisations syndicales, dont FO-Santé, n’étaient pas au courant et ont appris tout cela par la presse. Autant dire qu’elles sont pour le moins interloquées par cette annonce qui une fois de plus, analysent-elles, illustre, l’étrange conception du gouvernement en matière de dialogue social.

 

Et, plus globalement, ce ne sont pas seulement l’annonce de ce Ségur et sa date qui posent problème. C’est entre autres, le cadre relève Didier Birig, le secrétaire général de la fédération FO des personnels des services publics et de Santé (FO-SPS). Nous refusons que des négociations, notamment salariales, aient lieu en présence de “collectifs“ du secteur Santé, « qui ne représentent qu’eux-mêmes » et qui n’ont pas affirmé leur légitimité, contrairement aux organisations syndicales représentatives, par des élections professionnelles. Le militant note au passage, que les collectifs, eux, avaient été mis au courant, par l’exécutif, du rendez-vous du 25 mai…

 

(Extrait ARTICLE INFO MILITANTE Publié lundi 18 mai 2020 par Valérie Forgeront, journaliste L’inFO militante)

 

FO exige un « périmètre clair » pour la négociation

 

 

smiley   Blog publication, 23 mai 2020, sad 17H47

yes   Documentation, modification & repost 24 mai 2020, 11H42

 

 

 

Ségur de la santé     Il y a une forte attente de l’ensemble des personnels

 

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20 mai 2020 3 20 /05 /mai /2020 10:10
 © Jean-Claude MOSCHETTI/REA

© Jean-Claude MOSCHETTI/REA

Abattoir / Coronavirus  - Covid19 / Emploi / Santé - Sécurité au travail / Dumping social

 

Communiqué de la Fédération générale des travailleurs de l’agriculture, de l’alimentation, des tabacs et des services annexes Force Ouvrière

 

CORONAVIRUS / COVID19

 

Covid-19 dans les abattoirs

 

 Le dumping social nuit à la santé
 

 

 

  • Depuis plusieurs jours, les abattoirs font la une de la presse pour cause de contamination du personnel au Covid-19.

 

  • Pour rappel, depuis le début de la crise les entreprises du secteur ont eu une activité soutenue pour faire face aux demandes de la grande distribution. Les salariés ont répondu présent pendant toute la période de crise et encore aujourd’hui pour nourrir la nation. La FGTA-FO leur apporte tout son soutien.

 

 

 

 

Aujourd’hui, les autorités sanitaires cherchent des explications à cette propagation du virus dans ce secteur spécifique.

FO tient à interpeller les employeurs des industries de la viande et les décideurs politiques sur la spécificité des travailleurs détachés et la sous-traitance de ce secteur d’activité, ainsi qu’à se poser les bonnes questions sur cette population de travailleurs.

 

  • Où sont-ils logés ?

 

  • Combien de salariés par logement ?

 

  • La langue pour comprendre les consignes de sécurité au poste de travail est-elle maîtrisée ?

 

  • Comment ces salariés se rendent-ils sur leur lieu de travail ?

 

  • Le dumping social est-il compatible avec les exigences sanitaires ?

 

 

Les éléments de réponses à apporter à ces questions qui ne sont pas exhaustives pourraient éclairer sur une des pistes de la propagation du virus dans les industries de la viande.

 

 

FGTA-FO

  • AGRICULTURE, ALIMENTATION ET TABACS ET ACTIVITÉS ANNEXES

 

 

 

​​​​​​​

 

 

 

smiley   Blog publication, 20 mai 2020, smiley 11H26

 

 

Covid19 Abattoirs:  Quand le dumping social nuit à la santé

 

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21 avril 2020 2 21 /04 /avril /2020 16:36
Crise du COVID-19     La Fédération Générale des Fonctionnaires FO porte plainte contre X

Coronavirus - Covid19 / Droit de retrait / Fonction publique / Fonctionnaires / Gants de protection / Masques de protection / Obligation de sécurité / Santé / Solutions hydroalcooliques​​​​​​

 

Communiqué de la Fédération Générale des Fonctionnaires FO

 

Crise du COVID-19 

 

La Fédération Générale des Fonctionnaires FO porte plainte contre X
 

 

  • Le CoVID-19 a été découvert le 9 janvier 2020. Le 30 janvier 2020, au vu de son ampleur, l’OMS a déclaré que cette épidémie constituait une Urgence de Santé Publique de Portée Internationale.

 

Les premiers cas de malades ont été diagnostiqués fin janvier 2020 au sein de l’Hôpital Bichat.

 

Le 11 mars 2020, l’OMS a annoncé que le CoVID-19 pouvait être qualifié de pandémie. Le 14 mars 2020, à minuit, la France est entrée en « stade 3 » d’épidémie active sur le territoire. Un dispositif de confinement a été mis en place sur le territoire à compter du mardi 17 mars à 12h.

 

Dès le début de cette crise sanitaire, tous les médias français sans exception ont relayé les positions gouvernementales vantant les mérites des fonctionnaires et agents publics, leur courage, leur abnégation et leur sens du service public.

 

Dans la Fonction publique de l’État, policiers, douaniers, pénitentiaires, enseignants, et bien d’autres corps de la Fonction publique poursuivent leurs missions et sont au contact des usagers.

 

Malgré des demandes répétées de la Fédération Générale des Fonctionnaires FO (FGF-FO) par écrit et lors de conférences téléphonées, personne au sein du Gouvernement n’a été en mesure d’assurer véritablement la sécurité des agents publics, ni de garantir la distribution de matériels de protection (gants, masques, gel, etc.) en temps et en heure.

 

Pas de réponse non plus sur le dépistage obligatoire des agents tenus de se rendre sur leur lieu de travail, pas plus que sur le nombre d’agents contaminés ou malheureusement décédés. Les mêmes incertitudes pèsent sur la reconnaissance d’imputabilité au service et de classement comme maladie professionnelle.

 

En revanche, dans le même temps, ces mêmes fonctionnaires et agents publics, si valorisés pour leurs actions, voyaient leur temps de travail remis en cause, des jours de congé et de RTT imposés, et une pression pour ne pas exercer leur droit de retrait.

 

Pour la FGF-Force Ouvrière, 1re organisation syndicale de la Fonction publique de l’État, la priorité est plus que jamais à la sécurisation et à la protection des agents, notamment en prévision du dé-confinement. Il est inadmissible de n’avoir toujours pas de protection pour exercer ses missions.

 

  • Face à l’absence de réponses et d’engagements précis des responsables publics qui ont l’obligation légale de protéger les fonctionnaires et agents publics de l’État, la FGF-FO se voit dans l’obligation de porter plainte contre X pour mise en danger d’autrui (article 223-1 du Code pénal) et pour omission de combattre un sinistre (article 223-7 du code pénal).

 

 

 

 

FONCTIONNAIRES

  • Secrétaire général

Sourcing:    actu l'InFO militante, in fo.fr

​​​​​​​

 

 

 

 

smiley  Blog publication,  21 avril 2020, sad  17H52

 

 

 

 

Crise du COVID-19     La Fédération Générale des Fonctionnaires FO porte plainte contre X
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19 avril 2020 7 19 /04 /avril /2020 14:06
 RATP     Pour FO,  c’est priorité à la sécurité

 RATP  Pour FO, c’est priorité à la sécurité

Coronavirus - Covid19 / RATP / Santé / IRP / Syndicat

 

CORONAVIRUS / COVID19 

 

 RATP

 

 Pour FO, c’est priorité à la sécurité
 

  • Alors que la RATP a maintenu près d’un tiers de son offre de service, le syndicat FO dénonce des conditions de travail particulièrement difficiles et revendique une meilleure protection pour les agents comme les usagers.

 

Depuis la mise en place des mesures de confinement le 17 mars, seuls les déplacements strictement nécessaires sont autorisés et les transports en commun sont quasiment désertés.

 

La Régie autonome des transports parisiens (RATP) assure encore 30 % en moyenne de son service normal, essentiellement pour permettre aux salariés des hôpitaux, commerces ou services vitaux, comme l’énergie ou l’eau, d’aller travailler.

 

La fréquentation des bus, métros, RER et trams est tombée aux alentours de 5 % de l’affluence habituelle selon la direction, mais certaines lignes restent chargées. Une cinquantaine de stations de métro sont fermées et les métros et RER s’arrêtent désormais à 22h. Des navettes spéciales ont également été mises en place pour le personnel hospitalier.

 

 

Dès le début de la crise sanitaire, FO a exigé que tout soit mis en œuvre pour assurer la sécurité des salariés et des usagers des transports. Et cela reste aujourd’hui la revendication première du syndicat. Au départ, il n’y avait même pas de savon pour se laver les mains dans les locaux, dénonce Patricia Lasalmonie, secrétaire générale du syndicat FO-RATP.

 

Les premières semaines ont été particulièrement difficiles pour les agents qui n’étaient pas considérés comme prioritaires pour obtenir du matériel de protection. Tous les salariés qui n’étaient pas en arrêt pour maladie ou garde d’enfants ont continué à venir travailler, malgré la baisse d’offre de transport, c’était la promiscuité totale, dénonce-t-elle. Il y avait aussi des problèmes pour se passer les clés entre salariés. La direction a même refusé à des agents du guichet de venir avec leurs propres masques et gants.

 

 

Quatre petites lingettes pour nettoyer un poste de conduite

 


Philippe Trébeau, délégué FO et conducteur sur la ligne B du RER, évoque un climat très anxiogène. Il est d’ailleurs en arrêt maladie depuis le 1er avril, avec tous les symptômes du Covid-19. J’avais un peu peur de venir travailler, admet-il. On nous donnait quatre lingettes de taille lunettes pour nettoyer le poste de conduite.

 

 

On avait aussi un kit avec un masque et des gants, mais on ne devait s’en servir que pour intervenir dans les trains si le signal d’alarme était tiré. Sinon, on devait le rendre à la fin du service. Ce kit passait de main en main. Les moyens n’étaient pas à la hauteur, c’est scandaleux.

 

À la RATP, plus d’une centaine de cas de contamination ont été enregistrés selon la direction. Et le 9 avril, un troisième agent est décédé du Coronavirus. Pour les syndicats les mesures ont été prises bien trop tard.

 

Contrairement à ce qui se faisait déjà en province, la RATP a mis trois semaines avant de condamner les portes avant des bus, afin que les passagers ne montent que par l’arrière, dénonce Patricia Lasalmonie.

 

 

C’est seulement le 8 avril, après plus de trois semaines de confinement, que la RATP a commencé à distribuer des masques aux salariés. Les syndicats les réclamaient depuis le début de la crise. La présidente de Région Valérie Pécresse en avait fait la demande la veille.

 

Désormais, la direction affirme en donner deux par jour et par agent. On leur dit que le masque est obligatoire, mais seulement lors d’un contact avec quelqu’un suspecté de Covid, poursuit Patricia Lasalmonie. S’ils ne s’en servent pas, les chauffeurs sont censés les rendre à la fin du service. En revanche, elle reconnaît que la gestion du personnel est un peu mieux faite depuis cette date, avec moins de contacts entre les salariés.

 

 

Désinfection insuffisante du matériel

 


FO pointe aussi la mauvaise désinfection du matériel On voit des trains prétendument désinfectés avec plein de détritus par terre, raconte Philippe Trébeau. Avant de désinfecter, il faut nettoyer, l’un ne va pas sans l’autre. On ne remet pas en cause les salariés des entreprises de nettoyage, mais leurs employeurs qui leur imposent ces conditions et ne leur fournissent pas forcément les produits adéquats.

 

Et ce qui m’a scandalisé, c’est que la Régie a conservé la culture du rendement. Si on démarrait en retard parce qu’on prenait le temps de nettoyer le poste de conduite, on se faisait rappeler à l’ordre, comme si la situation était normale.

 

 

 

 

Pour Patricia Lasalmonie, la RATP n’opère pas une vraie décontamination, comme c’est le cas dans les transports en commun de Saint-Étienne ou de Clermont-Ferrand. Rien n’est ramassé, on demande juste au personnel de ménage d’essuyer les barres, or ils manquent de matériel, ajoute-t-elle. On fait comme si Paris n’était pas une région à risques. Cependant, entre eux les conducteurs disent qu’ils transportent le Covid.

 

Selon la secrétaire générale du syndicat FO, près de la moitié des salariés de la RATP sont au travail. À la quatrième semaine de confinement, on leur a demandé de venir travailler seulement un jour sur deux, poursuit-elle. Il vaudrait mieux des cycles de cinq jours, pour permettre à d’éventuels porteurs de Covid de déclarer la maladie.

 

 

Perte de salaire


Mais pour les salariés, activité partielle rime avec suppressions de primes et pertes de salaire en fin de mois. Une baisse de revenus particulièrement difficile à vivre après un mois et demi de grève contre la réforme des retraites.

 

Les salariés viennent travailler, courent le risque de tomber malades, ne reçoivent pas de reconnaissance, et en plus ils perdent du salaire, dénonce Patricia Lasalmonie. On revendique une prime, non pas pour compenser l’absence de protection contre le virus, mais pour compenser la perte de salaire.

 

Elle reconnaît que des salariés malades sont aussi venus travailler pour des raisons financières. En arrêt maladie, ils perdent les primes et il y a des abattements sur le salaire, explique la militante. On demande pour les malades du Covid la reconnaissance en accident du travail et maladie professionnelle. On ne sait pas combien d’agents sont malades, personne n’est testé. Quand un cas est déclaré, on nettoie les locaux mais les collègues qui ont côtoyé le malade continuent de venir travailler.

 

Sans les pertes financières de la mobilisation, les salariés se seraient mis en grève vu les conditions de travail, mais là ils ne le peuvent pas, poursuit-elle. On espère que cette crise sanitaire fera réfléchir les politiques sur la façon de gérer l’humain. Par exemple, espère la militante, en envoyant définitivement aux oubliettes de l’histoire le projet de réforme des retraites.

 

 

 

 

Sourcing: CLARISSE JOSSELIN, in fo.fr

  • JOURNALISTE L’INFO MILITANTE

 

 

smiley   Blog publication, 19 avril 2020, sad   15H31

 

 

 

 

Covid 19 -  RATP     Pour FO, c’est priorité à la sécurité
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31 mars 2020 2 31 /03 /mars /2020 15:38
Pour certains, peu importe la santé des travailleurs, seule prime la production des entreprises !

Covid19 - Coronavirus /  Activité industrielle & commerciale / Santé sécurité au travail / Retail / Grde distri /  CSE & CSSCT / Code du travail

 

Communiqué de la Fédéchimie FO

​​​​​​

Covid 19

 

Pour certains, peu importe la santé des travailleurs, seule prime la production des entreprises !
 

 

  • Nous voyons depuis plusieurs jours, apparaître ici ou là, des déclarations communes (patronats/syndicats), dans le but d’assurer la continuité ou un retour progressif de l’activité industrielle par le biais de mise en place dans les entreprises, de gestes barrières, de distances de sécurité, de mise à disposition d’équipements individuels (gants, masques), de produits désinfectants…

 

 

Si ces plans de prévention sont plus que nécessaires dans les entreprises dites « essentielles », notamment celles fabriquant des produits de première nécessité durant le confinement, la plupart des autres, celles « non-indispensables », doivent rester ou être fermées jusqu’à nouvel ordre.

 

C’est ce qu’a d’ailleurs déclaré la Fédéchimie la semaine dernière à deux chambres patronales de deux secteurs d’activités différents qui, sous couvert de mise en place de guide de bonnes pratiques, souhaitaient reprendre une activité le plus rapidement possible.

 

Les deux secteurs industriels en question (verre mécanique et tannerie-mégisserie), fabriquent principalement pour le premier : des verres, plats et autres ustensiles de cuisine, des pares-brises pour voiture, de la laine de verre pour l’isolation… Pour le second : des produits de luxe (sacs à main et autres produits dérivés…).

 

Notons que ce ne sont pas là des acteurs économiques majeurs pour enrayer cette crise sanitaire sans précédent.

 

Devant leur insistance d’aboutir à une déclaration commune, la Fédéchimie a fait savoir auxdites chambres patronales, qu’il était hors de question pour nous de s’associer à ce type de démarche.

 

Non seulement parce que ces secteurs industriels ne sont pas primordiaux, mais en plus, il n’y aura quasiment aucun moyen de contrôle pour vérifier si ces dispositions sont bien respectées dans ces entreprises surtout avec des moyens réduits à néant dans le cadre de la mise en place des « CSE et CSSCT » issus des ordonnances Macron.

 

  • La Fédéchimie FO ne cautionne et ne cautionnera donc aucune déclaration ni un quelconque accord qui mettrait la vie des travailleurs en danger de mort !

 

 

 

Sourcing:   Communication FÉDÉCHIMIE FO

  • Secrétaire général

 

 

smiley  Blog publication, 31 mars 2020, 17H12

 

 

 

Pour certains, peu importe la santé des travailleurs, seule prime la production des entreprises !
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27 mars 2020 5 27 /03 /mars /2020 17:11
© Pierre GLEIZES/REA

© Pierre GLEIZES/REA

ARS / Coronavirus - Covid19 / Drees / Masques de protection / Médecin / Santé / Solutions hydroalcooliques / EPI / Masques de protection / normes FFP2  - FFP3

 

CORONAVIRUS / COVID19

 

Médecine de ville

 

Face à l’ennemi invisible, le manque visible de moyens
 

 

  • La médecine de ville est en première ligne face à l’ennemi invisible, le Covid-19. La guerre, selon les termes réitérés au plus haut niveau de responsabilités, s’annonce difficile car les moyens manquent cruellement. Cette pénurie endémique est dénoncée de longue date par la SPS-FO, la Fédération FO des personnels des services publics et des services de santé.

 

 

 

Une certaine confusion gêne les combattants. Les consignes sont mouvantes, voire contradictoires. Les personnes qui ressentent les symptômes du Coronavirus ne doivent pas se rendre au cabinet de leur médecin de ville, prescrit le site gouvernement.fr, qui conseille plutôt : Appelez votre médecin ou privilégiez la téléconsultation.

 

Faut-il encore que les personnes ressentent ces symptômes… et ne soient donc pas asymptomatiques.

 

Une fiche des ARS (agences régionales de santé), datée du 20 mars, indique, quant à elle, qu’en phase épidémique, comme lors d’une épidémie de grippe, les patients présentant une forme simple ou modérée devront pouvoir être pris en charge en ville en utilisant les ressources médicales et paramédicales du territoire et en mobilisant l’ensemble des acteurs (extrait des « Lignes directrices pour la prise en charge en ville des patients symptomatiques en phase épidémique de Covid-19 »).

 

Ces patients croisent ainsi ceux qui sont autorisés, dans le cadre des règles de confinement (au mardi 24 mars, 20h), à se rendre dans le cabinet d’un médecin pour des consultations et soins ne pouvant être assurés à distance et ne pouvant être différés, ou parce que  atteints d’une affection de longue durée.

 

 

 

 

Les médecins de ville sont donc obligés de prendre un maximum de précautions mais avec les moyens du bord. Car les moyens sont limités :  Pour les médecins généralistes et les infirmiers, la délivrance est limitée à dix-huit masques chirurgicaux ou aux normes FFP2 selon les indications et les disponibilités, par semaine et par professionnel, rappelait l’Assurance maladie le 20 mars…

 

  • Des trous dans la raquette ! 

 

Déjà le 7 mars dernier, le Dr Olivier Varnet, secrétaire général du SNMH-FO, le Syndicat national des médecins hospitaliers, avait alerté : Les mesures sanitaires demandées aux hôpitaux, aux médecins de ville ne permettent pas de prendre en charge les malades correctement.

Pas de masques ou des masques inadaptés pour les médecins de ville, des consignes médicales qui changent toutes les 48h […].

 

 

C’est un dispositif sanitaire qui a des trous dans la raquette !, déplore par exemple un médecin généraliste d’un cabinet médical en Bretagne, à Ploufragan (22), le Dr Yvon Le Flohic, également représentant du collectif médical des Côtes-d’Armor.

 

Il dénonce le manque de masques, les lourdeurs administratives et l’absence d’un dépistage massif. La pénurie de masques, dont, selon l’OMS, la Chine assurait près de la moitié de la production, constitue l’un des principaux handicaps dans la lutte contre la propagation du virus.

 

Et, dans le cadre de cette lutte, le gouvernement a dû ainsi réquisitionner par décret, le 3 mars, tous les stocks de masques détenus par toute personne morale de droit public ou de droit privé, afin d’en assurer un accès prioritaire aux professionnels de santé et aux patients.

 

Le journal Le Monde vient de rappeler, le 24 mars, que le Secrétariat général de la Défense et de la Sûreté nationale (SGDSN) avait pris en 2013 la décision de transférer la responsabilité d’une partie du stock de masques aux employeurs, chargés de déterminer l’opportunité de constituer des stocks de masques pour protéger leur personnel.

 

Et le quotidien de commenter : Cette décision est excellente sur le plan financier, et permet à l’État de transférer les coûts de stockage […].

 

Reste qu’en l’état des choses, les généralistes sont en première ligne. Le 26 mars, l’agence Santé publique France estimait qu’ils avaient diagnostiqué 41 836 nouveaux cas de Covid-19 du 16 au 22 mars, dans le cadre d’une surveillance mise en place le 17 mars.

 

Le président de la Fédération des médecins de France (FMF), qui a été contaminé par le Coronavirus, s’est insurgé, lui aussi, contre le manque de moyens des professionnels de santé en reprenant la thématique guerrière lancée au plus haut : Nous les médecins, on n’est pas de la chair à canon !

 

  • Un territoire national sous-doté


Cinq médecins étaient décédés, au 26 mars, après avoir contracté le Covid-19. Ces décès ont souligné, s’il le fallait encore, l’insuffisance du nombre de médecins, un phénomène qui a contraint beaucoup de praticiens à reprendre du service, et cela à un âge les plaçant eux-mêmes dans les profils à risque.

 

 

Selon une étude de la Drees (Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques), le nombre de personnes vivant dans un territoire sous-doté en médecins généralistes a augmenté de 1,3 million entre 2015 et 2018.

 

Elle note que pour la seule Île-de-France, 1,8 million de personnes sont concernées. En 2019, selon le ministère de la Santé, il manquait ainsi des médecins généralistes dans 11 329 communes de France, soit une commune sur trois.

 

Ce manque d’effectifs ne relève pas du hasard. Le numerus clausus, qui limitait le nombre d’étudiants en médecine, a certes été annoncé comme « supprimé » à la rentrée 2020, mais il a été maintenu d’une autre manière, les ARS étant, en fait, chargées de fixer le nombre d’étudiants (loi relative à l’organisation et la transformation du système de santé, votée en juillet 2019).

 

Alors pour faire face au manque de médecins de ville et à l’engorgement hospitalier dû à la propagation actuelle du virus, des médecins généralistes ont mis en place, dans certains départements, des espaces entièrement réservés à la prise en charge des patients susceptibles d’être contaminés.

 

Ainsi dans le Gard, il en existe une douzaine. En Indre-et-Loire a été annoncée le 24 mars l’ouverture de cinq centres, où un médecin généraliste l’assure :  Nous avons la protection maximale envisagée, c’est-à-dire combinaison intégrale, charlotte, sur-bottes, lunettes, masques (FFP2 ou FFP3).

 

 

Cette initiative, inspirée d’une autre à Angers, émane de la communauté professionnelle territoriale de santé du Sud de l’Eure-et-Loir (CPTS Sud 28, qui regroupe entre 250 et 300 médecins, infirmières, kinés, etc.). Elle a proposé ce dispositif à la préfecture du département et à l’Agence régionale de santé du Centre-Val de Loire (ARS), qui l’ont validé et qui ont accompagné sa mise en place.

 

  • La SPS-FO alerte depuis des années


Dans une lettre adressée au président de la République, le 23 mars, la Fédération FO des personnels des services publics et des services de santé faisait part de sa colère et rappelait qu’elle a depuis bien longtemps tiré la sonnette d’alarme : Avec cette épidémie, la pénurie endémique de personnels et de moyens sur laquelle nous alertons depuis tant d’années s’expose aux yeux de tous, en termes de manque criant de lits de réanimation, de respirateurs, de masques, de protections, de gel hydro-alcoolique, de tests de dépistage...

 

  • Le véritable état de notre système de santé ne peut plus être dissimulé sous le tapis et les difficultés pour y faire face coûtent et coûteront malheureusement encore bien des vies.

 

Sourcing:   MICHEL POURCELOT, in fo.fr

  •  JOURNALISTE L’INFO MILITANTE
  •  

 

 

 

 

 

 

smiley   Blog publication, 27 mars 2020,  17H57

 

 

 

Médecine de ville     Face à l’ennemi invisible, le manque visible de moyens
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23 mars 2020 1 23 /03 /mars /2020 16:59
Relevé de réunion du 19 mars     Le rôle respectif des uns et des autres pour donner la priorité à la sécurité et à la santé

Société / Coronavirus / Dialogue social / Medef / Négociation collective / Santé / Sécurité au travail / Syndicat / IRP

 

COMMUNIQUÉ DE FO 

 

Relevé de réunion du 19 mars

 

Le rôle respectif des uns et des autres pour donner la priorité à la sécurité et à la santé


 

  • Un article du JDD en date du 22 mars est intitulé :

 

« Entre le Medef et la CFDT, c’est l’union sacrée ».

 

  • Dans la mesure où cet article relie la démarche des responsables de ces deux organisations, dont nous n’avons pas été informés, à la réunion qui avait précédé entre les huit organisations syndicales (CFDT, CGT, CFTC, FO, CFE-CGC, Medef, U2P, CPME), il est nécessaire de rétablir certains faits.

 

 

 

Nous ne pouvons non plus nous abstenir de réagir quand le Président du Medef et le Secrétaire général de la CFDT sont présentés comme  les deux hommes forts du paritarisme.

 

En premier lieu, une telle initiative (la réunion des huit) non seulement n’a pas été lancée par le Medef seul mais, qui plus est, était programmée pour se tenir ce jeudi 19 mars, au siège de FO, initialement en dehors du contexte de l’épidémie de Coronavirus.

 

En effet, elle était le fruit, à la fois, d’une interpellation de la confédération FO sur l’enjeu du devenir du paritarisme, dans le contexte du projet de système universel de retraite, après les épisodes de l’Assurance chômage et de la Formation professionnelle, où le gouvernement avait d’autorité pris la main sur la négociation collective, et de l’interrogation des organisations patronales quant à la conférence de l’équilibre et du financement.

 

Bien évidemment, dans le contexte créé par la crise sanitaire grave à laquelle nous sommes confrontés, et face à la nécessité d’endiguer au plus vite l’épidémie de Coronavirus, nous avons tous convenu de la nécessité de conserver cette opportunité de nous réunir – ce qui fut fait par visioconférence – et de nous concentrer sur cette situation.

 

Quant à la déclaration des huit, il s’agit d’un « relevé de réunion » dont le cadre, hors de la tutelle de l’État, et le contenu ont pour objectif, d’affirmer, dans le respect de la démocratie et de la séparation des pouvoirs, l’indépendance syndicale à l’opposé d’une dite « union sacrée », et d’identifier ainsi clairement les rôles des uns et des autres.

 

Tel est exactement le sens de ce relevé de réunion qui met, d’entrée, l’accent sur la liberté de comportement des organisations signataires et sur le rôle essentiel dans ce contexte du dialogue social et de la négociation collective, et se poursuit en appelant les pouvoirs publics et les entreprises à mettre en œuvre tous les moyens indispensables à la protection de la santé et de la sécurité des salariés devant travailler.

 

Que nous ayons précisé « devant » travailler, avait aussi pour objectif de mettre l’accent sur la nécessité de se concentrer aujourd’hui sur les activités essentielles mentionnées dans le paragraphe suivant (santé et approvisionnement) par opposition à une forme d’injonction qui pourrait conduire à mettre en balance l’économie avec la santé et la sécurisation indispensable des salariés mobilisés.

 

  • Enfin, le dernier paragraphe soulignant le rôle majeur de nos systèmes de protection sociale collective est une façon de rappeler que celle-ci, construite au fil du temps depuis 1945 par la voie du paritarisme conserve sa pleine actualité, pertinence, nécessité et modernité.

 

 

YVES VEYRIER

  • Secrétaire général de Force Ouvrière

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Blog publication, 23 mars 2020, 17H18

Relevé de réunion du 19 mars     Le rôle respectif des uns et des autres pour donner la priorité à la sécurité et à la santé
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21 mars 2020 6 21 /03 /mars /2020 18:49
COVID19      Quelles questions en CSE et CSSCT ?

Coronavirus / IRP / CSE / CSSCT / DU / Santé / Prévention / Syndicat

 

COVID19

 

 Quelles questions en CSE et CSSCT ?
 

  • Les CSE et CSST doivent restés fortement mobilisés en cette période inédite, notamment sur le volet santé sécurité et hygiène.
  •  
  • Ne pas laisser l'employeur sans contre poids, les élus doivent impérativement jouer leur rôle de prévention, et de contrôle.

Les élus doivent pouvoir utiliser les outils de la prévention qui sont déjà à leur disposition,  dont notamment le DU (voire ci-dessous).

 

  • Elus en CSE, la rédaction du Blog relaie un article de FO, que nous citons ici, vous propose quelques questions à poser lors des instances.

 

> Quelles mesures avez-vous prises pour lutter contre le Covid19 ?

 - Lesquelles, et quels sont les moyens mis en oeuvre?

> A votre connaissance, y a-t-il eu des cas de Coronavirus déclarés dans l’entreprise. Si oui quelles mesures l’entreprise a-t-elle prises ?

> A-t-elle prévenu tous les salariés en contact avec cette personne ?

> Est-ce que les lieux de travail de cette personne ont été nettoyés d’une manière appropriée ?

> Est-ce que vous envisagez de demander une dérogation aux horaires de travail à la DIRECTTE ? Si oui, pour quelle amplitude horaire et pour combien de temps ?

 

> Est-ce que tous les salariés disposent de :


· gants ?
· masques ?
· gel hydroalcoolique ?
· savon ?

 

> En cas d’utilisation collective de certains matériels (clavier d’ordinateur, transpalette, chariot…), est-il prévu une désinfection particulière ? Peut-il y avoir des lingettes nettoyantes à utiliser par la dernière personne au poste ?

 

> A quelle distance les uns des autres les salariés travaillent-ils sur leur lieu de travail ? Merci de répondre à cette question atelier par atelier, zone et secteur d'activités,  et par établissement.

 

 - Des mesures sont-elles prises pour respecter la distance réglementaire d’1m ?

 

> Au niveau des vestiaires, quelles mesures sont prises pour que les salariés ne se changent pas tous en même temps ?

 

> Ces vestiaires doivent également faire l’objet d’un nettoyage très régulier. A quel intervalle est-il pratiqué ?

 

> Les sanitaires sont-ils nettoyés et désinfectés très régulièrement avec les produits adéquates ? Merci de nous indiquer la fréquence, ce ces nettoyages.

 

> L’entrée et la sortie de l’entreprise doivent se faire par des accès les plus larges possibles. Les tourniquets ne doivent pas être utilisés.

 

Le passage de toutes les portes doit être facilité. Elles doivent rester ouvertes dans la limite des procédures d’hygiène lié à l’activité.

 

Ces portes doivent également faire l’objet d’un nettoyage et d’une désinfection très régulières.

 

>Nous voulons pouvoir suivre l’évolution des arrêts maladies de toute nature dans l’entreprise. A cette fin, vous voudrez bien nous communiquer un état à date des arrêts par atelier, établissement et les évolutions toutes les 72 h minimum.

 

Petit rappel:

 

Le DU, document unique*,  document central, et centralisateur, comme outil majeur de prévention.

 

Le DU doit demeurer dans sa fonctionnalité comme LE Document référence de la prévention des risques, au service des élus qui doivent non seulement s'en saisir mais l'utiliser, le renseigner et faire figurer toutes mesures, tous éléments propres dans le contexte de diffusion du virus et des moyens mis en oeuvre dans la situation actuelle.

 

Ceci pour chacune des unités de travail, et non de façon globale pour la totalité de l'entreprise, ou de l'établissement, bien évidemment ne pas attendre l'éventualité d'une, voire plusieurs contaminations pour se pencher sur l'utilisation du DU, et son rôle de prévention des risques.

 

Ce document doit vous accompagner. Il appartient à l'employeur, ce travail lui incombe, de le mettre à jour de façon très régulière, au jour le jour si besoin, en prévention, puis après un évènement (AT/MP.....Contamination....) et d'indiquer les mesures de préventions prises, ainsi que les mesures prises et appliquées  post incidents.

 

Chaque cas de contamination devant y figurer, avec les moyens et actions qui s'en sont suivis, pour que cela ne se renouvelle pas. Cela relève de la mission impérative des élus, CSE, CSST, depuis l'éradication des Chsct.

 

*  En France, le document unique, ou document unique d'évaluation des risques professionnels, a été créé par le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001, en application des articles L4121-2 et L4121-3 du Code du travail.

 

 

 

 

 

 

Secteur des IRP

 

 

enlightened Blog publication, 21 mars 2020, 19H09

Article enrichi et repost le 22 mars 2020, 12H15

 

 

COVID19      Quelles questions en CSE et CSSCT ?
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18 mars 2020 3 18 /03 /mars /2020 13:28
17 / 03 /020:   Réunion ministre du Travail et ministre de l’Economie et des finances avec les interlocuteurs sociaux

Société / Allocations chômage / Coronavirus / Emploi / Indemnisation / Masques de protection / Santé / Solutions hydroalcooliques / IRP / Syndicat / CSE / CSSCT


 

CORONAVIRUS / COVID19 

​​​​​​

Réunion ministre du Travail et ministre de l’Economie et des finances avec les interlocuteurs sociaux

 

Réunion du 17 mars
 

 

  • Lors d’une réunion en téléconférence avec la ministre du Travail (M. Pénicaud) et le ministre de l’Economie et des Finances (B. Lemaire) et les Organisations patronales et Confédérations syndicales, FO a fait remonter questions et revendications.

 

  • D’ores et déjà est posée pour beaucoup la durée de la situation créée depuis l’intervention du président de la République au-delà des 15 jours annoncés.

 

Compte tenu que de nombreux secteurs et leurs salariés demeurent mobilisés, bien sûr dans la santé, mais bien au-delà, FO a mis l’accent sur la nécessité de mesures conséquentes de l’État (mobilisation voire réquisitions d’entreprises) pour la production et la fourniture des moyens de protections indispensables (masques, gants, gel, hygiaphones…).

De la même façon, FO a insisté sur la nécessité de consignes effectives et devant être mises en œuvre systématiquement.

 

Nous avons en particulier mentionné bien sûr les services de santé, mais y incluant les personnels soignants et non soignants, dont ceux d’entreprises de services (nettoyage, lingerie, sécurité, trésorerie attachées aux hôpitaux, …), ainsi que les salariés et agents d’autres secteurs (secteur agroalimentaire de la production, la distribution au commerce de proximité, transports, fourniture d’énergie, eau, chauffage, maintenance générale y compris des ascenseurs – y inclus dans le cas des services aux particuliers (artisanat comme salariés du particulier employeur), personnels d’éducation et crèches gardant les enfants des personnels de santé, agences de l’emploi, bancaires, centres d’appels et open-spaces, plateformes logistiques (type Amazon et autres)…

 

Nous avons aussi souligné les situations contradictoires entre les secteurs en activité partielle ou arrêt et ceux, a priori non essentiels, qui poursuivent leur activité.

Nous avons appelé à ce que toutes dispositions de protection et de reconnaissance des salariés aient la priorité.

 

Nous avons à nouveau insisté sur la nécessité de donner tous les moyens au fonctionnement des CSE et CSSCT.

 

Dans ce sens a été évoquée la nécessité que les délégués syndicaux et élus du personnel puissent en tant que de besoin circuler librement dans le cadre en particulier de leurs mandats associés à la représentation des salariés.

 

Nous avons alerté à nouveau sur la question des congés et JRTT comme sur le maintien du salaire à 100 % en cas d’activité partielle.

 

  • Trois réponses ont été apportées :


  la confirmation d’un dispositif de type activité partielle (indemnisation équivalente) pour les salariés du particulier employeurs (aides à domicile, assistantes maternelles) tout en rappelant la nécessité de mise à disposition de moyens de protection ;
  l’annonce, à une demande que FO avait faite, de l’examen d’une disposition d’indemnisation des travailleurs de plateformes (type UBER, Deliveroo, …) ;
  le maintien de l’allocation des demandeurs d’emplois en fin de droits sur la durée de la situation de crise sanitaire.

 

Nous avons aussi attiré l’attention sur les cas de flambée des prix dans certains commerces alimentaires. A ce sujet, le ministre de l’économie a indiqué qu’il était prêt à prendre une mesure de contrôle des prix analogue à celle prise pour les gels.

 

Les agents de la Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (DGCCRF) seront mobilisés particulièrement (cf. ci-dessus question des protections).

 

Nous avons mentionné le besoin de dimensionner les bandes passantes des réseaux internet pour faire face à la montée en charge du télétravail (éducation à distance, Carsat, …).

 

Enfin nous avons appelé au report des échéances liées aux élections TPE ainsi qu’au PAP (éviter des situations de carence).

 

Pour FO, tout doit bien sûr être mis en œuvre pour protéger la santé de l’ensemble de la population, des salariés, de leurs familles et proches. Cela passe par la mise en œuvre des services publics indispensables qui sont ceux de la santé, mais également bien sûr ceux qui sont en amont et en aval et également indispensables à la vie quotidienne.

 

On le mesure d’autant plus aujourd’hui et on mesure d’autant plus la justesse de nos revendications contre les politiques de rigueur et d’austérité qui ont mis l’ensemble des services publics en difficultés graves ces dernières années. En cela nous ne changerons pas. Comme nous maintenons notre contestation des contre réformes dont celle dite de « transformation de la Fonction publique » ou encore concernant le secteur de la Santé et de l’Education nationale.

 

De même, autant nous nous sommes félicités que le gouvernement ait dû annoncer le report de la réforme des règles d’indemnisation de l’assurance chômage et la suspension de celle des retraites, autant nous avons redit que nous en demandions l’abandon.

 

Les revendications ne sont pas mises de côté

 

  • Si l’attention est aujourd’hui portée sur la nécessité d’éviter la propagation de l’épidémie de Coronavirus et de protéger toutes celles et ceux plus particulièrement exposés, dont ceux mobilisés dans les différents secteurs mentionnés ci-dessus, nous ne mettons pas nos revendications de côté et encore moins notre liberté et indépendance de comportement en tant qu’organisation syndicale attachée à la liberté de négociation et à la liberté contractuelle.

 

YVES VEYRIER

  • Secrétaire général de Force Ouvrière

 

 

smiley   Blog publication, 18 mars 2020, 14H25

 

 

 

17 / 03 /020:   Réunion ministre du Travail et ministre de l’Economie et des finances avec les interlocuteurs sociaux
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1 décembre 2019 7 01 /12 /décembre /2019 11:42
[Le Mot]     Conséquent

Société / SERVICE PUBLIC  / Hôpital public / ONDAM  / APHP / Santé

 

[Le Mot]

 

Conséquent

 

  • Il y aura des investissements conséquents pour l’hôpital, a annoncé le président de la République le 14 novembre.
  • Paradoxalement, a réagi la Fédération des personnels des Services publics et de Santé FO (SPS-FO), est annoncée la poursuite de l’application du plan « Ma santé 2022 », et même la nécessité de son renforcement.
  •  

 

Ce programme serait-il « inconséquent » ou, selon l’un des nombreux synonymes auxquels il renvoie, « irréfléchi » ?

 

  • De la suite dans les idées

 

Si « conséquent » signifie « important » dans le langage courant, le mot provient, quant à lui, du latin sequi, suivre. Et en l’occurrence, c’est bien une logique comptable qui est suivie.

L’objectif de progression des dépenses d’Assurance maladie (Ondam) était programmé en 2020 à 2,3 % contre 2,5 % cette année. La pilule était encore plus amère pour l’hôpital, contingenté à 2,1 %, soit des économies à hauteur de quelque un milliard d’euros.

 

Conséquence de la contestation dans les hôpitaux, un desserrement de l’Ondam a été annoncé le 20 novembre. Il limite toutefois la progression des dépenses supplémentaires à 0,15 point en 2020.

 

  • Cela avec le risque de conséquences sur la santé publique.

 

Sourcing: MICHEL POURCELOT, in fo.fr

  • Journaliste l'InFO militante

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

smiley   Blog publication, 1er décembre 2019, 12H00

 

 

 

 

 

[Le Mot]     Conséquent
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