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31 mars 2010 3 31 /03 /mars /2010 21:37

Travail du dimanche à Paris

FO hebdo : "Cinq syndicats du commerce alertent le préfet"

Travail du dimanche à Paris

Cinq syndicats du commerce alertent le Préfet

Cinq syndicats (FO, CGT, CFDT, CFTC, SUD) ont écrit au préfet de Paris pour s'étonner de l'ouverture de supérettes (Shopi, Huit à huit... ) les dimanches toute la journée dans la capitale, alors que la loi ne l'autorise que jusqu'à 13h, et lui demander des sanctions.

Ces syndicats ont mis en place, début mars, un comité de liaison intersyndical du commerce de Paris, une démarche unitaire rare destinée à faire face "à l'accélération du la dégradation de la situation des travailleurs" parisiens de ce secteur.

http://www.force-ouvriere.fr/p

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31 mars 2010 3 31 /03 /mars /2010 21:22

Suicide d'un salarié d'Eurodisney

AFP
31/03/2010 |

Un chef de cuisine d'Eurodisney à Marne-la-Vallée, près de Paris, s'est suicidé vendredi dernier à son domicile le jour où il devait reprendre son travail après un arrêt maladie, selon des sources syndicales.

Le syndicat FO d'Eurodisney estime que le suicide de ce chef cuisinier, âgé d'une quarantaine d'années et en arrêt maladie suivi de vacances, est lié à ses conditions de travail, ce que refusent d'établir pour l'instant d'autres syndicats ainsi que la direction du complexe de loisirs.

Le 21 février, un autre salarié d'Eurodisney, âgé de 30 ans, demi-chef de partie, embauché en 2004 et qui revenait d'un arrêt maladie ayant débuté en mai 2009, s'était suicidé à la gare d'Esbly (Seine-et-Marne). FO avait également établi un lien entre ce suicide et ses conditions de travail "humiliantes".

"D'après les éléments que nous avons eus, ce chef de cuisine était sous pression à cause des chiffres et des résultats demandés et du manque d'effectifs. Il ne voulait plus travailler dans ces conditions et avait tenté de négocier son départ", a affirmé à l'AFP Guy-Bruno M'Boe, délégué syndical FO.

Dans un communiqué FO a déploré "de nouveau les conditions de travail et la pression exercée sur les salariés au sein de l'entreprise".

"Dans ce contexte difficile, le syndicat FO d'Eurodisney demande une véritable expertise sur la santé au travail, un nécessaire dialogue social et une meilleure écoute des salariés", poursuit le communiqué.

Mercredi, la direction a réuni sur place les syndicats, à l'exception de FO qui a refusé de venir, après l'annonce de ce suicide.

"Nous avions la volonté de donner une information claire et de dialoguer avec les syndicats", a expliqué à l'AFP la direction qui n'a pas souhaité être citée, avant d'indiquer qu'"il n'y avait aucun problème particulier avec ce salarié" et de dénoncer "toute tentative faite pour instrumentaliser ce drame".

Ce salarié, a expliqué la direction à l'AFP, "a évolué dans l'entreprise depuis plus de 10 ans" et "faisait l"unanimité auprès de ses collègues et de sa hiérarchie". Il était en "congé maladie, suivi de vacances et devait reprendre le travail vendredi", jour de son suicide.

Un comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) se tiendra mercredi de la semaine prochaine pour faire le point sur cette affaire, a précisé la direction.

Il y a un vrai problème de management à Disney

Le 20 février, un autre salarié âgé de 22 ans, avait menacé de se suicider dans le parc d'attractions après l'annonce de son licenciement.

B-M

Source FO.

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27 mars 2010 6 27 /03 /mars /2010 09:14

PARIS : Les syndicats du commerce......

Les syndicats du commerce de Paris s'unissent pour la défense des salariés !

Faut-il continuer à accepter de survivre avec des salaires très bas ?

Faut-il continuer à regarder les horaires de travail s'étendre indéfiniment ? Les magasins ouvrir, parfois dès 8 heures, parfois jusqu'à minuit et même au-delà ?
Renoncer à se reposer le dimanche et les jours fériés ? Avoir une vie complètement décalée de notre entourage ?

Faut-il continuer à accepter que les bénéfices ne profitent qu'à nos employeurs ?

Faut-il continuer de subir les restructurations, les rythmes de travail toujours plus élevés, la pression toujours plus forte?

Nous, salariés du commerce de Paris, avons-nous les moyens de contraindre les patrons à une autre politique ?

Oui, à la condition de nous battre dans l'unité.

C'est pour cela que les organisations syndicales CFDT, CFTC, CGT, FO et SUD du commerce de Paris ont décidé de s'unir dans le Comité de Liaison Intersyndical du Commerce de Paris (CLIC-P).

Cette unité des syndicats doit permettre l'union entre les salariés, cette union qui nous manque pour obliger les patrons à nous entendre.

Elle doit nous permettre d'agir pour exiger :
- des salaires qui nous permettent de vivre dignement
- pas d'ouvertures avant 9 heures, pas de fermetures après 19h30
- l'arrêt du développement des ouvertures les dimanches
- un repos garanti les jours fériés
- le droit pour les salariés à temps partiel qui le veulent d'augmenter leurs horaires de travail

Pour cela, nous interpellons les patrons parisiens, la mairie et la préfecture : ce sont nos patrons qui peuvent nous augmenter, c’est la mairie et la préfecture qui peuvent agir pour réglementer les ouvertures.

Notre objectif est de nous battre tous ensemble et en même temps, dans tous les magasins, aussi souvent qu'il le faudra, jusqu'à obtenir gain de cause :

Ce que chacun seul ne peut espérer obtenir, dans l’unité, nous pouvons l'exiger !

CGT CFDT FO CFTC SUD

Fecfocommerce.fr

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27 mars 2010 6 27 /03 /mars /2010 09:07

Unité syndicale à Paris pour défendre les droits des salariés du commerce !

Communiqué

Unité syndicale à Paris pour défendre les droits des salariés du commerce !

Les organisations CFDT, CGT, FO, CFTC et SUD réunies le 26 février 2010, décident de mettre en place un Comité de Liaison Intersyndical du Commerce de Paris.

Face à l’accélération de la dégradation de la situation des travailleurs du commerce dans la Capitale, il nous est apparu nécessaire de renforcer la position des salariés en créant les conditions de l’unité syndicale.

Alors que les salaires réels se situent à des niveaux très bas et que le pouvoir d’achat régresse, la déréglementation des horaires (nocturnes, dimanches) vient aggraver les conditions de vie des salariés.

Le Comité de Liaison Intersyndical du Commerce de Paris est donc mis en place afin de défendre les droits des travailleurs en matière de salaires et de temps de travail.

Cette défense prendra la forme d’expressions communes de nos organisations au travers du Comité de liaison.
Elle se manifestera, notamment, par des actions unitaires, avec les salariés afin de défendre leurs revendications.
Le Comité de liaison étudiera également les conditions d'une riposte judiciaire aux nombreuses infractions au repos dominical dans le commerce parisien.

Fecfocommerce.fr

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24 mars 2010 3 24 /03 /mars /2010 12:14

Ne battons pas en retraite!

COMMUNIQUE

Ce sont plus de 10.000 manifestants qui ont défilé, à l’appel de l’Union Régionale FO Île-de-France à laquelle s’étaient jointes quelques Unions Départementales de province, ce 23 mars 2010, sur le thème de la défense des retraites.

Une délégation du syndicat Unité Police – SGP FO représentait la Police Républicaine, leurs collègues assistant dans le même temps, aux obsèques d’un des leurs tué en service.

Tout au long du parcours, les manifestants ont rappelé leur volonté de se battre pour la défense des régimes de retraite du privé comme du public, du code des pensions civiles et militaires et de tous les régimes spéciaux, revendiquant notamment :

- 40 ans c’est déjà trop.

- Aucun recul de l’âge légal de départ au-delà de 60 ans.

- Il n’y a rien à négocier.

A l’issue de la manifestation, le Secrétaire Général de l’URIF-FO Gabriel GAUDY a rappelé les raisons pour lesquelles Force Ouvrière défilait sur le seul thème de la défense des retraites démontrant, de par le nombre de participants, que FO était loin d’être isolée.

Le Secrétaire Général de la Confédération, Jean-Claude MAILLY, rappelait le refus de FO à s’engager dans des manifestations « saute-moutons », précisant que le seul moyen de voir aboutir nos revendications était d’aller à la grève générale interprofessionnelle, bloquant le pays si nécessaire.

Par ailleurs, JC MAILLY a réitéré cet appel déjà lancé, à plusieurs reprises, aux autres centrales syndicales, appel resté sans écho à ce jour.

Dans son intervention, JC MAILLY a également rappelé qu’il y avait de l’argent pour sauver les banques mais qu'il n'y en aurait pas pour financer les retraites.

L’Union Régionale FO Ile de France appelle l’ensemble des adhérents des Unions Départementales à rester mobilisés et à faire connaître le plus largement possible les positions Force Ouvrière dans les entreprises et les administrations.

« Ne battons pas en retraite, 40 ans c’est déjà trop »

Convaincus et déterminés nous pouvons gagner !

URIF-FO

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22 mars 2010 1 22 /03 /mars /2010 23:26

Travail le dimanche: 11 PUCE supplémentaires

Travail dominical : 1 commune touristique et 11 PUCE de plus

Le ministère du Travail a indiqué que la loi sur l’ouverture du dimanche avait abouti, à date, à la création d’une commune touristique supplémentaire (Fréjus, dans le Var) et à 11 périmètres urbains d’usage de consommation exceptionnel.

Une dizaine de demandes de communes touristiques supplémentaires seraient à l’examen.

La France compte actuellement 564 communes touristiques où les magasins peuvent ouvrir librement tous les dimanches, sans obligation de contreparties salariales.

Parmi les PUCE, on retrouve Plan de Campagne, Paris Nord II, Thiais Village, l’Herblay et deux zones en banlieue de Roubaix et près de la frontière belge.

Une vingtaine d’autres PUCE seront définis avant l’été.

Dans ces zones, les magasins doivent disposer d’un accord salarial incluant les contreparties au travail du dimanche.

Les grands magasins situés sur le boulevard Haussmann à Paris, dans l’attente d’un classement en zone PUCE que la mairie de Paris ne semble pas pour l’instant pressée d’adopter, ont ouvert ce dimanche, provoquant la réaction du syndicat FORCE-OUVRIERE qui a accusé les directions d’empêcher les salariés de voter lors des régionales, «exemple flagrant d’une dérive liée à l’ouverture du dimanche".

B-M

Source: lsa-conso.fr

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19 mars 2010 5 19 /03 /mars /2010 18:44

La guerre du dimanche fait rage

Après avoir obtenu la condamnation de l’enseigne Boulanger, le syndicat FO s’attaque au centre commercial Thiais-Village, le seul autorisé par le préfet à ouvrir sept jours sur sept.

Les syndicats viennent de gagner une nouvelle bataille dans la guerre contre les ouvertures de magasin le dimanche. A la demande de Force ouvrière, l’enseigne d’éléctroménager Boulanger vient d’être condamnée pour infraction à la législation sur le repos dominical.

Boulanger ne fermera pas pour autant. L’arrêt rendu mercredi par la cour d’appel de Paris vise trois magasins : à Créteil, La Queue-en-Brie et à Villiers-sur-Marne.

Conséquence, ces grandes surfaces ne pourront plus ouvrir le septième jour, sous peine d’une astreinte de 25000 € par infraction constatée. Un coup dur. « Le dimanche, nous réalisons 10% de chiffre d’affaires de plus que le samedi », souligne Guillaume Schneidermann, directeur du magasin de Créteil. Pas question pour autant de baisser le rideau. « Il n’y a rien d’étonnant dans cette décision. Très souvent, ces grosses chaînes préfèrent payer que fermer », commente Me Kossi Amavi, l’avocat de FO.

Huit zones commerciales visées. Le syndicat a plusieurs autres enseignes dans le collimateur. « Nous avons repéré huit zones commerciales où des magasins ouvrent sans autorisation ni dérogation », indique Marc Bonnet, secrétaire général de l’union départementale FO. Go Sport à Villiers-sur-Marne pourrait être le prochain sur la liste. « En période de crise, c’est inadmissible. Les gens ont besoin de travailler », s’agace l’entourage du maire UMP de Villiers-sur-Marne, qui accuse FO d’agir comme « un pompier pyromane ».

Ikea Family menacé. A quelques centaines de mètres de là, les Armoiries, centre commercial ouvert il y a seulement trois jours par Ikea, sont elles aussi menacées d’une action en justice. « Nous n’avons pas encore toutes les autorisations, reconnaît Laurent Saingarraud, directeur commercial d’Inter Ikea Centre France. Mais une demande de dérogation est en cours d’instruction auprès de la préfecture. » En attendant, les Armoiries ont décidé d’utiliser d’affilée les cinq dimanches autorisés par an.

Un recours contre Thiais-Village. Dans le département, seul Thiais-Village est situé dans un périmètre d’usage de consommation exceptionnel (Puce). Ce classement prévu par la loi du 10 août 2009 permet d’ouvrir sept jours sur sept toute l’année. Il ne met pas pour autant à l’abri les 42 boutiques du centre commercial.
La preuve : deux recours viennent d’être déposés par FO et la CFTC contre l’autorisation délivrée par le préfet. « La loi prévoit que, pour être dans un Puce, il faut qu’il y ait un usage d’ouverture et de consommation. Or jusqu’à présent, l’ouverture de Thiais-Village le dimanche s’est faite en infraction avec la loi », souligne Eric Scherrer, secrétaire général du Seci-CFTC.

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19 mars 2010 5 19 /03 /mars /2010 09:11

confirmation du droit au repos dominical !

Communiqué de presse :

LE DROIT RECONNU , confirmation du droit au repos dominical !

Ce jour, la Cour d’Appel de PARIS a rendu son arrêt dans le recours introduit par le syndicat FO (Union Départementale FO 94 et Fédération FEC FO) contre les enseignes BOULANGER de Créteil, Villiers et La Queue en brie sur le travail dominical illégal.

Confirmation du droit au repos dominical et reconnaissance du droit car la SA BOULANGER est condamnée !

Dans un premier temps, le TGI Créteil avait rejeté notre recours arguant de l’absence contradictoire de délivrance des ordonnances de constats d’huissiers,

Aujourd’hui force est de reconnaître la procédure et les irrégularités du travail dominical car la Cour d‘Appel constate l’existence d'un trouble manifestement illicite à raison de l’ouverture le dimanche de ces 3 magasins, sans autorisation dominicale locale ou préfectorale !

La Cour fait donc interdiction de continuer à employeur des salariés le dimanche sans y être régulièrement autorisé sous peine de 25 000 euros par infraction constatée.

Aussi, cela conforte l’action FORCE OUVRIERE 94 dans le respect du droit, droit du travail, et législations en matière du travail dominical .

Créteil le 17 MARS 2010

Source Fecfocommerce.fr

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19 mars 2010 5 19 /03 /mars /2010 08:53

déploiement de l’enseigne maxi discompte DIA

Le groupe Carrefour poursuit le déploiement de l’enseigne maxi discompte DIA en France, avec l’ouverture de magasins de centre‐ville à Paris, rue des Entrepreneurs dans le 15ème arrondissement et avenue d’Italie dans le 13ème arrondissement.
Ces ouvertures portent à 75 le nombre total de points de vente à l’enseigne DIA en France.
Avec un positionnement commercial résolument Hard Discount, ces magasins au design moderne proposent un assortiment de plus de 2.000 références.
Source lsa

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19 mars 2010 5 19 /03 /mars /2010 08:19

40 ANS, C’EST DÉJÀ TROP!

POUR LES RETRAITES ON SE MANIFESTE LE 23 MARS:

La résistance des salariés s’étend.
Partout, un même mouvement de refus, par les grèves et dans la rue.
En Grèce, en Espagne, au Portugal, où les gouvernements veulent imposer des plans d’austérité.
En France, où les travailleurs des transports, des déchetteries, des hôpitaux de Paris, des crèches, de Total et tant d’autres se sont lancés dans l’action.
Malgré le mécontentement généralisé, le gouvernement se prépare à imposer aux salariés de travailler plus longtemps pour leur faire payer la facture de la crise.
Il est temps de porter un coup d’arrêt.

JC. MAILLY
Cgtfo.fr

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Suicide d'un salarié d'Eurodisney

Un chef de cuisine d'Eurodisney à Marne-la-Vallée, près de Paris, s'est suicidé vendredi dernier à son domicile le jour où il devait reprendre son travail après un arrêt maladie, selon des sources syndicales.

Le syndicat FO d'Eurodisney estime que le suicide de ce chef cuisinier, âgé d'une quarantaine d'années et en arrêt maladie suivi de vacances, est lié à ses conditions de travail, ce que refusent d'établir pour l'instant d'autres syndicats ainsi que la direction du complexe de loisirs.

Dans un communiqué FO a déploré "de nouveau les conditions de travail et la pression exercée sur les salariés au sein de l'entreprise".

"Dans ce contexte difficile, le syndicat FO d'Eurodisney demande une véritable expertise sur la santé au travail, un nécessaire dialogue social et une meilleure écoute des salariés", poursuit le communiqué.

Mercredi, la direction a réuni sur place les syndicats, à l'exception de FO qui a refusé de venir, après l'annonce de ce suicide.

Ce salarié, a expliqué la direction à l'AFP, "a évolué dans l'entreprise depuis plus de 10 ans" et "faisait l"unanimité auprès de ses collègues et de sa hiérarchie". Il était en "congé maladie, suivi de vacances et devait reprendre le travail vendredi", jour de son suicide.

Un comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) se tiendra mercredi de la semaine prochaine pour faire le point sur cette affaire, a précisé la direction.

Il y a un vrai problème de management à Disney

Le 20 février, un autre salarié âgé de 22 ans, avait menacé de se suicider dans le parc d'attractions après l'annonce de son licenciement.

PARIS : Les syndicats du commerce......

Les syndicats du commerce de Paris s'unissent pour la défense des salariés !

Unité syndicale à Paris pour défendre les droits des salariés du commerce !

Ne battons pas en retraite!

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Le syndicat FO d'Eurodisney estime que le suicide de ce chef cuisinier, âgé d'une quarantaine d'années et en arrêt maladie suivi de vacances, est lié à ses conditions de travail, ce que refusent d'établir pour l'instant d'autres syndicats ainsi que la direction du complexe de loisirs.

Dans un communiqué FO a déploré "de nouveau les conditions de travail et la pression exercée sur les salariés au sein de l'entreprise".

"Dans ce contexte difficile, le syndicat FO d'Eurodisney demande une véritable expertise sur la santé au travail, un nécessaire dialogue social et une meilleure écoute des salariés", poursuit le communiqué.

Mercredi, la direction a réuni sur place les syndicats, à l'exception de FO qui a refusé de venir, après l'annonce de ce suicide.

Ce salarié, a expliqué la direction à l'AFP, "a évolué dans l'entreprise depuis plus de 10 ans" et "faisait l"unanimité auprès de ses collègues et de sa hiérarchie". Il était en "congé maladie, suivi de vacances et devait reprendre le travail vendredi", jour de son suicide.

Un comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) se tiendra mercredi de la semaine prochaine pour faire le point sur cette affaire, a précisé la direction.

Il y a un vrai problème de management à Disney

Le 20 février, un autre salarié âgé de 22 ans, avait menacé de se suicider dans le parc d'attractions après l'annonce de son licenciement.