Société / Grève / Manifs / Retraite par points / Retraites / Mobilisation / Syndicat

COMMUNIQUÉ

Retraites 

L'heure est encore et toujours à la mobilisation

• La confédération FO se félicite du maintien de la mobilisation contre le projet de régime unique par points. Une nouvelle fois, au nom de l’ensemble des syndicats FO engagés dans la mobilisation, elle salue les salariés en grève et qui ont reconduit la grève dans le cadre de l’appel interprofessionnel lancé à partir du 5 décembre.

Tout au long de cette semaine – période de fêtes – des actions ont eu lieu et d’autres auront lieu la semaine du jour de l’an (rassemblements et distribution d’information sur les marchés, centres commerciaux, ronds-points et péages d’autoroute, centres-villes).

Des rassemblements et manifestations interprofessionnels dans les départements et à Paris seront organisés ce vendredi 27 décembre et le samedi 28 décembre.

La grève et les manifestations qui l’accompagnent ont conduit le gouvernement à retarder la mise en œuvre effective de son projet à la génération 1975 pour tous, et au-delà dans certains secteurs. Dans le même temps, des décisions semblent indiquer que certains régimes ou dispositions spécifiques puissent demeurer (militaires et gendarmes, navigants du transport aérien, police, marins, professions libérales…).

Cependant, FO rappelle que le « système universel par points » conduirait à supprimer le régime de base de la sécurité sociale et son régime complémentaire Agirc-Arrco qui concernent le plus grand nombre (18 millions d’actifs salariés cotisants du secteur privé) ainsi que le Code des pensions civiles et militaires pour les fonctionnaires civils de l’État ou encore la CNRACL des fonctionnaires territoriaux et hospitaliers ainsi que la caisse complémentaire Ircantec des agents contractuels… rendant plus difficile et incertain le droit à la retraite demain.

Par ailleurs, FO dénonce la logique du bonus-malus avec l’âge d’équilibre (ou âge pivot ou du taux plein), qu’elle a refusé au sein de l’Agirc-Arrco, proposé par le gouvernement dans le cadre du régime universel depuis le mois de mars. Elle conduit au recul effectif de l’âge de départ ou à la baisse des pensions.

FO réaffirme au demeurant que le pilotage sous tutelle de l’État demain du système unique de retraite par points conduirait inévitablement au recul de l’âge, les gouvernements pouvant agir sur le niveau de la pension via les paramétrages des valeurs du point.

C’est pourquoi, à l’opposé du projet du gouvernement de régime unique par points, FO réaffirme sa volonté de préserver et défendre le système actuel de retraite et ses régimes.

FO a déposé en ce sens des revendications précises au gouvernement portant sur le minimum contributif, l’emploi des jeunes, l’égalité salariale Femme-Homme, la lutte contre la précarité et les bas salaires, l’emploi des seniors.

FO réaffirme sa détermination et appelle l’ensemble des salariés à maintenir la mobilisation tout au long de cette période et dès la rentrée, nul n’étant épargné.

• Tel est le sens de l’appel le 9 janvier à une nouvelle journée de rassemblement de l’ensemble des salariés, femmes, hommes, jeunes, moins jeunes, de tous corps de métiers, public et privé, dans le cadre de la grève lancée depuis le 5 décembre.

YVES VEYRIER

• Secrétaire général de Force Ouvrière

   Blog publication, 30 décembre 2019, 16H18

Emploi / Banque / HSBC

Actu sociale

HSBC

Les salariés dans l’extrême inquiétude
 

En annonçant le 9 décembre sa volonté de céder sa banque de détail, la direction d’HSBC France a légitimement angoissé les salariés. D’autant que le périmètre exact de la vente n’est pas connu. Jusqu’à 5 000 salariés pourraient être concernés, soit 58% des effectifs.

Le 9 décembre, la direction d’HSBC France a annoncé à FO et aux syndicats que la cession de l’activité « banque de détail » devenait une priorité et qu’elle entamait, dès le lendemain, les discussions avec les premiers acheteurs potentiels déclarés, français ou étrangers. Et depuis, plus rien hors les informations relayées par la presse, tel par exemple l’intérêt de la Banque Postale. Voilà ce qui rend la situation si insupportable pour les salariés d’HSBC France.

 L’annonce de la cession, suivie d’une absence totale de communication de la direction, a plongé les salariés dans une incertitude angoissante. Tous savent que 2020 est une année-charnière pour HSBC France, puisque la vente s’accompagnera d’une restructuration des fonctions centrales ou support, commente Angélique Faria, déléguée syndicale FO.

• Le périmètre de la cession élargi

Mais dans quelles proportions ?

La question reste entière.

D’autant que le périmètre de la cession potentielle a déjà été élargi. Comme la direction l’a annoncé le 9 décembre, l’activité « petites entreprises » est également concernée par la vente.

Cette communication ouvre donc la possibilité d’une cession totale des deux pôles (les 270 agences de la banque de détail et l’activité « petites entreprises »), incluant les salariés travaillant, dans les fonctions centrales ou « support », pour ces deux activités.

Jusqu’à 5 000 salariés au total pourraient être concernés, soit environ 58% des 8 700 salariés français, calcule Angélique Faria. Mais toutes les options restent ouvertes, de la cession totale à des cessions partielles. Quel que soit le périmètre, la direction souhaite avoir finalisé la vente en janvier 2021.

• Après la cession, la restructuration

Chose certaine, les fonctions centrales n’échapperont pas à une restructuration assortie de suppressions de postes en 2020. La direction l’a également confirmé à la réunion du 9 décembre. Cela ajoute encore à l’angoisse des salariés. C’est très difficile pour les salariés travaillant dans les fonctions support. Soit ils sont vendus avec le pôle pour lequel ils travaillent en interne (banque de détail ou activité petites entreprises). Soit ils restent HSBC France, tout en sachant qu’il y aura, dans la foulée, un plan de licenciement ou une rupture conventionnelle collective, précise la déléguée FO.

Et il leur faudra patienter pour en savoir plus. La direction d’HSBC France a fixé la fin avril comme dernière échéance pour prendre une décision sur cette vente, dont le périmètre conditionnera l’ampleur de la restructuration à venir. Au plus tôt, les instances du personnel peuvent être saisies fin mars, estime Angélique Faria, déléguée FO, qui presse la direction de jouer la carte de la transparence.

• Un lourd tribut pour la filiale française

Ce projet de cession s’inscrit dans un plan de restructuration mondial du géant financier sino-britannique. Selon le Financial Times, qui a cité des sources proches du dossier, HSBC pourrait supprimer jusqu’à 10 000 postes, principalement dans ses activités en Europe, jugées moins rentables que celles en Asie.

Si HSBC France cède effectivement sa banque de détail et son activité « petites entreprises », elle paiera un très lourd tribut à ce plan mondial : la moitié des suppressions de postes. Autre symbole de la réduction de voilure, d’ici septembre 2020, la filiale française va quitter sa mythique adresse sur les Champs-Elysées. Alors qu’elle la détenait depuis plus de 100 ans, elle en est devenue locataire en 2010.

Sourcing: ELIE HIESSE, in fo.fr

   Blog publication, 25 décembre 2019, 15H07

Société / CDD / CDI / Emploi / Salaire / Pouvoir d’achat / Smic

EMPLOI ET SALAIRES

50 ans du Smic

 L’anniversaire s’annonce sans cadeau

• Alors que 2020 marquera les 50 ans du Smic, le groupe d’experts a conseillé au gouvernement de n’accorder aucun coup de pouce au 1er janvier. Une nouvelle fois, le Smic ne devrait connaître que sa revalorisation automatique.

Les cinquante ans du Smic en 2020 s’annoncent comme un anniversaire sans aucun cadeau.

Un anniversaire passé même sous silence, pourrait-on dire. En effet, le groupe d’experts sur le « salaire minimum de croissance », consulté avant chaque revalorisation, a conseillé au gouvernement de ne pas dispenser de coup de pouce supplémentaire en 2020. Et le 9 décembre, le ministre de l’Economie Bruno Lemaire s’est lui-même prononcé pour la revalorisation légale a minima.

Un décret publié le 19 décembre au journal officiel prévoit ainsi une revalorisation minimale de 1,2% au 1er janvier prochain. Ce qui portera le Smic horaire brut à 10,15 euros contre 10,03 euros actuellement.

Le calcul de cette revalorisation automatique est basé sur deux critères : l’inflation constatée pour les 20% de ménages aux plus faibles revenus et la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire de base ouvrier et employé (SHBOE).

• La position « dogmatique » du groupe d’experts

Depuis sa création en 2008, les propositions du groupe d’experts sont défavorables au coup de pouce au Smic. Leur préconisation est généralement retenue : depuis 2008, l’évolution du Smic a toujours été due à sa seule revalorisation automatique, excepté en 2013, où François Hollande a fait un petit geste dans la foulée de son élection.

Cette année, pour justifier son positionnement, le groupe d’experts évoque un  taux de chômage encore très haut (8,3% fin 2019). L’argument servant à justifier l’augmentation a minima du Smic est, encore et toujours, le même : l’augmentation du coût du travail aurait un effet négatif sur l’emploi, commente Karen Gournay, secrétaire confédérale du secteur de la négociation collective et des salaires, qui souligne  le caractère dogmatique du discours tenu par le groupe d’experts.

Ses membres réitèrent chaque année les mêmes recommandations guidées par le seul objectif de réduction des coûts pour les entreprises , explique-t-elle.

Celles-ci craignent l’impact d’une augmentation du Smic sur la pyramides des salaires : les salaires plus élevés s’en servent pour négocier leur propre rémunération à la hausse.

• Donner du pouvoir d’achat aux bas salaires

Sans surprise toujours, le groupe d’experts a défendu l’accroissement de revenus de transfert, comme la prime d’activité, plutôt qu’une revalorisation significative du Smic. Pour eux, la  revalorisation exceptionnelle de la prime d’activité, à hauteur de 90 euros en 2019, a davantage contribué à réduire la pauvreté qu’un relèvement du Smic de la même valeur. Le ministre de l’Economie Bruno Lemaire a utilisé ce même argument pour expliquer son refus d’un coup de pouce en 2020.

Pourtant, de nombreuses études montrent qu’une hausse du salaire minimum ne nuit pas à l’emploi. Force Ouvrière rappelle que le moyen le plus simple et le plus rapide de donner du pouvoir d’achat aux bas salaires, c’est un coup de pouce significatif donné au Smic, ainsi que la création de vrais emplois (CDI ou statutaires pour le secteur public).

La solution ne saurait se trouver dans l’institutionnalisation d’un complément salarial telle la prime d’activité. Car celle-ci encourage, en la subventionnant, la pauvreté salariale. Elle est le reflet même de politiques insuffisamment contraignantes vis-à-vis des entreprises.

Le 19 décembre, l’organisation n’a pas manqué de rappeler sa position et ses revendications, lors de la réunion de la CNNCEFP  relative à la revalorisation du salaire minimum : il faudrait augmenter le Smic à hauteur de 80% du salaire médian ce qui le porterait à plus de 1 400 euros nets, contre environ 1 200 euros actuellement.

Sourcing: ELIE HIESSE, in fo.fr

   Blog publication, 24 décembre 2019, 18H56

Edito Yves Veyrier

23 décembre 2019

Empêcher l’erreur historique

• Depuis Bruxelles, le président de la République, interrogé sur la situation en France dans le contexte de la grève contre son projet sur les retraites, a parlé de réforme historique.
• Invité à réagir, au nom de la confédération, j’ai mis en garde contre le risque que ne soit plutôt commise une erreur historique.

Ces derniers jours, que ce soit dans le cadre d’une réunion bilatérale ou, ce jeudi 19 décembre, lors de la réunion multilatérale entre le gouvernement, conduite par le Premier ministre, et les organisations syndicales et patronales, nous avons eu l’occasion d’expliciter ce que nous entendions par là.

Depuis plusieurs mois, nous expliquons en effet que le projet de système universel par points conduit inévitablement à un régime unique sous tutelle de l’État. Et, inévitablement celui-ci arbitrera en dernier ressort en fonction des contraintes financières et de la pression exercée par le patronat, brandissant le chantage à l’emploi.

• Amplifier et élargir cette mobilisation au niveau interprofessionnel

Nous l’avons dit en sortant de la réunion multilatérale, face à la presse. Nous venions d’assister à ce que seront demain les discussions récurrentes, chaque année, sur l’équilibre du système des retraites : toute évolution relative aux droits à la retraite (pénibilité, retraite progressive, minimum de pension, par exemple, évoqués par le Premier ministre) générant un coût devra être intégrée dans les conditions de l’équilibre financier.

On va vers un système où on demanderait que le système de retraite s’autofinance, que les salariés autofinancent les éventuelles évolutions des droits à la retraite. Or, dès que l’on propose une autre piste que celle de l’allongement de la durée d’activité, la réponse est non par avance, sachant que le patronat monte immédiatement au créneau contre toute augmentation soit des salaires, soit des cotisations, autrement dit des recettes.

Dès le mois de juillet, ayant pris connaissance du rapport du Haut-commissaire Jean-Paul Delevoye, nous avions mis en garde contre une réforme paramétrique permanente aux mains des gouvernements. Avec l’âge d’équilibre et son système de malus, nous y sommes.

C’est même la première mesure qui entrerait en vigueur pour toutes et tous, dès 2022. Il sera aisé à l’avenir de jouer sur ses propres paramètres (borne d’âge, pourcentage du malus avant l’âge et du bonus au-delà) et d’y ajouter ensuite les paramètres du régime unique par points (valeurs du point, taux de rendement, assiette des cotisations, taux des cotisations).

• Quelle confiance accorder aux garanties annoncées à ce sujet, alors que ce même gouvernement est celui qui, en 2018, a décidé de désindexer les pensions de l’inflation ?

Il est encore temps pour celles ou ceux ayant quelque illusion d’ouvrir grand les yeux.

En tout cas pour FO, si pause il devait y avoir elle doit venir du gouvernement. À lui d’appuyer sur le bouton stop. Pour ce qui nous concerne, nous sommes déterminés, nous ne voulons pas de ce régime unique par points.

La mobilisation pour FO, elle est maintenue, elle sera maintenue. Il n’y a pas de pause. Nous avons appelé à continuer de réunir les salariés, les assemblées générales et à soutenir ceux qui sont en grève et reconduisent la grève. Il faut être en capacité d’amplifier et d’élargir cette mobilisation au niveau interprofessionnel pour gagner, œuvrer sans relâche au rassemblement de l’ensemble des salariés, femmes, hommes, jeunes, moins jeunes, de tous corps de métiers, public et privé.

Yves Veyrier

• Sec Gen Cgt FO

Yves Veyrier, Sec Gen CGT FO

« Avec la réforme des retraites, c’est le régime général des salariés qui va disparaître »

   Blog publication, 23 décembre 2019, 16H20

Société / Grève / Manif / Retraite par points / Réforme / Retraites / Syndicat

COMMUNIQUÉ DE FO 

Retraites

Poursuivre et amplifier la mobilisation dans le cadre de l’appel à la grève depuis le 5 décembre

• A l’issue de la réunion entre le Premier ministre et les organisations syndicales et patronales, FO constate que le gouvernement maintient sa volonté d’imposer un régime de retraite unique par points, avec un projet de loi sans doute d’ores et déjà écrit puisque devant être transmis au Conseil d’État pour présentation en Conseil des ministres dès le 22 janvier.
• Le gouvernement confirme dans le même temps la mise en place d’un âge d’équilibre à 64 ans dès 2022.

Il n’y a donc aucune évolution essentielle, les seuls espaces de discussions proposés par le gouvernement concernent des dispositions (pénibilité, aménagement des fins de carrière et retraite progressive, emploi des séniors) qui n’ont pas de lien avec la contre-réforme du régime unique par points.

Mais ces discussions sont elles mêmes d’ores et déjà contraintes, le gouvernement, en réponse par avance au patronat, excluant de revenir sur les critères de pénibilité, ou écartant d’emblée une augmentation de cotisations qui, selon le COR (Conseil d’orientations des retraites), permettrait de maintenir l’équilibre du système de retraites.

FO réaffirme sa volonté de préserver et défendre le système actuel de retraite et ses régimes. FO a déposé en ce sens des revendications précises au gouvernement portant sur l’emploi des jeunes, l’égalité salariale Femme-Homme, la lutte contre la précarité et les bas salaires, …

Dans ces conditions FO a fait part de sa détermination intacte :

« nous sommes déterminés, tout autant déterminés. La mobilisation pour FO elle est maintenue, elle sera maintenue. Et, nous avons d’ores et déjà appelés à ce que l’ensemble des salariés puissent manifester le soutien à la grève qui a été lancée depuis le 5 décembre, le 9 janvier à travers une nouvelle journée à l’initiative de l’intersyndicale de rassemblement de l’ensemble des salariés, femmes, hommes, jeunes, moins jeunes, de tous corps de métiers, public et privé ».

• Pour FO le projet de régime unique par points doit être retiré et la déclaration de sa commission exécutive le 18 décembre, appelant à organiser les assemblées générales et réunions de salariés dans le cadre de l’appel à la grève lancé le 5 décembre, est pleinement d’actualité.

YVES VEYRIER

• Secrétaire général de Force Ouvrière

   Blog publication,  20 décembre 2019, 17H36