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  • : FO Retail Distribution
  • : La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
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"C'est une chose trop oubliée, ça signifie créer des liens, 
répondit le renard."    
Le Petit Prince de Antoine de Saint-Exupéry

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Un lanceur d'alerte est toute personne, groupe ou institution qui, voyant venir un danger, un risque ou un scandale, adresse un signal d'alarme et, ce faisant, enclenche un processus de régulation, de controverse ou de mobilisation collective

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Dans ce blog nous sommes amenés fréquemment à diffuser des images, des vidéos, des photos, voire des articles de presse, d'insérer des liens vers des documents,   ceci afin d'étoffer et d'éclairer nos posts, en leur donnant plus de contenus, pour une meilleure compréhension.

Nos sources sont toujours citées.

Nous le faisons en respectant le plus possible le droit à l'image et le droit de propriété intellectuel suivant les lois en vigueur.

Néanmoins rien n'empêche les personnes ne désirant pas voir leur image diffusée de nous le signaler lors de la prise de vue.

Sans manifestation de leur part, nous considérerons leur consentement présumé.

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24 février 2017 5 24 /02 /février /2017 13:39
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23 février 2017 4 23 /02 /février /2017 15:11
Le devoir de vigilance pour les multinationales françaises : on avance !
Une amende de 10 à 30 millions d’euros est fixée en cas de non mise en route du plan ou de sa non mise en œuvre.

Une amende de 10 à 30 millions d’euros est fixée en cas de non mise en route du plan ou de sa non mise en œuvre.

Le devoir de vigilance pour les multinationales françaises : on avance !
Après plus de 3 ans de débat, instauré après la catastrophe du Rana Plaza, le Parlement a enfin adopté la proposition de loi sur le devoir de vigilance des sociétés mères et entreprises donneuses d’ordre dans le cadre du respect des droits humains sociaux et environnementaux.

 

 

Ainsi, pour la première fois, les entreprises françaises de plus de 5 000 salariés et de plus de 10 000 salariés avec leurs filiales, partout où elles sont implantées seront désormais obligées d’élaborer un plan de vigilance quant à l’identification et la prévention des risques humains et sanitaires liés à leurs activités et tout au long de la chaine d’approvisionnement.

 

 

Ces plans devront notamment être élaborés avec les organisations syndicales.

 

Une amende de 10 à 30 millions d’euros est fixée en cas de non mise en route du plan ou de sa non mise en œuvre.

 

 

Pour Force Ouvrière cette loi est une avancée importante face à l’impunité des multinationales en matière de droits humains, syndicaux et environnementaux.

 

 

Cependant, le débat et la négociation doivent continuer : en France, auprès des institutions européennes, au niveau international et dans le cadre du respect des normes internationales comme rappelé par l’OIT lors de la conférence de 2016.

 

 Sourcing:    FO Hebdo / ANDRÉE THOMAS

Le devoir de vigilance pour les multinationales françaises : on avance !
Le devoir de vigilance pour les multinationales françaises : on avance !
Le devoir de vigilance pour les multinationales françaises : on avance !
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23 février 2017 4 23 /02 /février /2017 14:46
Dia, 	(distribuidora internacional de alimentacion ) : bénéfice net en chute
Dia, 	(distribuidora internacional de alimentacion ) : bénéfice net en chute
Dia (distribution): bénéfice net en chute

 
Le groupe de distribution espagnol Dia, numéro trois mondial du hard-discount, a publié jeudi un bénéfice net de 174 millions d'euros, en retrait de 41,8% par rapport à celui de 2015 (299,2 millions), et en dessous des attentes.
Les analystes interrogés par le fournisseur d'informations financières Facset tablaient sur un bénéfice net de 200 millions. Le groupe attribue cette baisse à "l'absence d'éléments extraordinaires".

L'excédent brut d'exploitation (Ebitda) ajusté - soit hors éléments exceptionnels - a progressé de 2,4%, de 610,1 millions d'euros en 2015 à 625,1 millions en 2016.

 

En 2014, la multinationale avait vendu 800 magasins en France au géant français de la distribution Carrefour.

 

 

Et en 2015, Dia avait intégré dans ses comptes les 160 supermarchés achetés à son concurrent espagnol Eroski et ceux d'une autre chaîne espagnole, El Arbol. Dia a vu son chiffre d'affaires net baisser de 0,6%: il est passé de 8,92 milliards d'euros en 2015 à 8,867 milliards en 2016.

Au Brésil et en Argentine, la dépréciation des monnaies locales a eu un impact négatif sur la croissance du chiffre d'affaires.
Dia est un poids lourd du hard discount avec les allemands Lidl et Aldi. Il est présent dans cinq pays: Espagne, Portugal, Brésil, Argentine et Chine.
A la fin de l'exercice, le groupe comptait un réseau de 7.799 boutiques, 81 de plus qu'un an auparavant. "Nous réaffirmons notre objectif stratégique de croissance annuelle moyenne des ventes brutes de 7% pour la période 2016-2018", a dit le PDG du groupe, Ricardo Currás, dans un communiqué.
Dia proposera un paiement de dividende par action de 0,21 eurospar action.

Sourcing: Lefigaro.fr

Dia, 	(distribuidora internacional de alimentacion ) : bénéfice net en chute
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22 février 2017 3 22 /02 /février /2017 17:39
BPCE : le numérique et le digital prétextes pour fermer des agences et détruire de l’emploi ! 
Les salariés verront également la reprise du chantage à l’emploi et aux mutations géographiques et/ou fonctionnelles.

Les salariés verront également la reprise du chantage à l’emploi et aux mutations géographiques et/ou fonctionnelles.

BPCE : le numérique et le digital prétextes pour fermer des agences et détruire de l’emploi ! 
BPCE : le numérique et le digital prétextes pour fermer des agences et détruire de l’emploi ! 
BPCE : le numérique et le digital prétextes pour fermer des agences et détruire de l’emploi ! 

 

Après la Société Générale, c’est au tour de BPCE d’annoncer une fermeture de centaines d’agences bancaires.

 

 

Plus de 400 fermetures annoncées par la direction !

 

Impact sur les effectifs déjà annoncé : 1/3 des départs en retraite sera non remplacé... ainsi plus de 3 000 suppressions de postes au vue des 11 000 départs en retraite seraient prévues.

 

FO Banques condamne ces annonces qui ne sont qu’une instrumentalisation des nouvelles technologies pour supprimer des emplois et réduire les coûts.

 

Certes, les clients veulent du numérique et du digital pour faire leurs opérations à distance et à toute heure, mais ils veulent également garder leur agence bancaire et plus encore leur conseiller qu’ils veulent pouvoir rencontrer lorsqu’ils en ont besoin.

 

FO Banques condamne ces fermetures d’agences et suppressions d’emplois qui n’ont que pour but de « gonfler » encore les bénéfices des dirigeants et de l’actionnaire.

 

Les 4 milliards d’euros de bénéfices « engrangés » en 2016 ne suffisent pas ?

 

FO Banques condamne les conséquences pour les salariés qui vont rester dans l’entreprise et voir leur charge de travail encore augmenter et leurs conditions de travail se dégrader encore.

 

Les salariés verront également la reprise du chantage à l’emploi et aux mutations géographiques et/ou fonctionnelles.

 

FO réclame l’ouverture rapide d’une table ronde sur l’emploi dans la profession bancaire afin que les salariés ne payent pas la note des évolutions technologiques et de l’appétit sans limite de certains dirigeants et des actionnaires dont les objectifs ne sont que bénéfices, dividendes, actions gratuites...
Les nouvelles technologies, le numérique, le digital doivent être mis au service des salariés et des clients et non au service de l’actionnaire et des dirigeants avides de bénéfices et d’argent facile.

 

EMPLOYÉS ET CADRES

Communiqué de FO Banques et Sociétés Financières

BPCE : le numérique et le digital prétextes pour fermer des agences et détruire de l’emploi ! 
Les nouvelles technologies, le numérique, le digital doivent être mis au service des salariés et des clients et non au service de l’actionnaire et des dirigeants avides de bénéfices et d’argent facile.

Les nouvelles technologies, le numérique, le digital doivent être mis au service des salariés et des clients et non au service de l’actionnaire et des dirigeants avides de bénéfices et d’argent facile.

BPCE : le numérique et le digital prétextes pour fermer des agences et détruire de l’emploi ! 
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22 février 2017 3 22 /02 /février /2017 14:00
J-C Mailly : « Les revendications de FO vont de pair avec la campagne de la CES pour une augmentation générale des salaires »
J-C Mailly : « Les revendications de FO vont de pair avec la campagne de la CES pour une augmentation générale des salaires »

J-C Mailly : « Les revendications de FO vont de pair avec la campagne de la CES pour une augmentation générale des salaires »

La semaine dernière, j’ai participé au lancement par la Confédération européenne des syndicats (CES) de la campagne pour l’augmentation générale des salaires dans tous les pays européens. Cette campagne va durer toute l’année et Force Ouvrière la relaiera en France avec ses revendications.

 

Cette campagne est importante à double titre :

 


  • elle marque une offensive syndicale européenne qui répond, partout, aux attentes et revendications des travailleurs ;
  • elle implique une remise en cause de la financiarisation de l’économie et une révision des traités européens.

Par ailleurs, lundi 20 février le bureau confédéral a rendu publiques (cf. le site Internet confédéral et le numéro 3231 de FO Hebdo) les principales positions et revendications de Force Ouvrière.

 

 

Suivre les liens sur notre Blog: (les articles comprennent les pièces jointes)

 

http://foed.over-blog.com/2017/02/defendre-la-negociation-collective-la-protection-sociale-et-le-service-public.html

 

http://foed.over-blog.com/2017/02/abecedaire-de-quelques-revendications-prioritaires-de-force-ouvriere.html

 

http://foed.over-blog.com/2017/02/invite-jean-claude-mailly-territoires-d-infos.html

 

http://foed.over-blog.com/2017/02/analyses-et-revendi-cations-priori-taires-de-force-ouvriere.html

 

 

Europe, international, politiques économiques et sociales, droit syndical, négociations collectives, représentativité, formation syndicale, salaires, emploi, Assurance chômage, formation professionnelle, protection sociale, contrats de travail, numérique, outre-mer, licenciements, égalité professionnelle sont, notamment, au cœur de nos revendications.

 

Autant nous ne donnons et donnerons aucune consigne de vote pour les élections présidentielles, autant il est important, y compris dans cette période, de rappeler notre cahier revendicatif.

 

Encore une fois, nous sommes un syndicat, pas un parti.

 

Et si nous avons des contacts démocratiques avec des partis politiques, nous ne confondons pas les rôles. 

 

Jean Claude Mailly

 

Ci dessous -  Editorial de Jean-Claude Mailly - FO Hebdo 3231
21 FÉVRIER PDF145.1 KO

J-C Mailly : « Les revendications de FO vont de pair avec la campagne de la CES pour une augmentation générale des salaires »

Editorial de Jean-Claude Mailly - FO Hebdo 3231 21 FÉVRIER PDF145.1 KO

J-C Mailly : « Les revendications de FO vont de pair avec la campagne de la CES pour une augmentation générale des salaires »
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21 février 2017 2 21 /02 /février /2017 19:27
e premier commerçant de France a demandé en octobre au comité des nominations de débuter ses recherches.

e premier commerçant de France a demandé en octobre au comité des nominations de débuter ses recherches.

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21 février 2017 2 21 /02 /février /2017 17:40
"l'équilibre social reste fragile et qu'il (lui) paraît évident que seul Noël Prioux est en mesure de maintenir ce climat de développement social si nécessaire à la pérennité du groupe".

"l'équilibre social reste fragile et qu'il (lui) paraît évident que seul Noël Prioux est en mesure de maintenir ce climat de développement social si nécessaire à la pérennité du groupe".

FO VEUT PARLER AVEC BERNARD ARNAULT DU FUTUR PDG DE CARREFOUR
Force ouvrière, premier syndicat de Carrefour, s'est invité mardi dans le débat sur la succession du PDG du distributeur avec une lettre adressée à Bernard Arnault, PDG de LVMH et deuxième actionnaire du groupe.

 

Le syndicat, qui sollicite un entretien avec Bernard Arnault pour lui présenter ses vues, estime dans ce courrier dont Reuters a obtenu une copie que Noël Prioux, actuel directeur exécutif de Carrefour pour la France, est le mieux placé pour succéder à Georges Plassat compte tenu du "partage de valeurs du dialogue social qu'il a su mettre en oeuvre".

 

Tout en soulignant qu'il ne revient pas aux syndicats de se prononcer sur le choix d'un dirigeant, Dejan Terglav, secrétaire général de FO, souligne que "l'équilibre social reste fragile et qu'il (lui) paraît évident que seul Noël Prioux est en mesure de maintenir ce climat de développement social si nécessaire à la pérennité du groupe".
Carrefour a lancé à l'automne 2016 le processus de succession de son PDG Georges Plassat, dont le dernier mandat arrivera à échéance en mai 2018 mais qui souhaite préparer et accompagner son successeur avant son départ.

 

La nomination de son successeur pourrait intervenir d'ici la prochaine assemblée générale du groupe.

 

Bernard Arnault détient, via son holding familial Groupe Arnault, 8,74% du capital et 11,46% des droits de vote de Carrefour, derrière la famille Moulin, propriétaire des Galeries Lafayette (11,5% du capital) et devant le magnat brésilien Abilio Diniz (8,05%).

Sourcing :  Boursorama avec Reuters 

(Pascale Denis et Dominique Vidalon, édité par Dominique Rodriguez)

FO VEUT PARLER AVEC BERNARD ARNAULT DU FUTUR PDG DE CARREFOUR

FO VEUT PARLER AVEC BERNARD ARNAULT DU FUTUR PDG DE CARREFOUR

Futur PDG de Carrefour : la FGTA-FO donne sa position

Monsieur Arnault,

 

Il n’est pas habituel que je prenne l’initiative de m’adresser directement à un actionnaire de référence. Si je le fais aujourd’hui, c’est que je considère comme important d’attirer votre attention sur la période qui s’ouvrira en mai prochain.

 

Votre responsabilité est de désigner le dirigeant exécutif le plus à même de conduire les affaires du Groupe Carrefour, la mienne est de représenter au mieux les intérêts des salariés.

Vous le savez, Carrefour, c’est d’abord une histoire de femmes et d’hommes, chacune et chacun à leur place avec des responsabilités et des rôles qui leur sont propres : les clients, les actionnaires, les partenaires sociaux, les salariés et tout notre environnement économique et politique.

 

 

La FGTA-FO a tissé depuis des années une relation forte avec les dirigeants de ce Groupe, dans des discussions parfois marquées par la confrontation de nos positions, mais toujours dans le respect de l’autre et la volonté de trouver des solutions.
La qualité de la relation sociale assez remarquable qui s’est établie dans le temps entre les représentants du personnel FO, Noël Prioux et Isabelle Calvez mérite d’être soulignée.
Elle ne tient pas seulement au partage de valeurs du dialogue social que Noël Prioux a su mettre en œuvre concrètement. Elle relève également de l’ouverture à d’autres sujets que les seuls aspects sociaux stricto-sensu sur lesquels il nous interroge régulièrement et qui ont trait plus globalement aux questions sociétales et environnementales.

 

 

Bien sûr, il n’entre jamais dans les attributions d’un syndicaliste de se prononcer sur le choix d’un dirigeant par l’actionnaire.
Si je prends cette initiative c’est que je considère que l’équilibre social auquel nous sommes tous tellement attachés reste fragile, et qu’il me parait évident que seul Noël Prioux est en mesure de maintenir ce climat de développement social, si nécessaire à la pérennité du Groupe. C’est ma position et celle de mon organisation syndicale.
Je suis à votre disposition pour tout entretien que vous voudrez bien m’accorder afin que je puisse expliciter davantage notre position.
Dans l’attente de votre réponse, je vous prie d’agréer Monsieur Arnault, l’expression de ma considération distinguée.

Dejan Terglav, Secrétaire général

FGTA FO

 

Bien sûr, il n’entre jamais dans les attributions d’un syndicaliste de se prononcer sur le choix d’un dirigeant par l’actionnaire.

Bien sûr, il n’entre jamais dans les attributions d’un syndicaliste de se prononcer sur le choix d’un dirigeant par l’actionnaire.

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21 février 2017 2 21 /02 /février /2017 12:12
Défendre la négociation collective, la protection sociale et le service public
Présentation à la presse des analyses et revendications prioritaires de FO, à Paris le 20 février

Présentation à la presse des analyses et revendications prioritaires de FO, à Paris le 20 février

Défendre la négociation collective, la protection sociale et le service public

 
À moins de trois mois de l’élection présidentielle, FO a rendu publiques, le 20 février, ses analyses et revendications. Elle restera dans son rôle d’organisation syndicale en ne donnant aucune consigne de vote.

 


Il ne s’agit pas de se positionner par rapport aux candidats, mais de marquer le terrain en exposant les positions de FO, a expliqué Jean-Claude Mailly, secrétaire général de FO le 20 février.

 

C’est utile aujourd’hui, mais aussi pour demain, quel que soit le résultat de l’élection présidentielle.

 

Parmi les revendications de FO figure l’abrogation de cinq points clés de la loi Travail, dont ceux sur l’inversion de la hiérarchie des normes et sur la médecine du travail.
Jean-Claude Mailly a notamment mis en garde contre des dispositions qui conduisent à un effondrement de la négociation collective.

 

 

En finir avec les logiques d’austérité

 

 

FO souhaite par ailleurs la révision des traités européens pour en finir avec les logiques d’austérité. Un point essentiel, car les questions européennes conditionnent des déclinaisons dans chaque pays.

 
Jean-Claude Mailly a aussi insisté sur l’attachement de FO au paritarisme, la gestion conjointe par les partenaires sociaux d’organismes en lien avec la feuille de paie comme l’Assurance chômage ou la Sécurité sociale.
Car il convient de garantir l’avenir des régimes de protection sociale collective et par conséquent celui des droits des salariés.

 

 

Sur le service public, FO souhaite l’ouverture d’une concertation sur son rôle et ses missions, menée par France Stratégie – le Commissariat général à la stratégie et à la prospective.
La désertification du territoire contribue à un sentiment d’abandon d’une partie des citoyens, rappelle Jean-Claude Mailly.
Pas de programme donc pour FO mais des revendications, qui demeureront après la présidentielle. 
Europe : Une campagne en faveur des salaires
 
La Confédération européenne des syndicats (CES) lance une campagne en faveur de l’augmentation des salaires pour les salariés en Europe, sous le slogan « Europe needs a pay rise ».
Objectif :
Stimuler la croissance économique et combattre les inégalités.
Lors d’une rencontre avec des représentants des employeurs et des gouvernements à Bruxelles les 14 et 15 février, des syndicalistes européens ont rappelé que les salaires sont à la traîne par rapport à la productivité.
Ils demandent un renforcement de la négociation collective.

CgtFO

Synthèse des revendications de FO

Synthèse des revendications de FO

Synthèse des revendications de FO

Défendre la négociation collective, la protection sociale et le service public
Défendre la négociation collective, la protection sociale et le service public
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21 février 2017 2 21 /02 /février /2017 10:25
Secteur coopérative bétail et viandes, les salaires passent à l’abattage !
nous nous retrouverons le 23 février pour essayer de faire évoluer les choses dans l’intérêt des salariés du secteur.

nous nous retrouverons le 23 février pour essayer de faire évoluer les choses dans l’intérêt des salariés du secteur.

Secteur coopérative bétail et viandes, les salaires passent à l’abattage !

Lors de la négociation du 26 janvier sur les salaires minima conventionnels 2017, les employeurs ont fait leur laïus habituel en repeignant en noir la situation économique du secteur, tout ça sans document chiffré pour étayer leur «argumentation».

 

Cette technique employée depuis 10 ans par la délégation patronale n’a qu’un objectif, justifier des salaires ridicules pour compresser au maximum le coût du travail.

 

Est-il utile de rappeler l’absence d’accord salarial en 2013, 2014 et 2016, avec des propositions qui « écrasaient la grille » et dont le 1er niveau n’était plus qu’à 2 euros au-dessus du SMIC dès 2015 ?

 

 

Après plusieurs suspensions de séance, les employeurs ont finalement proposé une augmentation de 1% sur l’ensemble de la grille 2015 sauf le 1er niveau augmenté lui de 1.44% pour lui permettre d’atteindre… le SMIC !
Objectif atteint pour eux ! Le 1er niveau au SMIC !

 

Notre dernière proposition était de majorer la grille de 2015 de 1.53% permettant de maintenir les écarts hiérarchiques de la grille de 2015 avec un 1er niveau décollé du SMIC !

 

Devant un refus de la délégation employeurs, nous nous retrouverons le 23 février pour essayer de faire évoluer les choses dans l’intérêt des salariés du secteur.

 

Communication FGTA FO

Secteur coopérative bétail et viandes, les salaires passent à l’abattage !
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20 février 2017 1 20 /02 /février /2017 18:41
ARIPA : Un service complet d’aide au recouvrement

ARIPA : Un service complet d’aide au recouvrement

Un manque d’effectivité des décisions de justice

Un manque d’effectivité des décisions de justice

Pensions alimentaires impayées : une plateforme pour faciliter le recouvrement
Pensions alimentaires impayées : une plateforme pour faciliter le recouvrement
La création au 1er janvier 2017 de l’Agence de recouvrement des impayés de pensions alimentaires (ARIPA) a été suivie par le lancement d’un site Internet et d’une plateforme téléphonique.
Le dispositif offre une palette complète de services : information, bien sûr, mais surtout l’intermédiation financière quand cela se révèle nécessaire.

 

Un manque d’effectivité des décisions de justice

 

Près de 8 familles monoparentales sur 10 résultent d’un divorce ou d’une séparation. Si le cadre réglementaire prévoit la fixation de pensions alimentaires, leur versement n’est pas toujours effectif : entre 30 et 40 % des pensions alimentaires restent impayées.

 

Or ces pensions représentent en moyenne ⅕ des revenus pour les foyers concernés. Ce manque est donc loin d’être insignifiant, d’autant plus qu’il concerne à 85 % des femmes seules avec leur(s) enfant(s) – femmes dont les revenus subissent déjà les effets d’une inégalité de traitement sur le marché du travail.
Dans la plupart des cas, le non-versement de la pension alimentaire constitue donc une double pénalité.

 

Un service complet d’aide au recouvrement

 

 

L’ARIPA met à disposition du grand public un site Internet et une plateforme téléphonique, qui permettent :

 


  • de s’informer sur ses droits, en privilégiant le recouvrement amiable,

  • d’enclencher une intermédiation financière sur décision du juge aux affaires familiales,

  • d’estimer le montant de la pension alimentaire,

  • de solliciter l’aide au recouvrement des pensions,

  • de demander l’allocation de soutien familial,
  • de joindre une plateforme téléphonique de 9h à 16h30.

L’agence peut être contactée dès le premier mois d’impayé et prévoit dans certains cas précis une procédure de paiement direct, permettant d’obtenir le paiement auprès de tiers (employeur, organisme bancaire, Pôle emploi…).

 

Les sites et le numéro de téléphone:

 

CAF : www.pension-alimentaire.caf.fr
Mutualité sociale agricole : www.pension-alimentaire.msa.fr
Numéro unique national : 0821 22 22 22
Pensions alimentaires impayées : une plateforme pour faciliter le recouvrement
Pensions alimentaires impayées : une plateforme pour faciliter le recouvrement
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