info dia - social - FO Retail Distribution

<< < 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 > >>

15 février 2017 3 15 /02 /février /2017 18:23

Loi MEK à l'oeuvre: Avis de danger sur la Médecine du travail

La fin des actions de prévention santé est imminente.

Les conséquences peuvent être gravissimes.

La loi « travail » à l’oeuvre : La Médecine du travail en danger

Communiqué de FO Énergie

Nous le disions, la loi « travail » visait aussi à remettre en cause le suivi médical des salariés.

Le décret relatif à la « modernisation » de la médecine du travail est paru.

« MODERNISATION » DITES-VOUS ?

La visite obligatoire d’embauche faite jusqu’alors par le médecin du travail, qui acte l’avis d’aptitude, est remplacée par une simple visite d’information pouvant être déléguée à l’infirmier ou l’infirmière.

Il est donc improbable qu’une maladie ou une souffrance soient détectées avant que le salarié se mette ainsi en danger lors de sa prise de service.

Les conséquences peuvent être gravissimes.

La périodicité jusqu’alors bi-annuelle du suivi du salarié par le médecin du travail pourra dorénavant être repoussée jusqu’à 3 à 5 ans (exception faite des emplois à risque qui devront être listés et dont le suivi reste annuel).

Il est donc probable que les médecins du travail ne verront plus que les salariés déjà en difficulté.

La fin des actions de prévention santé est imminente.

Pour FO, cette véritable casse des Services de Santé au Travail (SST) est inacceptable.

Il s’agit très concrètement de la mise en danger des salariés dès leur embauche et ensuite du fait de l’appauvrissement du suivi médical.

Avant même la mise en place de ces nouvelles dispositions, la difficulté à recruter des médecins du travail, voire des infirmiers, pour remplacer ceux partant en retraite, aura donné prétexte à nos employeurs pour désorganiser les SST.

L’étalement des visites périodiques et conséquemment l’occultation de l’émergence de nouveaux risques au travail a déjà contribué à générer maints dangers ;

On a raison de craindre ce que cette loi aggravera encore.

Au-delà d’un simple affichage par les entreprises de leur politique Santé, FO attend des actes et des engagements forts démontrant une réelle volonté d’assurer une efficacité accrue des Services de Santé au Travail, une véritable reconnaissance des métiers dédiés et un meilleur suivi médical de tous les salariés.

POUR FO ÉNERGIE ET MINES

Tous les salariés doivent bénéficier a minima d’une visite médicale tous les 2 ans.

Les nouvelles compétences dédiées aux infirmiers ou assistantes des SST doivent se concrétiser par une évolution du pesage de ces emplois.

Une nouvelle étude complète des risques au travail, y compris des risques psychosociaux, est indispensable. Alors que ces derniers se révèlent être en augmentation, ce que clament d’ailleurs les médecins du travail, il serait paradoxal et coupable de diminuer les moyens de les détecter.

La santé est la résultante d’un ensemble complexe qui mêle activités, conditions d’exercice, organisation, charge de travail, management, reconnaissance, équilibre vie professionnelle et vie privée et l’accompagnement humain.

FO Énergie et mines réaffirme son attachement à un plan de Santé au Travail axé sur la prévention, la protection et le suivi médical des salariés par du personnel qualifié, dès leur embauche et dans la constance, durant tout leur déroulement de carrière.

Communiqué de FO Énergie

Les nouvelles compétences dédiées aux infirmiers ou assistantes des SST doivent se concrétiser par une évolution du pesage de ces emplois.

Les nouvelles compétences dédiées aux infirmiers ou assistantes des SST doivent se concrétiser par une évolution du pesage de ces emplois.

La loi « travail » à l’oeuvre : La Médecine du travail en danger

Loi MEK à l'oeuvre: Avis de danger sur la Médecine du travail

Partager cet article

Repost0

@ FO RD system (BM) @ FO CPF system publication - dans InFO Dia - revue de presse SOCIETE Actu sociale Coups de gueule InFO Dia - Social
commenter cet article …

15 février 2017 3 15 /02 /février /2017 14:18

Incidences du relèvement des taux de cotisations des assurances vieillesse et veuvage

RETRAITE DE BASE

Incidences du relèvement des taux de cotisations des assurances vieillesse et veuvage

Les taux de cotisations des assurances vieillesse et veuvage applicables sur la rémunération totale augmentent de 0,1 % à compter du 1er janvier 2017 (décret n°2014-1531 du 17 décembre 2014).

Du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2017

Du 1^er janvier 2017 au 31 décembre 2017
Dans la limite du plafond de la sécurité sociale		Sur la rémunération totale		Taux cumulé
Employeur	Salarié	Employeur	Salarié
8,55 %	6,90 %	1,90 %	0,40 %	17,75 %

Une circulaire de la CNAV présente ce relèvement et ses incidences sur :

les dispositifs de transfert de cotisations entre le régime général et les régimes spéciaux ;
les régularisations de cotisations arriérées ;
les rachats de cotisations (tierce personne et indemnité de soins au tuberculeux) ;
les taux de cotisations réduits applicables à certains salariés.

Voir ci-dessous

SECTEUR RETRAITES

Circulaire CNAV N°2017-4 du 7 février 2017

Lettre FO Retraite n°122

Télécharger circulaire_cnav_2017_04_07022017

SECTEUR RETRAITES Circulaire CNAV N°2017-4 du 7 février 2017

Télécharger lettre_fo_retraites_no122_du_16_fe_vrier_2017

Lettre FO Retraite n°122

Partager cet article

Repost0

@ FO RD system (BM) @ FO CPF system publication - dans InFO Dia - Social InFO Dia - revue de presse SOCIETE Actu sociale
commenter cet article …

15 février 2017 3 15 /02 /février /2017 11:33

Allia : chronique d’un plan social inacceptable...

Allia : chronique d'un plan social inacceptable | Force Ouvrière

Les salariés de deux usines de la société Allia fabricant de sanitaire et propriété du groupe suisse Geberit combattent depuis des mois la volonté de la direction de fermer les deux sites. 256 emplois sont sur la sellette à Digoin (Saône-et-Loire) et à La-Villeneuve-au-Chêne (Aube).

http://www.force-ouvriere.fr/allia-chronique-d-un-plan-social-inacceptable

Chaque semaine dans vos boites, vos UD, vos UL, et tous les jours sur le site, les infos, analyses en live..

Tableau du barème des heures supplémentaires

Partager cet article

Repost0

@ FO RD system (BM) FO CPF - dans InFO Dia - Social InFO Dia - revue de presse Actu sociale
commenter cet article …

15 février 2017 3 15 /02 /février /2017 10:58

J-C Mailly : « Une revue que tous les candidats à l’élection présidentielle devraient lire »

Combien de fois n’a-t-on pas entendu dire que la France n’est pas réformable, notamment dans les domaines sociaux et du travail ?

J-C Mailly : « Une revue que tous les candidats à l’élection présidentielle devraient lire »

Combien de fois n’a-t-on pas entendu dire que la France n’est pas réformable, notamment dans les domaines sociaux et du travail ?

Combien de fois n’a-t-on pas entendu des responsables politiques et patronaux vilipender la rigidité des relations du travail ou l’épaisseur du Code du travail, responsables à leurs yeux du chômage ?

À toutes celles et ceux qui pensent ainsi, je leur conseille la lecture de la dernière Chronique internationale de l’IRES [1], intitulée : « Des réformes du marché du travail pour quelles performances ? ».

On y relève notamment qu’entre 2000 et 2014 il y a eu en France 165 réformes relatives au marché du travail !

On y relève également que rien ne démontre que plus de flexibilité ou de dérégulation favoriserait l’emploi et l’activité économique.

On y relève encore que les réformes (ou plutôt contre-réformes) en la matière ont désécurisé des salariés et sécurisé les employeurs, car elles sont liées à une doctrine néolibérale élaborée notamment par l’OCDE, puis suivie par la Commission européenne et la BCE conformément aux traités signés par les gouvernements.

Tous les candidats à l’élection présidentielle devraient prendre le temps de lire cette analyse (dossier no 155 – septembre 2016).

Face à ce qui apparaissait comme la chronique d’un échec annoncé et maintenant avéré, il est plus qu’urgent de remettre les pendules à l’heure du progrès économique et social, sur le plan européen et national.

Nos analyses et intuitions étaient bonnes. Il faut maintenant que nos revendications aboutissent par la négociation ou, à défaut, par l’action.

JEAN-CLAUDE MAILLY

Notes

[1] Institut de recherches économiques et sociales, au service des syndicats.

Documents joints

Editorial de Jean-Claude Mailly - FO Hebdo 3230
14 FÉVRIER PDF140.7 KO

Télécharger edito-3230

Documents joints Editorial de Jean-Claude Mailly - FO Hebdo 3230 14 FÉVRIER PDF140.7 KO

J-C Mailly : « Une revue que tous les candidats à l’élection présidentielle devraient lire »

Partager cet article

Repost0

@ FO RD system (BM) @ FO CPF system publication - dans Communication cgt FO InFO Dia - Social
commenter cet article …

14 février 2017 2 14 /02 /février /2017 13:45

Formation professionnelle : mieux la contrôler nécessiterait des moyens

© Pascal SITTLER/REA - Le système de contrôle de la formation professionnelle continue des salariés est défaillant

Formation professionnelle : mieux la contrôler nécessiterait des moyens

Le système de contrôle de la formation professionnelle continue des salariés est défaillant, assure la Cour des comptes, estimant que les avancées ne sont pas suffisantes pour lutter efficacement contre les risques de fraudes dans ce secteur qui compte plus de 76 500 prestataires.

La Cour rappelle que les fonds consacrés par les entreprises à la formation s’élevaient à plus de 11 milliards en 2014.

Or, l’État et les OPCA (les organismes paritaires collecteurs agréés) qui gèrent les dispositifs de la formation ne contrôleraient pas assez l’utilisation de ces fonds.

Les magistrats épinglent notamment un pilotage éclaté du contrôle par l’État avec au niveau central la DGEFP (la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle), et dans les régions les Direccte (directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi), structures fourre-tout créées en 2010 en prolongement de la RéATE (réforme de l’administration territoriale de l’État) lancée en 2007.

152 contrôleurs seulement

Aujourd’hui, la Cour déplore qu’il n’y ait que 152 agents affectés au contrôle de la formation et principalement dans les treize Direccte. Oui il faut effectuer davantage de contrôles, donc il faut des contrôleurs. Donc l’État devrait embaucher des agents, résume pour FO Michel Beaugas.

Le secrétaire confédéral FO rappelle aussi les progrès récents.

Les OPCA ont mis en place, fin 2016, la base de données DataDoc. Pour recevoir des fonds de la part des OPCA et éventuellement des fonds publics, les prestataires doivent s’y inscrire. Pour cela, précise Michel Beaugas, ils doivent remplir au moins sept des vingt et un critères notifiés par le décret du 30 juin 2015 relatif à la qualité des actions de la formation professionnelle.

Décret en application depuis le 1er janvier 2017.

Écotaxe : mort-née et coûteuse

L’abandon en 2014 de l’écotaxe poids lourds s’avère très coûteux, juge la Cour des comptes. La gestion de cette écotaxe avait été confiée en 2011 au consortium Ecomouv’ via un contrat de partenariat public-privé.

Bilan ? L’État doit indemniser Ecomouv’ à hauteur de 957,58 millions et supporter le coût de l’abandon du projet, soit 70 millions.

En termes de recettes, le manque à gagner sur 2014-2024 s’élève lui à 9,8 milliards d’euros. Depuis, l’État a choisi d’accroître la fiscalité pétrolière (TICPE). Une charge annuelle d’environ 650 millions pèse ainsi sur les automobilistes qui, dans les faits, financent l’abandon de l’écotaxe, analyse la Cour.

Sourcing: FO Hebdo / VALÉRIE FORGERONT

Cour des comptes : salaires et missions au banc des accusés

La Cour épingle la gestion de multiples secteurs.

Cour des comptes : salaires et missions au banc des accusés

Le rapport annuel de la Cour des comptes conseille de réduire encore davantage la dépense publique.

La Cour des comptes livre son rapport annuel sur le bon emploi des deniers publics, assorti de 101 recommandations. Ce pavé de 1 300 pages, qui distribue ses reproches dans moult domaines, conseille de réduire davantage encore la dépense publique tout en conjuguant les paradoxes.

Tour d’horizon.

La Cour des comptes ne croit pas au scénario recettes/dépenses inscrit dans la loi de finances pour 2017 et donc à un déficit public ramené à 2,7 % du PIB.

Ce budget n’est porteur d’aucune économie structurelle, au contraire, estime la Cour pointant la revalorisation salariale des fonctionnaires.

Elle ne précise pas que ces salaires étaient gelés depuis 2010.

Selon la Cour, le redressement des comptes impliquerait des efforts d’une ampleur inédite sur les dépenses au-delà de 2017. Il faudrait effectuer des choix explicites s’appuyant sur un réexamen des missions assurées par les administrations publiques […] et un meilleur ciblage des politiques d’intervention.

Privatiser de nouvelles missions publiques par exemple ?

Le rapport félicite l’État pour sa réforme des demandes de visas, laquelle redéfinit les contours d’une mission régalienne. La réforme a consisté à externaliser le traitement des dossiers à des sociétés privées rémunérées via des frais supplémentaires payés par l’usager. C’est un succès à conforter, applaudit la Cour. Autant d’emplois que l’État n’a eu ni à recruter ni à former, ose-t-elle.

Cerise sur le gâteau, elle conseille, sans rire et sans se soucier du personnel statutaire que cela va mobiliser, de renforcer le contrôle de ces prestataires.

Le coût des réformes

- 7,5 %
C’est la baisse des effectifs de la police et de la gendarmerie enregistrée entre 2010 et 2015.

La Cour épingle la gestion de multiples secteurs.

Coût du projet avorté de l’écotaxe, contrôle insuffisant de la formation professionnelle…

Elle critique aussi la pratique autarcique de la Douane dans sa gestion de l’acquisition de son matériel (moyens aériens et navals). Elle prône un pilotage interministériel renforcé, et une mutualisation des moyens avec d’autres secteurs dont la marine nationale.

Autre critique ?

La réforme des sept grands ports maritimes, engagée en 2008, sous le gouvernement de M. Fillon. Le coût de cette réforme – qui a privatisé la manutention portuaire – est potentiellement élevé, et cela pour des effets modestes, note la Cour, reprochant à l’État l’absence d’indicateurs de coûts.

Elle pointe sèchement les mesures salariales négociées pendant cette réforme et qui se sont appliquées à tous les salariés des ports, y compris à ceux non transférés au secteur privé.

Elle s’inquiète encore des capacités en voie de saturation des forces mobiles (police et gendarmerie), sans cesse sollicitées depuis des mois mais dont les effectifs ont reculé de 7,5 % entre 2010 et 2015. C’est la catégorie d’emploi la plus touchée par la politique de déflation des effectifs relevant du ministère de l’Intérieur, note la Cour, qui ne se prive pas de pointer une hausse des dépenses de ce secteur attribuable pour près de 90 % à la croissance des dépenses de rémunération des personnels. Or pour la Cour, si les missions régaliennes de l’État peuvent justifier un budget en expansion, notamment dans un contexte sécuritaire d’exception, cela doit conduire à accentuer les efforts de rationalisation de la dépense et les réformes d’organisation dans d’autres secteurs.

Et pour la Cour, ces secteurs sont nombreux.

Sourcing: FO Hebdo / VALÉRIE FORGERONT

Attention, le congé de proche aidant a remplacé le congé de soutien familial

L’ancienneté pour en bénéficier est réduite à un an, contre deux auparavant.

Attention, disposition de la Loi MEK

Le congé de proche aidant a remplacé le congé de soutien familial

Un aidant familial ou aidant naturel est une personne venant en aide à un proche dépendant ou handicapé.

La France en compte 8,3 millions, dont 4,3 millions pour les personnes âgées.

Un nouveau dispositif est entré en vigueur.

En effet, depuis ce 1er janvier, les salariés ont droit au congé du proche aidant, créé par la loi sur l’adaptation de la société au vieillissement et renforcé par la loi Travail.

Un décret du 19 novembre 2016 en définit l’application.

À la différence du congé de soutien familial qu’il remplace, le congé de proche aidant peut être utilisé pour s’occuper d’une personne handicapée ou en perte d’autonomie avec laquelle le salarié réside ou entretient des liens étroits même sans lien de parenté.

Une convention ou un accord collectif d’entreprise ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peuvent en fixer les modalités.

L’ancienneté pour en bénéficier est réduite à un an, contre deux auparavant.

La durée globale, renouvellement compris, reste fixée à un an maximum dans une carrière.

Pour bénéficier du dispositif, vous devez formuler votre demande au moins un mois à l’avance (15 jours en cas d’urgence) ou au moins 15 jours avant la fin du congé en cours, en cas de renouvellement.

Vous pouvez cesser totalement votre activité ou travailler à temps partiel, d’autant que ce congé est fractionnable.

FO CPF, secteur juridique

La durée globale, renouvellement compris, reste fixée à un an maximum dans une carrière.

Le congé de proche aidant a remplacé le congé de soutien familial

Partager cet article

Repost0

@ FO RD system (BM) @ FO CPF system publication - dans SOCIETE InFO Dia - Social
commenter cet article …

13 février 2017 1 13 /02 /février /2017 16:03

Bangladesh: Free jailed unionists and workers - La FGTA FO en soutien aux travailleurs syndicalistes du Bangladesh toujours emprisonnés.

La FGTA FO en soutien aux travailleurs syndicalistes du Bangladesh toujours emprisonnés.

Bangladesh: Free jailed unionists and workers

06.02.2017
Since December 2016 at least 26 trade unionists and garment workers have been jailed for trade union activity in Bangladesh, following demands to increase the minimum wage.

Join IndustriALL Global Union in calling on the Bangladeshi government for their immediate release.

Most of the workers and trade unionists have been jailed for participating in a strike in late 2016. The government of Bangladesh is using the strike as an opportunity for a broad crackdown on labour, arresting other unionists not involved in the strike.

Many union leaders have gone into hiding for fear of being arrested and union offices have been closed down.

“The events in December and the current climate of union oppression are an alarming step backwards for Bangladesh. We must fight back to defend the jailed workers and basic trade union rights in Bangladesh,” says IndustriALL general secretary Valter Sanches.

“I am urging you to stand with the jailed Bangladeshi unionists. Every day counts so take action now.”

IndustriALL is coordinating with UNI and ITUC a campaign to demand their immediate release and an end to the repression of trade unions.

There are multiple ways you can participate:

Hold an action at a Bangladesh embassy or consulate in your country.

Make sure to send photos or video of the action to press@industriall-union.org. In some cities efforts to organize embassy visits are already underway.

If you are interested in participating or organizing a visit in your city, please contact Adam Lee at alee@industriall-union.org, who can help to link you with other interested unions in the area.

Either deliver the attached protest letter to the Bangladeshi embassy or send it directly to the Bangladeshi government (in English only). Put it on your union’s letterhead, insert your union’s name in the first sentence, add a signature and send it to the email addresses listed at the top of the letter.
Send the attached letter to your government asking it to demand the Bangladesh government free the jailed trade unionists and respect workers’ rights.

Take photos with the attached solidarity sign and post them online with hashtag #EveryDayCounts and send them to press@industriall-union.org
Background

The Bangladeshi government and garment factory owners are using the wage strike as a pretext to crack down on the labour movement.

Wages in Bangladesh’s garment industry are among the lowest in the world. It is unacceptable that the demand to increase the minimum wage is met with arbitrary detentions, suspended production at 59 factories, the firing of well over 1,600 workers and police cases against 600 workers and trade union leaders.

Garment workers in Bangladesh have the unequivocal right to organize and must be paid a living wage on which they can survive.

Nearly four years have passed since the collapse of the Rana Plaza building. Considerable progress has been made in the area of fire and building safety, primarily through the Accord, the Government of Bangladesh has done tragically little to guarantee the respect for the rule of law, including labour law and international labour standards.

Télécharger Bangladesh fact sheet FRENCH

Télécharger letter to own Government FRENCH

Télécharger letter-to-Bangladesh-govt-UNI-GLOBAL-UNION

Télécharger letter-to-own-government-uni-global-union

Partager cet article

Repost0

@ FO RD system (BM) @ FO CPF system publication - dans Histoire sociale InFO Dia - Social InFO Dia - revue de presse SOCIETE Communication FGTA FO
commenter cet article …

13 février 2017 1 13 /02 /février /2017 13:51

Pourquoi les hôtesses de caisse sont-elles à...

Quand le travail détruit la personne qui l'exerce et l'exécute loyalement et de bonne foi !

Pourquoi les hôtesses de caisse* sont-elles à bout?

Elles gagnent entre 900 et 1200 euros par mois. 9 sur 10 sont des femmes. Face aux clients, elles affichent toujours le sourire.

Mais les caissières, visages de la grande distribution, sont en plein malaise après la fausse-couche de l'une d'entre elles derrière sa caisse à Tourcoing.

Temps-partiels subis, horaires décalés, manque de considération, pression de la hiérarchie… pour beaucoup, ces conditions de travail les mènent à bout, influent sur leur santé, leur vie privée, les rendent malades.......

Retrouvez notre article sur ce Blog sur l'affaire de d'Auchan City Tourcoing, en suivant le lien:

http://foed.over-blog.com/2016/12/auchan-sanctionnee-pour-avoir-fait-une-fausse-couche-en-caisse.html

Lisa, caissière dans le Doubs, témoigne.

Voir ci dessous

Pourquoi les hôtesses de caisse sont-elles à bout?

Elles gagnent entre 900 et 1200 euros par mois. 9 sur 10 sont des femmes. Face aux clients, elles affichent toujours le sourire. Mais les caissières, visages de la grande distribution, sont en plein malaise après la fausse-couche de l'une d'entre elles derrière sa caisse à Tourcoing.

http://www.bfmtv.com/mediaplayer/video/pourquoi-les-hotesses-de-caisse-sont-elles-a-bout-912569.html

Vous pouvez visionner le témoignage de Lisa ci dessus

Symboles de précarité et souvent comme des invisibles, les caissières sont à bout....

Symboles de précarité et souvent comme des invisibles, les caissières sont à bout....

NDR / BM

" * La dénomination hôtesse de caisse relève de la classification de branche (FCD), mais n'est pas reconnue pour les magasins de petites surfaces, dits de proximité, qui relèvent d'une autre CCN de branche.

L'intitulé de poste des employés de caisse dans ces magasins, est soit employé commercial caisse, soit employé de caisse, avec des conditions de travail et de vie au travail encore plus dures et contraignantes, et moins d'avantages sociaux professionnels liés au contrat de travail, sans présence ni aide de représentants du personnel.

Ces salariés sont les laissés pour compte du commerce et de la distribution, taillables et corvéables à merci, aux horaires décalés, jusque tard en soirée, (ouverture de 07H00 à 23H00, 7/7, y compris tous les jours fériés), sans formation, ils - elles paient sur leur santé, leur vie, tous les maux et les remèdes de leurs employeurs, sans aucune contre partie, ni reconnaissance d'aucune sorte.

C'est sur la santé et la dégradation de la vie au travail de ce sous prolétariat parfaitement assumé par les employeurs, lesquels dépendent des grandes enseignes qui détiennent les fonds de commerce, que le commerce de proximité dit (à tord) indépendant, prospère.

Ce modèle économique et format de gestion, érigé en mouroir social est une véritable honte. Une honte et une infamie pour celles et ceux qui les pratiquent, les commanditent, les tolèrent, les organisent et en vivent"

Retrouvez notre article sur notre Blog consacré aux effets de la franchise, gérance et location gérance:

http://foed.over-blog.com/2016/09/location-gerance-creatrice-de-mouroirs-sociaux.html

Quelques enseignes dites de proximité, liste non exhaustive......

Quelques enseignes dites de proximité, liste non exhaustive......

Version Lidl - La grde distri peu à peu liquide celles et ceux qui ont permis leur essor sur leur vie et leur santé, pour les remplacer par des machines à encaisser;

La grde distri peu à peu liquide celles et ceux qui ont permis leur essor sur leur vie et leur santé, pour les remplacer par des machines à encaisser;

En fait ce sont toujours les consommateurs / clients qui sont mis à contribution pour dégraisser les effectifs.

Cela a commencé il y a déjà bien longtemps avec les pompistes dans les stations services, ce qui n'a en rien contribué à faire baisser le prix du litre à la pompe !

Version Auchan. Bientôt le salon de la caisse spécial wage-free !

Version Auchan. Bientôt le salon de la caisse spécial wage-free !

le temps de trajet trop long, du fait de l'éloignement du logement, pour cause des coûts du loyer inffue fortement sur la vie des employés

Partager cet article

Repost0

@ FO RD system (BM) FO CPF - dans Coups de gueule Colère SOCIETE InFO Dia - Social Actu sociale
commenter cet article …

12 février 2017 7 12 /02 /février /2017 10:48

CPF, NAO 2017, fin de chantier, le billet de FO

CPF NAO 2017

Voir article precédent (comprenant les revendications de FO)

http://foed.over-blog.com/2017/02/carrefour-proxi-france-ouverture-des-nao-2017-fo-a-la-manoeuvre-en-avant-les-revendications.html?

La négo

Sous l'impulsion de FO la direction a consenti d'ouvrir les négociations sur deux volets distincts, un volet social et un sur la négociation salariale, ce qui donnera deux projets d'accord distincts, ce que la direction n'avait pas voulu à l'origine, bien que ce dispositif soit en vigueur dans les BU* du groupe.

Pour FO, qui sera vigilant sur cet aspect social, les salariés de CPF ne doivent pas être sous côtés par rapport aux autres salariés du groupe.

Nous ne pouvons négocier à minima des autres entités du groupe, nous disent les membres de la délégation à la sortie de la dernière réunion.

Aux termes de trois réunions, la direction est restée sourde quant aux revendications salariales plus que légitimes; Les délégations syndicales ressortent assez frustrées devant le manque de considération et d'ambition affichée.

La colère était plus que palpable au sortir de la négo devant les propositions jugées indignes de la direction.

I - Le volet salarial

Augmentation de salaire, proposition de 0,2%.

Les délégués FO ont mis en avant le manque de reconnaissance de la direction devant les efforts plus que conséquents consentis par les salariés, d'une part au travers des très larges restructurations engagées depuis la reprise de Dia France par Carrefour, et d'une autre part du fait que la politique salariale du groupe ne bénéficie pas aux salariés de CPF qui ressentent un sentiment de moins disant social de la part de la direction Carrefour.

Pour FO ceci est symptomatique d'une attitude confinant au mépris des salariés, lesquels ont vécu de profondes modérations salariales depuis 2011, avant d'être repris par Carrefour en 2014, sans pour autant enregistrer d'améliorations salariales depuis le transfert.

Il est patent que les ex salariés Ed subissent de façon frontale un moins disant social et salarial depuis leur transfert purement boursier dans le groupe Dia International en 2011, et leur reprise par Carrefour en 2014, que la nature des très faibles propositions de la direction ne permettra pas d'améliorer.

Cette proposition de +0,2%, jugée comme particulièrement humiliante, ne permettant pas de vivre dignement, aura les plus grandes difficultés de pouvoir être reçue de façon favorable au révélateur des consultations internes.

II - Le volet social

Concernant le volet social, un certain nombre de revendications FO ont été prises en compte;

Certains des éléments négociés dans ce cadre permettent d'améliorer le pouvoir d'achat et de faciliter la vie des salariés, tout en bonifiant certaines dispositions déjà existantes, voire dans la création de nouveaux droits pouvant y être associés

A savoir,

Prolongation du dispositif exceptionnel de paiement des heures supplémentaires des agents de maîtrise
Revalorisation de façon substantielle de la prime de vacances, de +5%, toujours basée sur les critères d'ancienneté
Nettes améliorations des fonds d'aide aux salariés, fonds d'aide social, et fonds de solidarité
Reconnaissance du handicap: Revalorisation et poursuite des démarches envers les salariés frappés d'un Handicap
Rémunération des absences aux motifs de solidarité: don du sang, plasma, plaquette sanguine, moelle osseuse....
Instauration d'un CESU pour tous, et amélioration du CESU pour les salariés reconnus RQTH
Création de la commission Hygiène Sécurité ( cette demande de FO vient en remplacement du CHCT N existant chez Erteco, dont CPF était démuni. Ses moyens et champs de compétences sont améliorés)
Un volet Prévention des accidents de la route est instauré pour les salariés itinérants, ceci concerne de nombreux salariés de l'encadrement, dont FO est le représentant et le porte parole
Plusieurs mesures en faveur de 'emploi, de l'intégration et del a formation ont été actées et figurent dans le projet d'accord, avec un point beaucoup plus complet et dynamique que chez Erteco pour la formation "Evolupro", avec également la constitution d'un Fonds de maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap
Réduction des éventuels écarts de salaires entre les femmes et les hommes
Création de deux primes de tutorat, une pour l'alternance et une autre pour l'accompagnement des CQP
Engagement de l'entreprise, à compter de la paye de juillet 2017, à participer financièrement à l’abonnement mobile des salariés en CDI, à hauteur de 3 € par mois (dans la limite des frais engagés).
2017: Ouverture de négociations sur l'harmonisation du temps de travail, des classifications

Synthèse des propositions

Note

Pour la délégation FO, le montant de la revalorisation salariale n'est pas acceptable et considère qu'il représente un profond mépris envers les salariés.

Nombre des points contenus dans le volet social proviennent des revendications exprimées et portées par FO

 Le pouvoir d’achat et le niveau de vie améliorés

1. Revalorisation des salaires
2. Rachat du repos compensateurs des agents de maîtrise 3. Prime variable magasin
4. Prime de vacances
5. Carte PASS
6. Participation à l’abonnement téléphonique

 L’équilibre des temps de vie favorisé

1. CESU pour tous
2. Ouverture de négociations sur le temps de travail

 La solidarité et la santé/sécurité au travail réaffirmées

1. Fonds de solidarité revalorisé
2. Fonds social revalorisé
3. Commission nationale hygiène et sécurité
4. Stages de prévention des risques routiers
5. Absences pour don de plaquette/plasma/moelle osseuse

 L’emploi et l’employabilité renforcés

1. Primes de tutorat et de CQP
2. Semaine de « découverte » et opération vis ma vie
3. Fonds de maintien dans l’emploi Handicap revalorisé
4. CESU « Handicap »
5. Prime de RQTH et absence autorisée
6. Ouverture de négociations les classifications
7. Evolupro
8. Réduction des éventuels écarts de salaires entre les femmes et les hommes

Note:

Le projet d'accord est soumis à la signature des parties jusqu'au 16 février.

En cas d'absence de signature, et conformément aux dispositions légales en la matière, la direction et les OS devront signer un protocole de désaccord, laissant libre arbitre à l'entreprise d'édulcorer son offre, en la rabaissant.

Le manque de réalisme de la direction dans la construction du volet salarial ne reflète en rien la politique des salaires dans les autres BU du groupe Carrefour, et laisse en retrait les salariés de CPF, qui ont déjà largement subi de part les politiques sociales et salariales de Dia France, puis d'Erteco un moins disant social et salarial depuis 2011;

Pourtant les Femmes et les Hommes de CPF ont largement contribué à l'essor de l'entreprise, et participé au programme de reprise des magasins, et à leur développement, permettant ainsi la mise en oeuvre du programme de mise sous franchise ou de revente d'un très grand nombre de sites.

Fo s'interroge quant à la partie salariale laissée pour compte par la direction dans les négociations des NAO.

Il faut savoir que CPF est une entité commerciale gérant un réseau de magasins ayant vocation à être transférés sous un format de gestion franchisé, que ce soit en gérance, ou location gérance.

Carrefour en balayant d'un revers de main les augmentations de salaire livrent ainsi des salariés démunis à des employeurs plus regardant sur les résultats du "business plan" que sur les conditions salariales de leurs employés.

Au plus leur rémunération sera faible, au mieux leur taux d'employabilité sera élevé, et plus attractive sera la proposition de gestion du magasin pour le repreneur.

Le refus d'améliorer la grille des salaires des salariés de CPF doit se trouver dans cette logique de maintenir le plus bas possible la rémunération des salariés, facilitant ainsi les transferts vers le format de la gestion sous franchise, dont on connait trop bien tous les maux sociaux endurés.

Quant au volet social, les LG ne l'appliquent pas, ou peu, certains éléments ne leur étant pas opposables, contrairement à la rémunération.

FO prend acte et déplore le refus de la direction d'ouvrir la discussion d'inclure un volet social dans les contrats franchises.

Cette disposition, tout à fait légale est en vigueur dans d'autres univers ou sphères commerciales ayant comme modèle un format de gestion sous franchise, ou location gérance, ce qui tend à protéger les salariés transférés et les garantir dans la prise en compte du maintien de leurs droits.

Sur-Vitaminé au CICE, aux baisses de cotisations, sous l'effet de la Loi Fillon (déjà) sur les bas salaires, profitant des effets du pacte de responsabilité, Carrefour tout comme les autres groupes du CAC 40 , et des enseignes de la grande distribution engrange de la trésorerie, spécule, et pratique le gavage d'actionnaires, la série est sans fin.

Pour rappel, vous trouverez ci dessous en PJ le cahier de revendications présenté, défendu et soutenu par FO.

* Business Unit

Présentation: Cahier des revendications FO pour les NAO 2017 chez CPF

Télécharger FO CPF Cahier de revendication 2017

Cahier des revendications FO pour les NAO 2017

Partager cet article

Repost0

@ FO RD system (BM) @ FO CPF system publication - dans Négociations InFO Dia - Social Actu sociale
commenter cet article …

<< < 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 > >>

Présentation

Profil

Archives

FO, Libre Independant Déterminé

Articles Récents

Pages Du Blog-Note Informatif

Catégories

DROIT A L'IMAGE

Militons ensemble - adhérez à FO

Liens & Références

FO CONTACT REGION

Loi MEK à l'oeuvre: Avis de danger sur la Médecine du travail

Incidences du relèvement des taux de cotisations des assurances vieillesse et veuvage

Allia : chronique d’un plan social inacceptable...

J-C Mailly : « Une revue que tous les candidats à l’élection présidentielle devraient lire »

Formation professionnelle : mieux la contrôler nécessiterait des moyens

Cour des comptes : salaires et missions au banc des accusés

Attention, le congé de proche aidant a remplacé le congé de soutien familial

Bangladesh: Free jailed unionists and workers - La FGTA FO en soutien aux travailleurs syndicalistes du Bangladesh toujours emprisonnés.

Pourquoi les hôtesses de caisse sont-elles à...

CPF, NAO 2017, fin de chantier, le billet de FO

Présentation

Profil

Archives

FO, Libre Independant Déterminé

Articles Récents

Pages Du Blog-Note Informatif

Catégories

DROIT A L'IMAGE

Militons ensemble - adhérez à FO

Liens & Références

FO CONTACT REGION

Suivez-moi