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La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
Que signifie communiquer ? demanda le petit prince.
"C'est une chose trop oubliée, ça signifie créer des liens, répondit le renard." Le Petit Prince de Antoine de Saint-Exupéry
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Libres, Indépendants, Déterminés et Solidaires Ensemble. Communication, Information et Expression directe de l'actualité sociale, économique et syndicale de FO CPF et des salariés du commerce et de la Grande distribution.
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Nos sources sont toujours citées.
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Les salariés de la Cooperl, groupe coopératif agricole de production porcine, sont mobilisés à l’appel d’une intersyndicale dont FO depuis le 25 février. Ils s’opposent aux mesures de restrictions salariales imposées par la direction dans le cadre des négociations annuelles obligatoires (NAO).
« Ouvriers du cochon, on est pris pour des c... ». C’est avec ce slogan que les salariés de la Cooperl manifestaient le 29 février à l’entrée de l’abattoir porcin de Lamballe (Côtes d’Armor) et menaient des barrages filtrants sur les échangeurs de la RN 12 à proximité.
Sur ce site qui compte 2 300 salariés dont un millier à la production, 80 % des ouvriers sont en grève à l’appel de FO et deux autres syndicats.
Des débrayages et des grèves ont également été lancés sur les sites de Lyon, Montfort-sur-Meu et Loudéac. Les grévistes ont appelé les éleveurs de porcs à la rejoindre.
La mobilisation, illimitée, a démarré le 25 février, à la veille de la deuxième réunion des négociations annuelles obligatoires (NAO) sur les salaires.
Jusqu’à 600 euros en moins par an
« La direction dépasse toutes les bornes, elle n’écoute pas nos revendications et nous impose le gel des salaires et une révision à la baisse du mode de calcul de la prime d’ancienneté et du 13è mois », dénonce Salim Mouhli, délégué FO à Lamballe. Cela représenterait une perte moyenne de 320 à 600 euros bruts de salaire par an alors que le salaire mensuel moyen est de 1300 à 1400 euros.
Les négociations sont au point mort depuis le 26 février. « Nous sommes face à un mur, on se sent méprisés, la direction ne veut revenir sur rien, poursuit le délégué FO. Et des membres de la direction accompagnés d’huissiers restent à côté des pointeuses et menacent les salariés qui débrayent. »
Les grévistes ont le soutien du maire de Lamballe. Une délégation a été reçue en préfecture le 29 février. Elle a demandé la nomination d’un médiateur. « Le préfet va essayer de faire la médiation pour rouvrir les négociations, sinon un médiateur sera nommé », poursuit Salim Mouhli, membre de la délégation.
Utiliser les salariés pour faire pression sur le gouvernement
La direction prétexte la crise de la filière porcine pour réduire les salaires. Les mesures de restriction toucheraient près de 4 000 salariés sur les 5 000 qu’emploie le groupe coopératif, leader français de la production porcine avec 5,55 millions de porcs par an.
« Dans le département, les négociations chez Bigard ou à la Socopa ont été correctes, ajoute Eric Le Courtois, secrétaire général de l’union départementale FO des Côtes d’Armor. La direction de la Cooperl utilise les salariés pour faire faire pression sur le gouvernement afin de bénéficier du CICE, qu’elle ne peut pas toucher en tant que coopérative. Mais elle a plein d’autres aides sans contrepartie. »
« Elle veut aussi faire pression sur le ministère des affaires étrangères pour une sortie de l’embargo russe afin d’accéder à ce marché », ajoute Salim Mouhli.
Un porc se présente toutes les six secondes
Les grévistes revendiquent aussi une amélioration des conditions de travail. Les cadences ont augmenté de 8 % en janvier 2015, passant de 650 à 700 porcs par heure.
« Alors qu’on demandait une meilleure ergonomie, des ingénieurs de méthode sont venus chronométrer le travail, dénonce le délégué FO. Une pièce se présente toutes les six secondes. On la traite en quatre secondes. Il nous reste deux secondes pour affuter et dégraisser le couteau mais la direction considère que c’est encore trop. La Cooperl casse son personnel physiquement et psychologiquement, on nous en demande toujours plus, et maintenant pour moins cher. »
En un an, les accidents de travail et accidents professionnels (ATMP) ont plus que doublé.
« C’est l’entreprise qui remporte le record d’inaptitudes par le travail », déplore Eric Le Courtois.
Mardi dernier, le salon agricole SPACE 2015 s'est ouvert fraîchement et avec très peu de visiteurs. Sur fond de crise de l'élevage très importante, avec la promesse de certains syndicats agricoles de bloquer ce premier jour, force est de constater qu'il y a plus de force de l'ordre que de visiteurs !
A 2 PAS est une enseigne du groupe de distribution Auchan
Force Ouvrière dénonce l’absence de clauses sociales dans les décisions de l’Autorité De La Concurrence, laquelle ne se préoccupe que des éléments économiques dans les projets qui lui sont soumis.
Communiqué de la Fédération générale des travailleurs de l’agriculture, de l’alimentation, des tabacs et des services annexes Force Ouvrière (FGTA-FO).
Force Ouvrière constate que l’enseigne A2Pas (groupe Auchan) ne respecte pas ses obligations de maintien des droits des salariés de Dia, transférés, selon la décision de l’Autorité De La Concurrence, suite au rachat par le groupe Carrefour
Face à cette situation, FO s’inquiète sur le maintien et les conditions de l’emploi des salariés transférés sur l’enseigne A2Pas.
Force Ouvrière, acteur engagé et vigilant, exige que les mesures sociales soit respectées par l’enseigne A2Pas.
Force Ouvrière dénonce l’absence de clauses sociales dans les décisions de l’Autorité De La Concurrence, laquelle ne se préoccupe que des éléments économiques dans les projets qui lui sont soumis.
Les dizaines de salariés qui viennent de se retrouver sur le carreau du jour au lendemain sont la conséquence directe de cette politique.
Suite à la décision de Coop atlantique de transférer les supérettes sous mandat de Gérants vers de la location-gérance, une réunion s’est tenue à l’UD d’Angoulême avec les adhérents Gérants mandataires en présence de la Déléguée syndicale centrale FO Laurence Gillet, et de Carole Desiano, représentante la FGTA-FO.
Ont été examinés l’avenir du contrat Gérant mandataire et les différentes modalités envisagées par la direction pour accompagner ce bouleversement.
Un groupe de travail a été mis en place pour analyser toutes les options envisageables :
- Accompagnement des Gérants acceptant une location-gérance.
- Reclassement professionnel.
- Traitement des conjoints gérants.
- Reconversion.
- Gérants proches du départ à la retraite, etc.
Autant de thèmes qui seront à négocier dans les prochaines semaines avec pour la FGTA la volonté de trouver une solution acceptable par chaque gérant.
Colloque pour les assistantes maternelles à Bordeaux
Colloque pour les assistantes maternelles à Bordeaux animée par Véronique Delaitre, permanente fédérale, Pour tout renseignement, vous pouvez joindre Marie-Claire Dufros au 06 79 14 95 62 ou par courriel mc.dufros@fgta-fo.org
A l’invitation de la FGTA Force-Ouvrière et de l’Union départementale, le secteur des services à la personne a organisé un colloque à destination des assistantes maternelles de Bordeaux.
Une cinquantaine d’assistantes maternelles se sont retrouvées samedi 30 janvier pour une journée d’échanges et d’informations sur les conditions d’exercice de leur métier et les particularités de leur statut professionnel.
Animée par Véronique Delaitre, permanente fédérale, cette journée a vu se succéder plusieurs intervenants.
Tout d’abord l’IRCEM, institution de retraite et de prévoyance du secteur, dont la représentante a expliqué les modalités de mise en œuvre de l’accord de prévoyance pour les assistantes maternelles. Celui-ci leur permet de bénéficier d’une prise en charge de leur salaire en cas de maladie, maternité ou accident du travail, ainsi que d’un fonds social pour faire face aux accidents de la vie.
Des intervenants de la Fédération ont détaillé les points de vigilance pour la signature des contrats de travail : calcul de la mensualisation, rémunération, congés payés… Ces thèmes ont fait l’objet de nombreuses questions et d’échanges animés, sans oublier la rupture du contrat de travail, souvent source de litiges entre les particuliers employeurs et leur assistante maternelle.
C’est d’ailleurs pour faire face à ces conflits que la FGTA-FO a mis en place un service juridique dédié au secteur des services à la personne. De la réponse téléphonique aux questions à l’accompagnement devant le Conseil de Prud’hommes, les assistantes maternelles adhérentes sont conseillées et défendues et peuvent faire valoir leurs droits.
La journée s’est avérée trop courte vu l’ampleur des sujets et l’intensité des débats. Rendez-vous a donc été pris pour des réunions d’information qui pourront se tenir à la demande des participantes sur les sujets qui leur paraitront nécessaires.
Pour tout renseignement, vous pouvez joindre Marie-Claire Dufros au 06 79 14 95 62 ou par courriel mc.dufros@fgta-fo.org
Une cinquantaine d'assistantes maternelles se sont réunies le 30 janvier 2016 à Bordeaux pour assister à un colloque entièrement dédié à leur profession. Organisée par la FGTA-FO, l'Union départementale FO de la Gironde et le secteur des services à la personne, cette journée d'information a permis d'échanger " sur les conditions d'exercice de leur métier et les particularités de leur statut professionnel " informe Véronique Delaître, secrétaire fédérale du secteur des services à la personne.
L’annonce de pertes de parts de marché est souvent synonyme de pertes d’emplois assurées.
En annonçant la fermeture de son site de Saint-Estève près de Perpignan, le groupe Vandemoortele (boulangerie industrielle) provoque la suppression de 98 emplois.
La FGTA-FO, ayant 64% de représentativité dans le groupe, assure qu’elle mettra tout en oeuvre pour négocier au mieux les mesures d’accompagnement des salariés touchés par cette fermeture.
Les priorités devront passer par des reclassements, puisqu’une partie de l’activité a été transférée sur un site voisin, puis des mesures financières pour celles et ceux qui choisiraient une autre solution.
Des événements similaires se sont malheureusement déjà produits et la FGTA-FO a toujours su prendre ses responsabilités dans les négociations avec la Direction.
Le 5 janvier 2016, les secrétaires des USTA (Union Syndicale des Travailleurs de l’Alimentation) étaient invités à Paris par Dejan Terglav qui souhaitait leur exposer la nouvelle politique fédérale vis-à-vis de ces structures qui constituent des relais essentiels de la FGTA-FO dans les départements.
Grande nouveauté annoncée par le Secrétaire général : les USTA bénéficieront désormais d’une aide financière importante en plus d’une aide matérielle via les services de la Fédération. Cette aide sera conditionnée aux résultats obtenus en matière de syndicalisation et d’élections professionnelles.
Dejan Terglav a fixé le grand objectif de l’année 2016 : les élections dans les TPE (Très Petites Entreprises). Il a tenu à rappeler que les USTA auront un rôle majeur pour faire le lien entre la FGTA-FO et les salariés de ces entreprises souvent coupés du monde syndical.
Après avoir échangé sur les différents problèmes locaux, les participants ont convenu d’une prochaine réunion en mai pour faire le point sur ces objectifs et procéder si besoin à des ajustements.
La FGTA-FO est signataire de l’avenant n°53 à la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire relatif à la formation tout au long de la vie, réécrit pour tenir compte de la réforme de la formation résultant de l’ANI du 14 décembre 2013 et de la loi du 5 mars 2014.
Parmi les nouvelles dispositions ce texte :
Rend obligatoire l’accompagnement du salarié en période de professionnalisation par un tuteur, lorsque la formation est d’une durée d’au moins 70h et vise un CQP (certificat de qualification professionnelle) ou une certification inscrite au RNCP (registre national des certifications pro).
Prévoit les modalités d’abondement du compte personnel de formation (CPF)mis en œuvre par le salarié.
Développe des dispositions visant à encourager l’apprentissage.
Définit les missions de la CPNE : certifications des formations professionnelles éligibles au CPF, socle de connaissances et compétences professionnelles et CQP.
Cet accord est bien entendu généraliste et plutôt technique puisque devant répondre à tous les formats spécifiques de la branche. Il doit contribuer à l’employabilité et à l’évolution professionnelle de tous les salariés de la branche.
Il appartiendra aux négociateurs d’enseigne de l’adapter au mieux quant aux priorités de formation, la mise en œuvre du plan et du CPF et les modalités d’application avec les possibilités d’abondement.
Près de 70 Délégués syndicaux centraux se sont rendus le 12 janvier 2016 à Paris à l’invitation du Secrétaire général afin de faire le point sur les projets en cours et à venir pour la Fédération.
Lors du discours introductif de Dejan Terglav, les réjouissances du début d’année ont vite laissé place aux nombreuses inquiétudes qui pèsent sur les salariés et leurs représentants : attaques gouvernementales réitérées envers le Code du travail, digitalisation de l’économie au détriment des emplois, apathie des autres syndicats, poursuite du pacte de responsabilité malgré un chômage persistant, etc.
Dans ce contexte défavorable, Dejan Terglav a rappelé qu’il fallait continuer à dire la vérité aux salariés et s’organiser pour développer le syndicat en touchant toutes les catégories, notamment les jeunes.
C’était justement l’objet de la première intervention avec la présentation par Jean-Baptiste Drevillon, DS de 26 ans chez Ardo et responsable du Réseau jeunes FGTA-FO, qui a lancé un appel à tous les participants pour qu’ils le mettent en relation avec les jeunes de leur syndicat afin de constituer le Bureau de cette nouvelle instance.
Pour cela, une seule adresse : reseaujeunes@fgta-fo.org.
Le Directeur de la communication fédérale Michel Enguelz a ensuite fait le bilan des actions menées depuis la prise de mandat, (site internet, réseaux sociaux, nouveau logo, nouvelle charte, magazines sectoriels, etc.) et a lui aussi passé un message aux DSC : « Ces supports de communication sont les vôtres. Envoyez-nous vos contenus, nous les traiterons et les diffuserons. Sans votre concours, nous ne pouvons pas communiquer ! »
Là aussi une seule adresse : communication@fgta-fo.org.
Enfin, dernière intervention et non la moindre, Nabil Azzouz, Directeur de l’Inacs, l’institut de formation de la FGTA-FO, a fait un point sur les dernières évolutions législatives. Il a principalement tenu à avertir les élus de ne pas signer d’accord de subrogation pour l’année 2016 afin d’éviter tout problème dans les prises en charges de salaires (nabil.azzouz@fgta-fo.org).
Sur ce point, il a rassuré l’assemblée en leur communiquant que la Confédération rembourserait bien les salaires nets.
La date de la prochaine rencontre a été fixée au 13 septembre.
Le désaccord Industrie et du commerce en gros de viande
La FGTA FO demande aux fédérations patronales de l’industrie et du commerce en gros de viande de « prendre leur responsabilité sociale » concernant l’avenir du régime de prévoyance de ce secteur où nombre de salariés vivent la pénibilité des métiers.
Le 16 décembre, alors qu’une réunion paritaire devait dégager les solutions pour pérenniser ce régime, les employeurs ont tout refusé, y compris la proposition d’une hausse minime des cotisations employeurs (+0,17% par salarié pendant trois ans).
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