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  • : La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général. faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
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  • Recherche, Analyse, Etude, Communication, Information, Expressions, Actualités  syndicales, juridiques, et sociales. Engagé pour l'égalité des Droits, pour un syndicalisme libre, indépendant, responsable et solidaire, au service des salariés
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Que signifie communiquer ? demanda le petit prince.


"C'est une chose trop oubliée, ça signifie créer des liens, 
répondit le renard."


Le Petit Prince de Antoine de Saint-Exupéry

 

Le Blog-master (BM) se réserve le droit de suspendre, d'interrompre, ou de rejeter  la diffusion de tout commentaire dont le contenu serait susceptible de porter atteinte aux tiers, d'enfreindre les lois et règlements en vigueur, ou serait de nature ou à caractère diffamatoire, et décline toute responsabilité quant aux opinions émises, qui n'engagent que leurs auteurs.

FO, Libre Independant Déterminé

 


Lanceur d'alerte


Un lanceur d'alerte est toute personne, groupe ou institution qui, voyant venir un danger, un risque ou un scandale, adresse un signal d'alarme et, ce faisant, enclenche un processus de régulation, de controverse ou de mobilisation collective

 Libres, Indépendants, Déterminés et Solidaires Ensemble. Communication, Information et Expression directe de l'actualité sociale, économique et syndicale de FO CPF et des salariés du commerce et de la Grande distribution.

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Pour le  REPOS DOMINICAL pour tous en même temps

DROIT A L'IMAGE

Droit À L'image

Dans ce blog nous sommes amenés fréquemment à diffuser des images, des vidéos, des photos, voire des articles de presse, d'insérer des liens vers des documents,   ceci afin d'étoffer et d'éclairer nos posts, en leur donnant plus de contenus, pour une meilleure compréhension.

Nos sources sont toujours citées.

Nous le faisons en respectant le plus possible le droit à l'image et le droit de propriété intellectuel suivant les lois en vigueur.

Néanmoins rien n'empêche les personnes ne désirant pas voir leur image diffusée de nous le signaler lors de la prise de vue.

Sans manifestation de leur part, nous considérerons leur consentement présumé.

Merci

BM

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La liberté syndicale ne s'use que quand on ne s'en sert pas !

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5 juin 2017 1 05 /06 /juin /2017 16:12
FO, mobilisé et vigilant face à la direction
FO, mobilisé et vigilant face à la direction

FO, mobilisé et vigilant face à la direction

Carrefour changement d'ère?

Carrefour

 

Carrefour, le changement, c'est maintenant?

 

Entre rumeurs et vraies fausses nouvelles le nom du remplaçant de G. Plassat fait couler de l'encre, vendre du papier.....et bruisse dans Tout Paris.

 

Accélération du calendrier

 

Le calendrier semble s'accélérer pour la succession de Georges Plassat à la tête du groupe Carrefour.

 

Donné pour favori depuis plusieurs semaines, Alexandre Bompard, actuel PDG de la Fnac, aurait convaincu les actionnaires du numéro 1 Français de la distribution.

 

 

Toutefois aucune confirmation officielle  de Carrefour ou de la Fnac qui se refusent toujours , à tout commentaire.

 

Prochain RDV le 15 juin.

 

Outre les actus boursières de nos économistes patentés et des milieux bien informés, comme on dit, les 160 000 salariés de Carrefour France se posent la même question....

 

Egalement les salariés de Fnac Darty après être passés à la moulinette des baisses drastiques de leurs conditions de travail, des pertes d'emplois, des gels salariaux, aimeraient connaître à quoi (ou à qui) ils doivent s'attendre en cas d'un nouveau changement de leur direction.

 

Apprenant au détours d'annonces, d'entrefilets, de communiqués de presse, de titres divers dans les médias spécialisés, les projets concernant le futur remplaçant de l'actuel Président G. Plassat, ils s'interrogent d'une part sur la fiabilité de l'annonce concernant celui qui semble se détacher dans la dernière ligne droite, en la personne d'A. Bompard, actuel Boss de Fnac Darty, et d'une autre part souhaitent pouvoir se projeter dans l'avenir.

 

Des dossiers seront sur la table: emploi, salaire, qualifications, politique commerciale, quid des rumeurs d'un futur (?!) rapprochement d'enseignes avec Fnac Darty.

 

FO Carrefour 1ère organisation syndicale la plus représentative dans le groupe et dans la branche alerte l'entreprise et ses décideurs:

 

L’avenir du développement économique et de l’équilibre social du groupe Carrefour dépendront des réponses apportées à nos demandes concernant :

 

  • la politique commerciale

  • l’emploi

  • le pouvoir d’achat

  •  les conditions de travail

  • le modèle intégré

 

..... Entres autres points !

Télécharger le tract informatif du syndicat FO Carrefour

Retrouvez nos articles antérieurs les plus récents sur le sujet

 

Suivre les liens:

 

http://foed.over-blog.com/2017/06/carrefour-l-arrivee-prochaine-d-a.bompard-semble-s-accompagner-d-un-scenario-d-une-eventuelle-fusion-avec-fnac-darty.a-suivre.html

 

http://foed.over-blog.com/2017/06/carrefour-forte-speculation-sur-l-arrive-d-a-bompard-ca-bruisse-ca-court-ca-s-insinue.html

Carrefour changement d'ère?
Carrefour changement d'ère?

FO demande, au nouveau PDG, de définir et d’expliquer la manière dont Carrefour répondra aux défis présents et à venir, en précisant s’il compte investir aussi bien dans de nouveaux projets commerciaux que dans l’énergie humaine de son groupe.

 


Pour FO, Il est indispensable d’intégrer dans une même démarche, les attentes des salariés et les exigences des consommateurs comme deux axes d’une seule et même finalité.

 


Pour les délégués syndicaux Force Ouvrière, la priorité est que le groupe retrouve rapidement le chemin d’une croissance économique durable.

 

Particulièrement pour la France, où il faut impulser dès maintenant une véritable ambition commerciale sur l’alimentaire mais aussi sur le non-alimentaire, trop délaissé à ce jour, qui permettra de relever les défis de demain.

Carrefour changement d'ère?
Carrefour changement d'ère?
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7 mars 2017 2 07 /03 /mars /2017 12:00
Rencontre JCM et le CNTS à Dakar

Une délégation de Force Ouvrière menée par Jean-Claude Mailly secrétaire général et par Andrée Thomas, secrétaire confédérale chargée de l’international s’est rendue au Sénégal à la rencontre du syndicat CNTS à Dakar du 5 au 9 mars.

 

Au programme du lundi 6 mars, rencontre avec Mody Guiro Secrétaire général de la CNTS et des membres du secrétariat exécutif mais aussi avec les secrétaires généraux de la coalition des centrales syndicales sénégalaises.

 

La journée s’est achevée par la rencontre avec le ministre du Travail du dialogue social sénégalais. Et par la visite d’une entreprise française, la Soboa, brasserie et entreprise d’embouteillage (378 salariés).

 

Retrouvez l'article complet:

 

http://www.force-ouvriere.fr/jean-claude-mailly-conduit-une-delegation-de-fo-au-senegal

Devant l’assemblée le Secrétaire général de FO a souligné le rôle indispensable du syndicat comme un rempart démocratique, la nécessité de la liberté d’association de la négociation collective, du droit de grève, l’application des normes internationales.

Devant l’assemblée le Secrétaire général de FO a souligné le rôle indispensable du syndicat comme un rempart démocratique, la nécessité de la liberté d’association de la négociation collective, du droit de grève, l’application des normes internationales.

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6 janvier 2017 5 06 /01 /janvier /2017 15:57
Dia, les enseignes sont tombées des devantures des magasins, les parkings  désormais déserts, laissent ici et là des sites à l'abandon.....les rats avaient déjà quitté le navire...!

Dia, les enseignes sont tombées des devantures des magasins, les parkings  désormais déserts, laissent ici et là des sites à l'abandon.....les rats avaient déjà quitté le navire...!

La page Dia refermée, FO CPF en ordre de marche vers de nouveaux défis...
Avec tous nos meilleurs voeux

Avec tous nos meilleurs voeux

Gauche et droite, Dia Paris (12ème Daumesnil), au centre un Dia abandonné en région NPDC
Gauche et droite, Dia Paris (12ème Daumesnil), au centre un Dia abandonné en région NPDC
Gauche et droite, Dia Paris (12ème Daumesnil), au centre un Dia abandonné en région NPDC

Gauche et droite, Dia Paris (12ème Daumesnil), au centre un Dia abandonné en région NPDC

Dia, les enseignes sont tombées, les devantures éteintes des magasins n'ont plus rien à proposer, les rideaux sont baissés, les containers trainent aux alentours, les parkings sont désormais déserts....Nombreux sont les sites laissés  à l'abandon.....

 

 

Voir article antérieur sur la situation décrite:  Adieu Dia !

 

http://foed.over-blog.com/2016/11/dia-petit-a-petit-les-lumieres-s-eteignent-les-rideaux-se-baissent-les-parkings-se-vident-laissant-des-riverains-desempares-des-sala

 

 

Des (déjà!) anciens clients en perte de repères se retrouvent et devisent devant les rideaux baissés.

Les salariés ont été éparpillés au gré des besoins, sans concertation, les équipes disloquées sans précautions ni ménagements.

 

Tandis que d'autres magasins mieux lotis, dûment transformés, accueillants, arborent des noms d'enseignes différents, d'après le concept et le modèle commercial du groupe Carrefour, selon l'implantation, la zone de chalandise, et la concurrence; les enseignes de proximité du groupe Carrefour se déclinent en plusieurs exemplaires, C. City, C. Bio, C, Contact, C. Express... 

 

 

Certains magasins ont été cédés pour répondre à l'avis de l'ADLC, qui avait imposé la vente de 56 sites, dés le rachat de Dia par Carrefour en 2014. Ce qui n'a pas été sans péripétie, pour quelques uns, A2Pas, et Gastt ont suffisamment fait parler d'eux en leur temps, alimentant les chroniques tant médiatiques que judiciaires.

Concernant A2Pas, la situation est toujours en instance devant les juges, que ce soit au Cph, ou au tribunal de commerce.

 

 

La majeur partie des magasins est dorénavant gérée sous le format de la franchise et de la location gérance;  Le blog a largement fait écho des conséquences sociales désastreuses de ce process de gestion, jetant les salariés isolés, démunis, en pâture à leur nouvel employeur.

 

Voir article antérieur traitant du sujet: 

 

http://foed.over-blog.com/2016/09/location-gerance-creatrice-de-mouroirs-sociaux.html

 

 

 

Les équipes FO regroupées sous l'enseigne CPF - Carrefour Proxi France - sont entrées dans un nouvel univers commercial, social et économique qui peu à peu se découvre à eux. Ce sont de nouveaux  défis tant syndicaux que sociaux qui s'ouvrent.

 

Voir article antérieur sur le sujet :

 

http://foed.over-blog.com/2016/03/dia-se-transforme-peu-a-peu-au-travers-de-nouvelles-enseignes-du-groupe-carrefour.html

 

Nouvelles compositions des CE et du CCE. Regroupements de directions régionales, pour de nouveaux périmètres, qui verront des élections professionnelles dans le courant de l'année.

 

 

Cyril, DSC et RS au CCE poursuit sa mission avec les équipes constituées, qui vont très certainement s'enrichir lors des prochaines élections professionnelles.

 

Et bientôt les NAO qui vont permettre de découvrir les orientations sociales de cette nouvelle entité. Cyril indique qu'il faudra se battre pied à pied pour se faire respecter dés le début, et établir le rapport de force sans plus attendre.

Il nous rappelle que FO reste un syndicat de résistance, libre et indépendant.

 

D'autres négociations vont également prendre place, tout le socle social collectif étant à reconstruire.

 

 

Les salariés des magasins, sous de nouvelles enseignes du groupe accueillent  leurs élus et délégués FO, qu'ils connaissaient déjà dans une histoire antérieure !

 

Pour FO CPF, La Bataille continue

La page Dia refermée, FO CPF en ordre de marche vers de nouveaux défis...
FO CPF avec la FTGTA FO, contre le travail du dimanche, défend le repos dominical
FO CPF avec la FTGTA FO, contre le travail du dimanche, défend le repos dominical

FO CPF avec la FTGTA FO, contre le travail du dimanche, défend le repos dominical

FP CPF,  soutient et participe à la campagne nationale des élections dans les TPE
FP CPF,  soutient et participe à la campagne nationale des élections dans les TPE
FP CPF,  soutient et participe à la campagne nationale des élections dans les TPE

FP CPF, soutient et participe à la campagne nationale des élections dans les TPE

La CFDT contre la hausse du smic, faut quand même que ça se sache;  On aura tout vu de la part de cette officine gouvernementale et patronale .......

La CFDT contre la hausse du smic, faut quand même que ça se sache; On aura tout vu de la part de cette officine gouvernementale et patronale .......

Aie, Aie ça glisse ! Attention marches glissantes risques de chutes !
Aie, Aie ça glisse ! Attention marches glissantes risques de chutes !

Aie, Aie ça glisse ! Attention marches glissantes risques de chutes !

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2 janvier 2017 1 02 /01 /janvier /2017 11:46
Il n’y a pas de démocratie sans syndicalisme libre !

Il n’y a pas de démocratie sans syndicalisme libre !

Meilleurs voeux pour l’année 2017, à commencer avec l’élection TPE

Meilleurs voeux pour l’année 2017, à commencer avec l’élection TPE

Meilleurs voeux pour l’année 2017, à commencer avec l’élection TPE

 

FO vous souhaite ses meilleurs vœux pour l’année 2017, qui commence en particulier par la grande élection syndicale pour les salariés des TPE.

 

Il n’y a pas de démocratie sans syndicalisme libre !

 

Ce qui est vrai pour l’ensemble des salariés et travailleurs, l’est aussi pour les salariés des TPE, les très petites entreprises de un à dix salariés, du petit commerce, de l’artisanat, des professions libérales, de l’industrie et des services, et les salariés des particuliers employeurs (aide à domicile, assistantes maternelles, baby sitter, ...).

 

Or, ces salariés et salariées n’ont pas la possibilité d’élire un délégué du personnel ni le bénéfice d’un Comité d’entreprise (CE).

Mais, du 30 décembre au 13 janvier, les salariés des TPE ont la possibilité de voter pour leur syndicat en allant sur https://election-tpe.travail.gouv.fr/inscription

 

Ces élections donneront du poids à leur droits, tant au niveau de leurs conventions collectives nationales, régionale et départementales qu’au sein des CPRI (Commissions paritaires régionales interprofessionnelles) des TPE où, en fonction des voix obtenues, les syndicats désigneront leurs délégués, salariés d’une TPE, chargés de représenter les salariés face aux employeurs.

 

Plus d’informations sur vos droits, sur l’élection, comment voter FO www.inFO-TPE.fr la plateforme dédiée aux droits des salariés des TPE.

Plus d’informations sur vos droits, sur l’élection, comment voter FO www.inFO-TPE.fr la plateforme dédiée aux droits des salariés des TPE.
Plus d’informations sur vos droits, sur l’élection, comment voter FO www.inFO-TPE.fr la plateforme dédiée aux droits des salariés des TPE.

Plus d’informations sur vos droits, sur l’élection, comment voter FO www.inFO-TPE.fr la plateforme dédiée aux droits des salariés des TPE.

La campagne pour les Élections des Très Petites Entreprises bat son plein, et Force Ouvrière continue à vous accompagner pour que ces salariés obtiennent les mêmes droits que les salariés des grandes entreprises.

 

Un syndicat est l'outil des salarié(e)s pour leurs droits collectifs et individuels !

Il n’y a pas de démocratie sans syndicalisme libre !

Il n’y a pas de démocratie sans syndicalisme libre !

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16 octobre 2016 7 16 /10 /octobre /2016 10:38
« Tout cela a été tellement dur et humiliant »......l'indignation des salariés s'exprime !
Fin du cauchemar pour les ex Dia devenus ex Gastt ce matin

Fin du cauchemar pour les ex Dia devenus ex Gastt ce matin

Le journal de Belley (ain) de ce matin, avec Patrice Post

Le journal de Belley (ain) de ce matin, avec Patrice Post

« Tout cela a été tellement dur et humiliant »......l'indignation des salariés s'exprime !

Billet d'humeur

La décision qui vient de tomber ne doit pas nous faire oublier que les médias avaient relaté que des soupçons de fraude* pesaient sur la vente des magasins à la société Gastt expansion, qui vient d'être liquidée ce matin.

Dia porte les stigmates de ses errances; Les salariés en ont payé tous les maux, jusqu'aux chocs des remèdes. La décision de l'ADLC en fut une illustration flagrante.

La situation déplorable vécue par les 47 salariés transférés chez Gastt est un des reflets de la déliquescence de Dia survenue entre 2011 et 2014.

Errances managériales, commerciales, tarifaires, fruits de l'incompétence de ses dirigeants sans idée, enfermés dans la seule logique de réduction drastique des coûts au détriment du commerce, des moyens, des Hommes, qui ont précipité le déclin du modèle économique, faute de ne pas avoir prévu que le segment commercial HD  s'estompait petit à petit.

Aujourd'hui ils sont allés monnayés leur talent à la concurrence, après l'avoir aidé à se déployer au détriment de l'enseigne qu'ils étaient supposés défendre et faire prospérer.

C'est de leur entêtement qu'est venue cette chute. Ils devaient être frappés du syndrome de Peter, s'adoubant les uns les autres dans leur construction pyramidale conduisant le groupe à son démantèlement. Coupables ils sont, c'est un fait indéniable.

Le jugement du tribunal de commerce de Paris en prononçant la liquidation des 08 sociétés et de Gastt Expansion met un terme aux souffrances sociales, pécuniaires et professionnelles  endurées par les 47 salariés concernés par les transferts dans la société Gastt en mai dernier.

Soulagés, ils voient enfin le bout du tunnel, et la fin de leurs galères; Ils vont pouvoir envisager l'avenir et se projeter professionnellement, Carrefour ayant promis de reprendre les contrats de travail.

Les premiers salaires viennent de tomber.

Le syndicat FO est entrain d'évaluer et de chiffrer les préjudices de chacun, puis procèdera à l'analyse des bulletins de paie.

Les salariés depuis ce matin (jeudi) s'expriment avec des accents d'optimisme, soulagés, mais les dégâts moraux et psychologiques ne vont pas s'éteindre aussi facilement, puis il faudra pour les uns et les autres rembourser les découverts à la banque, s'acquitter des retards de loyers, et autres factures qui se sont entassées semaines  après semaines, puis reprendre le cours normal de la vie, les enfants, l'école, les nouveaux horaires, réapprendre un nouveau poste de travail, se réapproprier un métier, découvrir de nouvelles fonctions, s'intégrer dans un nouvel environnement.

Ce qui s'est passé ne va pas s'oublier de sitôt. Parole de salariés!

 

  Soupçons d’escroquerie sur une partie de la cession de Dia
La société polonaise Gastt, qui a repris huit magasins de l’enseigne, est convoquée lundi devant l’Autorité de la concurrence. (in Le Monde du 10/09/2016)

 

PS:     Il est à noter qu'Adam Kuzmicz, le dirigeant de Gastt, rejette la responsabilité de cette histoire sur Carrefour, et maintient sa plainte au pénal contre le groupe de distribution. Selon le dirigeant de Gastt le contrat signé à l'origine prévoyait la reprise de 37 magasins, avec en ligne de mire la vente de 53 sites supplémentaires.​​​​​​


BM

 

Vu dans la presse

Remerciements Céline Boff, 20minutes du 13/10

SOCIAL

Le tribunal de commerce de Paris a prononcé ce jeudi la liquidation judiciaire de la société qui ne paye pas ses salariés depuis plus de trois mois…
Ils sont enfin « libres ».

Pas payés depuis plus de trois mois, les 47 employés de huit magasins Dia, rachetés par la société Gastt Expansion au groupe Carrefour fin mai, sont soulagés : le tribunal de commerce de Paris a prononcé ce jeudi la liquidation de leur repreneur.


Ils sont donc « délivrés » de leur contrat de travail, qui les empêchait jusque-là d’accepter un autre emploi ou de percevoir des indemnités chômage.

Depuis le 7 juillet, ces salariés sans travail – les magasins repris n’ont jamais rouvert – et sans ressource sont contraints de multiplier les démarches auprès des banques et des services sociaux pour obtenir quelques euros et ainsi « pouvoir nourrir leurs familles ».

Céline Boff

 

 

Parole de salariés

 

Comme à notre habitude sur ce Blog, nous offrons un espace de libre échange, et de témoignages

Verbatim

 

« Tout cela a été tellement dur et humiliant »


Si elle se sent « soulagée » par la décision du tribunal, cette jeune femme se dit également « déprimée » :

« Je n’ai pas pu vivre pendant trois mois. J’avais vraiment l’impression d’être attachée à un poteau… Ce matin encore, j’ai dû emprunter 20 euros à mon banquier pour pouvoir acheter du lait, des fromages et du pain. Tout cela a été tellement dur et humiliant », nous raconte-t-elle avant de fondre en larmes.


C'est pour ces larmes que nous allons continuer à nous battre! 

FO, La Bataille continue !

« Tout cela a été tellement dur et humiliant »......l'indignation des salariés s'exprime !
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15 octobre 2016 6 15 /10 /octobre /2016 18:07
14H00 ce jour, enfin la nouvelle attendue est tombée au grand soulagement des 47 salariés ( et de leurs défenseurs...)

14H00 ce jour, enfin la nouvelle attendue est tombée au grand soulagement des 47 salariés ( et de leurs défenseurs...)

Dia Lyon Lumières passé sous enseigne inexistante Gastt

Dia Lyon Lumières passé sous enseigne inexistante Gastt

L I Q U I D EE

L I Q U I D EE

Soulagement des salariés Gastt, fin de la galère

Soulagement des salariés Gastt, fin de la galère

La nouvelle vient de tomber. Soulagement des salariés Gastt.

Victoire totale,  acquise  ce jour au tribunal de commerce de Paris. Cette décision met enfin un terme à la situation des 47 salariés qui luttaient depuis leur transfert en mai dernier pour le paiement de leur salaire, et la preservation de leur emploi.

Le tribunal de commerce libère enfin les salariés en prononçant la liquidation des 08 sociétés composant les ex magasins Dia, ce qui met un terme à leur anxiété. Chacun va pouvoir se projeter vers l'avenir;

Cette décision attendue marque la fin de la galère endurée depuis plus de trois mois.

Gastt expansion est également soumise à la même décision, elle sera donc  liquidée, malgré de vains effets de manche de son prestidigitateur, qui cette fois n'avait plus de lapin, ni d'entourloupe  dans son chapeau pour son dernier tour de piste.

Pour lui ce sera la sciure, le goudron et les plumes.

En conséquences de cette décision, Carrefour est enfin sortie de sa prudente réserve, et indique de façon formelle reprendre les salariés dans le groupe. Ceci concrétise la revendication initiale de FO, qui trouve ici une issue positive.

Celles et ceux qui ne le souhaiteraient pas seront licenciés économique avec toutes les prestations de droit en la matière.

Une bonne nouvelle n'arrivant jamais seule, les premiers chèques des AGS sont arrivés dans les boites aux lettres ce matin.

D'ici la fin de semaine, tous les salaires jusqu'au 14 septembre seront payés.

Du fait de la décision de ce matin les AGS prendront également en charge les deux dernières semaines de septembre, que Gastt devait régler. Encore un faux fuyant pour gagner du temps, qui a jeté les salariés en colère dans l'expectative ! C'est maintenant terminé.

Il restera à déterminer les préjudices subis par chacun des salariés, ainsi que l'analyse des bulletins de paie pour évaluer les éventuelles modifications et sommes qui seraient à parfaire;


Il convient, bien que tout ne soit pas terminé, aux termes de l'action judiciaire, de faire valoir les remerciements, auxquels notre Blog s'associe pleinement,  à la FGTA FO ainsi qu'à l'UD FO du 62 qui ont toujours soutenu, encouragé et accompagné Nathalie et Sandrine qui se sont donnés sans compter pour la pleine réussite de ce dossier, remerciements auxquels nous associons les avocats conseils des salariés  Maîtres Rebut -Delanoë et Lacour. 

Nous saluons le courage et la ténacité  des 47 salariés qui tous ont fait confiance à FO dans la défense de leurs interêts; Aujourd'hui ils  trouvent avec ce verdict la pleine dimension d'une action syndicale concertée bien menée et aboutie.

La Bataille continue !

BM

 

PS: Il est à noter qu'Adam Kuzmicz, le dirigeant de Gastt, rejette la responsabilité de cette histoire sur Carrefour, et maintient sa plainte au pénal contre le groupe de distribution. Selon de dirigeant de Gastt le contrat signé à l'origine prévoyait la reprise de 37 magasins, avec en ligne de mire la vente de 53 sites supplémentaires.

 Gastt liquidée,  victoire et soulagement des salariés et clap de fin pour le joueur de bonneteau

La FGTA FO communique


Gastt, les salariés « libérés »

 

Le tribunal de commerce de Paris a décidé jeudi la liquidation des huit magasins Dia,  cédés en mai par Carrefour à la société Gastt Expansion. Cette décision met fin à une «galère» de trois mois pour les 47 salariés qui n’ont pas été payés depuis début juillet.

La FGTA-FO continuera, comme elle le fait depuis le début, à accompagner tous les salariés ex-Gastt jusqu’à leur reclassement au sein de Carrefour pour ceux qui le souhaitent. Cette mesure étant, après le paiement des salaires par Gastt, une demande prioritaire pour la FGTA-FO et sur laquelle Carrefour a pris des engagements devant le tribunal comme annoncé précédemment par FO.

Carole Desiano, Secrétaire fédérale FGTA-FO en charge du secteur.

 Gastt liquidée,  victoire et soulagement des salariés et clap de fin pour le joueur de bonneteau
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23 mars 2016 3 23 /03 /mars /2016 20:03
De fait, ce projet constitue pour les travailleurs une régression importante qu’il faut combattre.

De fait, ce projet constitue pour les travailleurs une régression importante qu’il faut combattre.

Retrait du projet de loi Travail : tous sur le pont les 24 et 31 mars !
Retrait du projet de loi Travail : tous sur le pont les 24 et 31 mars !


Après le succès des manifestations du 9 mars, la journée du 17 mars a constitué une étape importante dans le combat pour le retrait du projet de loi Travail.


À l’appel du syndicat étudiant Unef et des syndicats de lycéens FIDL et UNL, soutenus par quatre syndicats de salariés dont FO, des dizaines de milliers de manifestants ont défilé. Une nouvelle journée aura lieu le 24 mars (du même type que le 17), jour de présentation du projet de loi en Conseil des ministres, avant passage en commission puis examen par l’Assemblée nationale en avril et en mai.


Puis ce sera le rendez-vous essentiel du 31 mars, avec appel à la grève et manifestations dans le privé et le public sur tout le territoire.


Les annonces du Premier ministre du 14 mars atténuent certains reculs mais l’essentiel reste, dont l
a philosophie générale.

De fait, ce projet constitue pour les travailleurs une régression importante qu’il faut combattre.


Licenciements facilités, pression sur le pouvoir d’achat, rien pour dissuader les contrats précaires et consolider le CDI, remise en cause de la médecine du travail, mise en place de référendums font partie de cette régression sociale.


Ainsi, demain une entreprise connaissant quelques difficultés pourra toujours trouver, par pression ou chantage, un ou des « syndicats » acceptant que les heures supplémentaires soient moins rémunérées et/ou que la durée du travail soit augmentée, voire que les salaires soient baissés.


Et le « contrat » s’imposera au contrat de travail, le salarié qui le refuserait étant licencié pour motif personnel et non pour licenciement économique.


De telles dispositions salissent le terme de « réforme » ou le pervertissent.


Dire qu’il y a des avancées relève dès lors du subterfuge et la ficelle est un peu grosse.


Les prud’hommes ?


On en revient à la loi Macron.


La garantie jeunes ?


C’était prévu et elle ne sera pas généralisée compte tenu de son coût (plus de 4 milliards d’euros).


Alors face au conservatisme réformateur du gouvernement et de ses accompagnateurs, seul le rapport de forces peut les ramener à la raison sociale
.


Ce sera le cas le 24 mars et encore plus le 31 mars.


Alors, tous sur le pont !

JCM

Retrait du projet de loi Travail : tous sur le pont les 24 et 31 mars !
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14 mars 2016 1 14 /03 /mars /2016 23:08
UD FO de Lyon, aujourd'hui

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UD FO de Lyon le 14 mars 2016
UD FO de Lyon le 14 mars 2016

UD FO de Lyon, aujourd'hui

AG statutaire à Lyon du syndicat FO EF*, des établissements régionaux
Est & Sud


FO EF mobilisé, réorganise ses sections syndicales régionales et se met en ordre de bataille pour la suite de l'histoire, après le rachat de Dia par Carrefour.


*Erteco France

UD FO de Lyon, aujourd'hui

UD FO de Lyon, aujourd'hui

FO EF, La Bataille continue....
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8 mars 2016 2 08 /03 /mars /2016 00:06
Journée internationale du droit des Femmes
Journée internationale du droit des femmes

Journée internationale du droit des femmes

Journée internationale du droit des Femmes

Le 8 mars célèbre la journée internationale des femmes


Officialisée par les Nations Unies en 1977, la Journée Internationale des Femmes trouve son origine dans les luttes des ouvrières et suffragettes du début du XXe siècle, pour de meilleures conditions de travail et le droit de vote.



Les hashtags du jour :


Le hashtag officiel est « #IWD2016 » pour International Women’s Day.

En français : « #JournéeDesFemmes » ou, plus court : « #8mars » ou « #JDF ».

Et on peut continuer toute l’année avec « #8marstoutelannee » !

Journée internationale du droit des Femmes

Dans le monde, les droits des femmes sont encore souvent bafoués, leurs perspectives d'avenir limitées et leurs voix réduites au silence. .....
Retour sur un petit historique des droits des femmes en France que vous pouvez compléter
...

Quelques dates de l'histoire des combats des droits des Femmes


1791 : Olympe de Gouges rédige la « Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne »
1792 : La loi permet le divorce par consentement mutuel
1804 : Le code civil prévoit que : « le mari doit protection à la femme, la femme doit obéissance à son mari »
1850 : Création obligatoire d’écoles de filles dans les communes de 800 habitants (loi Falloux)
1876 : Hubertine Auclert fonde la société Le droit des femmes qui soutient le droit de vote pour les femmes
1880 : Création d’un enseignement secondaire laïque pour les filles
(loi Camille Sée).

Le latin, le grec et la philosophie sont exclus des programmes. L’enseignement dure 5 ans et non 7, n’est pas sanctionné par le bac et ne permet pas d’entrer à l’université.


1881 : Une femme mariée peut ouvrir un livret de caisse d’épargne sans l’autorisation de son mari.
1881-1882 : Avec les lois Jules Ferry l’enseignement primaire public devient laïque gratuit et obligatoire tant pour les filles que pour les garçons de 6 à 13 ans.
1882 : Premier lycée de jeunes filles à Montpellier.
1900 : Journée de 10h pour les femmes et les enfants.
1903 : Congé de maternité de 25 jours dans les Postes.
1903 : Marie Curie reçoit le prix Nobel de physique
1905 : Les femmes mariées peuvent ester en justice sans le consentement de leur mari.
1907 : Les femmes mariées peuvent disposer librement de leur salaire.
1907 : Les femmes sont électrices et éligibles aux Conseils des Prud’hommes.
1909 : Institution d’un congé de maternité (8 semaines).
1909 : Le port du pantalon, pour les femmes, n'est plus un délit à condition qu'elles tiennent à la main un vélo ou un cheval. (Depuis le Directoire, les femmes doivent demander une autorisation.)
1920 : Les femmes peuvent adhérer à un syndicat sans l’autorisation de leur mari.
1920 : Equivalence entre Bac féminin et Bac masculin
1920 : La loi assimile la contraception à l’avortement qui est considéré comme un crime
1924 : Uniformisation des programmes scolaires masculins et féminins et création d’un baccalauréat unique
1938 : Suppressions de l’incapacité juridique de la femme mariée
1944 : Droit de vote et d’éligibilité pour les femmes.
1946 : suppression de la notion de « salaire féminin »
1947 : Première femme nommée ministre (santé publique et population).
1956 : Fondation de « la maternité heureuse » qui devient en 1960 Mouvement Français pour le Planning Familial
1965 : Les femmes mariées peuvent exercer une profession sans l’autorisation de leur mari.
1967 : Loi Neuwirth autorise la contraception
1970 : L’autorité parentale remplace la puissance paternelle
1972 : - Reconnaissance du principe « à travail égal, salaire égal ».
- L’école polytechnique devient mixte : 8 femmes sont reçues
1974 : Françoise Giroud première secrétaire d’état à la condition féminine
1975 : - Loi Veil pou l’Interruption Volontaire de Grossesse - IVG
- Réintroduction dans la loi du divorce par consentement mutuel
1976 : La mixité devient obligatoire pour tous les établissements scolaires publics
1980 : Marguerite Yourcenar est la première femme élue à l’Académie française
1981 : Yvette Roudy est ministre déléguée des droits de la femme
1982 : L'IVG est remboursée par la Sécurité sociale
1983 : Loi Roudy pose le principe de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
1984 : Le congé parental est ouvert à chacun des parents
1991 : Édith cresson première femme 1re ministre
1993 : - La loi du 8 janvier affirme le principe de l'exercice conjoint de l'autorité parentale à l'égard de tous les enfants, quelle que soit la situation des parents (mariés, concubins, divorcés, séparés).
- Loi Neiertz : condamnation de l’entrave à l’IVG
1999 : Création du PACS (pacte civil de solidarité)
2000 : Mise en œuvre d’une politique globale d’égalité des chances dans le système éducatif
Condamnation de l'entrave à l'IVG
2000 : Promulgation de la première loi sur la parité politique
2001 : Augmentation du délai égal de l’IVG de 10 à 12 semaines
2002 : - Création du congé de paternité
- Reconnaissance de l’autorité parentale conjointe + garde alternée + coparentalité
- L’enfant peut porter le nom de ses deux parents
2003 : Loi instaurant la prestation d’accueil du jeune enfant (PAJE)
2004 : La loi du 26 mai relative au divorce introduit la procédure d'éviction du conjoint violent.
2005 : La loi du 12 décembre relative au traitement de la récidive des infractions pénales donne la possibilité au juge pénal d'ordonner à l'auteur de violences de résider hors du domicile ou de la résidence du couple.
2006 : - Loi du 4 avril renforçant la prévention et la répression des violences au sein du couple ou commises contre les mineurs ajout le pertenaire "pacsé" et les "ex" au titre des circonstances aggravantes.
- Introduction de l
a notion de respect dans les obligations du mariage
- Alignement de l’âge légal du mariage pour les garçons et les filles à 18 ans
- Loi relative à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.


2008 : - Inscription dans la Constitution de « l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives, ainsi qu’aux responsabilités professionnelles et sociales ».


2010 : Vote de la loi relative aux violences faites spécifiquement aux femmes, aux violences au sein des couples et aux incidences de ces dernières sur les enfants : création de l’ordonnance de protection des victimes et du délit de harcèlement moral au sein du couple.
2012 : Vote de la Loi n° 2012-954 du 6 août 2012 relative au harcèlement sexuel.
2014 : Vote de la Loi n°2014-873 du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et le
s hommes

Sourcing : Recherches sources FO, et divers sites
Remerciements Joelle N
oldin

Journée internationale du droit des Femmes
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23 février 2016 2 23 /02 /février /2016 19:50
le stand FGTA FO

le stand FGTA FO

Salon de l’agriculture 2016


Cette année encore, la FGTA-FO sera présente au Salon International de l’Agriculture.


Pour rencontrer les représentants FO de tous les secteurs de la FGTA et notamment échanger sur les élections TPE et les revendications du monde agricole, rendez-vous du 27 février au 6 mars Porte de Versailles à Paris, Pavillon 4 hall C, stand 5.


De nombreuses animations sont prévues pour toute la famille :


Samedi 27/02 : Concours de dessin de 14h30 à 17h30


Dimanche 28/02 : Coiffure florale 14h à 17h


Lundi 29/02 : Ouverture huîtres et oursins de 10h à 14h00 + concours de dessins


Mardi 1/03 : Dégustation et présentation de vins de 11h à 13h30 et réalisation de bouquets de fleurs de 14h à 16h


Vendredi 4/03 : Animations sur la prévention des risques, les conditions de travail, les manipulations des bestiaux avec projection d’un film à 14h30


Samedi 5/03 : Concours de dessin de 14h30 à 18h30 + scu
lpteur ballons


Dimanche 6/03 : Concours de dessins de 14h30 à 18h30

Notre stand, on vous y attend
Notre stand, on vous y attend

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