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  • : La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général. faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
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  • Recherche, Analyse, Etude, Communication, Information, Expressions, Actualités  syndicales, juridiques, et sociales. Engagé pour l'égalité des Droits, pour un syndicalisme libre, indépendant, responsable et solidaire, au service des salariés
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Que signifie communiquer ? demanda le petit prince.


"C'est une chose trop oubliée, ça signifie créer des liens, 
répondit le renard."


Le Petit Prince de Antoine de Saint-Exupéry

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FO, Libre Independant Déterminé

 


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Un lanceur d'alerte est toute personne, groupe ou institution qui, voyant venir un danger, un risque ou un scandale, adresse un signal d'alarme et, ce faisant, enclenche un processus de régulation, de controverse ou de mobilisation collective

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Dans ce blog nous sommes amenés fréquemment à diffuser des images, des vidéos, des photos, voire des articles de presse, d'insérer des liens vers des documents,   ceci afin d'étoffer et d'éclairer nos posts, en leur donnant plus de contenus, pour une meilleure compréhension.

Nos sources sont toujours citées.

Nous le faisons en respectant le plus possible le droit à l'image et le droit de propriété intellectuel suivant les lois en vigueur.

Néanmoins rien n'empêche les personnes ne désirant pas voir leur image diffusée de nous le signaler lors de la prise de vue.

Sans manifestation de leur part, nous considérerons leur consentement présumé.

Merci

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NATHALIE (UD FO 62 ) 06 30 60 74 70

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 Cyril  Délégué Syndical Central FO CPF  06 25 56 84 86

SANDRINE, Secrétaire CE  Région Centre - Paris 06 98 43 61 93

24 février 2017 5 24 /02 /février /2017 14:56
Après une large consultation auprès des équipes, il s'est avéré que  FO ne pourrait s'engager de façon positive sur ce projet d'accord du volet salarial.

Après une large consultation auprès des équipes, il s'est avéré que  FO ne pourrait s'engager de façon positive sur ce projet d'accord du volet salarial.

La direction n'est pas revenue sur ses dernières propositions de revalorisation salariale de 0,2%, jugées inacceptables par la délégation FO, trop éloignées des attentes des salariés.

La direction n'est pas revenue sur ses dernières propositions de revalorisation salariale de 0,2%, jugées inacceptables par la délégation FO, trop éloignées des attentes des salariés.

CPF NAO 2017, clap de fin

 

Dans un récent article - http://foed.over-blog.com/2017/02/cpf-nao-2017-fin-de-chantier.html - le Blog faisait état de l'issue des NAO 2017 de CPF, entité du groupe Carrefour.

 

A l'aune des propositions faites par la direction, il était apparu que les salariés de CPF n'étaient pas traités de la même façon que les autres salariés du groupe Carrefour*, et subissaient de fait un moins disant social -salarial.

 

La direction n'est pas revenue sur ses dernières propositions de revalorisation salariale de 0,2%, jugées inacceptables par la délégation FO, trop éloignées des attentes des salariés.

 

Après une large consultation auprès des équipes, il s'est avéré que  FO ne pourrait s'engager de façon positive sur ce projet d'accord du volet salarial.

 

La faute en revient entièrement à la direction de CPF devant son refus catégorique d'améliorer son offre, jugée indigne par les salariés.

 

Il résulte de cette décision que pour l'année 2017 FO ne sera signataire que du volet social, lequel reprend nombre de revendications portées et soutenues par notre organisation.

 

En ce qui concerne le salaire, selon les dispositions légales, la direction appliquera de façon unilatérale un barème de son choix.  A cet effet, un protocole de désaccord sera entériné.

 

Vous trouverez en PJ une copie de la campagne tractelle que nous ferons parvenir sur l'ensemble des sites à compter de ce jeudi, et qui sera également distribuée en magasins par les délégués FO.

 

Je vous en souhaite bonne reception

Amic@lement

C. Boulay

DSC FO CPF

La Bataille continue !

 

*PS:  

Il est désolant de considérer que Carrefour Hyper mette  +0,5% sur les salaires, et Carrefour Proxi avec +0,2% supposait obtenir une signature de notre part. Avec cette proposition Carrefour a manqué de respect pour les salariés de la Proxi, lesquels subissent une humiliation. 

Pour FO les salariés de Carrefour Proxi ne sont pas du sous prolétariat, et demandent la même considération que les autres salariés du groupe 

 

Téléchargez le tract FO CPF concernant l'issue des NAO 2017

Il résulte de cette décision que pour l'année 2017 FO ne sera signataire que du volet social, lequel reprend nombre de revendications portées et soutenues par notre organisation.

Il résulte de cette décision que pour l'année 2017 FO ne sera signataire que du volet social, lequel reprend nombre de revendications portées et soutenues par notre organisation.

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@ FO CPF system (BM) @ FO CPF system publication - dans Négociations InFO Dia - Social
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12 février 2017 7 12 /02 /février /2017 10:48
CPF, NAO 2017, fin de chantier, le billet de FO
CPF, NAO 2017, fin de chantier, le billet de FO

CPF NAO 2017

Voir article precédent (comprenant les revendications de FO)

http://foed.over-blog.com/2017/02/carrefour-proxi-france-ouverture-des-nao-2017-fo-a-la-manoeuvre-en-avant-les-revendications.html?

 

La négo

 

Sous l'impulsion de FO la direction a consenti d'ouvrir les négociations sur deux volets distincts, un volet social et un sur la négociation salariale, ce qui donnera deux projets d'accord distincts, ce que la direction n'avait pas voulu à l'origine, bien que ce dispositif soit en vigueur dans les BU* du groupe.

 

Pour FO, qui sera vigilant sur cet aspect social, les salariés de CPF ne doivent pas être sous côtés par rapport aux autres salariés du groupe. 

Nous ne pouvons négocier à minima des autres entités du groupe, nous disent les membres de la délégation à la sortie de la dernière réunion.

 

Aux termes de trois réunions, la direction est restée sourde quant aux revendications salariales plus que légitimes; Les délégations syndicales ressortent assez frustrées devant le manque de considération et d'ambition affichée.

 

La colère était plus que palpable au sortir de la négo devant les propositions  jugées indignes de la direction.

 

I - Le volet salarial

 

Augmentation  de salaire, proposition de 0,2%.

 

Les délégués FO ont mis en avant le manque de reconnaissance de la direction devant les efforts plus que conséquents consentis par les salariés, d'une part au travers des très larges restructurations engagées depuis la reprise de Dia France par Carrefour, et d'une autre part du fait que la politique salariale du groupe ne bénéficie pas aux salariés de CPF qui ressentent un sentiment de moins disant social de la part de la direction Carrefour.

 

Pour FO ceci est  symptomatique d'une attitude confinant au mépris des salariés, lesquels ont vécu de profondes modérations salariales depuis 2011, avant d'être repris par Carrefour en 2014, sans pour autant enregistrer d'améliorations salariales depuis le transfert. 

 

Il est patent que les ex salariés Ed subissent de façon frontale un moins disant social et salarial depuis leur transfert purement boursier dans le groupe Dia International en 2011, et leur reprise par Carrefour en 2014, que la nature des très faibles propositions de la direction ne permettra pas d'améliorer.

 

Cette proposition  de +0,2%, jugée  comme particulièrement humiliante, ne permettant pas de vivre dignement,  aura les plus grandes difficultés de pouvoir être reçue de façon favorable au révélateur des consultations internes.

 

 

II - Le volet social

 

Concernant le volet social, un certain nombre de revendications FO ont été prises en compte;

Certains des éléments négociés dans ce cadre permettent d'améliorer le pouvoir d'achat et de faciliter la vie des salariés, tout en bonifiant certaines dispositions déjà existantes, voire dans la création de nouveaux droits pouvant y être associés

 

 

A savoir,

 

  • Prolongation du dispositif exceptionnel de paiement des heures supplémentaires des agents de maîtrise 

  • Revalorisation de façon substantielle de la prime de vacances, de +5%, toujours basée sur les critères d'ancienneté

  • Nettes améliorations des fonds d'aide aux salariés, fonds d'aide social, et fonds de solidarité

  • Reconnaissance du handicap: Revalorisation et poursuite des démarches envers les salariés frappés d'un Handicap

  • Rémunération des absences aux motifs de solidarité: don du sang, plasma, plaquette sanguine, moelle osseuse....

  • Instauration d'un CESU pour tous, et amélioration du CESU pour les salariés reconnus RQTH

  • Création de la commission Hygiène Sécurité ( cette demande de FO vient en remplacement du CHCT N existant chez Erteco, dont CPF était démuni. Ses moyens et champs de compétences sont améliorés)

  • Un volet Prévention des accidents de la route est instauré pour les salariés itinérants, ceci concerne de nombreux salariés de l'encadrement, dont FO est le représentant et le porte parole

  • Plusieurs mesures en faveur de 'emploi, de l'intégration et del a formation ont été actées et figurent dans le projet d'accord, avec un point beaucoup plus complet et dynamique que chez Erteco pour la formation "Evolupro", avec également la constitution d'un Fonds de maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap

  • Réduction des éventuels écarts de salaires entre les femmes et les hommes

  • Création de deux primes de tutorat, une pour l'alternance et une autre pour l'accompagnement des CQP

  • Engagement de l'entreprise, à compter de la paye de juillet 2017, à participer financièrement à l’abonnement mobile des salariés en CDI, à hauteur de 3 € par mois (dans la limite des frais engagés). 

  • 2017:   Ouverture de négociations sur l'harmonisation du temps de travail, des classifications

 

 

Synthèse des propositions 

 

Note

 

Pour la délégation FO, le montant de la  revalorisation salariale n'est pas acceptable et considère qu'il représente un profond mépris envers les salariés.

Nombre des points contenus dans le volet social proviennent des revendications exprimées et portées par FO


 Le pouvoir d’achat et le niveau de vie améliorés


1. Revalorisation des salaires
2. Rachat du repos compensateurs des agents de maîtrise 3. Prime variable magasin
4. Prime de vacances
5. Carte PASS
6. Participation à l’abonnement téléphonique


 L’équilibre des temps de vie favorisé

1. CESU pour tous
2. Ouverture de négociations sur le temps de travail


 La solidarité et la santé/sécurité au travail réaffirmées

1. Fonds de solidarité revalorisé
2. Fonds social revalorisé
3. Commission nationale hygiène et sécurité
4. Stages de prévention des risques routiers
5. Absences pour don de plaquette/plasma/moelle osseuse


 L’emploi et l’employabilité renforcés


1. Primes de tutorat et de CQP
2. Semaine de « découverte » et opération vis ma vie
3. Fonds de maintien dans l’emploi Handicap revalorisé
4. CESU « Handicap »
5. Prime de RQTH et absence autorisée
6. Ouverture de négociations les classifications
7. Evolupro
8. Réduction des éventuels écarts de salaires entre les femmes et les hommes
 
 

Note:

 

 

Le projet d'accord est soumis à la signature des parties jusqu'au 16 février.

En cas d'absence de signature, et conformément aux dispositions légales en la matière, la direction et les OS devront signer un protocole de désaccord, laissant libre arbitre à l'entreprise d'édulcorer son offre, en la rabaissant.

 

Le manque de réalisme de la direction dans la construction du volet salarial ne reflète en rien la politique des salaires dans les autres BU du groupe Carrefour, et laisse en retrait les salariés de CPF, qui ont déjà largement subi de part les politiques sociales et salariales de Dia France, puis d'Erteco un moins disant social et salarial depuis 2011;

Pourtant les Femmes et les Hommes de CPF ont largement contribué à l'essor de l'entreprise, et participé au programme de reprise des magasins, et à leur développement, permettant ainsi la mise en oeuvre du programme de mise sous franchise ou de revente d'un très grand nombre de sites.

 

Fo s'interroge quant à la partie salariale laissée pour compte par la direction dans les négociations des NAO.

Il faut savoir que CPF est une entité commerciale gérant un réseau de magasins ayant vocation à être transférés sous un format de gestion franchisé, que ce soit en gérance, ou location gérance.

Carrefour en balayant d'un revers de main les augmentations de salaire livrent ainsi des salariés démunis à des employeurs plus regardant sur les résultats du "business plan" que sur les conditions salariales de leurs employés.

 

Au plus leur rémunération sera faible, au mieux leur taux d'employabilité sera élevé, et plus attractive sera la proposition de gestion du magasin pour le repreneur.

 

Le refus d'améliorer la grille des salaires des salariés de CPF doit se trouver dans cette logique de maintenir le plus bas possible la rémunération des salariés, facilitant ainsi les transferts vers le format de la gestion sous franchise, dont on connait trop bien tous les maux sociaux endurés.

 

Quant au volet social, les LG ne l'appliquent pas, ou peu, certains éléments ne leur étant pas opposables, contrairement à la rémunération.

 

FO prend acte et déplore le refus de la direction d'ouvrir la discussion d'inclure un volet social dans les contrats franchises.

Cette disposition, tout à fait légale est en vigueur dans d'autres univers ou sphères commerciales ayant comme modèle un format de gestion sous franchise, ou location gérance, ce qui tend à protéger les salariés transférés et les garantir dans la prise en compte du maintien de leurs droits.

 

Sur-Vitaminé au  CICE, aux  baisses de cotisations, sous l'effet de la Loi Fillon (déjà) sur les bas salaires, profitant des effets du pacte de responsabilité, Carrefour tout comme les autres groupes du CAC 40 , et des enseignes de la grande distribution engrange de la trésorerie, spécule, et pratique le gavage d'actionnaires,  la série est sans fin.

 

 

Pour rappel, vous trouverez ci dessous en PJ le cahier de revendications présenté, défendu et soutenu par FO.

 

* Business Unit

Présentation:  Cahier des revendications FO pour les NAO 2017 chez CPF

Présentation: Cahier des revendications FO pour les NAO 2017 chez CPF

Cahier des revendications FO pour les NAO 2017

CPF, NAO 2017, fin de chantier, le billet de FO
CPF, NAO 2017, fin de chantier, le billet de FO
CPF, NAO 2017, fin de chantier, le billet de FO
CPF, NAO 2017, fin de chantier, le billet de FO
CPF, NAO 2017, fin de chantier, le billet de FO
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1 février 2017 3 01 /02 /février /2017 10:14
Négociation Annuelle Obligatoire 2017

Négociation Annuelle Obligatoire 2017

Ouverture des NAO, cahier de revendications

Ouverture des NAO, cahier de revendications

Carrefour proxi France, Négociation Annuelle Obligatoire 2017

 

Vous trouverez ci dessous une copie du cahier des revendications présenté et soutenu par le syndicat FO de CPF.

 

Il porte entre autres sur le volet social et salarial

L'organisation du travail

La couverture sociale

L'amélioration des dispositions du temps partiel choisi

 

 

Dans le cadre de ces négociations, il faut prendre en compte que les salariés de la structure Carrefour Proxi France sont issus de la fusion/absorption d'Erteco France, suite au rachat de Dia par Carrefour;

 

 

 

A cet effet il faut  re-construire entièrement le socle social et le contrat collectif qui relient les salariés entre eux dans cette nouvelle entité du groupe Carrefour, avec la difficulté que cette BU* est particulièrement dédiée au format du commerce de proximité avec la gérance et la location gérance comme méthode de gestion;

 

 

 

Notre Blog a largement fait écho des désastres sociaux de cette modalité de gestion. (Cf. Gastt, Segael, A2pas, C. City, Bio et autres......)

 

 

Le syndicat FO CPF, fort de sa représentativité de syndicat majoritaire dans le groupe,  est entièrement engagé dans cette démarche revendicative de construction sociale.

 

 

 

Cyril Boulay

DSC FO CPF

 

*Business Unit

 

Telecharger le cahier de revendications présenté et soutenu par FO

Carrefour proxi France, ouverture des NAO 2017, FO à la manoeuvre, en avant les revendications
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31 janvier 2017 2 31 /01 /janvier /2017 11:17
Revaloriser les actes de base et plafonner les prothèses

Revaloriser les actes de base et plafonner les prothèses

Dentistes : Les négociations sur les tarifs n’ont pas abouti

 

 

En l’absence d’accord entre l’assurance maladie et les chirurgiens dentistes, le gouvernement va prendre la main pour imposer un règlement arbitral.

 

L’assurance maladie et les chirurgiens-dentistes n’auront pas réussi à trouver un accord sur les tarifs des praticiens, à l’issue d’une négociation qui aura duré environ quatre mois.

Les trois syndicats de dentistes (FSDL, CNSD et Union dentaire) ont refusé les propositions de l’Assurance maladie.

 

 

Revaloriser les actes de base et plafonner les prothèses

 

 

Au cœur du projet figurait la revalorisation des soins de prévention et de conservation, comme le traitement des caries, en contrepartie d’un plafonnement du prix des soins liés aux prothèses.

 

Nous sommes favorables à l’orientation qui consiste à revaloriser les soins conservateurs et à baisser les tarifs des actes en lien avec les prothèses, car cela ne peut qu’améliorer l’accès aux soins dentaires, indique Jocelyne Marmande, secrétaire confédérale FO.

 

FO aurait souhaité une vision globale

 

Nous aurions cependant souhaité que l’assurance maladie présente, en amont de l’ensemble des négociations avec les professions de santé, le budget qui y serait consacré, afin d’avoir une vision globale.

Avant les dentistes, il y a eu les médecins, et des discussions vont voir lieu avec les pharmaciens d’officine et avec les radiologues, ajoute-elle.

 

La semaine dernière, lors de la négociation avec les dentistes, l’assurance maladie avait mis sur la table une enveloppe complémentaire, portant à 806 millions d’euros son effort financier. Une ultime proposition qui n’aura pas suffi à convaincre les organisations de dentistes.

 

 

Les dentistes mécontents

 

 

Plusieurs milliers de dentistes et d’étudiants en dentaire se sont rassemblés le 27 janvier devant le siège de la Caisse nationale d’assurance maladie à Paris. Et leurs syndicats ont promis la poursuite des actions.

 

Car le refus d’un accord sur les tarifs avec l’assurance maladie va entraîner la mise en œuvre d’un règlement arbitral par le gouvernement.

Celui-ci s’annonce à priori moins favorable pour les professionnels que le projet de texte qui devait être annexé à la convention régissant les relations tarifaires des 37 000 chirurgiens-dentistes libéraux avec la Sécu et les complémentaires santé.

 

Sourcing:  FO Hebdo / FRANÇOISE LAMBERT

FO aurait souhaité une vision globale

FO aurait souhaité une vision globale

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25 novembre 2016 5 25 /11 /novembre /2016 23:05
Véronique Delaitre – Permanente fédérale

Véronique Delaitre – Permanente fédérale

La FGTA-FO signe l’accord cadre santé au travail


véronique signature accordAprès 4 années de négociations, l’accord cadre santé au travail que la FGTA-FO souhaitait signer en juin dernier a enfin été signé hier 24 novembre 2016.

Les partenaires sociaux ont conclu cet accord portant sur la branche professionnelle des salariés du particulier employeur en y intégrant la branche des assistants(es) maternels(les).

Pour les salariés de ces branches, la loi a ouvert la possibilité de prévoir, par accord collectif de branche étendu, des dérogations aux règles relatives à l’organisation et au choix du service de santé au travail ainsi qu’aux modalités de surveillance de l’état de santé des travailleurs.

Sa mise en œuvre sera assurée par un accord d’application pour chacune des branches.

La FGTA-FO se félicite non seulement de la signature de cet accord mais aussi d’avoir pu y associer la branche des assistants(es) maternels(les) qui ne faisant pas partie du code du travail n’était donc pas impactée par la loi ce pourquoi j’ai bien précisé hier aux représentants de la DGT qu’il fallait étendre cet accord aux deux branches professionnelles.

Véronique Delaitre – Permanente fédérale

La FGTA-FO signe l’accord cadre santé au travail
La FGTA-FO signe l’accord cadre santé au travail
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31 octobre 2016 1 31 /10 /octobre /2016 15:01
La Belgique met une grosse bombe sous le siège du CETA....
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25 octobre 2016 2 25 /10 /octobre /2016 10:18
L’Europe négocie actuellement une vingtaine de...
L’Europe négocie actuellement une vingtaine de...
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21 octobre 2016 5 21 /10 /octobre /2016 13:37
vos droits doivent être reconnus et vos revendications entendues et défendues.

vos droits doivent être reconnus et vos revendications entendues et défendues.

 Avec FO, prenez en mains vos négociations

 

Dans votre entreprise

 

FO est représenté partout en France (15 000 implantations). Si ce n’est pas encore le cas dans votre entreprise ou administration, il existe une représentation dans votre ville ou votre département. Vous avez une difficulté, FO intervient pour vous conseiller et vous aider individuellement ou collectivement.

Négociation ou conflit, FO met chaque fois son poids dans la balance.
Une seule ligne de conduite : vos droits doivent être reconnus et vos revendications entendues et défendues.

 

Dans votre secteur d’activité

 

FO est représenté dans toutes les professions, chacune de vos revendications est donc défendue par des négociateurs qui connaissent vos conditions de travail.

 

Sur un plan général

 

FO a toujours participé, voire provoqué, toutes les grandes négociations sociales qui sont à l’origine de nombreuses avancées déterminantes : congés payés, retraites complémentaires, assurance chômage, formation professionnelle, etc. Dans tous ces domaines les responsables FO sont reconnus comme des “experts”.

 

Parfois certains reprochent à FO son intransigeance ; pourtant il n’y a pas à transiger, ni avec le patronat ni avec le gouvernement, sur l’amélioration du niveau de vie de tous ceux qui travaillent pour accroître la richesse du pays. Toutefois, en démocratie, on peut et on doit rechercher le compromis sans pour autant tomber dans la compromission, c’est le but de la libre négociation syndicat-patronat (contrat collectif) que FO préconise.

 

Au plan international

 

Aujourd’hui, l’internationalisation des échanges est totale et permanente, la situation de chaque salarié est complètement dépendante de choix industriels, commerciaux et économiques à l’échelle de la planète (c’est la mondialisation) ; plus encore qu’à leur création les instances syndicales européennes et internationales sont donc indispensables pour défendre les intérêts spécifiques des salariés.

 

FO s’y emploie avec vigueur au sein de la Confédération Européenne des Syndicats (53 millions d’adhérents) et de la Confédération Internationale des Syndicats Libres (125 millions d’adhérents).


FO J'ADHÈRE
Actif, chômeur ou retraité, rejoignez un des syndicats confédérés FO.

 FO, une seul constante, vos droits doivent être reconnus et vos revendications entendues et défendues.
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24 août 2016 3 24 /08 /août /2016 21:59
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24 mai 2016 2 24 /05 /mai /2016 19:23
FO vent debout contre le projet d'accord de participation proposé par Carrefour

La direction nous propose un accord qui.. si nous le signons.. nous amènera une baisse de plus de 10% de notre participation.... Et si nous ne voulons pas signer, ils veulent appliquer la loi qui nous donnerait 200€/an ... c'est du chantage pur et simple !!!!

FO a des propositions, la direction est elle prête à les entendre ?

La Bataille continue !

FO vent debout contre le projet d'accord de participation proposé par Carrefour
FO vent debout contre le projet d'accord de participation proposé par Carrefour
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