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  • : La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général. faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
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  • Recherche, Analyse, Etude, Communication, Information, Expressions, Actualités  syndicales, juridiques, et sociales. Engagé pour l'égalité des Droits, pour un syndicalisme libre, indépendant, responsable et solidaire, au service des salariés
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Que signifie communiquer ? demanda le petit prince.


"C'est une chose trop oubliée, ça signifie créer des liens, 
répondit le renard."


Le Petit Prince de Antoine de Saint-Exupéry

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Un lanceur d'alerte est toute personne, groupe ou institution qui, voyant venir un danger, un risque ou un scandale, adresse un signal d'alarme et, ce faisant, enclenche un processus de régulation, de controverse ou de mobilisation collective

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Dans ce blog nous sommes amenés fréquemment à diffuser des images, des vidéos, des photos, voire des articles de presse, d'insérer des liens vers des documents,   ceci afin d'étoffer et d'éclairer nos posts, en leur donnant plus de contenus, pour une meilleure compréhension.

Nos sources sont toujours citées.

Nous le faisons en respectant le plus possible le droit à l'image et le droit de propriété intellectuel suivant les lois en vigueur.

Néanmoins rien n'empêche les personnes ne désirant pas voir leur image diffusée de nous le signaler lors de la prise de vue.

Sans manifestation de leur part, nous considérerons leur consentement présumé.

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29 mars 2017 3 29 /03 /mars /2017 16:21
Touche pas à ma Poste ! Ce service public de qualité n'est pas délocalisable au secteur marchand
Touche pas à ma Poste ! Ce service public de qualité n'est pas délocalisable au secteur marchand
Touche pas à ma Poste ! Ce service public de qualité n'est pas délocalisable au secteur marchand

En guise d'édito

 

Touche pas à ma Poste !

 

Ce service public de qualité n'est pas dé-localisable !

 

Crée en 1576 par la création d'offices de messagers royaux, La Poste est part intégrante de notre paysage. La Poste appartient aux citoyens;

 

Nous avons tous connu les bureaux de poste de campagne, les voitures et vélos qui sillonnaient les chemins de terre et les petites routes pour distribuer le courrier, les mandats, les journaux, les colis, même dans les endroits les plus reculés du territoire.

 

Cela s'appelle l'égalité républicaine.

 

Le même service de la part de l'état à égalité pour tous les citoyens, quelque soit le lieu de leur résidence. Le courrier expédié le jour J devant être distribué de la même façon à J+ sur l'ensemble du territoire.

 

Le service postal, sous l'empire de l'austérité et des coupes budgétaires s'est quelque peu délité au fil du temps. Par exemple dans les grandes agglomérations il n'y a plus qu'une seule distribution quotidienne au lieu de 2 voire 3, plus les recommandés, et les colis, comme c'était le cas....

 

Depuis quelques années les usagers de La Poste que nous sommes, et entendons bien ici l'utilisation du vocable usager, et non client, ont vu des pans entiers des services postaux être re-dirigés vers le secteur marchand.

 

Cela a commencé dans les zones rurales, ce qui petit à petit a contribué à la désertification des campagnes, créant des zones non couvertes par les services postaux, puis par la Justice dite de proximité, les services des CAF, des CCAS, de Pôle Emploi ont suivi, qui s'éloignent ainsi du public qu'ils sont censés renseigner et s'occuper au titre de l'égalité Républicaine;

 

Ces désertifications entraînent les fermetures d'écoles primaires

 

 Ce sont ainsi des trains qui ne s'arrêtent plus, des gares qui ferment, des entreprises qui plient boutique, aussi la présence de médecins se raréfie, éloignant les citoyens et privant les résidents de ces lieux d'un accès à la santé.

 

C'est un peu moins de République, et d'égalité des Droits  qui peu à peu s'instaure! Ceci dans une seule logique, celle de l'austérité, doxa gouvernementale, appliquant les plans de Bruxelles,  dont le train lancé à toute vapeur ne semble vouloir ni ralentir, ni s'arrêter.

 

Donc, après avoir laminé le réseau postal rural, ensuite celui des petites villes, et des moyennes agglomérations, La Poste s'attaque maintenant à celui des plus grandes, dont Paris.

 

Dans les grandes villes des bureaux de La Poste ferment, ou réduisent les horaires d'ouverture.

La Poste diversifie son offre, toujours plus marchande, d'une part vers le secteur bancaire, la téléphonie, la distribution de prospectus qui inondent nos boites aux lettres, et remplissent nos poubelles; Retour à l'envoyeur !

 

Prenons Paris, depuis de nombreux mois existe une programmation de fermeture de plusieurs dizaines de bureaux de poste. 

 

Depuis plus de deux ans des mobilisations ont déjà eu lieu, 11ème, 12ème, 13ème, 16ème, 19ème, proche banlieue, dans la petite ceinture....Dont un grand rassemblement en décembre 2016 devant le Sénat !

 

Ces fermetures s'accompagnent de suppressions d'emplois.

 

Tout en fermant ses sites La Poste crée des relais, dits relais de poste urbain dans des magasins de type supérette, tels que au gré des rues et des quartiers, Franprix, Carrefour City, pour ne citer qu'eux, qui bien évidemment profitent de cette aubaine pour racketter encore plus la population, notamment la plus fragile d'entre elle, les personnes âgées qui devront dorénavant se rendre chez le boutiquier franchisé du coin pour aller quérir le courrier, tant personnel qu'administratif.

 

D'ailleurs Carrefour en fait un axe de développement et de recrutement pour son réseau franchise,  Cf, notre article, sous le lien suivant:

http://foed.over-blog.com/2017/03/carrefour-proxi-chantre-d-ela-franchise-alimentaire.html

 

Les supers et hypers réceptionnent déjà depuis longtemps les colis et paquets achetés en ligne, chez.............leurs concurrents directs, au grand dam des salariés pas formés, sans moyens particuliers qui doivent faire face à un volume de travail supplémentaire et à un port de charge accru, sans d'avantages de rémunération.

 

Le temps est ainsi venu ou la caissière de la boutique, munie de sa double casquette, de receveuse des postes et de caissière, se remettra à elle même sa lettre de licenciement ! 

 

Ensuite se pose le problème du choix individuel de faire ses achats chez le commerçant de son choix, ce qui ne sera plus garanti si le courrier traîne au fonds de la reserve du commerce choisi par La Poste.

 

FO défend la proximité et l'accessibilité des services postaux, pour un service public de qualité sur l'ensemble du territoire de la République. 

 

Non à La Poste dans les enseignes commerciales ! Les plis recommandés et autres envois n'ont pas vocation à croupir dans les reserves des magasins, dont ce n'est pas le métier.

 

Personne ne peut obliger un citoyen à fréquenter une enseigne sous le pretexte qu'elle détient son courrier, ses abonnements aux journaux et magazines, qui relèvent de la sphère privée et non marchande. D'autant plus que le courrier actuellement distribué dans la boite aux lettres ne le sera plus et qu'il faudra aller le quérir, occasionnant des difficultés pour de nombreuses personnes. 

 

 

A terme le coût de distribution augmentera pour gaver le prestataire que nous devrons rémunérer par des surcoûts de la valeur faciale du timbre ..............(poste!?) ou Franprix, Auchan, Carrefour, et autres, qui pourront ainsi battre monnaie.

 

Ce n'est pas le rôle des magasins, qu'ils commencent par respecter les règles légales et amplitudes d'ouvertures, notamment dominicales, les obligations sur la santé et la sécurité de leurs salariés, les règles d'hygiène alimentaire, les dates de DLV, la CCN de branche opposable, entres autres, avant de vouloir se substituer  au service public, dont ils ne mesurent ni la grandeur, ni les devoirs et obligations;

BM

Touche pas à ma Poste ! Ce service public de qualité n'est pas délocalisable au secteur marchand
Touche pas à ma Poste ! Ce service public de qualité n'est pas délocalisable au secteur marchand
Touche pas à ma Poste ! Ce service public de qualité n'est pas délocalisable au secteur marchand
Touche pas à ma Poste ! Ce service public de qualité n'est pas délocalisable au secteur marchand
Touche pas à ma Poste ! Ce service public de qualité n'est pas délocalisable au secteur marchand

La Poste, fiche technique

 

 

  • Création    1576 : création d'offices de messagers royaux

  • Dates clés    1991 : La Poste devient une entreprise publique autonome

  • 2010 : La Poste devient une société anonyme

  • Forme juridique    Société anonyme à capitaux publics depuis le 1er janvier 2010

  • Slogan    « Développons la confiance »

  • Siège social    Drapeau de la France 44 boulevard de Vaugirard Paris (France)

  • Direction    Philippe Wahl, président directeur général

  • Actionnaires    État français (73,68 %), Caisse des dépôts et consignations (26,32%)

  • Activité    Courrier, colis et nouveaux services du facteur, banque et assurance, colis express BtoB et BtoC en France, en Europe et dans le monde - GeoPost, contribution à l'aménagement du territoire (réseau postal et services), produits et services numériques : messagerie web, identité et coffre-fort numériques.

  • Produits    Acheminement et distribution de courriers, colis ; produits financiers ; téléphonie.


  •    Filiales  La Banque postale, La Poste Telecom, Poste Immo, Colissimo, Geopost, Docapost, GREENOVIA, Viapost, COLIPOSTE

  • Effectif    253 158 (2015)1

  • Sites web    www.laposte.fr [archive]

  • www.legroupe.laposte.fr [archive]

  • boutique.laposte.fr [archive]

  • Dette    3 657 M€ (2015)2

  • Chiffre d’affaires    en augmentation 23 045 M€ (2015)1

  • Résultat net +4 % vs 2014
        en augmentation 635 M€ (2015)1
    +24 % vs 2014

 

Présentation

 

La Poste est une entreprise française multi métiers, à la fois opérateur de services postaux (courrier, colis et express), banque, assurance, opérateur de téléphonie mobile, fournisseur de services numériques et de solutions commerce, commerce en ligne (marketing, logistique) et collecte et vente de données personnelles.

 

La Poste et toutes ses filiales regroupées forment Le Groupe La Poste.

 

Avant l'ouverture à la concurrence du secteur postal dans les années 2000, La Poste avait le monopole de l’acheminement et de la distribution du courrier en France, ce qui en fait l'opérateur courrier historique.

 

Elle est par ailleurs le premier opérateur de courrier européen. Avec ses filiales, elle est le deuxième opérateur (en chiffre d'affaires) du colis-express en Europe.

 

Elle est une importante banque de détail française, La Banque Postale comptant 10,7 millions de clients en 2014.

 

Le réseau de La Poste compte plus de 17 000 points de contact.

 

En janvier 2014, Philippe Wahl, président directeur général, a annoncé la mise en place d'un plan stratégique La Poste 2015-2020 dont l'objectif est d'accélérer le déploiement de ses activités et d'investir de nouveaux territoires (passage du code de la route, ...)

(sourcing de cette page,: fiche technique La Poste 

 

Touche pas à ma Poste ! Ce service public de qualité n'est pas délocalisable au secteur marchand
Touche pas à ma Poste ! Ce service public de qualité n'est pas délocalisable au secteur marchand

"Le libéralisme ne semble pas pour autant recueillir la sympathie massive des citoyens, d'autant plus qu'il est corrélé à une politique d'austérité destructrice  des droits sociaux 

 

Appliquée avec une implacable rigueur au cours de la décennie 80 aux Etats-Unis par M. Reagan et au Royaume-Uni par Mme Thatcher, cette doctrine économico-politique a entraîné de trop douloureuses conséquences sociales.

 

Aggravation des inégalités, augmentation du chômage, désindustrialisation, dégradation des services publics, délabrement des équipements collectifs..."

 

A méditer, et à suivre.......!

Touche pas à ma Poste ! Ce service public de qualité n'est pas délocalisable au secteur marchand
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28 mars 2017 2 28 /03 /mars /2017 18:19
« Réalisation effective de soins » pour près d’un dossier sur trois

« Réalisation effective de soins » pour près d’un dossier sur trois

Les soins dentaires, auditifs et optiques en première ligne

Les soins dentaires, auditifs et optiques en première ligne

L’Assurance maladie mobilisée contre le renoncement aux soins

 

 

L’Assurance maladie a décidé de généraliser d’ici à mi-2018 un dispositif de lutte contre le renoncement aux soins. Un phénomène qui toucherait plus d’un quart des assurés sociaux.

 

Faire baisser le taux de non-recours et de renoncement aux soins des assurés sociaux : tel est l’objectif de l’Assurance maladie, avec la généralisation d’ici à mi-2018 d’un dispositif visant à identifier les personnes concernées et à leur proposer un accompagnement sur mesure.

 

Il faut dire que le constat du renoncement aux soins établi par l’Observatoire des non-recours aux droits et aux services (Odenore) est sans appel.

 

Plus d’un quart des 29 000 assurés interrogés dans dix-huit départements en 2016 ont indiqué avoir renoncé à des soins. Parmi ceux-ci figurent principalement des femmes (58,6%), des personnes seules (36,6%) ou des familles monoparentales (17,7%).

 

 

Les soins dentaires, auditifs et optiques en première ligne

 

 

Si le renoncement aux soins concerne surtout les soins dentaires, auditifs et optiques, les consultations de spécialistes voire l’accès à un généraliste peuvent aussi faire l’objet d’un renoncement.

 

Les obstacles à l’accès aux soins sont avant tout financiers —trois cas sur quatre de renoncements— mais d’autres causes peuvent intervenir. Une méconnaissance des droits ou la complexité des démarches à effectuer peuvent décourager les assurés, tout comme des délais de rendez-vous parfois très longs ou un éloignement géographique.

 

La moitié des renoncements repérés par l’Odenore duraient depuis au moins deux ans.

 

Expérimentation dans le Gard

 

L’Assurance maladie a entamé des actions contre le renoncement et le non-recours aux soins en 2013, avec un plan pluriannuel de lutte contre la pauvreté.

Après une expérimentation menée dans le Gard en 2014, vingt-et-une caisses d’assurance maladie avaient à leur tour mis en place un dispositif de lutte contre le renoncement aux soins en mai 2016.

 

 

Il s’agissait avant tout de détecter les cas de renoncements aux soins, car les personnes en situation de renoncement n’évoquent que rarement leur difficultés d’accès aux soins, explique l’Assurance maladie.

 

Des agents de l’Assurance maladie ont ainsi été formés à dépister les difficultés d’accès aux soins des assurés. Ils travaillent en coopération avec les partenaires d’autres institutions, travailleurs sociaux, professionnels de santé ou encore salariés de Pôle emploi.

« Réalisation effective de soins » pour près d’un dossier sur trois

 

 

Les actions proposées aux assurés en difficulté vont d’un bilan complet de leurs droits à une assistance pour un montage financier en vue de soins coûteux, en passant par une aide à l’orientation dans le système de soins.

 

Sur 9 400 dossiers ouverts pendant l’expérimentation, près d’un sur trois a débouché sur la réalisation effective de soins.

 

Un résultat qui a certainement concouru à la décision de généraliser le dispositif sur l’ensemble du territoire français.

 

Sourcing:    FO Hebdo / FRANÇOISE LAMBERT

La moitié des renoncements repérés par l’Odenore duraient depuis au moins deux ans.

La moitié des renoncements repérés par l’Odenore duraient depuis au moins deux ans.

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28 mars 2017 2 28 /03 /mars /2017 14:07
InFOgraphie : F. Blanc (CC BY-NC 2.0)

InFOgraphie : F. Blanc (CC BY-NC 2.0)

Le travail, terrain privilégié des discriminations

Le travail, terrain privilégié des discriminations

 



Une fois n’est pas coutume, faisons appel à Coluche pour illustrer notre propos. Il y aura des hommes blancs, des hommes noirs, des hommes jaunes, des hommes grands, des hommes petits, des hommes beaux, des hommes moches et tous seront égaux, mais ce sera pas facile ! […] Y en a même qui seront noirs, petits et moches et pour eux ça sera très dur !

 

Cette citation pourrait être un bon résumé de l’état des discriminations dans le monde professionnel, si l’humoriste n’avait pas oublié une catégorie pour qui c’est encore plus dur : les femmes africaines, arabes ou asiatiques âgées de 18 à 44 ans, donc concernées par une maternité éventuelle.

 

 

C’est l’un des constats du 10e baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi, copiloté par le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT).

 

Toutes catégories confondues, les femmes actives âgées de 18 à 44 ans concentrent un taux global de discrimination de 46 %.

 

 

Le taux monte à 53 % pour celles qui sont âgées de 18 à 34 ans, et il bondit à 65 % pour celles classées dans la catégorie des extra-européennes.

 

 

Risques démultipliés en cas de cumul

 

 

Deux autres groupes sociaux sont particulièrement la cible des discriminations dans l’emploi : les jeunes hommes de 18 à 34 ans d’origine extra-européenne et les femmes en situation de handicap.

 

Une personne sur deux a eu une expérience allant dans ce sens.

 

Autre constat, le monde du travail apparaît dans le top 3 des milieux les plus discriminants, juste derrière les contrôles de police et devant la recherche d’un logement, notamment pour ceux qui sont à la recherche d’un emploi.

 

Pour preuve, la moitié des 5 200 réclamations reçues en 2016 par le Défenseur des droits Jacques Toubon concernent l’emploi.

 

L’origine, le handicap et l’état de santé étant les trois premiers motifs de saisine. Et le taux de non-recours est particulièrement élevé : seulement une personne sur dix engage des démarches lorsqu’elle s’estime discriminée à l’embauche et une sur quatre lorsqu’elle constate que sa carrière piétine pour causes discriminatoires.

 

 

Le baromètre a retenu six critères discriminatoires : l’âge, le sexe, la grossesse ou la maternité, l’origine ou la couleur de peau, les convictions religieuses et le handicap ou l’état de santé. Et lorsqu’une personne cumule les critères, les risques et expériences de discrimination sont démultipliés.

 

Le groupe social le moins concerné est celui des hommes « blancs » âgés de 35 à 44 ans et ayant des enfants de plus de 6 ans. 

 

 

Sourcing:   FO Hebdo / NADIA DJABALI

Le travail, terrain privilégié des discriminations
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28 mars 2017 2 28 /03 /mars /2017 13:58
Enfin, le magasin C&A de Boulazac rouvre ses portes

Enfin, le magasin C&A de Boulazac rouvre ses portes


 

C’est avec soulagement que les salariés ont été informés, individuellement, de la réouverture de leur magasin et invités à reprendre le travail mardi pour préparer l’accueil de la clientèle dès mercredi.

 

L’annonce a été faite aux membres du Comité d’Établissement à l’occasion du point mis à l’ordre du jour sur les motifs et les conséquences économiques de la fermeture de ce site.

 

Après plus d’un mois de fermeture, la direction a décidé de mettre fin à cette situation « singulière » sans donner plus d’informations. Pour ce faire, elle a dépêché, sur place, du personnel d’encadrement de la région.

 

Notre représentante est maintenue dans son poste et sera présente, mardi, aux côtés des salariés du magasin de Boulazac.

 

Force Ouvrière se félicite de cette issue, comme quoi tout est possible quand on s’en donne les moyens.

 

Communiqué de la FEC-FO - Section, fédérale du Commerce non alimentaire

Enfin, le magasin C&A de Boulazac rouvre ses portes
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26 mars 2017 7 26 /03 /mars /2017 14:49
Chômage : Pas de printemps pour les demandeurs d’emploi

Chômage : Pas de printemps pour les demandeurs d’emploi

 

 

Les chiffres du nombre de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en février 2017 viennent de paraître.

 

Au total, pour toute la France, —Départements-Régions d’Outre-Mer (DROM) incluses— et toutes catégories confondues, on recense ce mois 6 594 500 personnes inscrite à Pôle emploi, ce nombre a augmenté en un mois de 0,2%.

 

 

La baisse sensible du nombre de demandeurs d’emplois inscrits en catégorie A est la seule bonne nouvelle au tableau : elle est continue sur l’année (- 3,2%) et sur le mois (- 0,1%).

 

Les plus de 50 ans sont les seuls à ne pas profiter d’une baisse durable dans cette catégorie : - 0,1% sur le mois certes, mais + 1,9% sur l’année.

Les femmes de plus de 50 ans en souffrent doublement : + 0,1% sur le mois et + 2,6% sur l’année, une hausse dramatique jamais contrebalancée depuis 2008.

 

Revers de la médaille de la baisse de la catégorie A : une précarisation de l’emploi rampante.

 

Les inscrits en catégorie C augmentent de 1,5 points sur le mois, soit de 12,8% sur l’année ! Même constat pour les inscrits en catégorie B : + 1,8% sur le mois, + 2,4% sur l’année, cette forte progression vaut quel que soit l’âge considéré.

 

Sur le mois : + 2,2% pour les moins de 25 ans, + 1,4% entre 25 et 49 ans, + 1,7% pour les 50 ans ou plus soit pour cette catégorie une augmentation de 14,1%. Le nombre total de demandeurs d’emploi dans la catégorie B et C s’élève à 2 050 800 personnes.

 

Dans ce contexte, il est donc plus que jamais urgent de préserver les droits des salariés et des demandeurs d’emploi, ainsi que le rôle des interlocuteurs sociaux.

 

Sourcing:    MICHEL BEAUGAS, Cgt FO, secteur emploi

Chômage : Pas de printemps pour les demandeurs d’emploi
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26 mars 2017 7 26 /03 /mars /2017 11:34
Abattoirs,  les salariés qui arrivent à la...
Steak Machine de Geoffrey Le Guilcher, éd. Goutte d’Or, 170 p., 12 euros.
Steak Machine de Geoffrey Le Guilcher, éd. Goutte d’Or, 170 p., 12 euros.

Steak Machine de Geoffrey Le Guilcher, éd. Goutte d’Or, 170 p., 12 euros.

Abattoirs :

« Les salariés qui arrivent à la retraite sont cassés physiquement et psychologiquement »

 


Mal aux doigts, aux articulations, aux os, déchirures musculaires, lombalgies, hernies discales, stress et cauchemars, le métier d’opérateur dans les abattoirs est l’un des plus difficiles du monde industriel.

 

Le journaliste Geoffrey Le Guilcher s’est fait embaucher dans l’un d’eux et a enquêté pendant 40 jours.

 

Entretien, suivre le lien:

 

 http://www.force-ouvriere.fr/abattoirs-les-salaries-qui-arrivent-a-la-retraite-sont-casses

Abattoirs,  les salariés qui arrivent à la...
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Abattoirs,  les salariés qui arrivent à la...
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26 mars 2017 7 26 /03 /mars /2017 10:45
carte mentale ou topogramme pour les entretiens professionnels 

carte mentale ou topogramme pour les entretiens professionnels 

Les bonnes pratiques pour l’entretien professionnel

 

 

 Quels sont les points importants dans la mise en œuvre ? 

 

Le toporamme,  il s’agit là d’un outil de gestion de projet et la mise en œuvre des entretiens professionnels en est un de grande envergure dans la formation professionnelle.


 
 
Enfin, n’oubliez pas que la réforme de la formation professionnelle prévoit que le salarié devient « acteur de sa formation tout au long de sa vie » avec :

 

  • un droit à la qualification,

  • un droit à l’orientation et un droit à l’évolution.

 

 

Sourcing : Frédérique Belvisi, pour Tissot Formation

la suite : Actualité : Les bonnes pratiques pour l’entretien professionnel – Tissot Formation http://www.tissot-formation.fr/les-bonnes-pratiques-pour-l-entretien-professionnel-22888/#ixzz4cQKLOdYn

Financer son permis de conduire grâce à son personnel d'activité

e salarié devient « acteur de sa formation tout au long de sa vie »

e salarié devient « acteur de sa formation tout au long de sa vie »

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25 mars 2017 6 25 /03 /mars /2017 10:05
FO CPF, des élus sur le terrain

Communication FO CPF

 

Pendant deux jours Cyril Boulay et Sofiane Zayani ont sillonné la région Est Rhônes Alpes et rencontré les salariés de nombreux magasins dont  Pont de Roide, Pontarlier, Hericourt et Belfort.

 

Quelques magasins de Lyon centre et proches banlieues ont également reçu leur visite, très appréciée des salariés présents.

 

Ces délégations de terrains s'inscrivent après les relookings et réouvertures des magasins suite au changement d'enseigne, et l'abandon de Dia.

 

Certains constats dénotent de nombreuses carence d'effectif, avec de fortes incidences sur les conditions de travail, la santé ou la sécurité des équipes


Les délégués FO auront la tâche de faire cesser ces situations intolérables et saisiront les saisir les IRP à ce effet, qui restent fortement mobilisées.

La reprise par Carrefour du groupe Dia n'est pas un long fleuve tranquille, loin s'en faut, certaines traditions et autres usages d'un autre âge ont beaucoup de mal à s'estomper.

 

Ces délégations de terrains s'inscrivent après les relookings et réouvertures des magasins après le changement d'enseigne.

Ces délégations de terrains s'inscrivent après les relookings et réouvertures des magasins après le changement d'enseigne.

Cyril Boulay et Sofiane Zayani lors d eleur visite  dénotent de nombreuses carence d'effectif, avec de fortes incidences sur les conditions de travail, la santé ou la sécurité des équipes

Cyril Boulay et Sofiane Zayani lors d eleur visite dénotent de nombreuses carence d'effectif, avec de fortes incidences sur les conditions de travail, la santé ou la sécurité des équipes

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24 mars 2017 5 24 /03 /mars /2017 15:16
Retraités : Manifestation et conférence de presse le 30 mars 2017

Retraités : Manifestation et conférence de presse le 30 mars 2017

 

Le groupe des 9 organisations syndicales a organisé, le 13 janvier au Cese à Paris, un colloque qui a réuni 300 de ses militants.

 

Les différentes interventions des organisateurs et les débats avec et dans la salle ont fait ressortir des engagements communs :

 

Faire progresser le niveau de vie de l’ensemble des retraités au même rythme que celui des actifs (indexation des pensions sur l’évolution du salaire moyen), demander à ce qu’aucune retraite pour une carrière complète ne soit en dessous du Smic et que le montant des retraites, lors de la liquidation, soit dans la continuité du salaire.

 


Assurer une protection sociale solidaire en renforçant la Sécurité sociale et, ainsi, réduire les restes à charge pour développer l’accès aux soins.


Une conférence de presse se tiendra le 30 mars prochain à 11h à Montreuil.

Retraités : Manifestation et conférence de presse le 30 mars 2017
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23 mars 2017 4 23 /03 /mars /2017 18:54
Dumping social : mobilisation en Belgique
Dumping social : mobilisation en Belgique

Dumping social : mobilisation en Belgique

 


Ce vendredi 24 mars 2017, la FGTB organise sa première journée d’action nationale contre le dumping social.

 


Trois jours après une manifestation massive contre l’austérité à l’appel des trois syndicats belges, la confédération FGTB (socialiste) appelle aussi à un rassemblement ce 24 mars à Bruxelles pour que tous les travailleurs européens soient traités de la même façon indépendamment de leur lieu de travail.

 

Ce n’est certainement pas un hasard.

Le rassemblement contre le dumping social auquel appelle la FGTB va avoir lieu à la veille du 60e anniversaire du traité de Rome.

 

A cette occasion, et dans le cadre de la campagne de la CES (Confédération européenne des syndicats) pour une augmentation des salaires, la FGTB a décidé de redonner toute sa vigueur au slogan A travail égal, salaire égal !.

 

Pour des « mesures fortes » aux niveaux national et européen

 

La concurrence déloyale met en péril les emplois, les salaires et la sécurité de tous les travailleurs.

 

Les travailleurs belges sont mis sur la touche et les travailleurs étrangers exploités, dénonce l’organisation syndicale belge qui veut des mesures fortes de la part du gouvernement belge comme de l’Union européenne.

 

 

Son objectif est d’aboutir à une harmonisation vers le haut des conditions salariales décentes et des régimes de sécurité sociale.

 

La FGTB met notamment en avant le besoin de renforcer la réglementation au niveau européen, pointant les insuffisances de la directive européenne sur le détachement des travailleurs mais aussi de la révision qui en est proposée par la Commission européenne.

 

Elle souligne ainsi la nécessité de limiter la durée d’un détachement à six mois maximum et non à deux ans, et que le secteur de l’intérim, propice aux mécanismes frauduleux, soit exclu du champ du détachement.

 

Pour des cotisations sociales au taux du pays d’accueil

 

 

La FGTB rappelle également que —toutes— les conditions de travail du pays d’accueil devraient être appliquées au travailleur détaché, y compris celles prévues dans les conventions collectives non étendues, contrairement, là encore, à ce que prévoit la réglementation européenne actuelle.

 

En finir avec le dumping social exige aussi, insiste la centrale syndicale belge, de faire payer les cotisations de sécurité sociale sur le salaire des travailleurs détachés au taux du pays d’accueil, avec rétrocession au pays d’origine via les organismes de sécurité sociale nationaux pour s’assurer de la bonne perception de ces cotisations.

 

Du gouvernement belge, la FGTB attend notamment que les services d’inspection disposent de moyens et d’effectifs suffisants pour assurer la bonne application des conditions de travail.

 

Un rassemblement sur fond de contexte social tendu

 

 

Ce rassemblement contre le dumping social intervient dans un contexte social déjà tendu en Belgique.

 

Le 21 mars, plus de 15 000 personnes ont manifesté à Bruxelles à l’appel de la FGTB et des deux autres organisations syndicales belges, la CSC (confédération des syndicats chrétiens) et la CGSLB (libérale) pour défendre les services publics et s’opposer à l’austérité.

 

 

De plus, outre les conséquences de la loi travail belge adoptée le 1er février qui inverse la hiérarchie des normes en matière de temps de travail en faveur de l’entreprise, ( la dite loi Peeters à laquelle la FGTB continue de s’opposer), les salariés belges doivent également affronter maintenant un projet de réforme du financement de la sécurité sociale estampillée du sceau de l’austérité.

 

Après la loi travail, la sécurité sociale et la liberté de négociation des salaires maintenant en danger

 

La dotation d’équilibre versée par l’État, censée compenser les exonérations accordées aux employeurs au fil du temps, ne serait plus garantie mais désormais soumise à conditions : les différentes branches de la sécurité sociale (maladie, retraites…) devraient prouver qu’elles ont suffisamment contribué aux économies budgétaires décidées par le gouvernement pour en bénéficier.

 

 

Enfin, pour ne rien arranger, une loi visant à encadrer strictement les salaires a été adoptée par la majorité des députés le 9 mars dernier, augurant de nouvelles tensions dans les négociations à venir.

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