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  • : La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général. faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
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  • Recherche, Analyse, Etude, Communication, Information, Expressions, Actualités  syndicales, juridiques, et sociales. Engagé pour l'égalité des Droits, pour un syndicalisme libre, indépendant, responsable et solidaire, au service des salariés
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Que signifie communiquer ? demanda le petit prince.


"C'est une chose trop oubliée, ça signifie créer des liens, 
répondit le renard."


Le Petit Prince de Antoine de Saint-Exupéry

.Le Blog-master (BM) se réserve le droit de suspendre, d'interrompre, ou de rejeter  la diffusion de tout commentaire dont le contenu serait susceptible de porter atteinte aux tiers, d'enfreindre les lois et règlements en vigueur, ou serait de nature ou à caractère diffamatoire, et décline toute responsabilité quant aux opinions émises, qui n'engagent que leurs auteurs.

FO, Libre Independant Déterminé

 


Lanceur d'alerte


Un lanceur d'alerte est toute personne, groupe ou institution qui, voyant venir un danger, un risque ou un scandale, adresse un signal d'alarme et, ce faisant, enclenche un processus de régulation, de controverse ou de mobilisation collective

 Libres, Indépendants, Déterminés et Solidaires Ensemble. Communication, Information et Expression directe de l'actualité sociale, économique et syndicale de FO CPF et des salariés du commerce et de la Grande distribution.

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Pour le  REPOS DOMINICAL pour tous en même temps

DROIT A L'IMAGE

Droit À L'image

Dans ce blog nous sommes amenés fréquemment à diffuser des images, des vidéos, des photos, voire des articles de presse, d'insérer des liens vers des documents,   ceci afin d'étoffer et d'éclairer nos posts, en leur donnant plus de contenus, pour une meilleure compréhension.

Nos sources sont toujours citées.

Nous le faisons en respectant le plus possible le droit à l'image et le droit de propriété intellectuel suivant les lois en vigueur.

Néanmoins rien n'empêche les personnes ne désirant pas voir leur image diffusée de nous le signaler lors de la prise de vue.

Sans manifestation de leur part, nous considérerons leur consentement présumé.

Merci

BM

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NADINE (Paris & IDF, région Centre) 06 36 97 10 40

NATHALIE (UD FO 62 ) 06 30 60 74 70

SOFYANE ( Rhin Rhône - Est ) 06 61 50 67 96

ERIC ( Centre & Centre Ouest) 06 85 15 20 73

 Cyril  Délégué Syndical Central FO CPF  06 25 56 84 86

SANDRINE, Secrétaire CE  Région Centre - Paris 06 98 43 61 93

23 février 2017 4 23 /02 /février /2017 10:51
Joëlle Noldin, Présidente de la CPNE FP de la branche FCD, fait valoir la certification professionnelle
Joëlle Noldin, Présidente de la CPNE FP de la branche FCD, fait valoir la certification professionnelle
Joelle Noldin, déléguée syndicale FO , représentante du personnel   Présidente CPNE  (branche commerce à prédominance alimentaire)

Joelle Noldin, déléguée syndicale FO , représentante du personnel Présidente CPNE  (branche commerce à prédominance alimentaire)

😀😀CléA 1er certification Inter-Prof 


Une certification interprofessionnelle visant à valoriser et reconnaître des compétences acquises mais parfois ignorées par les salariés eux-mêmes👍

 


📁Le Certificat CléA est une certification interprofessionnelle qui a pour objectif de mettre ces personnes en confiance en leur faisant prendre conscience qu’ils disposent de savoir-faire et de compétences, en les accompagnants à chaque étape selon leur propre rythme dans l’acquisition de la totalité du Certificat CléA.


📘La CPNE (Commission Paritaire Nationale de l’Emploi), qui représente plus de 600 000 salariés, dont 84% d’employés/ouvriers, a acté très rapidement sa volonté de se « lancer » et de mettre tout en œuvre pour délivrer la nouvelle certification CléA aux salarié(e)s de la branche.

 


📘En effet, pour les membres de la CPNE, cette certification tient toute sa place à côté des autres dispositifs de formation. CléA est une nouvelle certification accessible qui permet aux salarié(e)s de valoriser leurs compétences acquises.


📕Notre objectif est de permettre aux salarié(e)s d’être à l’aise et surtout de ne pas être en « situation d’échec ».

Dans le cas où la validation est partielle, un parcours de formation est proposé, c’est la deuxième étape. Les salarié(e)s bénéficient de 5 années pour finir la validation des domaines manquants.

 


📘La CPNE a ainsi décidé à l’unanimité le 10 mars 2015, de mettre en œuvre « CléA » dans la branche.

 


🗓Nous avons donc mis en place un groupe de travail paritaire qui s’est réuni plusieurs fois, pour travailler sur la contextualisation du référentiel, sur le processus de mise en œuvre, ainsi que sur la rédaction des cahiers des charges d’habilitation d’organismes évaluateurs et d’organismes de formation.

Concernant la communication, nous l’avons adapté à notre secteur, avec des témoignages salariés. Nous avons participé, sur la base du volontariat, à une évaluation préalable à CléA sur les 7 domaines afin de permettre à chaque membre de bien appréhender ce dispositif.

 

Notre jury CPNE, fort de son expérience dans la délivrance de CQP de branche et inter-branches (plus de 2 500 par an) est ainsi prêt à examiner les dossiers d’évaluation CléA.

 


📘Nous avons habilité 4 organismes à dispenser, auprès des salariés de la branche, les évaluations et/ou les formations conduisant au certificat CléA.

 

  1. Ameri-C : évaluations et formations des salariés de la branche


  2. 2A2C : évaluations et formations des salariés de la branche


  3. AFPA : évaluations et formations des salariés de la branche

  4. Centre de formation et de compétences pour les évaluations des salariés des entités intégrées du groupe carrefour et des salariés d’entreprises liées au groupe carrefour par un contrat de franchise.

 


🛑La FGTA FO très impliquée, est persuadée que ce nouveau dispositif de certification, (fruit du travail des partenaires sociaux) va permettre aux salarié(e)s d’identifier et de valoriser leurs compétences acquises tout au long de leur vie.

 


🛑La FGTA FO confirme son engagement en faveur l’employabilité des salariés ne détenant aucune certification.

 

🛑Pour cela, la FGTA FO est signataire de l’accord relatif à l’insertion et à la promotion professionnelle, « 100 000 chances pour demain ».

 

Cet accord rend obligatoire, pour toutes les entreprises relevant de notre convention collective, la proposition d’une évaluation préalable à CléA à tous les salarié(e)s sans certification (RNCP ou CQP), recruté(e)s dans le cadre d’un contrat de professionnalisation

 


Joelle Noldin, déléguée syndicale FO , représentante du personnel

Présidente CPNE  (branche commerce à prédominance alimentaire)

Une certification interprofessionnelle visant à valoriser et reconnaître des compétences acquises mais parfois ignorées par les salariés eux-mêmes

Une certification interprofessionnelle visant à valoriser et reconnaître des compétences acquises mais parfois ignorées par les salariés eux-mêmes

La FGTA FO confirme son engagement en faveur l’employabilité des salariés ne détenant aucune certification.

La FGTA FO confirme son engagement en faveur l’employabilité des salariés ne détenant aucune certification.

la FGTA FO est signataire de l’accord relatif à l’insertion et à la promotion professionnelle, « 100 000 chances pour demain ».
la FGTA FO est signataire de l’accord relatif à l’insertion et à la promotion professionnelle, « 100 000 chances pour demain ».

la FGTA FO est signataire de l’accord relatif à l’insertion et à la promotion professionnelle, « 100 000 chances pour demain ».

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11 février 2017 6 11 /02 /février /2017 10:59
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8 janvier 2017 7 08 /01 /janvier /2017 21:02
PROJET D’ORGANISATION DU TRAVAIL DU DIMANCHE...

PROJET D'ORGANISATION DU TRAVAIL DU DIMANCHE

 

FO Carrefour expose les modalités d'organisation du projet relatif au travail du dimanche dans les Hypers.

A savoir, en totu état de cause, après plusieurs réunions des délégués, des réunions d'information et de consultation des salariés dans les magasins, une consultation des délégués aura lieu.

 

Aucun accord ne sera signé s'il ne rencontre pas une adhésion majoritaire des personnes concernées par la mesure.

BM 

PROJET D’ORGANISATION DU TRAVAIL DU DIMANCHE...
PROJET D’ORGANISATION DU TRAVAIL DU DIMANCHE...
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24 novembre 2016 4 24 /11 /novembre /2016 17:43
Travail du Dimanche, non respect des instances du personnel chez Auchan !!
Travail du Dimanche, non respect des instances du personnel chez Auchan !!
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21 novembre 2016 1 21 /11 /novembre /2016 18:57
Carrefour, ouverture d'une négociation express sur le travail du dimanche: prémices d'une généralisation du 7/7 pour tous ? (Dernière mise à jour)
GRRRRRRRR ! la doctrine patronale du sunday work for all envahit notre quotidien, et finira par nous détruire socialement et économiquement

GRRRRRRRR ! la doctrine patronale du sunday work for all envahit notre quotidien, et finira par nous détruire socialement et économiquement

Carrefour, ouverture d'une négociation express sur le travail du dimanche: prémices d'une généralisation du 7/7 pour tous ? (Dernière mise à jour)

Carrefour ouvre une négociation express sur le travail du dimanche : quels effets sur la concurrence ?


Le 18 novembre commence une négociation sur le travail du dimanche matin à Carrefour : 60 000 salariés.

 

Cette négociation va se faire rapidement et on peut se demander pourquoi une telle précipitation. Il n'y aura même pas 5 jours entre les propositions de la direction, les réactions des syndicats et moins de deux semaines ensuite pour finaliser un accord. Or, cette proposition d'ouvrir le dimanche matin semble nécessiter bien plus que deux tours de négociations.

De fait, ouvrir 7 jours sur 7 modifie en profondeur l'organisation du travail dans l'entreprise. Elle altère aussi bien sûr la vie personnelle future, ce qui aura aussi des effets fondamentaux sur la gestion de l'entreprise.

De plus, on ne peut pas faire l'impasse sur le fait que l'ouverture de tous les Carrefours (12 % du marché) aura bien sur des conséquences directes sur la concurrence. On ne peut pas imaginer que cette dernière ne réagira pas.

Les 300 000 emplois des hypers sont concernés à très court terme. On doit s'attendre à ce que les 2 125 hypermarché de France ouvrent tous les jours. Qui dit 2 125 hypers dit bien sûr une partie des galeries commerciales.

D'aucun  pense que la prochaine étape sera le dimanche toute la journée et il y a fort à parier que l'on va y arriver.

Pour conclure, Carrefour ouvre 24h/24 en Italie. Cela veut dire que des outils de gestion de magasin existent et qu'il ne s'agira que de les adapter.

Vendredi 18 est une journée importante pour tous et pas seulement pour les salariés de Carrefour.

Sourcing: Miroir Social

BM:

Ne pas se leurrer, c'est une  vieille lune du patronat qui se concrétise. Déjà toutes les enseignes dans le multi-format ouvrent quasiment 7/7, certains en toute illégalité, Ce n'est plus une politique commerciale, c'est une doctrine. Lorsque le concept aura envahit notre environnement, et se sera généralisé, il n'y aura plus de compensations salariales, pour ceux qui en percevraient encore aujourd'hui!

Et le petit peuple des salariés s'en retournera à son travail heureux de pouvoir contribuer à l'expansion d'un si grand groupe, qui ne manquera de partager son immense bonheur en mettant à sa disposition des rayons, des produits, et des clients toute l'année, tous les jours pour son entière satisfaction.

Carrefour, ouverture d'une négociation express sur le travail du dimanche: prémices d'une généralisation du 7/7 pour tous ? (Dernière mise à jour)
Carrefour, ouverture d'une négociation express sur le travail du dimanche: prémices d'une généralisation du 7/7 pour tous ? (Dernière mise à jour)

La négo a débuté hier, 18/11. 1er round, comme on dit. La FGTA s'est présentée avec une équipe dédiée

 

En fait Carrefour n'avait rien a proposer, sauf à considérer que la doxa patronale élève le concept du travail du dimanche comme relevant d'une nécessité économique incontournable..... que rien ne prouve, tout au contraire !

 

Cela aurait-il un lien de cause à effet avec les annonces de transferts de magasins du format Hyper en gérance, afin de préparer le terrain social en déminant le sujet ? Nous n'oserions le croire !

 

En fait il s'agit de la première levée pour tâter le terrain du front syndical

 

Merci aux camarades de la FGTA FO de nous avoir fait parvenir un compte rendu succinct mais assez complet du premier tour de négociation, dont les propos permettent de clarifier les futurs débats.

 

Quelques observations;

 

 

Rappel :

 

Ce Blog est dédié au repos dominical pour TOUS en même temps, mais considère que chacun reste libre des négociations qu'il souhaite engager, et des accords qu'il signe.

 


 A ce stade, Carrefour n 'a aucun projet écrit de modification de l'accord d'entreprise, et à priori ne souhaite pas revoir les dispositions de la CCN sur le repos dominical de droit.

Aucune proposition sur la sur-rémunération envisagée des heures travaillées, à ce point de la négo.


Par contre recourir à encore plus de temps partiel pour permettre l'ouverture de magasins le dimanche matin ne semble pas être une solution pérenne, ni applicable dans ses magasins, dont les directeurs s'emploieront à bonifier leur bas de page, notamment sur la masse salariale, donc bémol conséquent, rien n'est contraignant dans ce qui reste une simple posture incantatoire, qui n'engage personne 


Lorsque Carrefour dans sa présentation indique les enseignes qui déjà ouvrent régulièrement le dimanche, il cible la concurrence, c'est de bonne guerre, certes, mais oublie d'indiquer ses propres BU qui déjà s'exonèrent des règles de droit en la matière, C Bio, C City, C Express, etc, etc...



Ne pas oublier en effet que dans le groupe Carrefour, la Proxy  des LG et gérants déroge et viole le principe légal des ouvertures dominicales , en procédant aux ouvertures des magasins 7/7 sur tout le territoire, avec fermeture entre 22H et 23H, ( au lieu de 13H00 ) dimanche et jours fériés inclus.

Ensuite, il est indéniable et patent qu'avec la généralisation du travail du dimanche, on écrabouille l'emploi, la santé, la formation et la sécurité des salariés.

Voilà les suites et conséquences qui attendent les salariés. Attention de ne pas être maître d'oeuvre d'une forfaiture syndicale, sociale et sociétale qui assujettirait l'ensemble des salariés de la branche.

 

Pour la suite, s'appuyer sur les attentes des syndiqué-es, des délégué-es, élu-es, et évidemment des salarié-es de Carrefour. 

 

Ensuite......Intituler une négociation comme relevant d'un accompagnement d'un projet de l'entreprise provoque plus que des raclements de gorge, ou des démangeaisons urticantes épidermiques ! 

 

Le respect prioritaire essentiel de l'engagement syndical  réside ce me semble sur le principe de solidarité entre les salariés du commerce.


 

A Suivre....Nous en reparlerons !

BM

Projet du CR de l a 1ère réunion de négo sur le thème du travail le dimanche chez Carrefour

On écrabouille l'emploi, la santé , la formation et la sécurité des salariés

On écrabouille l'emploi, la santé , la formation et la sécurité des salariés

Avec la généralisation du travail du dimanche c'est l'emploi qui est en danger

Avec la généralisation du travail du dimanche c'est l'emploi qui est en danger

l'affiche TRAVAIL DU DIMANCHE = SALARIES DES TPE en DANGER

l'affiche TRAVAIL DU DIMANCHE = SALARIES DES TPE en DANGER

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20 novembre 2016 7 20 /11 /novembre /2016 15:00
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19 novembre 2016 6 19 /11 /novembre /2016 20:00
Un Cercle paritaire pour développer les bonnes pratiques sociales

Un Cercle paritaire pour développer les bonnes pratiques sociales

Le Cercle paritaire des pratiques sociales, instance de dialogue et d’études créée entre la Fédération du Commerce et de la Distribution (FCD) et quatre organisations syndicales représentatives de salariés de la branche : FO, la CFDT, la CFTC, la CGC réunira son Assemblée Constitutive le lundi 28 novembre 2016 à la FCD.

 

Un Cercle paritaire pour développer les bonnes pratiques sociales

 

Ce cercle paritaire aura pour but d’organiser, sur la base du volontariat, la réflexion et le dialogue entre ses membres, dans un cadre autre que celui des négociations de branche et d’échanger sur différents sujets touchant à la relation employeurs-salariés.

Il permettra de recenser, approfondir et promouvoir les politiques et bonnes pratiques sociales des entreprises du commerce et de la distribution sur des thèmes tels que :

 

L’insertion professionnelle, en particulier des jeunes ;
La sécurisation de l’emploi, les parcours professionnels et la promotion sociale ;
Les conditions de travail et la santé au travail ;
L’association des salariés à la réussite de l’entreprise ;
La protection sociale ;
Le fait religieux en entreprise ;
La lutte contre les discriminations.

 

 

Il prendra la forme d’une association Loi 1901.


*FO (Fédération Générale des Travailleurs de l’Agroalimentaire), CFDT (Fédération des Services), CFTC (Fédération commerce, services et forces de vente), la CGC (Fédération Agro).

 

Sourcing : Yves SOULABAIL

//www.carrefouruncombatpourlaliberte.fr/cercle-paritaire-pratiques-sociales-commerce-

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16 novembre 2016 3 16 /11 /novembre /2016 23:20
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4 septembre 2016 7 04 /09 /septembre /2016 15:48
Le conflit social gronde dans les...
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4 septembre 2016 7 04 /09 /septembre /2016 15:47
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