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  • : FO Retail Distribution
  • : La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
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Que signifie communiquer ? demanda le petit prince.

"C'est une chose trop oubliée, ça signifie créer des liens, 
répondit le renard."    
Le Petit Prince de Antoine de Saint-Exupéry

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Un lanceur d'alerte est toute personne, groupe ou institution qui, voyant venir un danger, un risque ou un scandale, adresse un signal d'alarme et, ce faisant, enclenche un processus de régulation, de controverse ou de mobilisation collective

 Libres, Indépendants, Déterminés et Solidaires Ensemble. Communication, Information et Expression directe de l'actualité sociale, économique et syndicale de FO CPF et des salariés du commerce et de la Grande distribution.

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DROIT A L'IMAGE

Droit À L'image

Dans ce blog nous sommes amenés fréquemment à diffuser des images, des vidéos, des photos, voire des articles de presse, d'insérer des liens vers des documents,   ceci afin d'étoffer et d'éclairer nos posts, en leur donnant plus de contenus, pour une meilleure compréhension.

Nos sources sont toujours citées.

Nous le faisons en respectant le plus possible le droit à l'image et le droit de propriété intellectuel suivant les lois en vigueur.

Néanmoins rien n'empêche les personnes ne désirant pas voir leur image diffusée de nous le signaler lors de la prise de vue.

Sans manifestation de leur part, nous considérerons leur consentement présumé.

Merci

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29 janvier 2013 2 29 /01 /janvier /2013 19:57

Une employée de Carrefour reste coincée dans le coffre-fort

Cette employée du Carrefour Market de Reignier a vécu ce week-end une situation assez spéciale.

La panique a sûrement dû l’envahir lorsqu’elle s’est rendu compte que la porte du coffre-fort venait de se refermer.

C’est en Haute-Savoie où cette employée a eu sûrement très peur. À cause d’une erreur de manipulation selon le Dauphiné qui révèle l’information, elle n’a pas eu le temps de réagir lorsque la porte du coffre-fort se referme.

Cette lourde porte l’emprisonnait et cette scène se déroulait samedi soir au moment de la fermeture. L’employée aurait donc pu rester tout le week-end dans le coffre-fort du supermarché, mais des collègues étaient présents et se sont rendus compte qu’elle était enfermée.

La libération a été impossible dans un premier temps, car les vérins de cette porte étaient totalement bloqués. Les employés ne réussissent pas à la libérer et doivent appeler du renfort.

Les pompiers d’Annemasse se rendent donc sur les lieux pour venir en aide à cette employée.

Grâce à des outils, ils ont pu percer l’une des parois en béton pour accéder à l’employée. Après plusieurs heures d’efforts intensives, elle a eu l’opportunité de retrouver l’extérieur. Heureusement, elle n’a pas été blessée, mais elle devrait se souvenir pendant très longtemps de cet accident.

Source: FO Carrefour Annecy

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29 janvier 2013 2 29 /01 /janvier /2013 19:50

ÉGALITE HOMMES-FEMMES : LES COLLECTIVITES MONTREES EN EXEMPLE

Le Premier ministre a rendu vendredi 30 novembre les conclusions du comité interministériel aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes.

Ce comité, « qui ne s’était pas réuni depuis douze ans », doit aboutir à la mise en oeuvre d’une « troisième génération des droits des femmes », après la première vague des droits civiques pour les femmes à la Libération et des droits économiques et sociaux dans les années 1970.

Pour le Premier ministre, cette question doit être traitée de façon transversale et être au coeur des réflexions de tous les ministères : « Les études d’impact des projets de loi prennent désormais systématiquement en compte la dimension de l’égalité entre les femmes et les hommes ». Elle sera traitée prochainement dans des cadres tels la Conférence contre la pauvreté et pour l’inclusion sociale (10 et 11 décembre), ou les réflexions sur la mise en oeuvre du rapport de la commission Jospin.

En attendant, le comité interministériel a décidé toute une série de mesures allant d’actions éducatives en direction des jeunes enfants à l’organisation de la lutte contre les violences faites aux femmes.

Un satisfecit particulier est décerné aux collectivités territoriales, dont le comité note que « les bonnes pratiques » doivent inspirer les politiques publiques : « Nombreuses sont les collectivités territoriales qui ont organisé la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes au plan local, dans la mise en œuvre de leurs orientations politiques, actions quotidiennes, choix financiers. »

Le député de la Gironde et président de la communauté urbaine de Bordeaux, Vincent Feltesse, a d’ailleurs été chargé par le gouvernement d’établir « un état des lieux des politiques publiques existantes au plan local telles qu’elles peuvent être conduites par les différentes catégories de collectivités territoriales, selon leur compétence. Il mettra en évidence les expérimentations les plus prometteuses et examinera la meilleure organisation pour capitaliser sur ces expérimentations. » Les grandes associations représentatives des collectivités seront « associées à la démarche par voie de contractualisation. »

Plusieurs des mesures annoncées par le comité interministériel toucheront directement les collectivités locales : notamment la volonté de « redéployer » la scolarisation des enfants de moins de trois ans d’ici 2015, question pour laquelle « la réponse aux besoins se fera à l’échelle des territoires ».

Télécharger le relevé de conclusion du Comité interministériel → IC

CgtFO.frI

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24 janvier 2013 4 24 /01 /janvier /2013 09:37
TAXE À 75%: BIENTÔT LE RETOUR?
Article paru dans FO Hebdo n°3059

Après la censure de la taxe à 75% par le Conseil constitutionnel, le gouvernement maintient son idée de renforcer le niveau d’imposition des contribuables ultra riches.

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28 décembre 2012 5 28 /12 /décembre /2012 22:55

Système U quitte la FCD, Serge Papin confirme

Système U quitte la FCD en effet. C’est sur Twitter que Serge Papin vient de confirmer l’information à 3:16 PM ce 28 Déc, 12·

« Juste1 tweet pour la FCD car je suis sans reso. Nous quittons car la singularité coopérative n est pas comprise (pas de reproche) »

Un monde moderne
Étrange tout de même… une information précisée dans les grands média et voilà que Twister vient compléter directement l’info de la part d’un grand patron. Le jour où les « communicationneurs » auront compris que notre monde est différent du marketing à la papa… les budgets pubs deviendrons un moindre mot qu’aujourd’hui… sans jeu de mot !


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23 décembre 2012 7 23 /12 /décembre /2012 00:39

Du côté des syndicats de salariés (CGT, CFDT, CFE-CGC, FO, CFTC), les positions varient sur la question du travail le dimanche. Mais, ils signeront tous cet accord aujourd’hui comme les autres années. Force ouvrière, par exemple, milite pour qu’aucun dimanche ne soit travaillé (sauf pour les professions où c’est nécessaire : police, santé…). « Comme nous sommes des gens pragmatiques en Côte-d’Or, nous signons traditionnellement cet accord », explique Édouard Guerreiro, secrétaire général de l’UD FO 21. « Pour 2013, cela a été un peu chaud. Le Medef a dit qu’il ne signerait pas, la CGPME a mis la pression et nous, nous voulions zéro dimanche. Nous signons pour deux, je le répète, de façon pragmatique. Je n’aurai pas signé si on était passé à trois et c’était la loi qui s’appliquait. Ce qui posait problème. » « L’accord, c’est la limitation au nombre de jours, mais aussi l’harmonisation avec des jours fixés », précise Juliette Deharo, secrétaire départementale CFDT. « Il n’y a pas d’éléments pour l’ouverture d’un troisième jour. Les syndicats patronaux ne nous apportent pas la preuve que c’est un plus pour les magasins et comme, pour nous il n’y a pas de contreparties pour les salariés, nous restons sur deux dimanches. »

 http://www.bienpublic.com/cote-d-or/2012/12/12/force-ouvriere-par-exemple-signe-aussi-l-accord

FecFOcommerce.fr

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17 décembre 2012 1 17 /12 /décembre /2012 18:05

2012 Lundi 17 décembre

 Michel Sapin: «Le dimanche doit être, sauf cas exceptionnel, un jour sans travail pour les salariés»

 

 

 

caddie-02.jpeg

Alors que le débat sur le travail dominical fait rage, le ministre du Travail fait le point sur le dossier...

La question du travail dominical fait son retour dans le débat public. Pour avoir ouvert le dimanche une trentaine de magasins franciliens, depuis janvier, malgré l’interdiction de la justice, Bricorama pourrait se voir obligée, lundi, par le Tribunal de grande instance de Pontoise (Val d’Oise), de verser 37,7 millions d’euros d’astreintes à Force Ouvrière, à la suite à une plainte du syndicat. 

20 Minutes donne la parole au ministre du Travail, Michel Sapin.

 

La législation sur le travail dominical est un vrai casse-tête. Faut-il la modifier?

Rappelons d’abord les données du problème. La question du travail dominicale est très localisée. Ne croyons pas que l’ensemble des magasins réclame à corps et à cris l’ouverture le dimanche. Si une petite majorité de Français semble favorable à l’ouverture du dimanche, seuls 6% de nos compatriotes sont prêts à travailler le dimanche. Il faut donc être prudent. Globalement, la région parisienne est concernée, avec certaines grandes zones commerciales. Sur l’immense majorité du territoire, ni les employeurs, ni les salariés ne réclament l’ouverture. Je précise en outre que les zones et activités touristiques obéissent à une logique propre d’ouverture. Ma responsabilité est de rappeler la loi.

 Le principe, c’est la fermeture ; l’exception, c’est l’ouverture.

 Ceux qui la pratiquent sans dérogation le savent et en assument les conséquences.

 Le candidat Hollande avait promis des négociations sur la question. Quand débuteront-elles ?

En effet, les contentieux se multiplient. Récemment, l’enseigne Bricorama, condamnée par le juge, a attaqué ses concurrents ouvrant aussi le dimanche. Le Président de la République, alors candidat, avait vu venir le problème, s’il nous faut désormais agir, cela ne se fera que dans le dialogue social, la seule méthode qui vaille.

D’ailleurs, quand on regarde ce qui fonctionne, c’est le dialogue qui le permet.

 Ne faut-il pas purement et simplement permettre l’ouverture de tous les magasins le dimanche ou au contraire doit-il rester par principe un jour chômé ?

Je veux rappeler un principe. Le dimanche doit être, sauf cas exceptionnel, un jour sans travail pour les salariés. Je parle bien des salariés, c'est-à-dire de ceux qui ne fixent pas leurs horaires de travail, fussent-ils volontaires. Ce principe est qu’il faut un moment dans la semaine pour souffler, se retrouver en famille, voir des amis et faire du sport ou toute autre activité. Ce jour, c’est le dimanche. On me répondra que certains préfèrent se reposer dans la semaine, mais comment faire société si on ne se retrouve jamais ? Certains prétendent que c’est bon pour le pouvoir d’achat des salariés, mais les études montrent que c’est neutre économiquement, car le pouvoir d’achat des consommateurs n’est pas extensible.

http://www.20minutes.fr/economie/1065075-michel-sapin-le-dimanche-doit-etre-sauf-cas-exceptionnel-jour-travail-salaries

 

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26 novembre 2012 1 26 /11 /novembre /2012 18:45
Le chômage et les licenciements tuent 
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C’est la conclusion d’une étude scientifique américaine récente.
Perdre son emploi aurait autant d’effet délétère sur le cœur que l’hypertension, et le perdre quatre ou cinq fois augmenterait le risque d’infarctus dans la même proportion que le tabagisme de longue date.
Ceux qui gardent leur emploi ne sont pas forcément mieux lotis.
Une autre étude, française celle-là, avait démontré que plus d’un infarctus sur 30 est dû au stress au travail.

chomage-1.jpg


BM

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14 novembre 2012 3 14 /11 /novembre /2012 21:44

Le directeur général de Point S opposé au travail dominical

Pour Christophe Rollet, directeur général de Point S, l'ouverture du dimanche ne doit en aucun cas devenir la règle générale

En 2009, lors du vote de la loi Maillé, Christophe Rollet (photo) avait déjà fait part de ses doutesquant aux aspects positifs d'un tel texte.

Trois ans plus tard, le bilan parle de lui-même : au lieu d'offrir un cadre précis aux ouvertures dominicales, il a aboutit à d'énormes disparités. En cause, les règles qui ne sont pas les mêmes selon les différents secteurs de distribution (bricolage, jardineries, magasins d'ameublement, etc...) et les zones géographiques.

les ouvertures du dimanche.

La concurrence s'en trouve donc faussée, jusqu'à en devenir déloyale.

S'il paraît normal que les magasins de première nécessité (boulangerie, alimentation, pharmacie) puisse ouvrir tout ou partie du dimanche, ces exceptions doivent être clairement définies. A l'Etat de décider et de faire des propositions pour corriger les incohérences de la loi de 2009.

Un point de vue argumenté
Trois raisons poussent donc Christophe Rollet à réaffirmer son opposition au travail dominical.
  • Le bénéfice pour les commerçants. Le directeur général de Point S « reste très sceptique sur les bénéfices que peut apporter une telle loi aux commerces tels que les nôtres. Je ne pense pas qu'elle ait une incidence positive sur le chiffre d'affaires : les consommateurs n'auront pas plus d'argent à dépenser et les commerces feront le même chiffre sur sept jours que sur six. L'ouverture du dimanche augmente les charges, car les coûts de fonctionnement progresseront inévitablement (frais de structure, cotisations sociales supplémentaires, coûts de communication).
  • Le bénéfice pour l'emploi. « Aucun, les commerces préférant faire tourner leurs effectifs existants.»
  • Le bénéfice pour le salarié. En 2009, déjà, Christophe Rollet expliquait que « dans les sites employant un petit nombre de salariés (nombreux dans le réseau Point S), le volontariat serait difficile à mettre en place. Les salariés faisant un travail physique, sa qualité risquait d'en souffrir à la suite du manque de repos.» D'autrepart, la refiscalisation des heures supplémentaires a encore restreint l'intérêt de l'ouverture dominicale, tant pour l'entreprise que pour les salariés.
Patrick Lange
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2 novembre 2012 5 02 /11 /novembre /2012 22:38
Par Jessica Berthereau | 02/11 | 07:00

L'enseigne espagnole de « hard-discount » séparée de Carrefour depuis un an et demi lance un nouveau format, DIA Fresh  : des petits magasins au coeur des villes offrant en majorité des produits frais.

DIA lance un nouveau concept de magasin de produits frais

Des fruits et légumes, des produits frais prêts à consommer, de la volaille, du poisson, de la viande et quelques laitages et produits secs : voilà ce qui peut être trouvé dans un DIA Fresh, le nouveau concept de magasin présenté, mercredi, par le « hard-discounter » espagnol.

Du pain et des viennoiseries tout juste sortis du four et des bonbons viennent compléter cet assortiment, qui ne compte aucun produit de soin ni de cosmétique.

Ce nouveau format, qui vient s'ajouter à DIA Market et DIA Maxi, s'inscrit dans la stratégie de proximité de l'enseigne espagnole, a expliqué Ana María Llopis, présidente de DIA, en plein milieu de la boutique pilote de Madrid.

Doubler le réseau en Espagne

Il existe actuellement une dizaine de DIA Fresh répartis entre la capitale, Barcelone, Séville et Valladolid. L'ancienne filiale de Carrefour compte doubler ce réseau d'ici à la fin de l'année et n'écarte pas, dans un second temps, de développer ce format hors de son marché domestique - le groupe est aussi présent en France, au Portugal, en Turquie, au Brésil, en Argentine et en Chine. De petite taille - entre 150 et 200 m 2, de 4 à 6 employés -, les magasins DIA Fresh sont logés au coeur des villes et offrent aux citadins des horaires d'ouverture assez amples (de 9 h 30 à 21 h 30).

« Avant la crise, cette tendance de la proximité existait déjà. La crise l'accélère parce que les gens sont moins disposés à prendre la voiture, à perdre du temps et à dépenser en essence pour faire leurs courses », explique Ana María Llopis. Sans compter le fait que « les zones urbaines recommencent à se remplir, de jeunes, de retraités, qui recherchent la proximité ».

Séparé de Carrefour depuis maintenant un an et demi, DIA affiche une santé insolente, lisible sur son cours de Bourse qui s'est revalorisé de 37 % depuis le début de l'année (voir ci-contre). Sur les neuf premiers mois de l'année, le groupe a présenté un bénéfice net ajusté en hausse de 27,6 %, à 115,4 millions d'euros. Ses ventes ont progressé de 4,6 % dans la péninsule ibérique, un marché pourtant déprimé par la récession et la baisse de la consommation. Comme toujours, ce sont les pays émergents qui tirent les revenus du groupe, avec une progression des ventes de 21,1 %.

La France est le seul point noir au tableau, les ventes y chutant de 6,8 %.

Ces solides résultats ont permis au groupe de revoir à la hausse ses prévisions pour 2012 lors de sa première journée investisseurs mercredi.

Le « hard-discounter » envisage maintenant un résultat avant intérêts, impôts et charges financières (Ebitda) entre 595 et 600 millions d'euros, contre une précédente estimation de 590 millions.

Hormis le développement de DIA Fresh, le « hard discounter » veut maintenant intégrer la branche ibérique de Schleker, le réseau de drogueries racheté il y a peu, lancer le format Maxi II en France, articuler son développement en Chine autour de Shanghai et augmenter sa rentabilité en Turquie.

CORRESPONDANTE À MADRID
jessica berthereau
CORRESPONDANTE À MADRID
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30 octobre 2012 2 30 /10 /octobre /2012 09:17

Force Ouvrière vient d’envoyer une lettre ouverte aux maires de Tarn-et-Garonne pour protester contre l'ouverture des magasins le dimanche. Selon le syndicat, certaines autorisations pour des enseignes nationales implantées dans le département sont illégales.


Et l'organisation syndicale de rappeler que dans le département seule la mairie de Castelsarrasin «sollicité l’avis des organisations syndicales avant de donner son autorisation pour une ouverture le dimanche».


A travers ce courrier, FO sollicite les maires pour mettre en place un accord départemental sur le sujet.

 

http://www.radio-totem.net/actualite/journal/tarn-et-garonne/article-63106-magasins-ouverts-le-dimanche-fo-veut-un-accord-departemental/?page=&filtre=all

 

FecFOcommerce

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