Le CV un brin gonflé d'un dirigeant de Carrefour

Fin 2009, Carrefour avait annoncé avoir débauché le patron de Braun. Procter & Gamble assure ce vendredi que Carlos Gonzalez-Hurtado, directeur commercial et marketing du groupe, n'a jamais occupé le poste de président de sa filiale connue pour ses rasoirs.

José Carlos Gonzalez-Hurtado se retrouve sur le grill. Celui qui appréciait les feux de la rampe depuis sa nomination au poste de directeur et commercial de Carrefour est l'objet d'une belle polémique.

L'agence Reuters vient de révéler que son ancien employeur, Procter & Gamble, affirme qu'il n'a jamais occupé le poste de président de Braun.

Fin 2009, lors de sa nomination, Carrefour présentait cette nouvelle recrue de Lars Olofsson, directeur général, comme le numéro un de la marque connue pour ses rasoirs.

"C'est inexact", a déclaré à Reuters Lars Atorf, porte-parole de Braun. "J'étais le seul et unique président de Braun", a ajouté Juan Pedro Hernandez qui avait déjà averti Carrefour de l'inexactitude de ces informations publiées alors sur le site de presse de Carrefour.

Reste à savoir si José Carlos Gonzalez-Hurtado, membre du comité de direction de Carrefour depuis janvier 2010, est toujours en poste. Interrogé à ce sujet, Carrefour n'a pas souhaité apporter de commentaire.

Cette affaire n'est pas sans rappeler, note Reuters, le précédent du géant de l'hôtellerie Intercontinental dont le responsable des activités Asie et Pacifique fut contraint au départ en 2007, peu après sa prise de fonctions. Uen enquête interne avait alors révélé qu'il avait menti sur ses diplômes. 

BM

source:latribune.f

Carrefour une nouvelle fois condamné pour non respect du Smic

Le tribunal de prud'hommes d'Evry a condamné mardi le groupe Carrefour pour non-respect du Smic à l'encontre d'une soixantaine de salariés du magasin situé dans le centre commercial Carré Sénart, à Lieusaint (Seine-et-Marne), a-t-on appris mercredi de source syndicale.

Au cœur des débats, le forfait pause, qui était inclus dans le calcul du salaire de base, alors qu'il ne s'agit "pas d'un élément de rémunération", a expliqué à l'AFP Régis Samson, délégué syndical FO du magasin Carrefour d'Etampes (Essonne), confirmant une information du Parisien.

"Les prud'hommes ont donné raison aux salariés.

Carrefour a été condamné au paiement du forfait pause, à verser 10 euros de dommages et intérêts à chaque salarié, ainsi que 200 euros au titre de l'article 700 (frais de justice, ndlr) et 500 euros pour le syndicat FO qui s'était porté partie civile", a-t-il précisé.

Le 16 février, la Cour de cassation avait donné raison, pour la première fois, à la CGT et la CFDT, qui dénonçaient des salaires inférieurs au Smic.

La décision du tribunal des prud'hommes d'Evry "avait été prise bien avant l'arrêt de la Cour de cassation.

Ce n'est pas lié, mais ça conforte" cette décision prud'homale, a ajouté Régis Samson.

Des recours concernant des milliers de salariés ont été introduits devant de nombreuses juridictions, et concernent plusieurs enseignes.

Lors de la décision de la Cour de cassation, le groupe Carrefour avait souligné que "l'ensemble de ses salariés perçoit une rémunération annuelle supérieure au Smic".

Source USCFO

BM

Aveuglement et mensonges

Dans sa réforme, le gouvernement joue de deux leviers : l’aveuglement et le mensonge.

L’aveuglement parce que les productions de l’Insee, admirable citadelle de la République, et de ses pointus savants comme Serge Volkoff, nous montrent que la forme du travail actuel fait vieillir les salariés de plus en plus vite. Notre temps a inventé le concept d’employés jetables. Et qu’une étude de la revue britannique The Lancet, portant sur 25 pays européens, souligne qu’à 50 ans « l’espérance de vie sans handicap » est inférieure à 20 ans !

Le mensonge aussi, sur le « modèle » venu de l’étranger, cette obligation qu’il y aurait à faire comme les autres.

Nos voisins se donnant beaucoup plus de temps pour atteindre ce cap des 67 ans obligatoires : 2029 en Allemagne et 2036 au Royaume-Uni, contre 2023 en France.

Dans moins de temps qu’on ne le pense, le pays va avoir une drôle de gueule avec ses citoyens à faible retraite, puisqu’incapables de travailler plus, et des handicapés au boulot.

Source:bakchich.info

Force est de constater que la loi n’a pas rempli le rôle que voulait lui faire tenir les tenants du travail dominical.

Les entreprises qui faisaient travailler leurs salariés en toute illégalité, sont loin d’avoir appliqué la nouvelle loi et sont, pour la plupart, restées dans l’illégalité. Beaucoup n’ont pas demandé de dérogations, ou se les ont vu refuser par les maires qui n’ont pas donné suite, ce qui ne les empêchent pas d’ouvrir en toute illégalité. Le préfet du 93, à qui nous avions demandé la liste des dérogations qu’il avait consenties, nous a répondu qu’il n’en n’avait pas donné et pourtant, tous les habitants peuvent constater que les magasins de détail non alimentaires sont ouverts le dimanche comme auparavant. Idem dans le 92 où seule la ville de Gennevilliers a été classée en PUCE⁽¹⁾. Dans le 95, les dérogations données ne concernent que 12 magasins !

Une des rares zones régularisées reste aujourd’hui PLAN DE CAMPAGNE, fief de Monsieur Mallié, rapporteur de la loi.

En fait, ce que souhaitaient les entreprises, c’étaient de pouvoir ouvrir en zones ou communes touristiques. Preuve nous en est donnée par les grands magasins du boulevard Haussmann qui ont usé et abusé de leurs lobbies afin de faire classer le boulevard zone touristique. Sans succès grâce à un dossier monté par le syndicat et le DSC des GALERIES LAFAYETTE, ce qui a permis à FO de prouver que les patrons de l’UCV⁽²⁾ mentaient effrontément aux représentants de la Mairie de Paris.

De la même façon, le maire de SERRIS dans le 77, voulait faire classer une zone commerciale zone touristique.

La zone ou commune touristique offre de grands avantages aux entreprises : pas de volontariat, pas de majoration de salaire, pas de repos compensateur. Du bonheur pour les actionnaires.

La loi devait également éviter toute action juridique. Là aussi, c’est un échec puisque la FEC FO a attaqué l’arrêté du Préfet d’Ile-de-France qui augmente le nombre des communes déterminées par l’INSEE, celui du Préfet du 92 qui classait le quartier de La Défense zone touristique sans la délimiter ; comme elle s’apprête à attaquer le prochain arrêté qui outrepasse, et de loin, le site de la Grande Arche. De la même façon, nous attaquons l'arrêté du Préfet du Nord qui classe ROUBAIX en PUCE.

Cette loi a d’ailleurs rendu certains maires schizophrènes : le même qui vote pour que l’agglomération de LILLE ne soit pas classée PUCE, demande le classement pour sa ville. On trouve des maires de gauche qui demandent des classements en PUCE ou zone touristique et des maires UMP qui s’y refusent.

Quant à leurs droits, différents au sein d’une même entreprise selon le classement de la zone où ils travaillent, les salariés ont du mal à s’y retrouver. D’autant plus que certaines entreprises ont conclu des accords accordant les mêmes garanties quel que soit le lieu de travail. Quant aux délégués qui doivent faire respecter le droit, il est très difficile pour eux de savoir si la dérogation a été demandée et si elle a été obtenue, sauf à aller sur les sites de toutes les préfectures, sites d’ailleurs tous différents, pour connaître les différents classements et dérogations ! D'autant qu’il faudrait répéter l’opération tous les mois.

Le constat positif de la loi est difficile à faire appliquer, même pour ceux qui l’ont votée, car si les diverses organisations syndicales se sont exprimées sur le sujet, seul le député Mallié a osé en vanter les mérites. La commission de suivi de la loi devait rendre sa copie au jour anniversaire de la loi, mais ce rendu est repoussé apparemment en octobre.

En attendant, FO continue le combat en répondant aux demandes de l’OIT et en dressant un bilan envoyé à la commission de suivi.

Le blog dédié à la défense du repos dominical : http://fecfocommerce.over-blog.com