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  • : La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général. faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
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  • Recherche, Analyse, Etude, Communication, Information, Expressions, Actualités  syndicales, juridiques, et sociales. Engagé pour l'égalité des Droits, pour un syndicalisme libre, indépendant, responsable et solidaire, au service des salariés
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Que signifie communiquer ? demanda le petit prince.


"C'est une chose trop oubliée, ça signifie créer des liens, 
répondit le renard."


Le Petit Prince de Antoine de Saint-Exupéry

 

Le Blog-master (BM) se réserve le droit de suspendre, d'interrompre, ou de rejeter  la diffusion de tout commentaire dont le contenu serait susceptible de porter atteinte aux tiers, d'enfreindre les lois et règlements en vigueur, ou serait de nature ou à caractère diffamatoire, et décline toute responsabilité quant aux opinions émises, qui n'engagent que leurs auteurs.

FO, Libre Independant Déterminé

 


Lanceur d'alerte


Un lanceur d'alerte est toute personne, groupe ou institution qui, voyant venir un danger, un risque ou un scandale, adresse un signal d'alarme et, ce faisant, enclenche un processus de régulation, de controverse ou de mobilisation collective

 Libres, Indépendants, Déterminés et Solidaires Ensemble. Communication, Information et Expression directe de l'actualité sociale, économique et syndicale de FO CPF et des salariés du commerce et de la Grande distribution.

Pages Du Blog-Note Informatif

 

Pour le  REPOS DOMINICAL pour tous en même temps

DROIT A L'IMAGE

Droit À L'image

Dans ce blog nous sommes amenés fréquemment à diffuser des images, des vidéos, des photos, voire des articles de presse, d'insérer des liens vers des documents,   ceci afin d'étoffer et d'éclairer nos posts, en leur donnant plus de contenus, pour une meilleure compréhension.

Nos sources sont toujours citées.

Nous le faisons en respectant le plus possible le droit à l'image et le droit de propriété intellectuel suivant les lois en vigueur.

Néanmoins rien n'empêche les personnes ne désirant pas voir leur image diffusée de nous le signaler lors de la prise de vue.

Sans manifestation de leur part, nous considérerons leur consentement présumé.

Merci

BM

Militons ensemble - adhérez à FO

 

La liberté syndicale ne s'use que quand on ne s'en sert pas !

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Bruno, coordinateur des IRP FO CPF

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Cyril DSC FO CPF   06 25 56 84 86

 

11 août 2017 5 11 /08 /août /2017 08:58
Des militants FO en campagne pour les droits des travailleurs saisonniers à Fort-Mahon-Plage, le 27 juillet.

Des militants FO en campagne pour les droits des travailleurs saisonniers à Fort-Mahon-Plage, le 27 juillet.

EMPLOI / DROITS SOCIAUX

Somme 

 

FO à la rencontre des travailleurs saisonniers

 

Une équipe de l’Union locale Force Ouvrière d’Amiens fait escale à Saint-Valéry-sur-Somme ce jeudi 10 août. Objectif : informer les travailleurs saisonniers de leurs droits.

FO sera présente sur un stand place du marché, et une tournée dans différents commerces, hôtels et restaurants de la cité médiévale est en outre prévue.

Le 27 juillet, c’est à Fort-Mahon-Plage qu’une équipe de l’Union locale FO d’Abbeville s’était déplacée. Les employeurs et les salariés nous réservent la plupart du temps un accueil favorable , indique Stéphane Roy, secrétaire de l’Union locale FO, les questions qui reviennent le plus souvent concernent les horaires de travail, les congés payés et les droits au chômage.

FO accompagne les travailleurs saisonniers tout l’été

Ces initiatives s’inscrivent dans le cadre d’une campagne départementale et régionale FO, relayant une opération nationale d’information menée par la confédération Force Ouvrière en direction des saisonniers.

Plus de 1000 plaquettes d’information FO seront distribuées en tout, indique Jean-Jacques Leleu, secrétaire général de l’Union départementale FO de la Somme.

Un juriste à bord d’un camion en Vendée

D’autres initiatives se déroulent cet été dans plusieurs départements. En Vendée, une équipe de l’Union départementale FO sillonne le littoral en camion, avec un juriste à bord.

Après La-Tranche-sur-Mer, les Sables-d’Olonne et Saint-Jean-de-Monts, FO est présente le 9 août à Saint-Gilles-Croix-de-Vie, sur le quai du Port Fidèle. Un autre rendez-vous est fixé le lundi 14 août, aux Sables d’Olonne, place de la Liberté.

Près de 200 000 salariés saisonniers sont recrutés et travaillent pendant la période estivale, en particulier dans l’hôtellerie et la restauration. Une population souvent isolée, qui ne connaît pas forcément ses droits. FO est présente pour y remédier.

Communication Cgt FO (FRANÇOISE LAMBERT, in FO Hebdo)

UD FO de la Somme, coordonnées:

FO Union Départemental Somme 
 
Syndicat à Amiens, France
 
Adresse : 26 Rue Frédéric Petit, 80000 Amiens
Installation du stand d'accueil par les camarades de l'UD

Installation du stand d'accueil par les camarades de l'UD

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@ FO CPF system (BM) @ FO CPF system publication - dans Actu sociale Coup de coeur InFO Dia - InFO Dia - revue de presse
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30 juillet 2017 7 30 /07 /juillet /2017 09:57
L’adhésion d’un salarié à un syndicat relève de sa vie personnelle et ne peut être divulguée sans son accord !

Quand on est isolé dans son entreprise, on a besoin d’être soutenu et défendu. C’est une illusion de croire qu’on est assez fort pour se défendre seul. On a besoin aussi d’être renseigné et conseillé.

Un vrai syndicat est là pour ça.

Non seulement, le syndicat défend les droits des salariés au quotidien mais, sur un plan général, il fait valoir des revendications, négocie, discute avec le patronat et le gouvernement.

Il fait entendre la voix des salariés afin d’obtenir l’amélioration du niveau de vie, des conditions de travail.

Le syndicalisme c’est avant tout la solidarité entre tous les salariés, quels que soient leur secteur d’activité, leur situation, leur qualification et leur âge.

L’adhésion d’un salarié à un syndicat relève de sa vie personnelle et ne peut être divulguée sans son accord !

 

L’arrêt N°09-60011 N°09-60031 N°09-60032 de la Cour de Cassation du 8 juillet 2009 a considéré que l’adhésion d’un salarié à un syndicat relève de sa vie personnelle et ne peut être divulguée sans son accord.

A défaut d’un tel accord, le syndicat qui entend créer ou démontrer l’existence d’une section syndicale dans une entreprise, ne peut produire ou être contraint de produire à l’employeur une liste nominative de ses adhérents.

 

Les articles L2141-1 à 12 du Code du Travail déterminent les principes de l’exercice du droit syndical des salariés dans le secteur privé.

Ainsi, tout salarié peut librement adhérer au syndicat professionnel de son choix.

L’exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises dans le respect des droits et libertés garantis par la Constitution de la République, en particulier de la liberté individuelle du travail.

Les syndicats professionnels peuvent s’organiser librement dans toutes les entreprises.

Il est interdit à l’employeur de prendre en considération l’appartenance à un syndicat ou l’exercice d’une activité syndicale pour arrêter ses décisions en matière notamment de recrutement, de conduite et de répartition du travail, de formation professionnelle, d’avancement, de rémunération et d’octroi d’avantages sociaux, de mesures de discipline et de rupture du contrat de travail.

La constitution d’un syndicat dans l’entreprise

Dès lors qu’ils ont au moins 2 adhérents dans l’entreprise ou dans l’établissement, chaque syndicat qui y est représentatif et est légalement constituée depuis au moins 2 ans et dont le champ professionnel et géographique couvre l’entreprise concernée peut constituer au sein de l’entreprise ou de l’établissement une section syndicale.

Cela concerne aussi le syndicat affilié à une organisation syndicale représentative au niveau national et interprofessionnel.

L’organisation syndicale doit satisfaire aux critères de respect des valeurs républicaines et d’indépendance.

 

Toutefois, pour la constitution d’une section syndicale conditionnant la présence d’au moins 2 adhérents dans l’entreprise, il appartient au syndicat d’apporter les éléments de preuve utiles à établir la présence d’au moins deux adhérents à l’employeur, à l’exclusion des éléments susceptibles de permettre l’identification personnelle des adhérents dont seul le juge peut prendre connaissance.

 

 

L’adhésion d’un salarié à un syndicat relève de sa vie personnelle et ne peut être divulguée sans son accord !

RÉDUCTIONS ET CRÉDITS D'IMPÔT : COTISATIONS SYNDICALES

 

Les réductions et crédits d'impôt sont transférés sur la déclaration annexe 2042 RICI.

Cotisations syndicales :

  • case 7AC pour le Déclarant 1
  • case 7AE pour le Déclarant 2
  • cases 7AG pour les personnes à charge

Les cotisations syndicales des salariés, des chômeurs indemnisés et des retraités (pensionnés) sont déductibles de l'impôt.
Attention : si vous êtes salarié et avez opté pour la déduction des frais réels, vous ne pouvez pas bénéficier de ce crédit d'impôt. Dans ce cas, incluez la cotisation dans vos frais professionnels déductibles. 

Le crédit d'impôt est égal à 66 % des sommes versées, retenues dans la limite de 1 % du revenu imposable.
Jusqu'en 2012, l'avantage fiscal était une réduction d'impôt.

Vous devez conserver les justificatifs pendant 3 ans en cas de contrôle fiscal.

Sourcing

 

L’adhésion d’un salarié à un syndicat relève de sa vie personnelle et ne peut être divulguée sans son accord !
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5 juin 2017 1 05 /06 /juin /2017 16:12
FO, mobilisé et vigilant face à la direction
FO, mobilisé et vigilant face à la direction

FO, mobilisé et vigilant face à la direction

Carrefour changement d'ère?

Carrefour

 

Carrefour, le changement, c'est maintenant?

 

Entre rumeurs et vraies fausses nouvelles le nom du remplaçant de G. Plassat fait couler de l'encre, vendre du papier.....et bruisse dans Tout Paris.

 

Accélération du calendrier

 

Le calendrier semble s'accélérer pour la succession de Georges Plassat à la tête du groupe Carrefour.

 

Donné pour favori depuis plusieurs semaines, Alexandre Bompard, actuel PDG de la Fnac, aurait convaincu les actionnaires du numéro 1 Français de la distribution.

 

 

Toutefois aucune confirmation officielle  de Carrefour ou de la Fnac qui se refusent toujours , à tout commentaire.

 

Prochain RDV le 15 juin.

 

Outre les actus boursières de nos économistes patentés et des milieux bien informés, comme on dit, les 160 000 salariés de Carrefour France se posent la même question....

 

Egalement les salariés de Fnac Darty après être passés à la moulinette des baisses drastiques de leurs conditions de travail, des pertes d'emplois, des gels salariaux, aimeraient connaître à quoi (ou à qui) ils doivent s'attendre en cas d'un nouveau changement de leur direction.

 

Apprenant au détours d'annonces, d'entrefilets, de communiqués de presse, de titres divers dans les médias spécialisés, les projets concernant le futur remplaçant de l'actuel Président G. Plassat, ils s'interrogent d'une part sur la fiabilité de l'annonce concernant celui qui semble se détacher dans la dernière ligne droite, en la personne d'A. Bompard, actuel Boss de Fnac Darty, et d'une autre part souhaitent pouvoir se projeter dans l'avenir.

 

Des dossiers seront sur la table: emploi, salaire, qualifications, politique commerciale, quid des rumeurs d'un futur (?!) rapprochement d'enseignes avec Fnac Darty.

 

FO Carrefour 1ère organisation syndicale la plus représentative dans le groupe et dans la branche alerte l'entreprise et ses décideurs:

 

L’avenir du développement économique et de l’équilibre social du groupe Carrefour dépendront des réponses apportées à nos demandes concernant :

 

  • la politique commerciale

  • l’emploi

  • le pouvoir d’achat

  •  les conditions de travail

  • le modèle intégré

 

..... Entres autres points !

Télécharger le tract informatif du syndicat FO Carrefour

Retrouvez nos articles antérieurs les plus récents sur le sujet

 

Suivre les liens:

 

http://foed.over-blog.com/2017/06/carrefour-l-arrivee-prochaine-d-a.bompard-semble-s-accompagner-d-un-scenario-d-une-eventuelle-fusion-avec-fnac-darty.a-suivre.html

 

http://foed.over-blog.com/2017/06/carrefour-forte-speculation-sur-l-arrive-d-a-bompard-ca-bruisse-ca-court-ca-s-insinue.html

Carrefour changement d'ère?
Carrefour changement d'ère?

FO demande, au nouveau PDG, de définir et d’expliquer la manière dont Carrefour répondra aux défis présents et à venir, en précisant s’il compte investir aussi bien dans de nouveaux projets commerciaux que dans l’énergie humaine de son groupe.

 


Pour FO, Il est indispensable d’intégrer dans une même démarche, les attentes des salariés et les exigences des consommateurs comme deux axes d’une seule et même finalité.

 


Pour les délégués syndicaux Force Ouvrière, la priorité est que le groupe retrouve rapidement le chemin d’une croissance économique durable.

 

Particulièrement pour la France, où il faut impulser dès maintenant une véritable ambition commerciale sur l’alimentaire mais aussi sur le non-alimentaire, trop délaissé à ce jour, qui permettra de relever les défis de demain.

Carrefour changement d'ère?
Carrefour changement d'ère?
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2 juin 2017 5 02 /06 /juin /2017 09:18
CQFS, calcul du salaire brut en net et du salaire net en brut
CQFS, calcul du salaire brut en net et du salaire net en brut

Salaire, éléments de salaires

 

Calcul du salaire brut en net et du salaire net en brut


 


Comment calculer le salaire net à partir du salaire brut ou convertir le salaire net en salaire brut, après prise en compte des cotisations sociales et charges salariales mentionnées sur le bulletin de paye. 

 

 

Méthode

 

 

Pour passer du salaire brut au salaire net, il existe une technique simple et rapide qui vous permet de calculer de tête le salaire net qui vous sera versé chaque mois à partir de votre salaire brut.

Pour cela, il vous suffit de déduire environ 23 % (soit un peu moins d'un quart) du montant du salaire brut que vous touchez pour obtenir une estimation de votre salaire net.

 

 

Exemple de calcul :

 

Si vous gagnez 2000 euros brut par mois, vous toucherez environ 2000 - (2000 X 23 / 100) = 1540 euros net. 

 


Si vous travaillez dans la fonction publique, vous devez appliquer le taux de 15 % au lieu de 23 %.

 

Cette formule de calcul permet d'évaluer rapidement le montant de votre salaire net à partir de votre salaire brut, mais il ne s'agit bien évidemment que d'une estimation approximative, le taux exact de réduction applicable variant en fonction des entreprises.

 

Pour calculer le montant exact du salaire qui vous sera versé, vous devez plus précisément déduire les montants des cotisations salariales indiqués sur votre bulletin de salaire. 

 

Les cotisations, dites cotisations sociales représentent le montant du salaire différé du salarié ( maladie, AT/MP, maternité, allocations familiales, retraite, etc....)

 

Bulletin de paye

 

En effet, le bulletin de paye remis au salarié mentionne à la fois le salaire brut et le salaire net à payer.

 

Il doit comporter plusieurs mentions obligatoires. Notamment...

 


  • L'identité de l'employeur ;


  • La convention collective applicable ;


  • La nature de l'emploi occupé par le salarié avec son indice de classification ;


  • Les dates de congés payés pris par le salarié ;


  • Le montant de la rémunération brute, généralement en haut de la feuille de paye ;


  • Les éventuels primes et avantages en nature ;


  •  sociales patronales et salariales :Le détail des cotisations


  • CSG et CRDS,


  • Les cotisations maladie-maternité, assurance vieillesse, allocations familiales,


  • Les cotisations assurance-chômage,

  • Les cotisations retraite et prévoyance.

 


Calcul

 

Pour calculer le salaire net, il faut donc déduire du salaire brut toutes les cotisations sociales à la charge du salarié (CSG, CRDS, cotisations de sécurité sociale, cotisations chômage, cotisations de retraite complémentaire...).

 

Le salaire brut est ainsi indiqué en haut de votre fiche de paie, tandis que le salaire net à payer est mentionné en bas de la feuille, après déductions des cotisations salariales.

En cas de doute sur le calcul effectué sur votre fiche de paie, adressez-vous au responsable des paies ou au responsable des ressources humaines de votre entreprise pour lui demander des explications sur les déductions effectuées. 

 


Bien souvent, quand on parle de salaire, on raisonne à partir du montant brut. C'est notamment le cas pour évaluer le salaire annuel moyen sur la base duquel est calculé le montant de la retraite de base.

 

En revanche, le montant des salaires à indiquer sur votre déclaration de revenus concerne les salaires nets qui vous ont été versés. (le net fiscal)


 

Primes

 

Les primes versées par l'employeur sont, tout comme le salaire, soumises aux cotisations sociales. Par conséquent, lorsque vous touchez une prime (prime d'ancienneté, 13e mois, etc.), vous devez ajouter son montant brut au salaire brut que vous toucherez pour le mois en cours.

 

C'est à partir de cette somme que vous pourrez calculer le montant net qui vous sera versé par l'employeur.

Le taux de cotisation étant le même que pour le salaire brut mensuel

 

Smic net

 

 

Dernière précision : si vous touchez le Smic, attention à ne pas confondre le montant du smic brut avec le montant du smic net qui vous sera versé par votre employeur : le montant du salaire minimum fixé par la réglementation est un montant brut. 

 

 

Focus, les cotisations

 

Les cotisations sociales constituent le salaire indirect ou socialisé et sont associées au financement de prestations sociales.

 

Une distinction est faite entre deux types de cotisations sociales :

 


  1. les cotisations sociales salariales, aussi appelées cotisations sociales salariés, qui sont déduites du salaire brut (salaire net = salaire brut − cotisations sociales salariales) ;

  2. les cotisations sociales patronales, aussi appelées cotisations sociales employeurs, qui sont déduites du salaire super-brut (salaire brut = salaire super-brut − cotisations sociales patronales) et qui sont en général plus élevées que les cotisations sociales salariales.

 

Ces deux cotisations constituent le salaire dit salaire différé


La théorie économique montre que la répartition entre ces deux types de cotisations n'a pas d'importance économique ;

 

Trois éléments ont une influence économique : le niveau du salaire super-brut (ou salaire total) payé par les employeurs, c'est-à-dire la rémunération des salariés, le niveau du salaire net effectivement perçu par les salariés, et les dépenses financées par les prélèvements sociaux.


Les cotisations sociales correspondent donc à une part socialisée du salaire, c'est-à-dire collectée par des organismes appelés caisses afin d'être redistribuée.

 

Les cotisants bénéficient en contrepartie d’une couverture partielle ou totale de frais divers, engendrés par l'un des grands « risques » que sont le chômage, la vieillesse, la famille, la maladie et les accidents du travail et maladies professionnelles.

 

Cette contrepartie peut être immédiate (risque immédiat), ou différée : le salarié touche une pension à l'âge de la retraite.

 

 

Ce système repose sur un principe de solidarité :

 

Une partie des salariés payent plus qu'ils ne reçoivent ou qu’ils ne recevront, par exemple s’ils ne connaissent aucun ennui de santé ou aucune période de chômage, si la durée de leur espérance de vie à la retraite est plus faible que la moyenne, si leurs cotisations servent à financer d’autres régimes de retraite.

 

Les cotisations sociales peuvent être perçues comme une charge sociale par les entreprises, en ce qu'elles impactent directement et substantiellement, selon le patronat, le « coût » du travail.

 

Les organisations patronales militent généralement pour la réduction du montant de ces cotisations tandis que les organisations syndicales militent généralement pour leur augmentation, en tout cas pour leur maintien.

 

 

 

FO, est souvent qualifié comme étant le syndicat de la fiche de paie. A juste titre.

Les délégués FO, partout renseignent, informent et aident les salariés dans la complexité de lecture et de compréhension des mécanismes des bulletins de salaire et de salaire.

Ils veillent ainsi à la bonne application des accords qu'ils signent, des grilles conventionnelles, des classifications et qualifications...

 

 

Publication FO CPF, coordination des IRP

CQFS, calcul du salaire brut en net et du salaire net en brut
CQFS, calcul du salaire brut en net et du salaire net en brut
CQFS, calcul du salaire brut en net et du salaire net en brut
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10 mai 2017 3 10 /05 /mai /2017 12:53
FO CPF Assemblée générale
FO CPF Assemblée générale
FO CPF Assemblée générale

AG FO CPF 04 et 05 mai 2017

 

Assemblée générale annuelle FO Carrefour Proximité France


Réunis les 4 & 5 mai pour leur AG à Paris par Cyril Boulay, Délégué syndical central, les délégués FO de Carrefour Proximité France ont abordé les points suivants :

 

  • - La représentativité de CPF, et du groupe, suite à la fusion absorption (CPF, Erteco),

  • - Résultats des élections professionnelles,

  • - NAO 2017,

  • - Communication syndicale,

  • - Impact des orientations stratégiques de l’entreprise,

  •  - Information sur la Loi MEK

 

Ont émaillé et ponctué les travaux de l'AG 

 

A la fin de la première journée, les élus ont échangé sur l’actualité de leur région avant d’assister à une formation sur la loi Travail et ses conséquences en de nombreux domaines, notamment les impacts sur la négociation collective.

 

 

Tour de table

 


Présentations des DSC - Cyril Boulay- et DSN - Frederic Catteau - sur la représentativité, les orientations stratégiques à 3 ans


Interventions


Intervention de Carole Desiano  secrétaire fédérale en charge de la grande distribution  qui  fait un point sur les avancées syndicales et des travaux en cours da son secteur d'activités:


Négociations, digitalisation, représentativité, refonte des classifications, changements à venir et méfiances à la veille du 2ème tour et avant les élections législatives. 
 

Plus que jamais, FO 1ère organisation la plus représentative dans le groupe Carrefour, est toujours là 1ère organisation syndicale de la grande distribution....


 
 Intervention de Dejan Terglav - secrétaire général de la FGTA 

 

Point sur l'actualité.

 

La FGTA est à l'écoute des remontées des salariés de la proximité et exprime ses doutes quant à l'avenir qui s'offre à nous


Changements de lois, évolution des métiers, changement de PDG... sont autant de facteurs qui vont influer sur notre avenir...

 

 

Présentation

 

La loi travail et l'inversion de la hiérarchie des normes présenté par Me RIERA est plus que jamais d'actualité !

 

 Intervention de Michel Enguelz. .. délégué de groupe...

 

  • Tour d horizon chez Carrefour 


  • Importance de la syndicalisation

  • Importance de la formation. 

 

Ces 2 jours ont été forts en revendications, constructifs et enrichissants.

De belles rencontres avec l'ensemble des représentants des autres régions !

 

Après les interventions du Secrétaire général, Dejan Terglav, et de Carole Desiano et Michel Enguelz, Secrétaires fédéraux, les membres du syndicat ont défini les orientations stratégiques pour 2017 et rédigé leur résolution téléchargeable ci dessous.

 

 

C. Boulay, DSC FO CPF

Telecharger la résolution

FO CPF Assemblée générale
FO CPF Assemblée générale

Ces 2 jours ont été forts en revendications, constructifs et enrichissants. 

 

De belles rencontres avec l'ensemble des représentants des autres régions !

Vue d'ensemble du tour de table
Vue d'ensemble du tour de table
Vue d'ensemble du tour de table
Vue d'ensemble du tour de table
Vue d'ensemble du tour de table

Vue d'ensemble du tour de table

FO CPF:  Trombinoscope kaleidoscopique des régions CPF Paris Centre et SUD & EST
FO CPF:  Trombinoscope kaleidoscopique des régions CPF Paris Centre et SUD & EST

FO CPF: Trombinoscope kaleidoscopique des régions CPF Paris Centre et SUD & EST

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26 mars 2017 7 26 /03 /mars /2017 10:45
carte mentale ou topogramme pour les entretiens professionnels 

carte mentale ou topogramme pour les entretiens professionnels 

Les bonnes pratiques pour l’entretien professionnel

 

 

 Quels sont les points importants dans la mise en œuvre ? 

 

Le toporamme,  il s’agit là d’un outil de gestion de projet et la mise en œuvre des entretiens professionnels en est un de grande envergure dans la formation professionnelle.


 
 
Enfin, n’oubliez pas que la réforme de la formation professionnelle prévoit que le salarié devient « acteur de sa formation tout au long de sa vie » avec :

 

  • un droit à la qualification,

  • un droit à l’orientation et un droit à l’évolution.

 

 

Sourcing : Frédérique Belvisi, pour Tissot Formation

la suite : Actualité : Les bonnes pratiques pour l’entretien professionnel – Tissot Formation http://www.tissot-formation.fr/les-bonnes-pratiques-pour-l-entretien-professionnel-22888/#ixzz4cQKLOdYn

Financer son permis de conduire grâce à son personnel d'activité

e salarié devient « acteur de sa formation tout au long de sa vie »

e salarié devient « acteur de sa formation tout au long de sa vie »

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25 mars 2017 6 25 /03 /mars /2017 10:05
FO CPF, des élus sur le terrain

Communication FO CPF

 

Pendant deux jours Cyril Boulay et Sofiane Zayani ont sillonné la région Est Rhônes Alpes et rencontré les salariés de nombreux magasins dont  Pont de Roide, Pontarlier, Hericourt et Belfort.

 

Quelques magasins de Lyon centre et proches banlieues ont également reçu leur visite, très appréciée des salariés présents.

 

Ces délégations de terrains s'inscrivent après les relookings et réouvertures des magasins suite au changement d'enseigne, et l'abandon de Dia.

 

Certains constats dénotent de nombreuses carence d'effectif, avec de fortes incidences sur les conditions de travail, la santé ou la sécurité des équipes


Les délégués FO auront la tâche de faire cesser ces situations intolérables et saisiront les saisir les IRP à ce effet, qui restent fortement mobilisées.

La reprise par Carrefour du groupe Dia n'est pas un long fleuve tranquille, loin s'en faut, certaines traditions et autres usages d'un autre âge ont beaucoup de mal à s'estomper.

 

Ces délégations de terrains s'inscrivent après les relookings et réouvertures des magasins après le changement d'enseigne.

Ces délégations de terrains s'inscrivent après les relookings et réouvertures des magasins après le changement d'enseigne.

Cyril Boulay et Sofiane Zayani lors d eleur visite  dénotent de nombreuses carence d'effectif, avec de fortes incidences sur les conditions de travail, la santé ou la sécurité des équipes

Cyril Boulay et Sofiane Zayani lors d eleur visite dénotent de nombreuses carence d'effectif, avec de fortes incidences sur les conditions de travail, la santé ou la sécurité des équipes

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@ FO CPF system (BM) @ FO CPF system publication - dans InFO Dia - Social Actu sociale InFO Dia - Coup de coeur
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10 février 2017 5 10 /02 /février /2017 09:32
Le salarié doit se connecter sur un site internet spécifique:  (http://www.moncompteactivite.gouv.fr)

Le salarié doit se connecter sur un site internet spécifique: (http://www.moncompteactivite.gouv.fr)

MONCOMPTEACTIVITE.GOUV.FR

MONCOMPTEACTIVITE.GOUV.FR

Le 12 janvier 2017, le gouvernement a procédé au lancement du portail d’accès au compte personnel d’activité (CPA) présenté comme une des mesures phares de ce quinquennat.

Il a fallu deux lois et un décret pour le mettre en place : la loi Rebsamen (qui en a posé le principe) et la loi Travail qui a concrétisé un dispositif ensuite mis en œuvre par décret.

 

Le salarié doit se connecter sur un site internet spécifique,


(http://www.moncompteactivite.gouv.fr)


pour consulter ses droits et les utiliser le moment venu (c.trav.art.L. 5151-6).

 

Le salarié pourra aussi y obtenir des suggestions personnalisées en termes de métiers et de formations s’il remplit son profil.

 

 

Les trois comptes du CPA

 

Le CPA regroupe trois comptes en un seul.

On distingue ainsi :

Le compte personnel de formation (CPF)

Le CPF permet aux personnes actives d’acquérir des droits à la formation tout au long de leur vie professionnelle jusqu’à leur départ en retraite.

 

Ce compte individuel et rechargeable en heures permet d’accumuler jusqu’à 150 heures pour :

 


  • Obtenir une qualification ou certification ;


  • Valider des acquis de l’expérience (    VAE) ;


  • Effectuer un bilan de compétence ;


  • Acquérir le socle de connaissances professionnelles du certificat CLE A ;

  • Bénéficier d’un accompagnement à la création ou reprise d’entreprise.

 


Le CPF est ouvert à toute personne d’au moins 16 ans (ou 15 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage).

Pour acquérir des heures, il faut être ou avoir été salarié du secteur privé ou agricole.

 

 

L’utilisation des droits acquis relève de l’initiative de la personne concernée.

    
 

Rappelons que ce compte ne peut être mobilisé qu’avec l’accord exprès de son titulaire, le refus de mobiliser son compte ne constituant pas une faute (c.trav.art.L.5151-4).

 

CPA | Mon Compte Personnel d’Activité


Le Compte Personnel d'Activité permet de connaître ses droits et offre des services personnalisés pour construire son projet professionnel

 

EN SAVOIR PLUS


moncompteactivite.gouv.fr
Compte Personnel d’Activité – Dossier du Ministère du Travail et de l’Emploi
CPA : fiche pratique - Ministère du Travail et de l’Emploi

 


MONCOMPTEACTIVITE.GOUV.FR

L’utilisation des droits acquis relève de l’initiative de la personne concernée.
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6 février 2017 1 06 /02 /février /2017 16:27
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27 décembre 2016 2 27 /12 /décembre /2016 19:25
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