Salaire, éléments de salaires
Calcul du salaire brut en net et du salaire net en brut
Comment calculer le salaire net à partir du salaire brut ou convertir le salaire net en salaire brut, après prise en compte des cotisations sociales et charges salariales mentionnées sur le bulletin de paye.
Méthode
Pour passer du salaire brut au salaire net, il existe une technique simple et rapide qui vous permet de calculer de tête le salaire net qui vous sera versé chaque mois à partir de votre salaire brut.
Pour cela, il vous suffit de déduire environ 23 % (soit un peu moins d'un quart) du montant du salaire brut que vous touchez pour obtenir une estimation de votre salaire net.
Exemple de calcul :
Si vous gagnez 2000 euros brut par mois, vous toucherez environ 2000 - (2000 X 23 / 100) = 1540 euros net.
Si vous travaillez dans la fonction publique, vous devez appliquer le taux de 15 % au lieu de 23 %.
Cette formule de calcul permet d'évaluer rapidement le montant de votre salaire net à partir de votre salaire brut, mais il ne s'agit bien évidemment que d'une estimation approximative, le taux exact de réduction applicable variant en fonction des entreprises.
Pour calculer le montant exact du salaire qui vous sera versé, vous devez plus précisément déduire les montants des cotisations salariales indiqués sur votre bulletin de salaire.
Les cotisations, dites cotisations sociales représentent le montant du salaire différé du salarié ( maladie, AT/MP, maternité, allocations familiales, retraite, etc....)
Bulletin de paye
En effet, le bulletin de paye remis au salarié mentionne à la fois le salaire brut et le salaire net à payer.
Il doit comporter plusieurs mentions obligatoires. Notamment...
L'identité de l'employeur ;
La convention collective applicable ;
La nature de l'emploi occupé par le salarié avec son indice de classification ;
Les dates de congés payés pris par le salarié ;
Le montant de la rémunération brute, généralement en haut de la feuille de paye ;
Les éventuels primes et avantages en nature ;
sociales patronales et salariales :Le détail des cotisations
CSG et CRDS,
Les cotisations maladie-maternité, assurance vieillesse, allocations familiales,
Les cotisations assurance-chômage,
Les cotisations retraite et prévoyance.
Calcul
Pour calculer le salaire net, il faut donc déduire du salaire brut toutes les cotisations sociales à la charge du salarié (CSG, CRDS, cotisations de sécurité sociale, cotisations chômage, cotisations de retraite complémentaire...).
Le salaire brut est ainsi indiqué en haut de votre fiche de paie, tandis que le salaire net à payer est mentionné en bas de la feuille, après déductions des cotisations salariales.
En cas de doute sur le calcul effectué sur votre fiche de paie, adressez-vous au responsable des paies ou au responsable des ressources humaines de votre entreprise pour lui demander des explications sur les déductions effectuées.
Bien souvent, quand on parle de salaire, on raisonne à partir du montant brut. C'est notamment le cas pour évaluer le salaire annuel moyen sur la base duquel est calculé le montant de la retraite de base.
En revanche, le montant des salaires à indiquer sur votre déclaration de revenus concerne les salaires nets qui vous ont été versés. (le net fiscal)
Primes
Les primes versées par l'employeur sont, tout comme le salaire, soumises aux cotisations sociales. Par conséquent, lorsque vous touchez une prime (prime d'ancienneté, 13e mois, etc.), vous devez ajouter son montant brut au salaire brut que vous toucherez pour le mois en cours.
C'est à partir de cette somme que vous pourrez calculer le montant net qui vous sera versé par l'employeur.
Le taux de cotisation étant le même que pour le salaire brut mensuel
Smic net
Dernière précision : si vous touchez le Smic, attention à ne pas confondre le montant du smic brut avec le montant du smic net qui vous sera versé par votre employeur : le montant du salaire minimum fixé par la réglementation est un montant brut.
Focus, les cotisations
Les cotisations sociales constituent le salaire indirect ou socialisé et sont associées au financement de prestations sociales.
Une distinction est faite entre deux types de cotisations sociales :
les cotisations sociales salariales, aussi appelées cotisations sociales salariés, qui sont déduites du salaire brut (salaire net = salaire brut − cotisations sociales salariales) ;
les cotisations sociales patronales, aussi appelées cotisations sociales employeurs, qui sont déduites du salaire super-brut (salaire brut = salaire super-brut − cotisations sociales patronales) et qui sont en général plus élevées que les cotisations sociales salariales.
Ces deux cotisations constituent le salaire dit salaire différé
La théorie économique montre que la répartition entre ces deux types de cotisations n'a pas d'importance économique ;
Trois éléments ont une influence économique : le niveau du salaire super-brut (ou salaire total) payé par les employeurs, c'est-à-dire la rémunération des salariés, le niveau du salaire net effectivement perçu par les salariés, et les dépenses financées par les prélèvements sociaux.
Les cotisations sociales correspondent donc à une part socialisée du salaire, c'est-à-dire collectée par des organismes appelés caisses afin d'être redistribuée.
Les cotisants bénéficient en contrepartie d’une couverture partielle ou totale de frais divers, engendrés par l'un des grands « risques » que sont le chômage, la vieillesse, la famille, la maladie et les accidents du travail et maladies professionnelles.
Cette contrepartie peut être immédiate (risque immédiat), ou différée : le salarié touche une pension à l'âge de la retraite.
Ce système repose sur un principe de solidarité :
Une partie des salariés payent plus qu'ils ne reçoivent ou qu’ils ne recevront, par exemple s’ils ne connaissent aucun ennui de santé ou aucune période de chômage, si la durée de leur espérance de vie à la retraite est plus faible que la moyenne, si leurs cotisations servent à financer d’autres régimes de retraite.
Les cotisations sociales peuvent être perçues comme une charge sociale par les entreprises, en ce qu'elles impactent directement et substantiellement, selon le patronat, le « coût » du travail.
Les organisations patronales militent généralement pour la réduction du montant de ces cotisations tandis que les organisations syndicales militent généralement pour leur augmentation, en tout cas pour leur maintien.
FO, est souvent qualifié comme étant le syndicat de la fiche de paie. A juste titre.
Les délégués FO, partout renseignent, informent et aident les salariés dans la complexité de lecture et de compréhension des mécanismes des bulletins de salaire et de salaire.
Ils veillent ainsi à la bonne application des accords qu'ils signent, des grilles conventionnelles, des classifications et qualifications...
Publication FO CPF, coordination des IRP