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  • : La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général. faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
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Que signifie communiquer ? demanda le petit prince.


"C'est une chose trop oubliée, ça signifie créer des liens, 
répondit le renard."


Le Petit Prince de Antoine de Saint-Exupéry

 

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Un lanceur d'alerte est toute personne, groupe ou institution qui, voyant venir un danger, un risque ou un scandale, adresse un signal d'alarme et, ce faisant, enclenche un processus de régulation, de controverse ou de mobilisation collective

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Dans ce blog nous sommes amenés fréquemment à diffuser des images, des vidéos, des photos, voire des articles de presse, d'insérer des liens vers des documents,   ceci afin d'étoffer et d'éclairer nos posts, en leur donnant plus de contenus, pour une meilleure compréhension.

Nos sources sont toujours citées.

Nous le faisons en respectant le plus possible le droit à l'image et le droit de propriété intellectuel suivant les lois en vigueur.

Néanmoins rien n'empêche les personnes ne désirant pas voir leur image diffusée de nous le signaler lors de la prise de vue.

Sans manifestation de leur part, nous considérerons leur consentement présumé.

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20 septembre 2017 3 20 /09 /septembre /2017 19:44
Les dents de la grande distribution !!!

Les dents de la grande distribution !!!

CCE Carrefour Proximité France 

 

 Le Comité Central d’Entreprise de CPF s'est réuni ce jour en réunion exceptionnelle,  sur la base de l'ordre du jour suivant

 

Rappel de l’ordre du jour :

1)    Consultation sur la situation économique et financière de la société CARREFOUR Proximité France suite à l’expertise menée par le cabinet EMA, désigné lors de la séance du 3 mai 2017.

2)    Consultation sur les Orientations Stratégiques 2017 de CARREFOUR Proximité France suite à l’expertise menée par le cabinet EMA, désigné lors de la séance du 12 avril 2017.

3)    Information sur le projet de mise à jour des critères de priorité du 1% logement et d’amélioration de l’accès  à l’offre logement.

4)    Calendrier prévisionnel du CCE de CPF et de ses commissions.

5)    Suivi des effectifs Carrefour Proximité France au 31 août 2017.

 

( compte rendu succinct, rédaction - transcription - publication Cyril Boulay, RS FO CCE CPF)

Les dents de la grande distribution. Les mâchoires qui broient, malaxent, déchirent et dévorent clients, fournisseurs et salariés

 

Prenez connaissance du compte rendu succinct de la réunion exceptionnelle du CCE du 20 septembre

CCE Carrefour Proximité France, 20 septembre,  réunion exceptionnelle

Le point 2 de l'ODJ configurait la consultation sur les Orientations Stratégiques 2017 de CARREFOUR Proximité France suite à l’expertise menée par le cabinet EMA, désigné lors de la séance du 12 avril 2017.

 

délégation FO au CCE CPF

 

Déclaration FO :

 

Notre Organisation Syndicale FO s’est abstenue quant à son positionnement sur les deux consultations du jour.

 

En effet, ils nous paraît aujourd’hui très compliqué de pouvoir nous  positionner avec pertinence et sérieux eu égard au  flou actuel des Directions entretenu par les dirigeants du groupe CARREFOUR quant aux orientations stratégiques.

 

 Les orientations stratégiques de la nouvelle équipe dirigeante seront elles différentes de l’ancienne, et à quels niveaux, pour quelles stratégies, quelle seront les orientations qui seront ainsi définies et mises en application ?

 

Nous ne sommes pas plus informés aujourd’hui sur ces éléments.

 

Nous préférons attendre d’en savoir plus, pour pouvoir évaluer les situations qui se feront jour avant de pouvoir se positionner. Les nouveaux chantiers seront annoncés à la mi-novembre. Il serait vain de se définir avant n’ayant pas la vision requise pour le faire.

 

Nos revendications sont déjà connues :     

La reconnaissance du magasin sensible dans le cadre de la GPEC groupe.

 La mise en place d’une clause sociale pour les salariés transférés en location gérance ou franchise.

 Les salariés des sièges seront aussi nos grandes préoccupations, et assurerons un suivi minutieux de ce dossier.

Pour Force Ouvrière aucun départ ne devra être contraint. Notre organisation sera particulièrement vigilante sur ce point.

 

Cyril Boulay

RS FO au CCE CPF

Alexandre Bompard aurait décidé de confier la direction digitale de son groupe à Marie Cheval, jusqu'ici DG de la banque en ligne Boursorama, selon Le Figaro.

Alexandre Bompard aurait décidé de confier la direction digitale de son groupe à Marie Cheval, jusqu'ici DG de la banque en ligne Boursorama, selon Le Figaro.

Alexandre Bompard nommerait Marie Cheval directrice digitale de Carrefour

 

 

La DG de Boursorama, issue de la même promotion de l'ENA qu'Alexandre Bompard, serait sur le point de devenir directrice digitale du groupe Carrefour, selon Le Figaro.

 


Fille de viticulteurs de champagne d’Ay, énarque (promotion Cyrano de Bergerac, la même qu'Alexandre Bompard), inspectrice des finances, Marie Cheval a d'abord intégré le groupe La Poste.

 

A partir de 2006, elle grimpe les échelons de La Banque Postale pour y prendre, en 2008, la direction des opérations, manageant 15.000 personnes.

 

En 2011, elle est débauchée par la Société Générale qui la nomme directrice mondiale des transactions et services de paiement. En 2013, elle prend la tête de la (très autonome) filiale du groupe, Boursorama.

 


Si elle se confirme, comment faut-il lire cette nomination ?

 

Peut-être comme un choix inattendu, dans la mesure où Marie Cheval n'a jamais travaillé dans la distribution. Mais aussi comme une volonté de donner un nouvel élan aux activités digitales du groupe, pour l'instant rattachées aux pays.

 

Si la création de se nouveau poste se confirme, sans doute faut-il s'attendre à ce que le groupe commence à harmoniser des plateformes techniques très hétérogènes d'un pays à l'autre, mais aussi, pourquoi pas, à ce que ses sites marchands complémentaires (Rue du Commerce, Greenweez, Top Achat, Croquetteland...) commencent à s'européaniser.

 

Sourcing:   LSA, Flore Fauconnier


Contacté par la rédaction de LSA, Carrefour se refuse pour l'instant à tout commentaire.

Marie Cheval, actuellement DG de Boursorama (groupe Société Générale) (JULIEN MILLET / Société Générale)

Marie Cheval, actuellement DG de Boursorama (groupe Société Générale) (JULIEN MILLET / Société Générale)

CCE Carrefour Proximité France, 20 septembre,  réunion exceptionnelle
CCE Carrefour Proximité France, 20 septembre,  réunion exceptionnelle
CCE Carrefour Proximité France, 20 septembre,  réunion exceptionnelle
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19 septembre 2017 2 19 /09 /septembre /2017 19:07
Carrefour Proxi France, 14/09, réunion du CCE  - compte rendu succinct

Carrefour Proximité France  

 

Comité Central d’Entreprise

Réunion exceptionnelle,

14 septembre  2017

 

Début de réunion 09H00 (erratum, indiqué 14H00, par erreur) 

 

Compte rendu succinct  

 

Le CCE de Carrefour proxi France, s 'est réuni ce jour du 14 septembre, sur la base de l'ordre du jour ci dessous

 

 

Rappel de l’ordre du jour : 

 

Comme à l'accoutumée la délégation FO a pris toute sa place, notamment dans le cadre des différentes commissions, dont la commission économique  sollicitée récemment* sur les orientations stratégiques,  et sur la situation économique et financière de l'entreprise.

 

Le rapport de l'expert a dûment été commenté, après l'analyse de la commission, où les élus FO ont été tout particulièrement pertinent, devant certains espaces laissés vides, par d'autres OS.

 

FO a fait valoir ses propositions, et analyses quant aux situations et propositions de la direction sur les points développés au cours de l'ODJ., notamment les rayons boucheries tradis et Fruits & Légumes qui ont retenus toute l'attention du fait des profonds changements intervenus. Là encore, FO s'est manifesté avec fermeté pour le maintien des emplois, et la formation, et les évolutions de carrière;

 

FO a relevé que le CCE restait en attente, et sera vigilant quant aux mesures émanant de la nouvelle direction du groupe avec l'arrivée d'A. Bompard, notamment sur les formats Proxi, la logistique prestée, les modes de gouvernance et de gestions des magasins consécutivement au rachat de Dia.

Les craintes des élus  se font jour concernant le multi canal, les transferts de magasins vers des gestionnaires (soit disant) indépendants en location gérance et franchise, voire certaines fermetures, ou changements d'enseignes.

 

Les craintes du syndicat vont vers les emplois qui disparaissent très rapidement dans ce cadre de gestion en pseudo indépendant sous franchise, et le maintien des droits et statuts des salariés transférés, qui se dégradent aussitôt les transferts réalisés.

 

C'est le sens et le fond des propos tenus par notre délégation, tant auprès des instances représentatives aussi bien régionales que nationales, qu'auprès de la direction du groupe, en la personne d'A. Bompard*, que nous avons rencontré tout récemment, et qui pour l'heur n'a pas dissipé nos doutes, ni nos interrogations.

 

Cyril Boulay,

RS FO  CCE CPF

DSC FO CPF

 

* voir sous le lien:  

 

Rencontre de la délégation FO avec A. Bompard, et le réunion d e la commission économique du CCE

 

http://foed.over-blog.com/2017/09/fo-recue-par-alexandre-bompard.html

Compte rendu succinct cce Réunion extraordinaire du Comité Central d’Entreprise

Carrefour Proxi France, 14/09, réunion du CCE  - compte rendu succinct
Carrefour Proxi France, 14/09, réunion du CCE  - compte rendu succinct
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30 août 2017 3 30 /08 /août /2017 18:49

INFO CE


Quelle est la place de la culture dans l’activité des Comités d’entreprise


Historiquement, le développement d’activités culturelles a permis à de nombreux travailleurs de découvrir des lieux de culture dits « élitistes » qu’ils n’avaient pas l’habitude de fréquenter jusqu’alors. Avec la montée du consumérisme, la dimension culturelle des activités sociales et culturelles semble s’essouffler au profit de la montée en puissance des chèques cadeaux.

 

Qu’en est-il vraiment en pratique ?

 

Pour en savoir plus, nous avons mené une enquête auprès d’élus FO de comités d’entreprise.

 

Les actions en faveur de l’accès à la culture

 

Premier constat, parmi les élus au comité d’entreprise ayant répondu à notre questionnaire, un seul d’entre eux estime que le comité d’entreprise ne favorise pas du tout l’accès à la culture des salariés.

 

Cela dit, par quelles actions les comités d’entreprise favorisent-ils l’accès à la culture des salariés ?

 

Sur ce point, la subvention en matière de billetterie (cinéma, chèque culture, musées, opéra…) revient fréquemment dans les réponses avec un panel plus ou moins large des lieux et d’activités suivant les entreprises.

 

Certains comités d’entreprise délivrent également une participation financière aux salariés sur un abonnement annuel culturel. Les visites en groupe de musées, les week-ends et autres sorties sont également cités dans les réponses (principalement dans les plus grandes entreprises).

 

On notera que, dans leurs réponses, les élus font peu référence aux bibliothèques ou médiathèques, qui ont permis à de nombreux salariés d’accéder à la culture, mais qui sont aujourd’hui en voie de disparition. Il n’a pas été question non plus, dans le panel de réponses, de pratiques culturelles à l’intérieur de l’entreprise (club théâtre, cours de cuisine…).

 

Les freins au développement des initiatives culturelles

 

Le manque de moyens des CE est souvent évoqué dans les réponses. Certes, les ressources financières sont souvent limitées, même si les moyens ne sont pas nécessairement revus à la baisse. Il faut également du temps pour développer ces actions en faveur de la culture, ce qui fait défaut à l’heure où les élus du personnel sont de moins en moins nombreux et ont de moins en moins de temps (baisse du nombre d’heures de délégation…).

 

L’un des élus interrogés a d’ailleurs fait remarquer que la conséquence du manque d’effectif se traduit par la réduction de l’offre en matière culturelle et sur les publics y ayant accès (ex : exclusion des retraités).

 

Un autre point relevé dans plus de la moitié des questionnaires est l’insuffisante participation des salariés aux manifestations culturelles.

 

Parmi les causes de cette insuffisante participation, un élu fait référence aux horaires décalés des salariés de l’entreprise et à l’absence de prévisibilité de leur emploi du temps, ce qui ne leur permet pas d’avoir une visibilité sur leur temps de repos et rend difficile l’organisation de la vie « hors travail ».

 

Si la participation des salariés à ces manifestations n’est pas toujours importante, la majorité des élus interrogés relève que les salariés ne font pas souvent part de leurs attentes en matière culturelle ou que celles-ci ne sont pas réalisables au vu des moyens dont disposent les élus.

Sur ce dernier point, un élu note que les salariés ont des attentes, notamment en faveur de l’organisation de concerts, mais cela n’est pas gérable par les élus, faute de moyens suffisants.

 

  • Quelles perspectives pour les activités culturelles ?

  • Quelles perspectives pour les activités culturelles ?

 

À cette question ouverte, force est d’observer que de nombreux élus interrogés n’apportent pas de réponse.

 

Est-ce le fruit d’un manque de visibilité à l’heure du recul des moyens ?

 

Parmi les élus qui ont répondu à cette question, on notera, outre le souhait de certains de développer de nouvelles activités ou voyages, la volonté de la trésorière d’un comité d’entreprise de 780 salariés de développer le principe d’échanges de livres via le modèle d’une « boîte à livres ».

 

Cette action ambitieuse s’inscrira, selon l’élue, dans une démarche plus globale d’échanges et de partage de connaissances entre salariés.

 

Sourcing: FO Hebdo

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19 août 2017 6 19 /08 /août /2017 15:05
Comité  d'entreprise, le trésorier, T CQFS

Désignation du trésorier du Comité d’Entreprise

 

La désignation du trésorier au comité d’entreprise est obligatoire depuis le 1er janvier 2015.

Trois amendements à la législation des comités d’entreprise ont été adoptés, mardi 28 janvier 2014, par la commission des affaires sociales de l’Assemblée Nationale. Un de ces amendements prévoit notamment un nouveau statut pour le trésorier du CE : sa désignation devient obligatoire. (Journal Officiel du 6 mars 2014).

 

L’article  L. 2325-1 du Code du travail est ainsi modifié en insérant les mots « et un trésorier » après le mot « secrétaire » :

 

« Le comité d’entreprise est doté de la responsabilité civile et gère son patrimoine. Il est présidé par l’employeur, assisté éventuellement de deux collaborateurs qui ont voix consultative. Le comité désigne un secrétaire et un trésorier dans des conditions déterminées par décret en Conseil d’État ».

Cette obligation s’applique à l’ensemble des Comités d’Entreprise, peu importe le montant de leur budget.

Le CE qui possédait déjà un trésorier avant le 1er janvier 2015, n’a pas besoin de procéder à une nouvelle désignation.

Le CE peut –être sirené ; Cette formalité étant obligatoire, pour contracter un prêt bancaire, employer des salariés, ou souscrire à un Loca-bail (leasing). Nous recommandons à chaque CE de parfaire à cette formalité.

(... / ...)

Retrouver l'article complet avec les pièces jointes sur notre Blog, suivre le lien:

http://foed.over-blog.com/2017/08/ce-le-tresorier-du-comite-tcqfs.html

Publication FO CPF

Comité  d'entreprise, le trésorier, T CQFS
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9 août 2017 3 09 /08 /août /2017 15:28
VAE, les règles changent en octobre

Emploi Qualification Formation

Validation des acquis de l'expérience 

 Les règles changent en octobre

À partir du 1er octobre 2017, les règles d'éligibilité à la validation des acquis de l'expérience sont assouplies et ouvertes à de nouvelles formations.

En outre, il suffira d'un an d'expérience professionnelle, au lieu de trois actuellement, pour présenter un dossier de VAE. 

Un an d'expérience professionnelle suffit

La validation des acquis de l'expérience (VAE) permet de faire reconnaître des compétences acquises dans le cadre de l'exercice d'un métier par l'obtention d'un diplôme ou d'un certificat. Et pour permettre au plus grand nombre de faire valoir les acquis de l'expérience, les règles de la VAE changent à partir du 1er octobre 2017. 

L'un des aspects fondamentaux de cette réforme est la durée de l'expérience en milieu professionnel : de trois ans actuellement, cette durée passera à un an. Il suffira donc d'avoir exercé un même métier pendant un an pour présenter un dossier de VAE.

Les règles de la VAE sont assouplies

Autre mesure phare : les règles de la VAE sont assouplies avec un élargissement des formations éligibles. Pourront désormais prétendre à la VAE les activités salariées ou non, les activités bénévoles, de volontariat ou celles exercées par des personnes inscrites sur la liste des sportifs de haut niveau.

Sont également concernées les activités réalisées dans le cadre de responsabilités syndicales, de mandat électoral ou de fonction élective locale. 
 

Les périodes de formation, de mise en situation en milieu professionnel, les stages pratiques et les périodes de formation pratiques de contrat d'apprentissage, de contrat de professionnalisation ou de contrat unique d'insertion seront également éligibles à la VAE. 

 
VAE, les règles changent en octobre
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28 juin 2017 3 28 /06 /juin /2017 08:09
Les salariés veulent conserver plusieurs instances représentatives du personnel
Les salariés veulent conserver plusieurs instances représentatives du personnel

IRP / Société

Les salariés veulent conserver plusieurs instances représentatives du personnel

Selon une récente étude du cabinet Technologia, les salariés estiment que les rôles et les moyens des instances représentatives du personnel (IRP) doivent être préservés. Ils sont aussi majoritairement opposés au référendum à l’initiative du seul employeur.

Que pensent les salariés de leurs représentants du personnel ? C’est l’objet de cette étude, datée du 20 juin 2017, et menée en mai dernier auprès d’un millier d’actifs non élus travaillant dans des entreprises du secteur privé de cinquante salariés et plus.

Alors que le gouvernement souhaite fusionner les IRP en une instance unique, la grande majorité des répondants (83%) se dit favorable à l’existence de plusieurs instances, notamment pour permettre de mieux défendre l’intérêt des salariés.

Un salarié interrogé sur quatre affirme solliciter un ou plusieurs représentants du personnel dans une année. Lorsque cette démarche est collective, elle concerne prioritairement les conditions de travail, la santé et la sécurité, devant l’emploi et les rémunérations.

Le référendum d’entreprise, un moyen d’imposer une décision contestée

Les deux tiers (68 %) des répondants jugent positif le rôle des IRP. Une majorité estime que leurs représentants sont autant impliqués et dignes de confiance qu’autrefois, tout en reconnaissant que leur rôle s’est complexifié. Un quart des sondés envisage d’ailleurs la possibilité de se présenter aux élections du personnel.

Autre opposition aux projets de réformes du droit du travail, pour plus de la moitié des répondants (60%), l’employeur ne devrait pas avoir la possibilité d’utiliser le référendum à sa seule initiative. Si pour 84% des salariés le référendum d’entreprise constitue une avancée démocratique, ils sont 65% à estimer qu’il peut aussi être un moyen d’imposer une décision contestée.

Sourcing: FO Hebdo /  CLARISSE JOSSELIN

Les salariés veulent conserver plusieurs instances représentatives du personnel
Les salariés veulent conserver plusieurs instances représentatives du personnel
Les salariés veulent conserver plusieurs instances représentatives du personnel
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24 juin 2017 6 24 /06 /juin /2017 18:41
Délégation FO au CCE de CPF

Délégation FO au CCE de CPF

CCE CPF, réunion du 21 juin....

CCE CPF

 

Carrefour Proximité France   /    Comité Central d’Entreprise 


Réunion exceptionnelle le 21  juin 2017

 

Le CCE de carrefour proxi France s'est réunie le 21 juin, sur la base de l'ordre du jour ci-après:

 

-    Approbation du Procès-verbal de la réunion du 3 mai 2017
-    Présentation des modalités de fonctionnement du fonds social aux travaux de la commission fonds social des 22 mars et 7 juin 2017.
-    Point d’avancement du déploiement du plan de formation 2017.
-    Information sur le projet de déclaration en métier sensible du poste de chef des ventes.
-    Information en vue d’une consultation sur un projet d’intégration au règlement intérieur de la société d’un ensemble de dispositions relatives à une politique de lutte contre la corruption et le trafic d’influence dans le cadre de l’article 17 de la loi n°2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique et conformément à la procédure prévue à l’article L 1321-4 du CT.
-    Présentation d’un point d’étape sur le fonds de solidarité.
-    Consultation sur le projet de reprise de rayons boucherie dans certains magasins.
-    Présentation du dispositif de « prime au numérique ».
-    Suivi des effectifs Carrefour Proximité France au 31 mai 2017.

 

La délégation FO a fait valoir ses positions notamment quant à la présentation de la répartition des effectifs de CPF, au 31 mai:

 

Pour FO, la présentation est par trop succincte, et peu lisible, qui n’indique pas grand chose, et n’apporte pas de réelles informations. Il nous apparaît important d’avoir une présentation beaucoup plus affinée, en l’occurrence, des présentations par tranche d’âges et beaucoup plus en détail, notamment sur les motifs et durée des CDD, avec une répartition sexuée par CSP et typologie de contrats. Aucune information sur les contrats temps partiels n’a été faite.

 

FO demande une nouvelle présentation plus complète du sujet.

 

FO a également fait ressortir l'absence de paiement des primes de management pour les responsables boucherie. 

Grâce à cette intervention, le process en vigueur  pour le collège Maîtrise sera étendue à cette catégorie de salariés.

 

(... / ...)

 

Lire la suite du CR ci dessous.

 

C. Boulay, RS FO CCE CPF

Compte rendu succinct du CCE du 21 juin.

CCE CPF, réunion du 21 juin....
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14 juin 2017 3 14 /06 /juin /2017 16:47
Carrefour proxi France, réunion du CCE

CCE / CPF

 

Carrefour Proximité France

 Comité Central d’Entreprise 
Réunion exceptionnelle, 13 juin 2017

 

 

Le CCE de CPF s'est réunit ce jour du 13 juin, sur la base de l'ordre du jour suivant:

 


Rappel de l’ordre du jour :

 

-    Information sur les éléments de calcul et l’affectation de la participation aux résultats et du supplément 2016.


-    Consultation sur le projet de rachat par la société ERTECO des parts de la société Bladis suite à l’information réalisée le 31 mai 2017.


-    Point d’échange avec l’expert-comptable désigné par le comité central d’entreprise en vue de l’accompagnement sur les OST et sur la situation économique et financière de l’entreprise.


-    Présentation du test contact RH-Relation collaborateur sur la région Nord.

 

(... / ...)

 

C. Boulay, RS FO CPF au CCE

 

Retrouver ci-dessous, et télécharger le compte rendu succinct de la réunion

Carrefour proxi France, réunion du CCE

Telecharger le CR succinct de la réunion du CCE de CPF du 13 juin 2017

Carrefour proxi France, réunion du CCE
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6 mai 2017 6 06 /05 /mai /2017 21:59
CCE CPF, réunion du 03 mai
CCE CPF, réunion du 03 mai

Le CCE de Carrefour proxi France s'est réuni le 03 mai courant dans le cadre d'une réunion exceptionnelle.

 

Il s'agissait de désigner l'expert pour l'examen des comptes clos et prévisionnels, de la présentation en  vue de son adoption future du règlement intérieur du CCE.

 

Une information sur le métier de chefs de vente, classé en métier sensible, qui va disparaître dans les nouvelles entités de carrefour proxi.

 

Rappel de l’ordre du jour :

 

1)    Présentation pour adoption du nouveau projet de règlement intérieur du CCE, tenant compte des propositions du groupe de travail ad hoc.


2)    Information sur la qualification de « métier sensible » des chefs de vente ouvrant droit aux mesures de l’accord de GPEC suite aux échanges lors de la réunion du Comité Central d’Entreprise du 12 avril 2017.


3)    Désignation de l’expert-comptable du Comité Central en vue de la consultation sur la situation économique et financière de l’entreprise, et notamment :

 

-    De l’examen des comptes clos au 31 décembre 2016 de la Société Carrefour Proximité France conformément à l’article L.2325-35 du CT.
-    De l’examen des comptes prévisionnels 2017 de la Société Carrefour Proximité France conformément à l’article L2325-35 du CT.

telecharger le compte rendu succinct de la réunion du CCE du 03 mai

CCE CPF, réunion du 03 mai
CCE CPF, réunion du 03 mai
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19 avril 2017 3 19 /04 /avril /2017 15:28
CCE Carrefour Proxi France

Le 12 avril le CCE de CPF s'est réuni

 


Réunion exceptionnelle du CCE de CPF

 


Rappel de l’ordre du jour :

 

1)    Désignation du nouveau secrétaire du CCE
2)    Consultation sur le projet de reprise de rayons boucherie dans certains magasins suite à l’information du 23 mars 2017.
3)    Information en vue de la consultation sur les orientations stratégiques 2017 de Carrefour Proximité France.

 

FO a fait valoir et a obtenu la désignation d'un expert sur la situation financière, ainsi que sur les orientations stratégiques de l'entreprise pour 2017.

 

Comme suite à une déclaration de la délégation FO, (que vous trouverez ci après) la commission GPEC a été saisie aux fins de travail d’analyse et de prospective sur les métiers sensibles, notamment concernant les sites définis comme étant à faible potentiel voire en fortes difficultés.

 

Cyril Boulay

RS FO  au CCE CPF  

CCE Carrefour Proxi France

Compte rendu succinct de la réunion du 12 avril du CCE EXTRA de CPF.

Déclaration de l’organisation syndicale FO CPF

CCE Carrefour Proxi France
CCE Carrefour Proxi France
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