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  • : La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général. faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
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  • Recherche, Analyse, Etude, Communication, Information, Expressions, Actualités  syndicales, juridiques, et sociales. Engagé pour l'égalité des Droits, pour un syndicalisme libre, indépendant, responsable et solidaire, au service des salariés
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Que signifie communiquer ? demanda le petit prince.


"C'est une chose trop oubliée, ça signifie créer des liens, 
répondit le renard."


Le Petit Prince de Antoine de Saint-Exupéry

 

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Un lanceur d'alerte est toute personne, groupe ou institution qui, voyant venir un danger, un risque ou un scandale, adresse un signal d'alarme et, ce faisant, enclenche un processus de régulation, de controverse ou de mobilisation collective

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Dans ce blog nous sommes amenés fréquemment à diffuser des images, des vidéos, des photos, voire des articles de presse, d'insérer des liens vers des documents,   ceci afin d'étoffer et d'éclairer nos posts, en leur donnant plus de contenus, pour une meilleure compréhension.

Nos sources sont toujours citées.

Nous le faisons en respectant le plus possible le droit à l'image et le droit de propriété intellectuel suivant les lois en vigueur.

Néanmoins rien n'empêche les personnes ne désirant pas voir leur image diffusée de nous le signaler lors de la prise de vue.

Sans manifestation de leur part, nous considérerons leur consentement présumé.

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28 juin 2017 3 28 /06 /juin /2017 08:09
Les salariés veulent conserver plusieurs instances représentatives du personnel
Les salariés veulent conserver plusieurs instances représentatives du personnel

IRP / Société

Les salariés veulent conserver plusieurs instances représentatives du personnel

Selon une récente étude du cabinet Technologia, les salariés estiment que les rôles et les moyens des instances représentatives du personnel (IRP) doivent être préservés. Ils sont aussi majoritairement opposés au référendum à l’initiative du seul employeur.

Que pensent les salariés de leurs représentants du personnel ? C’est l’objet de cette étude, datée du 20 juin 2017, et menée en mai dernier auprès d’un millier d’actifs non élus travaillant dans des entreprises du secteur privé de cinquante salariés et plus.

Alors que le gouvernement souhaite fusionner les IRP en une instance unique, la grande majorité des répondants (83%) se dit favorable à l’existence de plusieurs instances, notamment pour permettre de mieux défendre l’intérêt des salariés.

Un salarié interrogé sur quatre affirme solliciter un ou plusieurs représentants du personnel dans une année. Lorsque cette démarche est collective, elle concerne prioritairement les conditions de travail, la santé et la sécurité, devant l’emploi et les rémunérations.

Le référendum d’entreprise, un moyen d’imposer une décision contestée

Les deux tiers (68 %) des répondants jugent positif le rôle des IRP. Une majorité estime que leurs représentants sont autant impliqués et dignes de confiance qu’autrefois, tout en reconnaissant que leur rôle s’est complexifié. Un quart des sondés envisage d’ailleurs la possibilité de se présenter aux élections du personnel.

Autre opposition aux projets de réformes du droit du travail, pour plus de la moitié des répondants (60%), l’employeur ne devrait pas avoir la possibilité d’utiliser le référendum à sa seule initiative. Si pour 84% des salariés le référendum d’entreprise constitue une avancée démocratique, ils sont 65% à estimer qu’il peut aussi être un moyen d’imposer une décision contestée.

Sourcing: FO Hebdo /  CLARISSE JOSSELIN

Les salariés veulent conserver plusieurs instances représentatives du personnel
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24 juin 2017 6 24 /06 /juin /2017 18:41
Délégation FO au CCE de CPF

Délégation FO au CCE de CPF

CCE CPF, réunion du 21 juin....

CCE CPF

 

Carrefour Proximité France   /    Comité Central d’Entreprise 


Réunion exceptionnelle le 21  juin 2017

 

Le CCE de carrefour proxi France s'est réunie le 21 juin, sur la base de l'ordre du jour ci-après:

 

-    Approbation du Procès-verbal de la réunion du 3 mai 2017
-    Présentation des modalités de fonctionnement du fonds social aux travaux de la commission fonds social des 22 mars et 7 juin 2017.
-    Point d’avancement du déploiement du plan de formation 2017.
-    Information sur le projet de déclaration en métier sensible du poste de chef des ventes.
-    Information en vue d’une consultation sur un projet d’intégration au règlement intérieur de la société d’un ensemble de dispositions relatives à une politique de lutte contre la corruption et le trafic d’influence dans le cadre de l’article 17 de la loi n°2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique et conformément à la procédure prévue à l’article L 1321-4 du CT.
-    Présentation d’un point d’étape sur le fonds de solidarité.
-    Consultation sur le projet de reprise de rayons boucherie dans certains magasins.
-    Présentation du dispositif de « prime au numérique ».
-    Suivi des effectifs Carrefour Proximité France au 31 mai 2017.

 

La délégation FO a fait valoir ses positions notamment quant à la présentation de la répartition des effectifs de CPF, au 31 mai:

 

Pour FO, la présentation est par trop succincte, et peu lisible, qui n’indique pas grand chose, et n’apporte pas de réelles informations. Il nous apparaît important d’avoir une présentation beaucoup plus affinée, en l’occurrence, des présentations par tranche d’âges et beaucoup plus en détail, notamment sur les motifs et durée des CDD, avec une répartition sexuée par CSP et typologie de contrats. Aucune information sur les contrats temps partiels n’a été faite.

 

FO demande une nouvelle présentation plus complète du sujet.

 

FO a également fait ressortir l'absence de paiement des primes de management pour les responsables boucherie. 

Grâce à cette intervention, le process en vigueur  pour le collège Maîtrise sera étendue à cette catégorie de salariés.

 

(... / ...)

 

Lire la suite du CR ci dessous.

 

C. Boulay, RS FO CCE CPF

Compte rendu succinct du CCE du 21 juin.

CCE CPF, réunion du 21 juin....
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14 juin 2017 3 14 /06 /juin /2017 16:47
Carrefour proxi France, réunion du CCE

CCE / CPF

 

Carrefour Proximité France

 Comité Central d’Entreprise 
Réunion exceptionnelle, 13 juin 2017

 

 

Le CCE de CPF s'est réunit ce jour du 13 juin, sur la base de l'ordre du jour suivant:

 


Rappel de l’ordre du jour :

 

-    Information sur les éléments de calcul et l’affectation de la participation aux résultats et du supplément 2016.


-    Consultation sur le projet de rachat par la société ERTECO des parts de la société Bladis suite à l’information réalisée le 31 mai 2017.


-    Point d’échange avec l’expert-comptable désigné par le comité central d’entreprise en vue de l’accompagnement sur les OST et sur la situation économique et financière de l’entreprise.


-    Présentation du test contact RH-Relation collaborateur sur la région Nord.

 

(... / ...)

 

C. Boulay, RS FO CPF au CCE

 

Retrouver ci-dessous, et télécharger le compte rendu succinct de la réunion

Carrefour proxi France, réunion du CCE

Telecharger le CR succinct de la réunion du CCE de CPF du 13 juin 2017

Carrefour proxi France, réunion du CCE
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6 mai 2017 6 06 /05 /mai /2017 21:59
CCE CPF, réunion du 03 mai
CCE CPF, réunion du 03 mai

Le CCE de Carrefour proxi France s'est réuni le 03 mai courant dans le cadre d'une réunion exceptionnelle.

 

Il s'agissait de désigner l'expert pour l'examen des comptes clos et prévisionnels, de la présentation en  vue de son adoption future du règlement intérieur du CCE.

 

Une information sur le métier de chefs de vente, classé en métier sensible, qui va disparaître dans les nouvelles entités de carrefour proxi.

 

Rappel de l’ordre du jour :

 

1)    Présentation pour adoption du nouveau projet de règlement intérieur du CCE, tenant compte des propositions du groupe de travail ad hoc.


2)    Information sur la qualification de « métier sensible » des chefs de vente ouvrant droit aux mesures de l’accord de GPEC suite aux échanges lors de la réunion du Comité Central d’Entreprise du 12 avril 2017.


3)    Désignation de l’expert-comptable du Comité Central en vue de la consultation sur la situation économique et financière de l’entreprise, et notamment :

 

-    De l’examen des comptes clos au 31 décembre 2016 de la Société Carrefour Proximité France conformément à l’article L.2325-35 du CT.
-    De l’examen des comptes prévisionnels 2017 de la Société Carrefour Proximité France conformément à l’article L2325-35 du CT.

telecharger le compte rendu succinct de la réunion du CCE du 03 mai

CCE CPF, réunion du 03 mai
CCE CPF, réunion du 03 mai
CCE CPF, réunion du 03 mai
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19 avril 2017 3 19 /04 /avril /2017 15:28
CCE Carrefour Proxi France

Le 12 avril le CCE de CPF s'est réuni

 


Réunion exceptionnelle du CCE de CPF

 


Rappel de l’ordre du jour :

 

1)    Désignation du nouveau secrétaire du CCE
2)    Consultation sur le projet de reprise de rayons boucherie dans certains magasins suite à l’information du 23 mars 2017.
3)    Information en vue de la consultation sur les orientations stratégiques 2017 de Carrefour Proximité France.

 

FO a fait valoir et a obtenu la désignation d'un expert sur la situation financière, ainsi que sur les orientations stratégiques de l'entreprise pour 2017.

 

Comme suite à une déclaration de la délégation FO, (que vous trouverez ci après) la commission GPEC a été saisie aux fins de travail d’analyse et de prospective sur les métiers sensibles, notamment concernant les sites définis comme étant à faible potentiel voire en fortes difficultés.

 

Cyril Boulay

RS FO  au CCE CPF  

CCE Carrefour Proxi France

Compte rendu succinct de la réunion du 12 avril du CCE EXTRA de CPF.

Déclaration de l’organisation syndicale FO CPF

CCE Carrefour Proxi France
CCE Carrefour Proxi France
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25 mars 2017 6 25 /03 /mars /2017 10:04
Carrefour proxi France, réunion du CCE

Le CCE de CPF s’est réuni ce jeudi, sur la base d'un ordre du jour conséquent et riche. 

 


Plan de formation, Présentation du budget 2016 révisé, Information en vue de la consultation sur le projet de reprise de rayons boucherie dans certains magasins, Information sur l’accord NAO et l’accord d’harmonisation, étaient au menu de la réunion, entres autres points......

 


De nombreux échanges ont émaillé cette réunion, au cours de laquelle FO a fait valoir ses points de vue, rappelant notamment à la direction rétive à ce sujet, son obligation de saisir les Chsct dans les procédures d’info/consulte concernant la mise en place de nouveaux projets de réorganisation de certains secteurs de vente des magasins.

 

Les impacts sur les organisations et conditions de travail imposent de telles initiatives;

En effet, les Duerp devant être enrichis concernant les mesures de prévention des risques, les Chsct sont bien concernés.

 

 


C. Boulay,  RS FO au CCE faisait valoir que contrairement aux dires des présidents des CE de Dia et Erteco, les travaux de rénovations des magasins Dia aux nouveaux formats ont été supportés par Erteco, alors qu’au même moment nous étions alertés que l’entreprise était en grande difficulté, que les salariés ont subi un moins disant salarial, pas d’intéressement, et encore moins de participation.

 

Egalement, 

 

Qu'au même moment les salariés ont été soumis à un dégraissage des effectifs avec des incidences non négligeables sur la santé et les conditions de travail, alors que CPF engrangeait les résultats une fois les magasins ouverts.

 

 

 

Les salariés de Dia ont  subi  le choc des  maux et le poids des remèdes, avant d'être massivement livrés aux affres des transferts vers des locataires gérants et gérants fort peu soucieux des règles de droit, et très empressés de liquider à moindre frais ces personnes non grata dans leurs effectifs !

 

Lire le compte rendu succinct

Retrouvez le document complet ci dessous

 

Sourcing, délégation FO CPF au CCE

Lire le compte rendu succinct  Retrouvez le document complet ci dessous

Lire le compte rendu succinct Retrouvez le document complet ci dessous

L'intégralité du compte rendu succinct, les positions de FO. Retrouvez le document complet ci dessus

Carrefour proxi France, réunion du CCE
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13 mars 2017 1 13 /03 /mars /2017 09:18
Il contribue au droit à la qualification professionnelle et permet la reconnaissance de l’engagement citoyen.

Il contribue au droit à la qualification professionnelle et permet la reconnaissance de l’engagement citoyen.

FPC, InFOrm'prof ce qui change en 2017

 

 Nous avons vue " la qualité formation" aujourd'hui le CPA

 


Compte personnel d’activité (CPA)


Le Compte personnel d’activité (CPA) a pour objectifs, par l’utilisation des droits qui y sont inscrits, de renforcer l’autonomie et la liberté d’action de son titulaire et de sécuriser son parcours professionnel en supprimant les obstacles à la mobilité.

 


Il contribue au droit à la qualification professionnelle et permet la reconnaissance de l’engagement citoyen.


Le titulaire du compte personnel d’activité a droit à un accompagnement global et personnalisé destiné à l’aider à exercer ses droits pour la mise en œuvre de son projet professionnel.

 


Bon à savoir !


Un décret n° 2016-1999 du 30 décembre 2016 détermine les modalités de mise en œuvre du compte personnel d’activité (CPA) pour les travailleurs indépendants, les membres de professions libérales et des professions non salariées et de leurs conjoints collaborateurs, et les artistes auteurs.

 

Ces dispositions entrent en vigueur le 1er janvier 2018.


Le compte personnel d’activité est constitué :

 

  • du compte personnel de formation (CPF) ;


  • du compte personnel de prévention de la pénibilité ;

  • du compte d’engagement citoyen (CEC).

 


Le CPA organise la conversion des droits selon les modalités prévues par chacun des comptes le constituant.


Chaque titulaire d’un CPA peut consulter les droits inscrits sur celui-ci et peut les utiliser en accédant à un service en ligne gratuit.

 

Le décret n° 2016-1950 du 28 décembre 2016 met en place les traitements automatisés de données à caractère personnel nécessaires à la gestion du CPA .


Ce service en ligne est géré par la Caisse des dépôts et consignations.


Adresse :      www.moncompteactivite.gouv.fr


Ce site est opérationnel depuis le 12 janvier 2017.

 


Chaque titulaire d’un compte a également accès à une plateforme de services en ligne qui :


1° lui fournit une information sur ses droits sociaux et la possibilité de les simuler ;


2° lui donne accès à un service de consultation de ses bulletins de paie, lorsqu’ils ont été transmis par l’employeur sous forme électronique (sur ce point voir notre actualité (accès libre) du 19 décembre 2016) ;


3° lui donne accès à des services utiles à la sécurisation des parcours professionnels et à la mobilité géographique et professionnelle.

Joelle Noldin, (collège employé) Présidente de  la CPNE FP de la branche FCD

ervice en ligne est géré par la Caisse des dépôts et consignations.   Adresse :      www.moncompteactivite.gouv.fr

ervice en ligne est géré par la Caisse des dépôts et consignations. Adresse :      www.moncompteactivite.gouv.fr

FPC, le Compte personnel d’activité (CPA)
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23 février 2017 4 23 /02 /février /2017 10:51
Joëlle Noldin, Présidente de la CPNE FP de la branche FCD, fait valoir la certification professionnelle
Joëlle Noldin, Présidente de la CPNE FP de la branche FCD, fait valoir la certification professionnelle
Joelle Noldin, déléguée syndicale FO , représentante du personnel   Présidente CPNE  (branche commerce à prédominance alimentaire)

Joelle Noldin, déléguée syndicale FO , représentante du personnel Présidente CPNE  (branche commerce à prédominance alimentaire)

😀😀CléA 1er certification Inter-Prof 


Une certification interprofessionnelle visant à valoriser et reconnaître des compétences acquises mais parfois ignorées par les salariés eux-mêmes👍

 


📁Le Certificat CléA est une certification interprofessionnelle qui a pour objectif de mettre ces personnes en confiance en leur faisant prendre conscience qu’ils disposent de savoir-faire et de compétences, en les accompagnants à chaque étape selon leur propre rythme dans l’acquisition de la totalité du Certificat CléA.


📘La CPNE (Commission Paritaire Nationale de l’Emploi), qui représente plus de 600 000 salariés, dont 84% d’employés/ouvriers, a acté très rapidement sa volonté de se « lancer » et de mettre tout en œuvre pour délivrer la nouvelle certification CléA aux salarié(e)s de la branche.

 


📘En effet, pour les membres de la CPNE, cette certification tient toute sa place à côté des autres dispositifs de formation. CléA est une nouvelle certification accessible qui permet aux salarié(e)s de valoriser leurs compétences acquises.


📕Notre objectif est de permettre aux salarié(e)s d’être à l’aise et surtout de ne pas être en « situation d’échec ».

Dans le cas où la validation est partielle, un parcours de formation est proposé, c’est la deuxième étape. Les salarié(e)s bénéficient de 5 années pour finir la validation des domaines manquants.

 


📘La CPNE a ainsi décidé à l’unanimité le 10 mars 2015, de mettre en œuvre « CléA » dans la branche.

 


🗓Nous avons donc mis en place un groupe de travail paritaire qui s’est réuni plusieurs fois, pour travailler sur la contextualisation du référentiel, sur le processus de mise en œuvre, ainsi que sur la rédaction des cahiers des charges d’habilitation d’organismes évaluateurs et d’organismes de formation.

Concernant la communication, nous l’avons adapté à notre secteur, avec des témoignages salariés. Nous avons participé, sur la base du volontariat, à une évaluation préalable à CléA sur les 7 domaines afin de permettre à chaque membre de bien appréhender ce dispositif.

 

Notre jury CPNE, fort de son expérience dans la délivrance de CQP de branche et inter-branches (plus de 2 500 par an) est ainsi prêt à examiner les dossiers d’évaluation CléA.

 


📘Nous avons habilité 4 organismes à dispenser, auprès des salariés de la branche, les évaluations et/ou les formations conduisant au certificat CléA.

 

  1. Ameri-C : évaluations et formations des salariés de la branche


  2. 2A2C : évaluations et formations des salariés de la branche


  3. AFPA : évaluations et formations des salariés de la branche

  4. Centre de formation et de compétences pour les évaluations des salariés des entités intégrées du groupe carrefour et des salariés d’entreprises liées au groupe carrefour par un contrat de franchise.

 


🛑La FGTA FO très impliquée, est persuadée que ce nouveau dispositif de certification, (fruit du travail des partenaires sociaux) va permettre aux salarié(e)s d’identifier et de valoriser leurs compétences acquises tout au long de leur vie.

 


🛑La FGTA FO confirme son engagement en faveur l’employabilité des salariés ne détenant aucune certification.

 

🛑Pour cela, la FGTA FO est signataire de l’accord relatif à l’insertion et à la promotion professionnelle, « 100 000 chances pour demain ».

 

Cet accord rend obligatoire, pour toutes les entreprises relevant de notre convention collective, la proposition d’une évaluation préalable à CléA à tous les salarié(e)s sans certification (RNCP ou CQP), recruté(e)s dans le cadre d’un contrat de professionnalisation

 


Joelle Noldin, déléguée syndicale FO , représentante du personnel

Présidente CPNE  (branche commerce à prédominance alimentaire)

Une certification interprofessionnelle visant à valoriser et reconnaître des compétences acquises mais parfois ignorées par les salariés eux-mêmes

Une certification interprofessionnelle visant à valoriser et reconnaître des compétences acquises mais parfois ignorées par les salariés eux-mêmes

La FGTA FO confirme son engagement en faveur l’employabilité des salariés ne détenant aucune certification.

La FGTA FO confirme son engagement en faveur l’employabilité des salariés ne détenant aucune certification.

la FGTA FO est signataire de l’accord relatif à l’insertion et à la promotion professionnelle, « 100 000 chances pour demain ».
la FGTA FO est signataire de l’accord relatif à l’insertion et à la promotion professionnelle, « 100 000 chances pour demain ».

la FGTA FO est signataire de l’accord relatif à l’insertion et à la promotion professionnelle, « 100 000 chances pour demain ».

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14 février 2017 2 14 /02 /février /2017 13:45
© Pascal SITTLER/REA -  Le système de contrôle de la formation professionnelle continue des salariés est défaillant

© Pascal SITTLER/REA - Le système de contrôle de la formation professionnelle continue des salariés est défaillant

Formation professionnelle : mieux la contrôler nécessiterait des moyens

 


Le système de contrôle de la formation professionnelle continue des salariés est défaillant, assure la Cour des comptes, estimant que les avancées ne sont pas suffisantes pour lutter efficacement contre les risques de fraudes dans ce secteur qui compte plus de 76 500 prestataires.

 

La Cour rappelle que les fonds consacrés par les entreprises à la formation s’élevaient à plus de 11 milliards en 2014.

 

Or, l’État et les OPCA (les organismes paritaires collecteurs agréés) qui gèrent les dispositifs de la formation ne contrôleraient pas assez l’utilisation de ces fonds.

 

Les magistrats épinglent notamment un pilotage éclaté du contrôle par l’État avec au niveau central la DGEFP (la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle), et dans les régions les Direccte (directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi), structures fourre-tout créées en 2010 en prolongement de la RéATE (réforme de l’administration territoriale de l’État) lancée en 2007.

 

152 contrôleurs seulement

 

 

Aujourd’hui, la Cour déplore qu’il n’y ait que 152 agents affectés au contrôle de la formation et principalement dans les treize Direccte. Oui il faut effectuer davantage de contrôles, donc il faut des contrôleurs. Donc l’État devrait embaucher des agents, résume pour FO Michel Beaugas.

 

Le secrétaire confédéral FO rappelle aussi les progrès récents.

Les OPCA ont mis en place, fin 2016, la base de données DataDoc. Pour recevoir des fonds de la part des OPCA et éventuellement des fonds publics, les prestataires doivent s’y inscrire. Pour cela, précise Michel Beaugas, ils doivent remplir au moins sept des vingt et un critères notifiés par le décret du 30 juin 2015 relatif à la qualité des actions de la formation professionnelle.

Décret en application depuis le 1er janvier 2017. 

 

Écotaxe : mort-née et coûteuse 


L’abandon en 2014 de l’écotaxe poids lourds s’avère très coûteux, juge la Cour des comptes. La gestion de cette écotaxe avait été confiée en 2011 au consortium Ecomouv’ via un contrat de partenariat public-privé.

Bilan ? L’État doit indemniser Ecomouv’ à hauteur de 957,58 millions et supporter le coût de l’abandon du projet, soit 70 millions. 


En termes de recettes, le manque à gagner sur 2014-2024 s’élève lui à 9,8 milliards d’euros. Depuis, l’État a choisi d’accroître la fiscalité pétrolière (TICPE). Une charge annuelle d’environ 650 millions pèse ainsi sur les automobilistes qui, dans les faits, financent l’abandon de l’écotaxe, analyse la Cour.

 

Sourcing:  FO Hebdo /  VALÉRIE FORGERONT


À lire également


Écotaxe : une usine à gaz libérale

 

http://www.force-ouvriere.fr/Ecotaxe-une-usine-a-gaz-liberale


Force Ouvrière refuse toute ponction des fonds de la formation professionnelle

 

http://www.force-ouvriere.fr/force-ouvriere-refuse-toute-ponction-des-fonds-de-la-formation

Formation professionnelle : mieux la contrôler nécessiterait des moyens
Formation professionnelle : mieux la contrôler nécessiterait des moyens
Formation professionnelle : mieux la contrôler nécessiterait des moyens
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@ FO CPF system (BM) @ FO CPF system publication - dans InFO Dia IRP InFO Dia - Social CCE Actu sociale
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11 février 2017 6 11 /02 /février /2017 17:08
CCE CPF, réunion du 08 février

Le CCE Carrefour Proxi France s'est réuni le 08 février courant.

 

 

L'ordre du jour de cette réunion configurait les points suivants:

 

1)    Approbation du PV du CCE de la réunion du 11 janvier 2017.
2)    Consultation sur le projet de reprise de rayons boucherie dans certains magasins.
3)    Information relative à la nouvelle disposition légale en vigueur au 1er janvier 2017 portant sur les infractions au code de la route concernant les sociétés.
4)    Information sur le remplacement de l’outil de réservation voyages et de gestion des notes de frais.

 

 

Le point 02 a tout particulièrement retenu l'attention de la délégation FO qui est  notamment intervenue sur les conséquences de la Loi dite Rebsamen, sur les procédures d'information et consultation des instances, et de l'articulation des IRP régionales d'établissement et nationales.

 

Comme suite à l'objet de cet ODJ, FO revendique la création d'une instance de travail et d'échanges sur les sujets devant faire état de la mise en oeuvre des nouveaux projets de l'entreprise, et des modalités de leur déploiement.

 

Egalement des modalités de transmission des avis des IRP, comprenant les PV de missions et d'analyses, les résolutions exprimées par les instances devront trouver un cadre de travail, d'échanges  et de coordination.

 

 

Extrait:

 

(... / ...)

" Profitant de ce point d'ODJ et de son objet particulier, et en prévision du développement de nouveaux projets de CPF, nous requérons la création d’une instance nationale sur l’impact des nouveaux programmes, et de leur déploiement sur les organisations et conditions de travail. 


Ceci pour indiquer que le développement de l’entreprise, les outils et orientations de ce développement, les différentes mutations auxquelles nous devrons faire face peuvent être sources d’insécurité sociale et professionnelle pour nombre de salariés de nos secteurs d’activités.

 

Notre rôle étant de veiller à la bonne adaptation site par site des différentes mesures sans pour autant dénaturer les organisations et conditions de travail, et préserver la santé des salariés.


Les mesures d’accompagnements, les moyens mis en oeuvre et la formation étant des éléments intangibles de réussite de ces projets, si nous savons les corréler avec des mesures précises concrètes d’appropriation des outils et de la connaissance, par les salariés et celles et ceux chargés de les encadrer. "

 

(... / ...)

 

Vous trouvez le texte complet de l'analyse de FO sur ce sujet, au point 02 du document

 

Vous trouverez en PJ le compte rendu succinct de la réunion.

 

C. Boulay,

RS FO CCE

Vous trouverez en PJ ci dessus le compte rendu succinct de la réunion.

CCE CPF, réunion du 08 février

Il nous est apparu opportun à l'aune du document du CCE de CPF, de re-mettre en ligne le N°42 de Repères, magazine de la FGTA FO, dédié aux dispositions de la Loi dite Rebsamen.

 

 

Vous trouverez ce document ci dessous.

 

BM

CCE CPF, réunion du 08 février
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