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La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
Que signifie communiquer ? demanda le petit prince.
"C'est une chose trop oubliée, ça signifie créer des liens, répondit le renard." Le Petit Prince de Antoine de Saint-Exupéry
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Un lanceur d'alerte est toute personne, groupe ou institution qui, voyant venir un danger, un risque ou un scandale, adresse un signal d'alarme et, ce faisant, enclenche un processus de régulation, de controverse ou de mobilisation collective
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OUVERTURES LIMITEES EN HAUTE-GARONNE
Fermer les commerces le dimanche, c’est possible. FO et d’autres organisations syndicales ont signé, le 30 octobre, avec le patronat un accord limitant les ouvertures dominicales des magasins en Haute-Garonne.
Ils n’ouvriront leurs portes que deux dimanches, le 24 et 31 décembre, et trois jours fériés dans l’année. Ce type d’accord se négocie depuis une vingtaine d’années dans le département.
Parallèlement, un arrêté préfectoral interdit, depuis le 1er octobre, l’ouverture dominicale des grandes surfaces alimentaires de plus de 400 m2.
RAPPORT BAILLY: PAS ENCORE RÉDIGÉ, MAIS DÉJÀ DÉVOILÉ?
Le Journal du Dimanche a rendu publiques les premières pistes du rapport confié à l’ancien patron de La Poste.Share on faceboo
Dans son édition du 3 novembre, le JDD lève le voilesur les principales problématiques retenues dans le rapport sur le travail dominical, confié par le Premier ministre à Jean-Paul Bailly.
Pourtant, celui-ci est censé rendre ses conclusions le 22 novembre, les consultations ne sont pas encore achevées et la rédaction dudit rapport n’a pas encore commencé. Il n’empêche, le futur document abordera l’hétérogénéité des situations issues de la loi Mallié et des différents textes réglementaires en vigueur, que ce soit en termes géographiques ou professionnels.
Sauf que, selon l’hebdomadaire dominical, le rapport proposerait que les compensations octroyées aux salariés varient en fonction de la taille du commerce. Une mesure qui se ferait au détriment des salariés des petites structures, alors que ceux-ci sont déjà les moins bien lotis en matière de droits collectifs et individuels.
Des compensations en fonction de la taille de l’entreprise?
Le rapport envisagerait aussi de mettre en place un dispositif sur la question de la représentativité syndicale. Une formule qui laisse sceptique puisque cette problématique a déjà été tranchée par la loi du 20 août 2008, avec les résultats que chacun connaît. En revanche, l’article de l’hebdomadaire dominical n’évoque pas la question du volontariat des salariés, qui n’existe pas dans les faits, ni celle des conséquences qu’aurait une nouvelle extension.
Le bilan des années écoulées est pourtant sans appel: la généralisation rampante du travail dominical s’est accompagnée d’une réduction des contreparties offertes aux salariés au fur et à mesure que l’exception d’hier tend à devenir la règle de demain.
Jean-Claude Mailly, secrétaire général de Force Ouvrière, a dit lors d’une interview sur France 3 dimanche qu’il fallait «remettre des règles» qui soient «respectées» en matière de travail dominical.
« Il faut remettre des règles, et que ces règles soient respectées », a insisté le syndicaliste dimanche.
Le bras de fer s’est poursuivi dimanche autour de ce sujet complexe, puisque les enseignes de bricolage Leroy Merlin et Castorama ont ouvert quatorze de leurs quinze magasins franciliens, pourtant frappés par la justice d’une interdiction de travail dominical.
«La loi, elle est permissive, il y a des préfets qui exagèrent et qui donnent des autorisations dans n’importe quelles conditions», a-t-il ajouté.
«La règle pour nous c’est la fermeture, après il y a des dérogations», a-t-il redit. «Si on veut que les salariés soient payés plus il faut que ce soit (le travail dominical, NDLR) exceptionnel, sinon ils ne seront pas payés plus».
Le gouvernement n’exclut pas de légiférer sur la question du travail du dimanche, a indiqué jeudi le ministre du Travail Michel Sapin, expliquant que « si le Parlement doit être saisi, il le sera ».
«TRAVAILLER DE JOUR COMME DE NUIT JUSQU’À 60 HEURES PAR SEMAINE»
Agnès Seguala, déléguée FO au centre hospitalier de Montauban
«Le centre hospitalier de Montauban compte 1.700 agents et 200 médecins. Le déficit atteint 6,4 millions d’euros. Fin 2012, on comptabilisait 52 000 heures dues, soit 34 postes. Les agents n’en peuvent plus, certains cumulent 300 heures supplémentaires. Le nombre d’arrêts pour maladies simples a augmenté de 54% sur le premier semestre par rapport à 2012. On manque tellement de personnel que c’est la chasse aux présents.
Ceux qui sont en récupération interdisent à leur famille de décrocher le téléphone de peur d’être rappelés sur leur temps de repos. La législation n’est plus respectée. Une collègue a eu du mal à obtenir deux jours pour son propre mariage.
On les fait travailler, de jour comme de nuit, jusqu’à 60 heures par semaine. Ils continuent d’assurer la qualité des soins par conscience professionnelle et abnégation, parfois au détriment de leur santé ou de leur vie personnelle, mais jusqu’à quand tiendront-ils? Il y a déjà eu une tentative de suicide.
52.000 heures dues
Début août, le budget prévisionnel, tablant sur un déficit de 5,7 millions d’euros, a été refusé par l’agence régionale de santé (ARS), qui a demandé un retour à l’équilibre sur 24 mois. La direction a décidé arbitrairement de passer les agents à 7 heures par jour et de supprimer les RTT.
Mais avec cette nouvelle organisation, on aurait en réalité travaillé plus qu’aux 39 heures. Cela aurait permis de supprimer 60 CDD sur 150 alors que la situation est déjà très difficile.
En réaction, on a lancé, en intersyndicale, une action dure avec une mobilisation massive des personnels. On a organisé plusieurs CHSCT extraordinaires et rencontré l’ARS. Les salariés ont fait plusieurs fois irruption dans la salle des négociations.
La direction s’est plainte de séquestration, c’est complètement faux. On a juste bloqué les portes pour obtenir enfin des réponses. Dans cette grande souffrance, on se demande même pourquoi ça ne pète pas plus.
On a finalement obtenu l’ouverture de 58 postes de stagiaires et la direction a signé, le 12 septembre, notre proposition d’une nouvelle organisation du travail. On limite la casse, on accepte de travailler deux jours et demi de plus au lieu de sept.
July 15 (Bloomberg) -- Bloomberg Television's Jessica Howard reports on restrictive French labor rules which prevent some stores from opening on Sundays. (Source: Bloomberg)
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