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Présentation

  • : FO Retail Distribution
  • : La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
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Que signifie communiquer ? demanda le petit prince.

"C'est une chose trop oubliée, ça signifie créer des liens, 
répondit le renard."    Le Petit Prince de Antoine de Saint-Exupéry

​​​​​​FOCPFEXDIA,  la chaine TV FO CPF : lien: https://www.youtube.com/channel/UCfWq-DLz258o2BG9m7Z6HDg

 

 

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FO, Libre Independant Déterminé

 


Lanceur d'alerte

Un lanceur d'alerte est toute personne, groupe ou institution qui, voyant venir un danger, un risque ou un scandale, adresse un signal d'alarme et, ce faisant, enclenche un processus de régulation, de controverse ou de mobilisation collective

 Libres, Indépendants, Déterminés et Solidaires Ensemble. Communication, Information et Expression directe de l'actualité sociale, économique et syndicale de FO CPF et des salariés du commerce et de la Grande distribution.

 

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DROIT A L'IMAGE

Droit À L'image

Dans ce blog nous sommes amenés fréquemment à diffuser des images, des vidéos, des photos, voire des articles de presse, d'insérer des liens vers des documents,   ceci afin d'étoffer et d'éclairer nos posts, en leur donnant plus de contenus, pour une meilleure compréhension.

Nos sources sont toujours citées.

Nous le faisons en respectant le plus possible le droit à l'image et le droit de propriété intellectuel suivant les lois en vigueur.

Néanmoins rien n'empêche les personnes ne désirant pas voir leur image diffusée de nous le signaler lors de la prise de vue.

Sans manifestation de leur part, nous considérerons leur consentement présumé.

Merci

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    FO, un syndicat digne de ce nom Le 14 octobre prochain, se tiendront les élections professionnelles chez Carrefour Market. Votez massivement pour les listes présentées, soutenues et défendues par Force Ouvrière. FO majoritaire dans le groupe Carrefour,...
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    Le 06 octobre doit avoir lieu la 2ème audience au tribunal de commerce. A l'issue de celle-ci, les salariés sauront enfin la suite de l'histoire. Les salaires vont être payés d'ici quelques jours: juillet, aout, et septembre. Pour ce dernier, mois la...
  • FO s’oppose, la direction des magasins Boulanger impose (26/09/2016)
    S’il fallait une preuve à la Ministre du Travail, Madame El Khomri, que le dialogue social ne fonctionne pas en France, la direction de Boulanger s’engage à lui prouver ! Malgré un droit d’opposition majoritaire à un accord qui : • diminue le plafond...
  • 26/09, c'est arrivé un certain 26 septembre de notre histoire.... (26/09/2016)
    26 septembre 1815 Signature du pacte de la Sainte-Alliance, à Paris, par les souverains d’Autriche, de Prusse et de Russie, quelques mois après leur vicoire à la bataille de Waterloo, le 18 juin 1815. 1942 : Arrestation de Léon Jouhaux. Livré aux autorités...
  • Nous attendons notre deuxième enfant. On m’a... (26/09/2016)
    On m’a dit que la durée du congé de maternité était un plus longue que pour le premier ? Nous attendons notre deuxième enfant. On m’a dit que la durée du congé de maternité était un plus longue que pour le premier ? FO DIA (@foedDIA) September 26, 2016 On...
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    Travail du dimanche : le temps libre perdu ne se rattrape plus https://t.co/jAGtahPbps via @AlterEcoPlus FO DIA (@foedDIA) September 25, 2016 Malgré le repos compensateur qui leur est accordé, les travailleurs du dimanche passent moins de temps que les...
  • Les droits des femmes, parents pauvres des financements (25/09/2016)
    Au niveau médian des salaires, les femmes gagnent 14 % de moins que leurs homologues masculins, ce qui représente un écart de 263 euros par mois. Infographie : F. Blanc (CC BY-NC 2.0) Malgré les grands discours, le financement – public comme privé – dédié...
  • En vertu du principe « à travail égal, salaire égal » consacré par le droit du travail..... (25/09/2016)
    En vertu du principe « à travail égal, salaire égal » consacré par le droit du travail, l’employeur est tenu d’assurer l’égalité de rémunération entre ses salariés lorsqu’ils sont placés dans une situation identique. Pour autant, ce principe souffre une...