Grande distribution

Les anciens salariés du hard discounter Dia se souviendront de leur été. Une cinquantaine d’entre eux sont restés sur le carreau après la vente de leur enseigne par Carrefour à un repreneur très indélicat. Pas de salaire depuis deux mois et des magasins qui restent désespérément fermés.


Après s’être séparé de Dia en 2011, le groupe Carrefour opère une volte-face et rachète Dia France trois ans plus tard.

L’autorité de la concurrence émet un avis favorable au rachat mais ce dernier est assorti de préconisations demandant au groupe français de la grande distribution de se séparer de 56 sites.

La majorité tombe dans l’escarcelle d’Auchan qui les transfère à sa filiale A2pas.


Quelque temps plus tard, Carrefour décide de se séparer d’une centaine de magasins Dia supplémentaires.

C’est dans ce contexte qu’un repreneur polonais fait une proposition. Le « groupe » Gastt souhaite développer l’enseigne Okey, une chaîne de magasins de proximité qui se focalisera sur la vente de produits frais traditionnels. Carrefour lui cède 37 magasins.


Salariés d’un groupe puis d’une TPE


Le concept développé par Gastt : un réseau de franchisés sous-louant des espaces de vente à des entreprises ou à des artisans qui vendent leurs produits.

« Il refait sur un petit format ce que font les Galeries Lafayette », remarque Gérard Covache.

Chargé de mission, il suit l’affaire de près avec Carole Desiano, secrétaire fédérale de la FGTA-FO. « Les salariés pensaient qu’ils resteraient dans un groupe de la grande distribution, mais ce n’est pas ce qui s’est passé. Ils devenaient salariés d’une TPE avec un gérant, très peu de salariés et des îlots de vente n’appartenant pas au magasin. »


Aujourd’hui, sur les 37 magasins cédés par Carrefour, seuls huit ont été effectivement vendus. Deux magasins dans le Nord, deux en région lyonnaise, deux à Paris et deux à Marseille. Mais ce transfert de propriété risque bien de s’arrêter-là. Gastt ne semble pas être en mesure d’assumer la logistique et les obligations légales et contractuelles que ces lieux de vente nécessitent.


Pas de salaire depuis juillet


Aucun des salariés n’a reçu de rémunération depuis juillet. Et le salaire du mois d’août risque bien de se faire attendre. Les salaires de juin, versés avec une dizaine de jours de retard, ont été payés avec l’ensemble des congés payés acquis par les salariés transférés par Carrefour à Gastt. Lors d’un transfert de salariés, la société cédante, c’est-à-dire Carrefour, verse les congés payés des salariés à la société repreneuse (Gastt).


Le nouveau concept Okey nécessite le réaménagement des huit magasins. Avant de baisser le rideau fin mai, les salariés ont mis sur palettes les marchandises, déboulonné les enseignes, démonté le matériel informatique. Mais depuis, aucuns travaux n’ont débuté et aucun calendrier n’a été communiqué.


« Le gérant Adam Kuzmicz affirme qu’il a demandé une période de chômage technique », raconte Gerard Covache.

« Questionnées par FO, aucune des Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte) n’a été saisie par Gastt pour une demande de chômage technique. »


« Le vrai concept développé par M. Kuzmicz ce sont des magasins laissés à l’abandon et des salariés livrés à eux-mêmes. », poursuit Gérard Covache.

Pire, ajoute le chargé de mission de la FGTA-FO, le groupe Gastt est inconnu aux adresses qu’il mentionne dans ses courriers.

Le « groupe » Gastt est en fait une société familiale qui déploie une activité de grossiste et exploite trois épiceries fines polonaises à Paris.


40 salariés, 40 cas différents


Les élus Force Ouvrière des différents magasins se sont coordonnés. À la FGTA-FO c’est le branle-bas de combat. Quarante salariés se sont tournés vers le syndicat et d’autres vont encore arriver.


Chaque salarié est un cas différent.

Certains n’ont qu’un seul revenu : le leur. Pas de conjoint qui travaille ni de parents qui peuvent donner un coup de main. Il y en a qui ont des conjoints malades. Un salarié s’est fait couper le téléphone et l’internet, il n’a pas pu payer ses factures. Une femme doit 600 euros à son orthodontiste. Elle lui a fait trois chèques qu’il doit déposer. Certains ont engagé des frais de santé mais n’ont plus de mutuelle. Cette dernière n’a pas n’a pas touché les cotisations. D’autres ont des pensions alimentaires qu’ils ne peuvent plus payer ou des prêts immobiliers à rembourser ou trois mois de loyer de retard.


Dans tous les cas, ce sont des petits salaires qui tournent entre 1 300 et 1 600 euros net. Des budgets serrés sans épargne.

Tous vivent très mal cette situation que cela soit financièrement ou psychologiquement.

« La chance qu’ils ont c’est qu’ils parlent entre eux, qu’ils échangent, ils viennent à la fédération », remarque Gérard Covache. « Aujourd’hui, ils ont besoin de concret : avoir des sous dans leur poche, avant d’aller voir le banquier, payer le loyer et la rentrée scolaire qui approche ».


Reprise par Carrefour des contrats de travail


La FGTA-FO négocie avec le groupe Carrefour la reprise des contrats de travail.

« On a dit à Carrefour : vous vous occupez des salariés, nous on s’occupe du juridique », c’est-à-dire du référé aux prud’hommes et du tribunal de commerce.

L’avocat de la fédération a rencontré le procureur de la République. Le groupe de la grande distribution a validé le principe de la reprise mais les salariés doivent être libres de tout contrat avec Gastt.


L’urgence : que les salariés puissent récupérer des fonds auprès du régime de garantie des salaires (AGS) et que les salariés soient réintégrés chez Carrefour. Et pour cela la société qui les emploie doit être mise en cessation de paiement.


Pour parer au plus pressé, faire des courses pour manger ou préparer la rentrée scolaire, la FGTA va remettre aux salariés un bon d’achat. Carrefour va assurer à ces salariés un prêt à taux zéro.


Le groupe Carrefour a validé le principe de réintégration des salariés mais il y a un calendrier à mettre en place et notamment que la société Gastt soit dissoute.


À la FGTA, on s’interroge.

Comment une telle affaire de délinquance sociale est possible ?

Comment peut-on duper des personnes qui sortent de grandes écoles de commerce ?

Le groupe Carrefour et l’autorité de régulation de la concurrence ont été roulés dans la farine. Et les salariés qui en ont fait les frais ont besoin de solutions de toute urgence.


Remerciements: NADIA DJABALI

Paroles de salariés

Avec Carrefour j'optimisme, avec Gastt je pessimisme

Si votre enfant rentre à l'école et qu'il veut un sac à l'effigie de ses héros favoris mais que votre banquier vous a appelé 30 min avant car vous êtes dans un cas critique au niveau des comptes.


Que lui répondre?


A) désolé papa n'a pas été payé et il doit d'abord assurer le toit et la nourriture.
B) attend demain car j'ai reçu un 1000e mail de GASTT qui me dit que la paie va arriver en mandat cash.
C) papa a oublié sa carte bleue, promis demain je te l'achète!


Choix difficiles entre voir la déception dans les yeux de nos enfants ou leur mentir.


Eh oui difficile quand on a des enfants j ai jamais autant menti à ma fille. Dur de trouver des mensonge les uns après les autres.


Rentrée scolaire difficile quand on a pas d'argent! Ou plutôt quand on a pas perçu nos salaires


On se sent coupable, alors qu'on est des victimes

Nous nous étions déjà fait l'écho (voir liens ci dessous) des graves difficultés rencontrées par les ex salariés de DIa, groupe Carrefour, récemment transférés (fin mai de 2016) dans la nébuleuse Gastt.

La situation s'est assombrie pour eux ces dernières heures, sans que la direction Carrefour ne s'en émeuve outre mesure;

Hier après midi, les salariés parisiens étaient conviés chez un prestataire extérieur, non impliqué dans les décisions et choix de l'employeur, dénommé A. Kuzmiczs, selon ce dernier pour percevoir leur salaire, (en espèce !) .

Cette réunion s'est avérée être une farce.

Après moult atermoiements le sieur A. Kuzmiczs a du concéder sous la pression des salariés qu'il n'avait pas de moyens, pas d'argent, et qu'en conséquences il n'y aurait pas de versement de salaire;

La police est venue sur les lieux à l'appel des salariés, qui sont tous allés porter plainte au commissariat, pendant que ce triste sire, A. Kuzmiczs, était escorté jusque chez lui, la police indiquant qu'il était connu de leur service;

Mais pas apparemment des dirigeants Carrefour !!!!! (GA BU ZO MU, parole de Shadoks)

Notre Blog, fidèle à sa ligne, au soutien sans faille des salariés, retracera sans aucune compromission, en toute clarté la réalité des aléas rencontrés.

Il s'avère à l'aune de la réalité actuelle des faits portés à notre connaissance, que nous avons dûment vérifiés et recoupés, que la direction Carrefour a été d'une légèreté blamable et largement coupable dans le process de cession de ses magasins à ce pseudo groupe, qui en fait n'existe pas.

Il est également patent, ce que FO EF, notamment la secrétaire du CE Paris de la région Centre avait dénoncé à plusieures reprises, l'extrême déloyauté des présidents des CE dans les procédures d'information aux IRP lors de l'engagement du projet de cession des magasins, ainsi quant au choix qui avait été acté.

La malhonnêteté intellectuelle des cadres dirigeants d'Erteco France en ce domaine est totale, ne pouvant croire à une forme de naïveté de la part du 1er employeur privé de France, et 2ème Européen;

A ce jour, il est acté que le nouvel employeur dénommé A. Kuzmiczs ne peut pas honorer ses engagements, si tenté qu'il en est eu un jour.

Les salaires ne seront pas réglés, les magasins ne seront pas transformés, ni ouverts.

FO EF a exigé une rencontre au sommet du groupe carrefour, avec les salariés concernés par cette escroquerie dont ils sont les toutes premières victimes, avec une seul exigence, non négociable: La reprise des contrats, le paiement des sommes dues.

Le syndicat FO EF impliqué dans la défense des salariés, accompagné du service juridique de la FGTA FO saura faire valoir les droits des salariés transférés dans des conditions plus que douteuses par leur ex employeur le groupe Carrefour

FO, La Bataille continue !

http://foed.over-blog.com/2016/06/rachat-de-dia-l-arnaque-gastt.html

http://foed.over-blog.com/2016/07/dans-l-oise-d-ex-salaries-de-dia-attendent-toujours-leur-nouveau-patron.html

http://foed.over-blog.com/2016/08/le-plan-de-conversion-des-dia.html

FO dénonce l’adoption de la loi Travail par le recours, une nouvelle fois, à l’article 49.3 de la constitution permettant de passer outre le débat et le vote de l’assemblée nationale.

FO estime, qui plus est, que le contexte lié aux attentats et le débat au parlement sur la prolongation de l’état d’urgence auraient dû amener le gouvernement, par souci de respect démocratique, à suspendre le processus d’adoption de ce projet qui bouleverse l’architecture de la négociation collective établie de longue date – en supprimant notamment le principe de faveur instauré par le Front populaire en 1936, et qui comporte des dispositions portant atteinte aux droits des salariés en matière de salaire, de licenciement ou encore de médecine du travail.

FO affirme que ce projet de loi est et demeurera entaché de son caractère antidémocratique.

Il a ainsi été présenté par le gouvernement en violation de l’article 1 du code du travail l’obligeant à soumettre un tel projet à une concertation et à une éventuelle négociation des interlocuteurs sociaux.

Il aura fallu aussi que les confédérations syndicales interviennent pour que la liberté de manifester soit respectée.

Alors que ce conflit dure depuis le mois d’avril, le gouvernement est resté systématiquement sourd à plusieurs propositions faites par FO qui pouvaient permettre « une sortie par le haut ».

Seule la très forte mobilisation, qui a vu des centaines de milliers de salariés manifester à plusieurs reprises au cours de ces derniers mois malgré le contexte lié aux attentats et à l’état d’urgence, a contraint le gouvernement à quelques reculs.

FO réaffirme en conséquence sa détermination à combattre ce projet afin de rétablir les droits de la négociation collective et le sens du progrès social.