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La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
Que signifie communiquer ? demanda le petit prince.
"C'est une chose trop oubliée, ça signifie créer des liens, répondit le renard." Le Petit Prince de Antoine de Saint-Exupéry
FOCPFEXDIA, la chaine TV FO CPF : lien: https://www.youtube.com/channel/UCfWq-DLz258o2BG9m7Z6HDg
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FO, Libre Independant Déterminé
Lanceur d'alerte
Un lanceur d'alerte est toute personne, groupe ou institution qui, voyant venir un danger, un risque ou un scandale, adresse un signal d'alarme et, ce faisant, enclenche un processus de régulation, de controverse ou de mobilisation collective
Libres, Indépendants, Déterminés et Solidaires Ensemble. Communication, Information et Expression directe de l'actualité sociale, économique et syndicale de FO CPF et des salariés du commerce et de la Grande distribution.
Dans ce blog nous sommes amenés fréquemment à diffuser des images, des vidéos, des photos, voire des articles de presse, d'insérer des liens vers des documents, ceci afin d'étoffer et d'éclairer nos posts, en leur donnant plus de contenus, pour une meilleure compréhension.
Nos sources sont toujours citées.
Nous le faisons en respectant le plus possible le droit à l'image et le droit de propriété intellectuel suivant les lois en vigueur.
Néanmoins rien n'empêche les personnes ne désirant pas voir leur image diffusée de nous le signaler lors de la prise de vue.
Sans manifestation de leur part, nous considérerons leur consentement présumé.
Merci
BM
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Conforama vient de publier ses résultats 2013/2014, ils sont très bons malgré la crise qui touche la France et l'Europe. Le chiffre d'affaire du groupe Conforama a progressé sur cette période de 1% à 3.101 milliards d'euros. La France (2/3 des établissements du groupe) gagne 2.5% à périmètre constant.
Vous êtes le destinataire d'une lettre recommandée :
Une lettre recommandée n'est pas un courrier ordinaire. Il peut créer des effets juridiques. Il convient donc de ne pas refuser un recommandé qui vous est adressé ou d'aller le réclamer le plus rapidement possible à votre bureau de poste si vous étiez absent lors de sa présentation.
Si vous êtes absent lors de la présentation d'une lettre recommandée à votre domicile, le facteur déposera dans votre boîte aux lettres un avis de passage, vous invitant à la retirer dans un délai de 7 jours.
Si vous refusez une lettre recommandée qui vous est adressée ou si vous n'allez pas la réclamer, vous prenez le risque de vous pénaliser.
La lettre sera retournée à son expéditeur avec la mention, selon le cas, "refusée" ou "non réclamée", voir "NPAI (n'habite pas à l'adresse indiquée)".
L'expéditeur aura, en plus de la preuve de son envoi, une présomption de votre négligence.
Vous ne saurez pas ce qu'elle contient et légalement, vous êtes réputé l'avoir reçue.
Les effets légaux de la lettre recommandée commencent à courir au jour de la date d'envoi, le tampon de la poste faisant foi, qu'elle fut délivrée directement, par votre facteur ou remise au guichet de la poste.
En votre statut de salarié, Il peut s'agir d'une convocation à un entretien préalable à une sanction disciplinaire, pouvant dans certains cas, aller jusqu'au licenciement.
Ne négligez en aucun cas ce courrier. Ne pas allez le quérir, ou le refuser, n'arrêtera pas la procédure, la direction pouvant tout à sa guise poursuivre sa démarche, puis vous sanctionner, sans que vous n'ayez pu faire valoir votre point de vue ou vos observations, si vous ne vous présentez pas à l'entretien.
Dans tous les cas, dés reception dans votre boite aux lettres du coupon de distribution ou de mise à disposition à votre bureau de poste, prenez votre courrier, et sans attendre contactez un délégué FO qui saura vous assister, vous conseiller, vous aider.
Date de notification de l'opération à l'Autorité : 25/09/14 Entreprises concernées :
Carrefour France SAS
Société DIA France SAS
Type d'opération : Prise de contrôle
Activités concernées : Distribution alimentaire
Date limite de dépôt des observations des tiers : 21/10/14
Phase : 1
Résumé de l'opération :
« Le 20 juin 2014, Carrefour France S.AS. s'est engagée à acquérir le contrôle exclusif de la société DIA France S.AS., qui est active sur les marchés de la distribution au détail à dominante alimentaire en France et exploite plus de 800 magasins de maxidiscompte.
Cette opération constitue une concentration soumise à l'autorisation préalable de l'Autorité dela concurrence. »
Note de l'autorité Conformément à l'article L. 430-3, l'Autorité de la concurrence met à la disposition du public les renseignements communiqués par les parties dans la section 1 f de l'annexe 4-3 précisant le contenu des dossiers de notification.
Ces informations ont été élaborées par les parties notifiantes, qui en sont seules responsables, et leur teneur ne préjuge nullement de la position de l'Autorité de la concurrence sur l'opération envisagée. L'Autorité ne peut pas davantage être tenue pour responsable des renseignements inexacts ou dénaturés qui y figureraient.
InFO Brève, rachat de Dia France par Carrefour,
L'autorité de la concurrence a rendu sa copie, publiée sur son site, ce qui ouvre la 2ème phase d'information des IRP de Dia.
A cet effet une 1ère réunion du CCE se tiendra le 10 octobre prochain.
Vous retrouverez régulièrement toutes les infos sur nos supports habituels et notre Blog, foed.over-blog.com
Alors que le gouvernement s’obstine à donner de l’argent aux employeurs et à alléger les charges des entreprises sans contreparties, la direction de Pernod licencie des salariés tout en profitant de l’argent public bien qu’elle réalise des profits importants.
Christian Crétier, secrétaire fédéral en charge du secteur, dénonce cette pratique qui consiste à bénéficier du CICE, des allégements de charge, du pacte de responsabilité, et licencier dans le même temps dans le cadre d’un PSE contenant des mesures d’accompagnement minimales pour le reclassement.
Comment parler de pacte de « responsabilité » dans un tel cas de figure ?
Force Ouvrière se dit prête à défendre par tous les moyens ses revendications chez Pernod :
- Zéro licenciement ;
- Des mesures d’accompagnement dignes d’un groupe comme Pernod pour les salariés touchés.
Force Ouvrière, syndicat majoritaire, exige que le dialogue social soit au coeur du projet.
Si aucun accord ne voit le jour, une action n’est pas exclue.
La FGTA-FO soutiendra ses adhérents et l’ensemble des salariés.
Pour bien comprendre, car c'est pas encore trés clair: dans les campagnes, et les villes de moindres importances (en terme de population s'entend) il n'y aura plus d'écoles, plus de bureaux de postes, de commissariats, la justice se sera éloignée de la population, tout comme les services de l'état, caisses d'allocations, etc, etc, la population finira par s'en aller, mais il y aura des magasins ouverts toute la nuit, et 7 jours sur 7?
C'est formidable, une époque fabuleuse !!
C'est tout ce que nous aurons su créer, des magasins qui ne ferment jamais ! C'était bien la peine de tout casser en mai 68 !
Un directeur LAPEYRE: « Un vendeur portugais c’est mieux qu’un vendeur arabe !!! »
Le racisme, poison de notre société est malheureusement bien installé chez LAPEYRE ! Malgré les principes de comportement dont se gargarise SAINT GOBAIN, sa maison mère, la direction laisse faire !!!
En effet lors du comité d’entreprise du 26 septembre 2014 nous avons appris avec stupéfaction que le directeur d’un magasin LAPEYRE d’Ile de France ne supporte pas l’accent aux sonorités magrébines de son responsable logistique. Selon lui il devrait prendre des cours de Français pour se débarrasser de cet accent.
Mais ce directeur n’en n’est pas à son coup d’essai, il avait déjà tenu des propos xénophobes en assurant qu’un « vendeur portugais c’est mieux qu’un vendeur arabe », devant un spectateur de choix... M. Patrick BERTRAND PDG du groupe LAPEYRE!
Ce n’est pas tout.
Nous avons connu un problème similaire dans le Sud-Ouest à l’encontre d’un de nos collègues originaire d’Afrique subsaharienne. Il s’agissait alors de refuser à ce salarié logisticien d’évoluer vers un métier de vendeur pour la simple raison qu’il a un accent africain.
Malheureusement ces pensées nauséabondes existent aussi au siège social.
Lors d’une réunion d’un Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail un cadre du siège social présent pour présenter un projet de l’entreprise s’est permis de dire que concernant les Arabes il valait mieux "s’en débarrasser".
Ce qui est dramatique, c’est que la direction en laissant faire prend une part active dans la diffusion de ces propos à caractère raciste.
Pour FO ces comportements sont scandaleux et portent atteinte à la dignité de nos collègues qui en sont les victimes, et heurtent les salariés de l’entreprise, dont certains ont été témoin.
C’est pourquoi nous exigeons qu’ils soient sanctionnés.
FO continuera à soutenir et défendre les salariés quels que soient leur sexe, leur origine ou leur religion.
FO reste et restera aux fondements de notre république : LIBERTE EGALITE FRATERNITE !
Le Gone du Chaâba est un film français réalisé par Christophe Ruggia en 1997 adapté du livre autobiographique d'Azouz Begag. Il s'agit du premier long métrage du réalisateur. Il reçoit le grand prix du festival de Cannes Junior en 1997. Il sort en salle en France en janvier 1998. Le Gone du Chaâba est un film de Christophe Ruggia, adopté du livre autobiographique d’Azouz Begag. Il raconte l’enfance d’Azouz, dans un bidonville de la banlieue lyonnaise. Le mot « gone » est un mot du patois lyonnais désignant les enfants. Le Chaâba (ou bidonville) est un ensemble d’habitations précaire sans hygiène et misérable, mais où il règne tout de même l’entraide, la fraternité et la solidarité. Le film développe la vie quotidienne des immigrés, le racisme et la xénophobie, le rôle de l’école dans l’intégration… Mais il souligne aussi les différences entre les modes de vies, les disparités des richesses.
Le Gone du Chaâba est un roman autobiographique d'Azouz Begag (Éditions du Seuil, 1986).
Résumé : Le gone du Chaâba raconte l'histoire d'Azouz, un jeune algérien.
Il habite au Chaâba, un bidonville à côté de Lyon. Il vit dans une misérable habitation, sans eau ni électricité, à côté d'autres familles arabes. Azouz a un grand frère Moustaf, et une grande sœur Zohra. Même s'il travaille bien à l'école, il est obligé de travailler au marché pour rapporter un peu d'argent à sa famille.
À l'école, Azouz se met au premier rang et est attentif à toutes les remarques de son maître. Un jour, lors de la remise d'une composition très importante, il a la deuxième meilleure note de la classe. Il est très content, mais bientôt, certains arabes de sa classe qui se moquent de l'école le rejettent en ne le considérant plus comme un arabe.
Plus tard, son oncle, qui vit également au Chaâba, va se faire arrêter par la police car il est le responsable d'un trafic de viande de mouton. En fait, c'est Azouz qui le dénonce, sous la pression d'un policier. À cause de cet incident, plusieurs familles vont partir du Chaâba mais le père d'Azouz, Bouzid, refuse de partir.
Pourtant, un matin, les Bouchaoui, une ancienne famille du Chaâba qui habite maintenant dans un appartement à Lyon revient au Chaâba en expliquant au père d'Azouz que la vie dans un appartement est bien meilleure qu'au Chaâba. Bouchaoui a même trouvé un appartement pour la famille d'Azouz, pour les remercier de tout ce que Bouzid avait fait pour eux. Finalement, le père d'Azouz accepte et les Begag emménagent dans leur appartement à Lyon.
Azouz est émerveillé car ils ont l'eau courante, des toilettes, l'électricité, et même une télévision ! Au début, il n'a pas trop d'amis mais il rencontre ensuite un autre enfant du Chaâba. Azouz passe une mauvaise année de CM2 car sa maîtresse ne l'aime pas. Après le CM2, il entre en 6e au lycée Saint-Exupéry. Son professeur de français, M. Loubon, est un pied-noir qui a vécu en Algérie. Il va l'aider à travailler et une grande amitié va se créer entre eux, ils parlent ensemble de l'Algérie, et s'apprennent l'un à l'autre des mots arabes. Pourtant, à la fin de l'histoire, alors qu'ils sont bien dans leur appartement, ils sont contraints de déménager.
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October 04, 2014
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