COMMUNIQUE

Force Ouvrière signe l’accord interprofessionnel

sur le contrat de génération

Le Bureau Confédéral de Force Ouvrière a décidé de signer le projet d’accord en date du 19 octobre 2012 sur le contrat de génération.

 Lors des séances de négociation, FO a mis l’accent, notamment, sur trois revendications majeures :

-        le contenu des accords collectifs de branche et d’entreprise qui devra porter à la fois, sur l’entrée des jeunes dans l’entreprise, le maintien dans l’emploi des seniors et la transmission des savoirs et des compétences ;

-        le renforcement et la priorité donnée à la négociation collective ;

-        le rôle central donné à l’administration dans la validation des accords et des plans d’action.

 Au-delà de cet accord, Force Ouvrière restera très attentive sur l’application du dispositif.

Dès lors qu’il existe un financement public, par le biais d’une prime forfaitaire, le Parlement devra s’assurer que son versement respecte les objectifs assignés par l’accord et le document d’orientation rédigé par le gouvernement, sous peine de remboursement des aides publiques.

C’est ce qu’expliquera FO lorsqu’elle sera consultée sur le projet de loi et dans le cadre des débats à l’Assemblée nationale et au Sénat.

Paris, le 29 octobre 2012

Contact :

Stéphane LARDY

Secrétaire Confédéral

( 01 40 52 84 05 - 7 01 40 52 84 08

 stephane.lardy@force-ouvriere.fr

PRESSE - COMMUNICATION

DOCUMENT D’ORIENTATION: UNE NÉGOCIATION EN QUATRE VOLETS, QUATRE MOIS

Article paru dans FO Hebdo n°3043

Le document d’orientation du ministère du Travail qui doit servir de base à la négociation «pour une meilleure sécurisation de l’emploi» liste quatre domaines dont voici les grandes lignes.

LUTTER CONTRE LA PRÉCARITÉ
Le document préconise de «trouver des leviers pour que le CDI demeure ou redevienne la forme normale d’embauche».

Piste avancée:

Une modulation des cotisations sociales pour décourager le recours abusif aux CDD, qui représentent actuellement trois recrutements sur quatre. Les négociateurs devront aussi identifier les moyens d’encadrer «les temps partiels portant sur un faible nombre d’heures», et améliorer l’accompagnement et l’accès à la formation des salariés en fin de CDD et d’intérim.

ANTICIPER LES ÉVOLUTIONS DE L’ACTIVITÉ ET DE L’EMPLOI
Pour «éviter les ruptures brutales», le gouvernement souhaite un «meilleur partage de l’information avec les institutions représentatives du personnel», et un «rôle accru reconnu aux salariés et à leurs représentants».

Il appelle à des «actions de renforcement de l’employabilité des salariés», et à l’«amélioration de la portabilité des droits à la formation».

AMÉLIORER LES DISPOSITIFS DE MAINTIEN DANS L’EMPLOI
Outre l’amélioration et l’unification des dispositifs de chômage partiel, il convient, selon le document, d’apporter «des garanties juridiques pour les salariés et les entreprises lorsque des accords collectifs d’entreprise visent à maintenir l’emploi et l’activité dans un contexte de difficultés conjoncturelles aiguës». Ces garanties «devront porter notamment sur les conditions de conclusion de ces accords, la loyauté de leur application [...] et sur les conséquences pour les salariés du retour à une meilleure situation de l’entreprise à l’issue de l’accord».

AMÉLIORER LES PROCÉDURES DE LICENCIEMENTS COLLECTIFS
Le gouvernement souhaite «clarifier et sécuriser les procédures», en particulier «la nature et la temporalité de l’intervention de tiers dans la procédure (services de l’État, recours à l’expertise, intervention du juge)», «le rôle plus important à donner à l’accord collectif» dans ces procédures, mais aussi aux services du ministère du Travail, «sans toutefois revenir à l’autorisation administrative de licenciement».

Chez Carrefour, les salaires augmentent. En Chine en tout cas...

Les négociations collectives menées chez la compagnie Carrefour de Shanghai, créée par le groupe Carrefour et son partenaire chinois Lianhua, ont permis d’aboutir à une augmentation de salaire de 7,5% pour les employés, indiquent différents sites d’informations économiques en Chine.

Une bonne négo pour les salariés

« L’employeur avait proposé une augmentation de salaire de 6% pour cette année, mais nous avons demandé une augmentation de 8%, exactement comme l'année dernière, a  en effet déclaré Ma Yudong, président du syndicat des employés de la compagnie. Les deux parties sont parvenues à un compromis, tombant d'accord sur une augmentation de 7,5%. » Selon le président du syndicat, cet accord, qui concerne 6.500 personnes, stipule que les employés de Carrefour Shanghai recevront un mois de salaire supplémentaire à la fin de chaque année dès lors qu'ils auront travaillé un an pour Carrefour.

Ce contrat assure également le droit des employés aux congés payés et d'autres avantages comme des examens médicaux gratuits deux fois par an pour les femmes.

LSA.FR