Depuis le 2 décembre, la convention collective de 1951 est caduque.

Les 230 000 salariés des établissements  médico-sociaux non lucratifs qui en dépendaient se retrouvent sous le régime du Code du travail. Pour qu’ils continuent à être couverts et pour la poursuite des négociations, FO demande en urgence à la ministre de la Santé, Marisol Touraine, la signature d’un accord de survie prolongeant le texte d’au moins quelques semaines.

Le 29 novembre, pour ne pas relâcher la pression, trois syndicats, dont FO, ont appelé à la grève les salariés du secteur. Une délégation a été reçue au ministère alors que quatre cents personnes manifestaient sous les fenêtres.

Les employeurs, représentés par la Fédération des établissements hospitaliers et d’aide à la personne (FEHAP), avaient dénoncé la convention il y a quinze mois pour la réviser.

À l’issue de négociations a minima, ils ont proposé un avenant réduisant les droits des salariés du secteur.

«Au final, la Fédération des établissements hospitaliers parvient à obtenir les gains financiers qu’elle souhaitait opérer sur la masse salariale», dénonce FO dans un communiqué.

DROIT D’OPPOSITION

Malgré tout, cet avenant de substitution a été signé par la CFDT et la CFE-CGC. Cette signature pourrait être invalidée si trois syndicats s’y opposent. FO est pour l’instant la seule organisation à avoir fait valoir son droit d’opposition. La CGT et la CFTC ont jusqu’au 7 décembre pour se prononcer.

«Tant qu’il peut être dénoncé, l’avenant des employeurs ne s’applique pas, explique Pascal Corbex, Secrétaire général de la Fédération FO Action sociale. En attendant, les salariés n’ont plus aucune protection; le ministère est coupable de cette situation. Au lieu d’anticiper il a laissé cette situation s’installer, comme s’il cautionnait les employeurs.»

CgtFO.fr

Syndicats et patronat, gérant paritairement les régimes complémentaires de retraite AGIRC (cadres du secteur privé) et ARRCO (tous les salariés du privé), ont ouvert des négociations le 22 novembre.

Excédentaires en 2009, ils cumulent depuis des déficits, résultat d’une situation économique dans laquelle un taux élevé de chômage réduit les recettes des régimes.

Au regard des projections, les réserves seraient épuisées dès 2017 pour l’AGIRC, en 2020 pour l’ARRCO et les interlocuteurs sociaux se sont donné jusqu’au mois d’avril, période de revalorisation des pensions, pour trouver des solutions.

Les services techniques ont fourni des pistes pour agir, soit sur les prestations, soit sur les cotisations, soit sur l’âge de départ et la durée d’activité.

Le président de l’ARRCO, Philippe Pihet, également Secrétaire confédéral de FO, privilégie le deuxième scénario, les recettes, et exclut le troisième.

Le MEDEF oublie les recettes

Dans cette négociation, FO n’est pas contre une contribution exceptionnelle, à condition qu’elle soit répartie entre les retraités, les salariés et les entreprises: «C’est notre mandat», confiait Philippe Pihet en sortant de la réunion. Le document soumis par le MEDEF a donc été retoqué, puisqu’il propose un gel des pensions pendant trois ans ou une sous-indexation de ces pensions (inflation moins un point) pendant cinq ans, et ne propose rien sur le volet recettes.

«Nous sommes une organisation syndicale créatrice de ces régimes, rappelle Philippe Pihet. Nous traversons une période difficile, mais nous ferons en sorte de pérenniser la retraite complémentaire de l’ensemble des salariés du privé.»

Il table sur «une prise de conscience de l’ensemble des partenaires

Prochain rendez-vous le 14 décembre.

CgtFO.fr

Après l’affaire d’espionnage du printemps dernier et la mobilisation historique du magasin de Paris-Nord contre la dégradation des conditions de travail, c’est maintenant la question de l’intéressement qui agite Ikea France.

Les salariés de plusieurs des 29 magasins français ont débrayé ou se sont mis en grève les deux derniers week-ends d’octobre, à l’appel de FO et de deux autres syndicats. Ils dénoncent la baisse de leur prime d’intéressement d’environ 1.000 euros, alors que le chiffre d’affaires du géant du meuble suédois a augmenté de 3,2% en 2011.

Ils ne toucheront cette année qu’un tiers d’un salaire mensuel.

«L’accord d’intéressement n’a pas été respecté puisque la commission de suivi qui aurait dû se réunir n’a jamais été formée», dénonce le délégué FO de Montpellier dans un communiqué.

Le syndicat avait refusé de signer cet accord fin 2011, estimant que les critères étaient irréalistes. Et depuis aucun suivi n’a été fait par les syndicats signataires. FO demande à la direction le versement d’une prime exceptionnelle pour atteindre au moins la somme de 1.000 euros par salarié.

20 nouveaux magasins d’ici à 2020

Les employés se plaignent d’un sous-effectif chronique et de contrats de plus en plus précaires, mais la direction affirme «n’avoir aucune marge financière pour les salariés».

Alors que la fréquentation d’Ikea atteint 252 millions de visiteurs par an, elle vient de dévoiler un plan de développement des plus ambitieux. L’objectif à terme est qu’aucun Français ne se trouve à plus de 60 km d’un magasin Ikea.

Mais «les salariés refusent de financer la vingtaine d’ouvertures de magasins programmée jusqu’en 2020», dénonce FO dans un communiqué.