7 janvier 2013
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FÉDÉRATION DES EMPLOYÉS ET
CADRES
Communiqué du vendredi 4 janvier 2013
LES SALARIÉS DE VIRGIN EN DANGER
La section Commerce de la FEC FO apporte son soutien total à l’ensemble des salariés de Virgin confrontés au redressement judiciaire de la société source
d’inquiétude pour leurs emplois.
Nous saluons la mobilisation des salariés des Champs qui a eu lieu le 29 décembre, dans un autre contexte.
Aujourd’hui, nos craintes se vérifient, c’est bien toute l’enseigne qui est visée.
La convocation du Comité d’Entreprise pour évoquer le devenir de Virgin est des plus inquiétante.
La section FO Virgin est totalement investie dans ce dossier et s’appuie sur la FEC FO dans ses démarches pour la défense des intérêts exclusifs des salariés de
Virgin.
FO Dia salue la détermination de nos collègues et camarades de Virgin et apporte son entier soutien au dur combat qu'ils vont devoir mener pour le maintien de leurs
emplois, et des uites et conséquences des décision sà inyervenir du groupe dirigé par des banquiers fort peu soucieux du devenir de leurs employés !
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Alerte rouge, espèce en voie de disparition!!
Que fait Green Peace ? Le WWF?
Décrétons Chasse et Pêche interdite sur tout le territoire, en toutes saisons !!
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29 décembre 2012
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LA CSI POINTE LES VIOLATIONS DES DROITS SYNDICAUX DANS LE MONDE
Article paru dans FO Hebdo n°3056-3057
Licenciés, emprisonnés, parfois assassinés... Aux quatre coins du monde les syndicalistes continuent de se battre, même lorsqu’ils risquent d’en payer le
prix fort.
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En plusieurs points de la planète, les travailleurs et travailleuses qui défendent leurs droits continuent de subir une répression
féroce.
La situation des droits syndicaux se détériore aussi gravement dans les pays développés, en particulier en Europe où la crise n’est pas sans effet sur la
liberté syndicale et de négociation collective (Lire: Europe: Austérité en hausse et dialogue social en
baisse).
Tel est le double constat que dresse la CSI (Confédération syndicale internationale) dans son rapport annuel sur les violations des droits syndicaux, qui
porte cette année sur 143 pays.
Pas moins de 76 syndicalistes ont été assassinés en 2011, auxquels il faut ajouter les centaines d’autres tués lors des révolutions en Tunisie et en Égypte
notamment. Ceux qui ont perdu leur travail ou leur liberté se comptent par milliers.
La Colombie reste le pays le plus dangereux au monde pour les syndicalistes. Sur les 76 travailleurs assassinés, 29 l’ont été dans ce pays. La répression des
droits syndicaux a été particulièrement forte en Afrique du Nord, au Moyen-Orient et dans les pays du Golfe, souligne le rapport, car «les organisations syndicales
ont joué un rôle prépondérant dans les révolutions, en particulier en Tunisie, Égypte et au Bahreïn, et elles en ont payé le prix fort».
La CSI pointe également les «conséquences dévastatrices» de la crise économique mondiale qui se prolonge. Ainsi, indique-t-elle,
«les mesures prises pour maximiser la rentabilité et la flexibilité» ont entraîné une augmentation des formes précaires de travail, qui font qu’il est «extrêmement difficile pour les
organisations syndicales de défendre les droits des travailleurs, par exemple en Afrique du Sud, au Bangladesh, au Cambodge ou au Pakistan».
100 MILLIONS DE TRAVAILLEURS DOMESTIQUES
Encore plus vulnérables que d’habitude dans un tel contexte puisqu’ils ne disposent que de très peu de droits, voire d’aucun, les travailleurs migrants constituent
l’écrasante majorité de la main-d’œuvre dans plusieurs États du Golfe, au Koweït, au Qatar et aux Émirats arabes unis, rappelle le rapport. On compte parmi eux pas moins de 100 millions de
travailleurs domestiques, pour la plupart des femmes ne connaissant pas leurs droits et n’ayant de toutes les façons aucun moyen de les faire respecter, du fait notamment de leur isolement face à
leur employeur.
La CSI souligne donc l’importance de la convention 189, adoptée par l’OIT en 2011, qui prévoit pour les travailleurs domestiques le
droit de créer des syndicats et de bénéficier de conditions de travail décentes, et rappelle la campagne qu’elle a lancée pour que douze pays la ratifient d’ici à la fin
2012.
Enfin, le rapport insiste sur la brutalité avec laquelle est réprimé le droit de grève dans bon nombre de pays, notamment par des licenciements massifs, des
arrestations et des mises en détention, par exemple en Géorgie, au Kenya, en Afrique du Sud ou au Botswana, où 2.800 travailleurs ont été renvoyés après une grève dans le secteur
public.
Mais les pays développés sont aussi en cause, comme le Canada ou l’Australie qui ont réussi à imposer la reprise du travail à des milliers de salariés
d’entreprises publiques ou privées en adoptant des lois d’urgence.
CgtFO.fr
Publié par FO Dia système
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28 décembre 2012
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AUSTÉRITÉ EN HAUSSE ET DIALOGUE SOCIAL EN BAISSE
Article paru dans FO Hebdo n°3056-3057
En 2011, «plusieurs pays européens ont amendé leur législation du travail, souvent dans le cadre de mesures d’austérité adoptées pour diminuer les
déficits budgétaires.
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Ces
démarches ont érodé les droits syndicaux dans la région et dans le même temps le dialogue social n’a souvent été que superficiel, voire tendu», constate la CSI (Confédération syndicale
internationale).
Son rapport annuel sur les violations des droits syndicaux pointe notamment du doigt quatre pays: la Géorgie, où la discrimination antisyndicale semble
être la principale cause de la perte d’environ 100.000 syndiqués depuis 2006, la Turquie, le Bélarus et... la Grèce.
REMISE EN CAUSE DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVE
Cette dernière, rappelle le rapport, a réduit considérablement les salaires et les niveaux de vie, sous la pression de la
Troïka (Union européenne, Banque centrale européenne, Fonds monétaire international), ce qui «n’est pas sans conséquences pour les droits syndicaux en
matière de liberté syndicale et de négociation collective».
Le rapport souligne les modifications apportées dans ce pays aux règles régissant la négociation collective, désormais décentralisée à l’échelle des
entreprises, ce qui affaiblit les organisations syndicales.
Mais si la situation est particulièrement grave en Grèce, les syndicats sont en butte à des problèmes similaires dans d’autres pays, comme le Portugal,
l’Espagne, ou encore la Hongrie et la Roumanie, qui ont aussi apporté des changements considérables à leur législation du travail respective, affaiblissant là encore considérablement les systèmes
nationaux et sectoriels de négociation collective.
Dans toute l’Europe, constate aussi le rapport, «de nombreuses instances syndicales ont fait connaître leur frustration par rapport à un dialogue social
pauvre, noatemment dans les balkans"
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23 décembre 2012
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En Égypte comme en Tunisie,
les syndicats se battent pour les droits des travailleurs, la liberté et la démocratie.
Leur combat n’est pas que
local, il revêt une dimension internationale compte tenu des événements de ces derniers mois.
En Tunisie, nos camarades de
l’UGTT sont l’objet d’attaques violentes, menées par des milices obscurantistes et totalitaires relevant de l’idéologie proférée par Ennadah.
Début décembre, le siège de
l’UGTT a été attaqué et des militants blessés.
Le 13 décembre dernier,
Andrée Thomas, Secrétaire confédérale chargée de l’international, était à leurs côtés à Tunis.
J’ai, en ce qui me concerne,
participé à un meeting de soutien à l’UGTT, à la Bourse du travail à Paris.
Leur combat est le
nôtre.
JCM - SG
CgtFO.FO
Publication FO Dia
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19 décembre 2012
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"Vous avez le ticket de caisse?"
Force ouvrière s’est retrouvée dans la situation du client
imprévoyant qui veut échanger ou se faire rembourser un produit sans avoir gardé la preuve d’achat.
Le syndicat réclamait 37 millions d’euros à Bricorama pour avoir ouvert ses magasins franciliens
le dimanche. Pas de justificatif, pas de condamnation, a répondu le juge, lundi 14 décembre.
Où s’arrêtera l’absurdité de la réglementation du travail dominical?
Condamné en janvier pour ouverture illégale, Bricorama était sous le coup d’une amende complètement
disproportionnée.
La quatrième enseigne française de bricolage risquait, en effet, de payer une somme supérieure à son bénéfice annuel avec
les conséquences économiques et sociales qu’on imagine.
Pour sortir de cette situation inextricable, le juge a dû faire preuve d’un certain pragmatisme en faisant le coup du
ticket de caisse. L’argument a de quoi laisser pantois lorsqu’on sait que Bricorama n’a jamais contesté contourner la loi.
Mais voilà, face à une législation ubuesque, juges, préfets, maires et distributeurs doivent bricoler pour remettre un peu
de rationalité là où il en manque singulièrement.
Pour faire court, on peut aujourd’hui acheter en toute légalité le dimanche un meuble ou de quoi fleurir son jardin,
mais le magasin qui vend le tournevis pour monter le premier ou le râteau pour entretenir le second, lui, doit rester fermé. A moins d’obtenir une dérogation.
Certes, la loi Maillé de 2009 en accorde, mais à force, le système est devenu encore plus illisible. Le territoire français
s’est transformé en peau de léopard, juxtaposition incompréhensible où, au kilomètre près, les autorisations varient, créant ainsi des distorsions de concurrence.
Jean-Claude Bourrelier, le patron de Bricorama, avait misé de façon fort imprudente, sous la présidence Sarkozy, sur
une modification de la loi, qui n’a jamais vu le jour.
Même si un chef d’entreprise n’a pas à jouer au risque-tout en plaçant délibérément son entreprise hors la loi, l’affaire
Bricorama a le mérite de relancer le débat sur la nécessité de redéfinir l’encadrement du travail du dimanche.
La libéralisation à tous crins n’a aucun sens. Ni sur le plan social ni sur le plan économique. Mais le régime actuel
n’en a pas plus.
Si une extrême vigilance sur les contreparties accordées aux salariés doit être de mise, on ne peut balayer d’un revers de
la main les milliers de créations d’emploi qui sont à la clef.
Alors, arrêtons de bricoler avec une législation ni faite ni à faire et remettons-la à plat une fois pour
toutes.
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18 décembre 2012
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DES CONDITIONS DE TRAVAIL MADE IN CHINA
Article paru dans FO Hebdo n°3055
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Si Apple prend garde à la qualité de ses produits dans les moindres détails, l’entreprise se soucie beaucoup moins des conditions de travail de ses
sous-traitants. En Chine, elle fait travailler dix usines du groupe taïwanais Foxconn.
Le géant de l’électronique est notamment chargé d’assembler les millions d’iPhones 5 vendus dans le monde.
Un journaliste chinois a réussi à se faire embaucher quelques jours dans l’usine de Tuyian. Il livre un témoignage édifiant. Le travail à la chaîne se
fait à la cadence infernale de 3 secondes par téléphone, et aucune erreur n’est tolérée.
Les ouvriers travaillent dans un bruit assourdissant et dans une forte odeur de plastique. Le Labour China Watch, un groupement de défense des droits des
travailleurs basé aux États-Unis, dénonce aussi la présence de particules toxiques dans l’air et de produits chimiques toxiques.
Dans le cadre de la lutte contre le vol, les salariés sont placés sous haute surveillance. Ils doivent passer au détecteur à métaux à l’entrée et à la
sortie de leur atelier. La présence de tout objet métallique sur eux justifie un renvoi.
130 heures supplémentaires par mois
Les ouvriers dorment sur place, dans des dortoirs nauséabonds et aux fenêtres grillagées. Récemment, une bagarre générale a y éclaté. Elle a opposé 2.000
salariés excédés et 5.000 policiers!
Les travailleurs des usines sont à bout.
Selon le Labour China Watch, ils accumulent en moyenne 100 à 130 heures supplémentaires par mois, alors que la Chine n’en autorise que 36. Et bien
entendu, elles ne sont pas payées au tarif légal de 150%.
Ces dernières années, ces dures conditions de travail ont entraîné une série de suicides.
Malgré tout, en octobre, la direction a décidé d’augmenter encore les niveaux de qualité et a demandé aux employés de travailler un jour férié. Des
milliers de salariés se sont mis en grève. Récemment, Foxconn a aussi reconnu avoir embauché des stagiaires de 14 ans, deux ans de moins que l’âge légal.
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17 décembre 2012
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Communiqué du lundi 17 décembre 2012
APRÈS PLASSAT, LA MÉTHODE LELANDAIS: PLAN SOCIAL PAR EFFETS DOMINO CHEZ VIVARTE
Groupe Vivarte (24 Enseignes dont La Halle aux Chaussures – La Halle aux Vêtements – Minelli – André – San Marina – Kookaï – Caroll…..)
La disparition de l’entreprise Béryl «90 magasins, 571 salariés» 5 mois seulement après l'arrivé de Marc Lelandais inquiète fortement les élus de
l’intersyndicale CFDTCFTC- FO-SUD quant à la stratégie du nouveau PDG du groupe Vivarte (André, Minelli, la halle aux chaussures, Naf-Naf, Kookaï…).
Marc Lelandais, Président du directoire du groupe s’étant refusé à toutes explications sur la disparition de cette entreprise, et refusant de répondre à ses
conséquences sociales, «Le mot "valeur", cher à Marc Lelandais semble s'appliquer à tous sauf aux salariés du groupe Vivarte».
L’intersyndicale exige un comité de groupe extraordinaire, craignant une restructuration complète de Vivarte.
L’intersyndicale CFDT-CFTC-FO-SUD restera extrêmement vigilante craignant une fois de plus que les salariés payent le prix fort de ce LBO
raté.
Une conférence de presse sera tenue devant le siège Vivarte en même temps que la distribution d’une lettre ouverte adressée à Marc Lelandais
le:
Mercredi 19 décembre 2012 - à 8h30 28, avenue de Flandre 75019 Paris, le 17 décembre 2012
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