coups de gueule - FO Retail Distribution

Une majorité des administrateurs a choisi de payer les frais d’avocat du fondateur du Comité permanent de l’amiante (CPA), un club qui a multiplié les initiatives pour retarder l’interdiction du matériau mortel.

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Le conseil d’administration (CA) de l’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS), qui s’est réuni jeudi 6 décembre, s’est déroulé dans une atmosphère plus tendue qu’à l’ordinaire. À l’origine, un point de l’ordre du jour qui proposait que l’institut prenne en charge les frais d’avocat de Dominique Moyen, son ancien directeur général de 1979 à 1996. Ce dernier est mis en examen pour homicides dans l’affaire de l’amiante par la juge d’instruction Bertella-Geffroy, qui lui reproche –à lui ainsi qu’à trois autres personnes– d’avoir participé activement au Comité permanent de l’amiante (CPA), un organisme téléguidé par le lobby des industriels de l’amiante pour retarder l’inévitable interdiction du minerai mortel (voir articles parus dans FO Hebdo N° 3054, du 5 décembre 2012).

PLUS DE 150.000 EUROS PAR AN DE FRAIS D’AVOCAT

Voilà un an que Dominique Moyen a demandé la prise en charge de ses frais d’avocat et que cette affaire empoisonne la vie de l’institut. Abordé dans un premier temps au sein du Bureau –un cadre plus discret que le CA–, le débat a surtout tourné autour de la question de savoir si Dominique Moyen avait été mandaté par l’INRS pour siéger au sein du CPA. Rapidement, il est apparu que tel n’était pas le cas: sa participation s’étant faite à titre personnel, rien ne justifiait juridiquement la prise en charge, d’autant plus que le coût estimé s’élève à plus de 150.000 euros par an dans une procédure qui s’annonce longue. À chaque réunion du Bureau, un bloc composé des représentants du MEDEF, de la CGPME et de la CFDT, trois organisations qui étaient aussi membres du CPA, a manifesté sa volonté de soutenir la demande de l’ex-directeur général, même sans motif juridique.

Du reste, le fond du problème n’est pas juridique mais éthique. L’INRS est un organisme qui ne vit que grâce à une subvention de 85 millions d’euros versée par la branche Accidents du travail - Maladies professionnelles (AT-MP)de la CNAM. Il a donc plus vocation à œuvrer pour les salariés victimes de l’amiante que pour venir en aide à quelqu’un qui en a fait la promotion.

Mais cette réflexion, pourtant élémentaire, n’a pas eu raison de l’acharnement déployé par les administrateurs MEDEF, UPA, CFDT et CGC. Ceux-ci ont voté pour l’assistance juridique de Dominique Moyen, tandis que FO et la CGT votaient contre et que la CFTC s’abstenait.

Au passage, ce vote constitue un camouflet en direction des 635 personnels de l’INRS.

Les élus du comité d’entreprise de l’institut avaient en effet adopté, le 20 novembre, un texte prévenant les administrateurs que «assister aujourd’hui M. Moyen dans sa défense affecterait sans nul doute l’image de l’institut et serait en contradiction avec son éthique et ses valeurs».

La messe n’est pas dite pour autant.

Les frais d’avocat pour l’an prochain figurent dans le projet de budget 2013, adopté lui aussi jeudi dernier.

Et c’est maintenant à la branche AT-MP de dire si elle accepte ce budget en l’état ou si elle estime que, en agissant de la sorte, l’INRS est sorti de son rôle et fait une utilisation inappropriée des sommes que la Sécurité sociale lui confie.

Réponse début 2013.

CgtFO.fr

il se pourrait qu'une forme de "contrôle" s’opère, sur vos le lieux de travail, à vos fin de postes , à vos vestiaires, soyez vigilants, évitez les bons d'achats dans vos poches....ne consommés rien qui ne soit payés, et dont vous avez le ticket de caisse. à bon entendeur.
Joël Mayeux, en a fait les frais; c'est bien connu la démarque inconnue ....

ON PARLE BEAUCOUP DU GASPILLAGE ALIMENTAIRE.... Chez INTERMARCHE,

LA LUTTE CONTRE LE GASPILLAGE CONDUIT A UN LICENCIEMENT.

Joël Mayeux, 49 ans, chauffeur de nuit à la base logistique d'Intermarché de Bressols a été licencié pour faute grave.

Son tort :

Avoir mangé deux biscuits destinés pourtant "à la casse".

La direction de la base logistique qui est finalement parvenue à licencier un salarié qui possédait 30 ans d'ancienneté pour seulement 20 000 euros, évitant ainsi une longue procédure devant les tribunaux des Prud'hommes qui était perdue d'avance.

J' ignore quelle récompense aura obtenu le responsable qui a dénoncé Joël Mayeux, mais je constate que dans un pays où il devient de plus en plus difficile de garder un emploi, certains petits chefs sont prêts au pire pour se faire mousser auprès de leur direction.

BM

Sans se soucier de ceux qui travaillaient à son contact.

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→ Dossier Amiante

C’est une histoire qui constitue un cas d’école pour toute personne qui s’intéresse aux ressorts du lobbying. Elle commence au début des années 1980, à une époque où un nombre croissant de pays, conscients de la dangerosité de l’amiante, en interdisent l’utilisation.

Une perspective qui donne des sueurs froides aux industriels, en particulier aux fabricants d’amiante-ciment, qui voient que la France est l’un des rares pays d’Europe où l’amiante est encore amplement utilisé.

En 1984, un Comité permanent de l’amiante (CPA) se met en place pour, officiellement, réfléchir, échanger, s’informer et dialoguer entre syndicalistes, patrons et scientifiques.

Mais le CPA n’est qu’une façade derrière laquelle se cache l’industrie de l’amiante qui a, depuis le milieu des années 1970, fait appel à un cabinet de lobbying nommé CES (Communications économiques et sociales) et animé par Marcel Valtat, un ancien résistant communiste passé du côté patronal avec armes et bagages.

Allié à un autre lobbyiste, Jean-Pierre Hulot, aujourd’hui mis en examen dans l’affaire de l’amiante, il va tout mettre en œuvre pour que la France ne rejoigne pas la liste des pays dans lesquels l’usage de l’amiante est interdit. La constitution du CPA sera leur «grande œuvre».

Ils parviennent à intégrer au sein du CPA, qui n’a pas de statuts et dont l’adresse est en fait celle du cabinet CES, un nombre impressionnant de scientifiques, toutes les confédérations syndicales –sauf FO–, des hauts fonctionnaires issus de cinq ministères différents, des structures de défense des consommateurs, etc.

À tel point que le CPA est bientôt perçu comme un organisme officiel!

Masqué derrière ce casting de rêve, CES manipule le CPA en orientant ses travaux vers la définition d’un seuil minimal d’exposition en dessous duquel l’utilisation de l’amiante serait inoffensive.

Mais ce seuil n’existe pas; l’amiante est un produit hautement dangereux et un seul contact avec ses fibres peut s’avérer fatal à long terme.

L’INTROUVABLE SEUIL MINIMAL

Dès qu’un scientifique ou un journaliste enquête sur la nocivité de l’amiante et s’interroge sur son éventuelle interdiction, il est invité à débattre avec une armada de spécialistes qui le submergent d’études techniques, de statistiques douteuses et autres discours sur les milliers de destructions d’emplois qui s’ensuivraient.

Car le CPA a les moyens. Il multiplie les conférences de presse (avec cocktail), les voyages d’études, l’impression de milliers de brochures pour détenir le monopole de la parole officielle sur l’amiante.

Pendant des années, il bataille auprès de la Commission européenne pour faire capoter un projet d’interdiction dans la CEE et se retrouve consulté avant la rédaction du moindre décret ministériel sur l’amiante.

Tout cela fonctionne parfaitement jusqu’en 1995.

En juin, un article paru dans la revue Sciences et Avenir lève le voile sur le CPA, cache-sexe du lobby de l’amiante. Dans la foulée, les révélations sur le caractère mortel de l’amiante émergent enfin et les pouvoirs publics finissent, en 1996, par interdire l’usage de l’amiante au 1er janvier 1997, sonnant le glas du mythe de son utilisation raisonnée.

Le nombre total de décès imputables à l’amiante est estimé, en France, à 100.000.

Un chiffre très élevé dû, en partie, à son interdiction tardive.

CgtFO.fr

"Pour le licencier, on a ajouté à cette faute un refus d'accomplir une autre tâche prévue dans son contrat, alors que la demande ne lui était même pas parvenue", ajoute le délégué syndical.

"Tout axer sur le biscuit, c'est un raccourci, il y avait un ensemble d'éléments justifiant le licenciement", conteste au contraire le directeur de l'établissement, Guillaume de Vernon, en refusant de "s'étaler davantage sur le sujet".

"Les règles sont parfaitement connues, la consommation de marchandises de l'entrepôt, quelles qu'elles soient, est interdite", a toutefois ajouté le directeur.

Selon lui "ce vol est une pratique trop répandue, il y a eu plusieurs cas ces derniers temps, et nous appliquons le règlement intérieur".

Le syndicat "n'exigeait pas l'abandon de toute sanction", rétorque Pierre Fernandez, mais il estime la mesure "disproportionnée".

Une indemnité mais pas de recours

"On préfère que vous écrasiez un paquet de gâteau plutôt que le manger, c'est faramineux ce qu'on doit jeter, cela me dérange qu'il y ait une volonté de ne rien nous donner", ajoute-t-il. A l'entrepôt de Bressols, spécialisé dans les produits "secs" -conserves, gâteaux, boissons- les paquets abîmés sont destinés à être reconditionnés ou jetés, et certains vont à la Banque alimentaire, selon le délégué syndical.

Par solidarité, les collègues du salarié licencié ont bloqué vendredi tous les camions du centre.

A défaut d'obtenir la réintégration de cet homme de 49 ans aux trente ans d'ancienneté, le mouvement de grève a permis d'arracher 20 000 euros pour le salarié, licencié "pour faute grave" le 24 novembre, sans préavis ni indemnité.

En acceptant de signer cette "transaction", l'homme a renoncé du même coup à un recours devant les prud'hommes.

Surveillance Illégale chez Auchan !!

Chers collègues comme l’a toujours fait le syndicat Force Ouvrière depuis de très nombreuses années nous vous informons sur ce qui vous concernent et là encore croyez nous ça va faire du bruit.

Mais que se passe t-il nous diriez vous?

Il s’agit de vous informez sur un système sécurité qui se nomme TPV et qui touche plus particulièrement nos hôtesses de caisses mais aussi tous les salariés lorsqu’ils deviennent clients.

TPV, comment vous expliquer ce système ?

Imaginez un système informatique/vidéo capable d’afficher la copie de l’écran tactile dont disposent nos hôtesses, et bien c’est cela !

Aujourd’hui nos hôtesses comme nous mêmes sommes surveillés sans que l’on nous aient averties ! Légal/illégal ? La réponse est Illégal !!

Ce système installé au PC sécurité permet de contrôler sans que l’hôtesse en soit au courant tout ce qu’elle fait, et quand on vous dit tout c’est bien tout car couplé au système vidéo du magasin.

Comment un système comme celui-ci peut être mis en place sans que vous soyez avertis. Vendredi au cours du CCE national, le syndicat Force Ouvrière par l’intermédiaire de son représentant syndical (notre délégué syndical) a fait découvrir ce système aux élus du CCE de toutes organisations syndicales confondues.

Un tollé général s’est fait entendre, car le CCE n’a jamais été avertie de cela, le Monsieur Sécurité Auchan, lui même qui venait présenter un autre projet a reconnu que les hôtesses auraient dus être averties, mais souligné pour la sécurité, l’importance de ce système.

Pour Force Ouvrière comme pour les autres syndicats cela n’est ni plus ni moins que du flicage illégal d’employés.

La DRH n’a apporté aucune réponse à nos questions, nous vous alertons sur cela, vous êtes surveillé à votre insu et cela n’a pas lieu d’être.

Nous allons saisir l’inspection du travail ainsi que les hautes autorités pour faire reconnaître vos droits.

Ce système est une honte, honte à l’image de notre enseigne, cela va à l’encontre de vos droits.

Venez nous voir pour plus de précision mais avant demandez des explications à vos managers et chefs de caisses, chef de secteur, RH, directeur.

Nous Force Ouvrière nous invitons les syndicats responsables à dénoncer également ce système, si réellement ils souhaitent défendre les salariés.

Force Ouvrière un syndicat qui se bat pour les salariés, un syndicat libre et indépendant et qui n’a pas peur de dénoncer ce que d’autres font tout pour cacher.

Rejoignez un vrai syndicat, rejoignez Force Ouvrière.

Source: FO AUCHAN LE PONTET

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Une majorité des administrateurs a choisi de payer les frais d’avocat du fondateur du Comité permanent de l’amiante (CPA), un club qui a multiplié les initiatives pour retarder l’interdiction du matériau mortel.

Mais cette réflexion, pourtant élémentaire, n’a pas eu raison de l’acharnement déployé par les administrateurs MEDEF, UPA, CFDT et CGC. Ceux-ci ont voté pour l’assistance juridique de Dominique Moyen, tandis que FO et la CGT votaient contre et que la CFTC s’abstenait.

Au passage, ce vote constitue un camouflet en direction des 635 personnels de l’INRS.

Les frais d’avocat pour l’an prochain figurent dans le projet de budget 2013, adopté lui aussi jeudi dernier.

Et c’est maintenant à la branche AT-MP de dire si elle accepte ce budget en l’état ou si elle estime que, en agissant de la sorte, l’INRS est sorti de son rôle et fait une utilisation inappropriée des sommes que la Sécurité sociale lui confie.

Réponse début 2013. CgtFO.fr

ON PARLE BEAUCOUP DU GASPILLAGE ALIMENTAIRE.... Chez INTERMARCHE,

LA LUTTE CONTRE LE GASPILLAGE CONDUIT A UN LICENCIEMENT.

Joël Mayeux, 49 ans, chauffeur de nuit à la base logistique d'Intermarché de Bressols a été licencié pour faute grave.

Son tort :

Avoir mangé deux biscuits destinés pourtant "à la casse".

BM

La lecture des procès-verbaux des réunions du conseil d’administration de l’INRS permet de mieux comprendre le présent. Jeudi 22 mai 1986, le conseil d’administration (CA) de l’INRS se réunit.

Paul Malnoé y représente FO et demande la parole.

Comme il l’avait fait deux mois plus tôt, il s’élève contre la participation de l’INRS à un colloque sur l’amiante organisé par le Comité permanent de l’amiante (CPA) et le versement d’une subvention pour l’organisation de cette réunion.

Après avoir rappelé que FO n’est pas membre du CPA, le secrétaire de l’Union locale de Saint-Nazaire (44) explique pourquoi.

Et de lui proposer une rencontre pour remédier au «manque d’informations» qui, seul, explique ses propos.

Ce courrier demeurera sans réponse.

La déclaration lors du CA de l’INRS et l’échange de lettres entre Paul Malnoé et le CPA sont consultables sur: www.sante-publique.org/amiante/histoire/ lettremalnoecpa.html

Comment le lobby de l’amiante a réussi à retarder, en France, l’interdiction du minerai mortel.

Sans se soucier de ceux qui travaillaient à son contact.

C’est une histoire qui constitue un cas d’école pour toute personne qui s’intéresse aux ressorts du lobbying. Elle commence au début des années 1980, à une époque où un nombre croissant de pays, conscients de la dangerosité de l’amiante, en interdisent l’utilisation.

Une perspective qui donne des sueurs froides aux industriels, en particulier aux fabricants d’amiante-ciment, qui voient que la France est l’un des rares pays d’Europe où l’amiante est encore amplement utilisé.

En 1984, un Comité permanent de l’amiante (CPA) se met en place pour, officiellement, réfléchir, échanger, s’informer et dialoguer entre syndicalistes, patrons et scientifiques.

Allié à un autre lobbyiste, Jean-Pierre Hulot, aujourd’hui mis en examen dans l’affaire de l’amiante, il va tout mettre en œuvre pour que la France ne rejoigne pas la liste des pays dans lesquels l’usage de l’amiante est interdit. La constitution du CPA sera leur «grande œuvre».

À tel point que le CPA est bientôt perçu comme un organisme officiel! Masqué derrière ce casting de rêve, CES manipule le CPA en orientant ses travaux vers la définition d’un seuil minimal d’exposition en dessous duquel l’utilisation de l’amiante serait inoffensive.

Car le CPA a les moyens. Il multiplie les conférences de presse (avec cocktail), les voyages d’études, l’impression de milliers de brochures pour détenir le monopole de la parole officielle sur l’amiante.

Pendant des années, il bataille auprès de la Commission européenne pour faire capoter un projet d’interdiction dans la CEE et se retrouve consulté avant la rédaction du moindre décret ministériel sur l’amiante. Tout cela fonctionne parfaitement jusqu’en 1995.

Le nombre total de décès imputables à l’amiante est estimé, en France, à 100.000.

Un chiffre très élevé dû, en partie, à son interdiction tardive.

CgtFO.fr

Le conseil d’administration de l’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS) se réunira jeudi 6 décembre, et à son ordre du jour figure un point pour le moins inhabituel.

Composé de 18 membres titulaires issus, paritairement, des cinq confédérations syndicales et du patronat (MEDEF, CGPME et UPA), il devra se prononcer pour savoir s’il prend financièrement en charge les frais d’avocat de Dominique Moyen.

Ce dernier est l’ancien directeur général de l’INRS de 1979 à 1996 et se trouve, depuis le début de l’année 2012, mis en examen pour «homicides, blessures involontaires et abstentions délictueuses» dans le cadre de l’enquête sur l’amiante.

Pour les administrateurs, le problème se situe à plusieurs niveaux. Sur le plan juridique, toute la question est notamment de savoir si Dominique Moyen est mis en examen en sa qualité d’ex-directeur général de l’INRS, ce qui rendrait possible une éventuelle prise en charge.

Dans sa demande d’assistance juridique, ce dernier affirme que tel est le cas.

Or c’est faux; En l’occurrence c’est sa participation active au sein du CPA qui lui est reprochée et Dominique Moyen est mis en examen à titre personnel.

Il est rejoint par le vice-président (CFDT), qui va même jusqu’à affirmer que «même si M. Moyen travaillait sans mandat, il est difficile de dire qu’on ne peut pas le défendre».

Depuis cette réunion du bureau, les positions des uns et des autres ont pu évoluer, mais, selon les dernières estimations, il demeure une majorité, constituée au moins du MEDEF, de la CGPME et de la CFDT, pour voter la prise en charge des frais d’avocat de Dominique Moyen.

Une possibilité qui inquiète François Desriaux, vice-président de l’Association nationale des victimes de l’amiante (ANDEVA), pour qui «cela serait surprenant et moralement condamnable».

Réponse jeudi 6 décembre.

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Un salarié d'une base logistique Intermarché aurait été licencié pour avoir consommé deux biscuits pris dans un paquet abîmé, destiné à être reconditioné ou jeté.

"Pour le licencier, on a ajouté à cette faute un refus d'accomplir une autre tâche prévue dans son contrat, alors que la demande ne lui était même pas parvenue", ajoute le délégué syndical.

"Tout axer sur le biscuit, c'est un raccourci, il y avait un ensemble d'éléments justifiant le licenciement", conteste au contraire le directeur de l'établissement, Guillaume de Vernon, en refusant de "s'étaler davantage sur le sujet".

"Les règles sont parfaitement connues, la consommation de marchandises de l'entrepôt, quelles qu'elles soient, est interdite", a toutefois ajouté le directeur.

Selon lui "ce vol est une pratique trop répandue, il y a eu plusieurs cas ces derniers temps, et nous appliquons le règlement intérieur".

Le syndicat "n'exigeait pas l'abandon de toute sanction", rétorque Pierre Fernandez, mais il estime la mesure "disproportionnée".

Une indemnité mais pas de recours

Par solidarité, les collègues du salarié licencié ont bloqué vendredi tous les camions du centre.

A défaut d'obtenir la réintégration de cet homme de 49 ans aux trente ans d'ancienneté, le mouvement de grève a permis d'arracher 20 000 euros pour le salarié, licencié "pour faute grave" le 24 novembre, sans préavis ni indemnité.

En acceptant de signer cette "transaction", l'homme a renoncé du même coup à un recours devant les prud'hommes.

Surveillance Illégale chez Auchan !!

Mais que se passe t-il nous diriez vous?

Il s’agit de vous informez sur un système sécurité qui se nomme TPV et qui touche plus particulièrement nos hôtesses de caisses mais aussi tous les salariés lorsqu’ils deviennent clients.

Imaginez un système informatique/vidéo capable d’afficher la copie de l’écran tactile dont disposent nos hôtesses, et bien c’est cela !

Ce système installé au PC sécurité permet de contrôler sans que l’hôtesse en soit au courant tout ce qu’elle fait, et quand on vous dit tout c’est bien tout car couplé au système vidéo du magasin.

Un tollé général s’est fait entendre, car le CCE n’a jamais été avertie de cela, le Monsieur Sécurité Auchan, lui même qui venait présenter un autre projet a reconnu que les hôtesses auraient dus être averties, mais souligné pour la sécurité, l’importance de ce système.

Pour Force Ouvrière comme pour les autres syndicats cela n’est ni plus ni moins que du flicage illégal d’employés.

La DRH n’a apporté aucune réponse à nos questions, nous vous alertons sur cela, vous êtes surveillé à votre insu et cela n’a pas lieu d’être.

Nous allons saisir l’inspection du travail ainsi que les hautes autorités pour faire reconnaître vos droits.

Ce système est une honte, honte à l’image de notre enseigne, cela va à l’encontre de vos droits.

Venez nous voir pour plus de précision mais avant demandez des explications à vos managers et chefs de caisses, chef de secteur, RH, directeur.

Nous Force Ouvrière nous invitons les syndicats responsables à dénoncer également ce système, si réellement ils souhaitent défendre les salariés.

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Le personnel le redoutait mais l'annonce de fermeture du magasin ED les a terrassés. Les 13 employés encore en activité dans ce magasin le quitteront au 31 décembre, date arrêtée de la fermeture des portes.

L'amertume, le sentiment d'être floués les habitent et ils se retrouvent à devoir animer un magasin devenu fantomatique.

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Jeudi 22 mai 1986, le conseil d’administration (CA) de l’INRS se réunit.

La déclaration lors du CA de l’INRS et l’échange de lettres entre Paul Malnoé et le CPA sont consultables sur:
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À tel point que le CPA est bientôt perçu comme un organisme officiel!

Masqué derrière ce casting de rêve, CES manipule le CPA en orientant ses travaux vers la définition d’un seuil minimal d’exposition en dessous duquel l’utilisation de l’amiante serait inoffensive.

Pendant des années, il bataille auprès de la Commission européenne pour faire capoter un projet d’interdiction dans la CEE et se retrouve consulté avant la rédaction du moindre décret ministériel sur l’amiante.

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