Dernière mise à jour, le 28 janvier 2019, 15H21

EMPLOI / Conflit social

Salarié(e)s du Particulier Employeur en colère !

Le syndicat FO des emplois de la famille et la CGT services à la personne appellent à une journée nationale d’action contre la réforme de l’assurance chômage.

Dans la lettre de cadrage adressée aux partenaires sociaux, le Gouvernement leur a demandé de réaliser plus de 3 milliards d’économie sur 3 ans.

Après le renforcement des sanctions contre les demandeurs d’emploi, c’est aux plus précaires que le MEDEF entend demander des efforts supplémentaires.

• Assistantes Maternelles et Salarié(e)s du Particulier Employeur seront lourdement pénalisés par cette réforme si celle-ci aboutit.

  

Dans ces métiers où l’on travaille la plupart du temps pour plusieurs employeurs et où les contrats se succèdent au fil des différents événements tels que la scolarisation des enfants, le déménagement des parents, l’hospitalisation des personnes âgées, le complément d’activité versé par pôle emploi est un élément essentiel pour disposer d’un revenu à peine décent.

Les scénarios proposés par le MEDEF visant à diminuer le complément d’activé sont totalement inadmissibles pour des salariés qui permettent à des millions de Français de faire garder leurs enfants ou de conserver leur autonomie au domicile.

Pour les seules Assistantes Maternelles, ce sont plus de 2 millions de parents employeurs qui grâce à elles, peuvent aller travailler chaque jour.

Dans un contexte social très dégradé, FO et CGT, aux côtés de ces professionnel/les préviennent d’ores et déjà que d’autres actions, y compris une ou des journées nationales de grève pourraient être organisées.

Les 2 organisations syndicales appellent Assistantes Maternelles et salariés du particulier employeur à se mobiliser massivement le SAMEDI 2 FÉVRIER 2019 entre 10 heures et midi sur tous les points de manifestation. *

* Liste des manifestations sur Facebook Syndicat assistante maternelle FO
ou Facebook CGT Services à la personne

FGTA-FO Emplois de la famille
Véronique Delaitre
06 72 80 22 92
veronique.delaitre@fgta-fo.org

Assistante maternelle, une profession sous-payée

Selon un rapport de la Fepem (Fédération des particuliers employeurs de France) de 2018, le pays compte près de 326 716 assistant(e)s maternel(le)s.

Des femmes, à 99 %. Leur salaire horaire net moyen était de 3,38 euros en 2016 par enfant, avec de fortes disparités régionales. Leur durée de travail quotidienne légale est de neuf heures mais peut monter jusqu’à treize heures.

Mais certains de leurs contrats de travail peuvent ne couvrir que des demi-journées ou les heures comprises entre la sortie de l’école et le retour des parents, par exemple. Cela ne change rien à l’amplitude de leur journée si les autres contrats prévoient une journée complète.

Les assistantes maternelles ne peuvent pas cumuler plus de quatre contrats. Elles ne peuvent être employées plus de six jours de suite.

Blog publication, 19 janvier 2019, 19H05

Dernière mise à jour, le 28 janvier 2019, 15H21​​​​​​

Rappel:

Dans un contexte social très dégradé, FO et CGT, aux côtés de ces professionnel/les préviennent d’ores et déjà que d’autres actions, y compris une ou des journées nationales de grève pourraient être organisées.

Les 2 organisations syndicales appellent Assistantes Maternelles et salariés du particulier employeur à se mobiliser massivement le SAMEDI 2 FÉVRIER 2019 entre 10 heures et midi sur tous les points de manifestation. *

Article en guise de billet d'humeur

(Dernière mise à jour, le 27/01 019)

LE CHIFFRE   (26)

Patrimoine 

26 riches ont autant que la moitié de l’humanité
 

Les 26 personnes les plus riches de la planète auraient autant de patrimoine que la moitié la plus pauvre de l’humanité, selon les chiffres annuels de l’ONG Oxfam présentés le 21 janvier 2019 à la veille de l’ouverture du forum de Davos réunissant fortunes et décideurs parmi les plus importants de la planète.

Au-delà de ces chiffres volontairement spectaculaires et du problème du calcul du patrimoine réel, Oxfam souligne que le nombre de milliardaires a doublé depuis la crise financière de 2008.

Hexagone inégal : ça ne s’arrange pas

• Concernant l’Hexagone, le magazine Challenges, dans son classement des 500 Français les plus riches, avait constaté en 2017, que leur fortune avait été multipliée par sept en vingt ans.

• Celle des 10 plus riches l’a été par 12.

• Côté France modeste, l’Insee, dans son édition 2018 intitulé « Les revenus et le patrimoine des ménages », note qu’entre 2010 et 2015 le patrimoine des ménages les moins dotés, presque intégralement constitué de comptes courants et de livrets d’épargne réglementée, a fortement diminué (– 29 %).

Le Mot « Actionnaire »
 

Il fut un temps où être actionnaire n’était pas si mal connoté.

Le système des actions remonte à l’Antiquité, notamment dans le secteur minier, et se retrouve au Moyen Âge, dans la gestion des moulins et dans l’affrètement de navires. L’idée était de mobiliser des capitaux et de réduire les risques, en particulier lors des expéditions maritimes.

Le XIXe siècle voit d’importants changements avec le développement des sociétés anonymes (SA), un temps interdites à la Révolution française ; le détachement entre l’actionnaire, soit le détenteur d’une action (une valeur mobilière), et les gestionnaires des capitaux, ainsi que la levée des interdictions de spéculation.

Une autre forme de société anonyme, la Scop (société coopérative ouvrière), esquissée dès le milieu du XIXe siècle, affiche néanmoins des vertus démocratiques avec le principe « un actionnaire, une voix », quel que soit l’apport, et une solidarité entre les actionnaires.

• Rappelons que « action » vient du latin actio, faculté d’agir...

ECONOMIE

Le Mot « Dépense »

Les dépenses : publiques, elles seraient un vice, privées elles se parent de vertus, tout du moins dans un conte de fées cousu d’un fil idéologique.

L’antienne a été rabâchée par les gouvernements successifs attachés à ouvrir une grande partie des services publics à l’« initiative privée ». Et le mot-clé en est : dépense. Alors qu’il vient du latin pensare, qui signifie tout à la fois « peser », « payer » et « penser ».

• Tout comme « panser » qui signifiait à l’origine « s’occuper de », selon l’Académie française.

Un discours pesant

Dépenser n’est pas synonyme de "dispendieux". Vouloir à tout prix contenir le déficit public sous les sacro-saints 3% du PIB, sanctifiés par la Commission européenne, entraîne forcément la réduction des dépenses publiques, vouées aux gémonies alors que les dépenses entrepreneuriales privées relèveraient du chevaleresque d’industrie ou autres.

Un discours qui pèse ses mots et une politique pesante pour les ménages qui n’ont plus les moyens d’être dépensier.

Sourcing:  MICHEL POURCELOT, in fo.fr

Blog publication, 26 janvier 2019, 18H30

Mis à jour le 27 janvier 2019, 12H02

RETRAITE

Revalorisation du minimum-vieillesse au 1er janvier 2019
 

Pour la deuxième année consécutive, le minimum-vieillesse, c’est-à-dire l’Allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA), fait l’objet d’une revalorisation exceptionnelle en 2019

Cette augmentation est conforme à l’engagement présidentiel de revaloriser le minimum-vieillesse pour une personne seule de 100 euros par mois d’ici au 1er janvier 2020.

Cet engagement s’était traduit par une première revalorisation de 30 euros au 1er avril 2018, portant l’ASPA à 833 euros par mois pour une personne seule.

Pour les couples, l’ASPA a également été revalorisée à hauteur de 46 euros, portant son montant à 1 294 euros.

Cette prestation fait l’objet d’une nouvelle revalorisation exceptionnelle.

Au 1er janvier 2019, s’applique une nouvelle revalorisation d’un montant de 35 euros, portant son montant à 868 euros par mois pour une personne seule.

Pour les couples, cette hausse est de 54 euros, portant désormais le montant de l’allocation à 1 348 euros.

Cette revalorisation sera poursuivie en date du 1er janvier 2020, afin de porter le montant de l’ASPA à 903 euros par mois pour une personne seule et à 1 402 euros par mois pour un couple.

Cette mesure qui bénéficie à 550 000 retraités représente un effort estimé à 525 millions d’euros sur trois ans.

Une communication de l' UNION CONFÉDÉRALE DES RETRAITÉS-FO

Blog publication, 26 janvier 2019, 16H15

COMPLÉMENTAIRE SANTÉ
 

Publication du décret sur le reste à charge zéro pour les lunettes et les prothèses
 

Le Décret n° 2019-21 du 11 janvier 2019 visant à garantir un accès sans reste à charge à certains équipements d’optique, aides auditives et soins prothétiques dentaires est paru au Journal Officiel du 12 janvier 2019.

Les dispositions du décret s’appliquent aux contrats souscrits ou renouvelés à compter du 1er janvier 2020 pour les dispositions relatives à l’optique et au dentaire, et à compter du 1er janvier 2021 pour les dispositions relatives aux aides auditives.

Le décret modifie le cahier des charges des contrats dits « responsables et solidaires » pour l’application de l’article 51 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2019.

Il précise le panier minimum des garanties applicable à certains postes de soins que doivent respecter les contrats complémentaires en santé pour bénéficier des aides fiscales et sociales attachées à ce dispositif.

Pour les dispositifs d’optique médicale, les aides auditives et les soins prothétiques dentaires, des niveaux de prise en charge sont fixés de façon à garantir un accès sans reste à charge à des équipements dans ces trois secteurs.

• Il prévoit la création d’un comité de suivi de la réforme « 100 % santé ».

Rappelons que pour nous, utiliser le terme « 100% santé » est un abus de langage, voire une tromperie que nous dénonçons. En effet, les trois postes de dépenses dont il est question sont indispensables, mais ils sont loin de représenter 100% des dépenses de santé.

Une publication Cgt FO, SECTEUR RETRAITES

JEUDI 24 JANVIER 2019

Blog publication, 24 janvier 2019, 17H29

INTERNATIONAL

L’OIT célèbre son centenaire en se tournant vers l’avenir
 

Créée au sortir de la première guerre mondiale dans le cadre du traité de paix, avec la particularité de réunir représentants des gouvernements, mais aussi des employeurs et des travailleurs de ses États membres, l’OIT entend saisir l’occasion de son centenaire pour « redynamiser le contrat social ».

• L’Organisation Internationale du Travail est née le 28 juin 1919, au lendemain de la Première guerre mondiale, du constat qu’une paix universelle et durable ne peut être fondée que sur la base de la justice sociale.
• Ces mots forment la première phrase du préambule de la Constitution de l’OIT, constitution intégrée au Traité de Versailles signé entre les Alliés et l’Allemagne.

Il existe des conditions de travail impliquant pour un grand nombre de personnes l’injustice, la misère et les privations, ce qui engendre un tel mécontentement que la paix et l’harmonie universelles sont mises en danger (…) soulignaient les fondateurs de l’OIT.

Etait-ce vraiment il y a cent ans ?

En dépit de conquêtes sociales considérables au fil des décennies, ces mots restent brûlants d’actualité, indique en substance le rapport Travailler pour bâtir un avenir meilleur que l’OIT a publié le 22 janvier pour entamer les célébrations de son centenaire.

Rédigé par la « Commission mondiale sur l’avenir du travail » [1] que l’OIT a spécialement créé en 2017, il sera soumis à la discussion de la prochaine conférence annuelle de l’organisation en juin 2019.

Celle-ci se tiendra comme de coutume à Genève et des milliers de délégués, venus de 187 États membres, y participeront comme chaque année.

• Une organisation onusienne atypique

En 1919, les fondateurs de l’OIT, concluant à l’urgence d’améliorer ces conditions [de travail, NDLR], ont conçu une organisation unique en son genre dans ce qui est devenu depuis le système onusien, puisque l’OIT est composée des représentants des gouvernements, mais aussi des employeurs et des travailleurs de chaque pays membre.

Dès l’origine, ces trois composantes ont été chargées d’élaborer ensemble des normes internationales du travail et de mettre en place et faire fonctionner un système de contrôle de leur application. Une tâche, pour le moins, pas toujours simple du fait d’intérêts souvent divergents entre les parties et qui a pu parfois donner lieu à des joutes importantes, comme entre 2012 et 2015, lorsque les employeurs ont lancé une offensive contre le droit de grève.

Dans ce cadre tripartite de l’OIT, les organisations syndicales ont toujours cherché à peser le plus possible, et au final, les travailleurs du monde entier peuvent depuis 1919, s’appuyer sur les normes internationales de l’OIT pour défendre leurs droits, notamment celui de constituer des syndicats indépendants et de négocier collectivement et librement, ou pour lutter pour l’interdiction du travail des enfants ou du travail forcé.

Redynamiser le contrat social en créant une garantie universelle pour les travailleurs

Mais aujourd’hui, alerte le rapport de la commission mondiale de l’OIT, aux dégâts de la mondialisation et de la financiarisation de l’économie, s’ajoutent les défis de la numérisation du travail, du réchauffement climatique et du vieillissement de la population. L’organisation internationale doit donc redynamiser le contrat social et plus que jamais assumer ses responsabilités.

Le rapport de la commission mondiale appelle notamment à la création d’une garantie universelle pour les travailleurs. Celle-ci intégrerait leurs droits fondamentaux, à savoir la liberté syndicale et la reconnaissance effective du droit à la négociation collective, l’interdiction du travail forcé, du travail des enfants et de la discrimination, mais aussi des conditions de travail de base, à savoir un salaire assurant des conditions d’existence convenables, la limitation du temps de travail et des lieux d’existence sûrs et salubres.

Dans un monde où près de trois millions de travailleurs continuent de mourir chaque années des suites d’accidents du travail et de maladies professionnelles, Il est temps que la sécurité et la santé au travail soient reconnues comme un principe et un droit fondamental au travail, insiste la Commission.

• En juin, les syndicats feront pression pour que des décisions concrètes et de grande envergure soient prises

A l’ère du numérique, elle préconise également des mesures qui permettent une autonomie pour le temps du travail répondant aux besoins des travailleurs et des entreprises.

Le rapport contient de nombreuses autres recommandations comme : favoriser l’apprentissage tout au long de la vie, aider les travailleurs dans la gestion des transitions au travail, investir dans les soins et les infrastructures, les ajustements climatiques ainsi que la protection sociale, ou encore soutenir le développement de nouveaux indicateurs économiques qui dépassent le cadre étroit du PIB.

Autant d’éléments salués par la CSI (Confédération syndicale internationale).

Ce rapport est une étape importante dans la perspective de la conférence du centenaire de l’OIT qui se tiendra en juin, où les syndicats feront pression pour que des décisions concrètes et de grande envergure soient prises afin de modeler un monde du travail qui, comme l’a déclaré la Commission, est centré sur l’humain, a notamment déclaré Sharan Burrow, secrétaire générale de la CSI.

Un changement d’orientation

Pour les auteurs du rapport en effet, ce programme marque un changement d’orientation car il réoriente l’économie vers une croissance et un développement centrés sur l’humain.

Investir dans le potentiel humain, expliquent-ils, c’est par exemple, contribuer à une société active tout au long de la vie, c’est- à-dire une société dans laquelle la volonté et les capacités des personnes âgées sont pleinement utilisées, [qui] promeut l’emploi des personnes âgées si elles choisissent de continuer à travailler et qui cherche à réduire la charge de la protection sociale pour les générations futures.

Autre investissement indispensable selon le rapport de la commission mondiale sur l’avenir du travail : celui à réaliser dans les institutions du travail, à savoir les réglementations, les contrats de travail, les conventions collectives, les systèmes d’inspection du travail…

La commission en appelle aussi à un investissement dans le travail décent et durable, par la mise en place de règles et de mesures incitatives afin d’aligner les politiques économique et sociales et les pratiques commerciales à [son] programme.

Enfin, le rapport met l’accent sur la nécessité d’apporter des réponses urgentes aux deux milliards de travailleurs du secteur informel de par le monde. Mais il est désormais temps de donner forme aux politiques et aux processus, commente Reema Nanavaty, dirigeante de l’Association des travailleuses indépendantes et des travailleuses domestiques (Inde).

A n’en pas douter, un tel document a de quoi alimenter les débats de la 108e session de la Conférence internationale du travail, du 10 au 21 juin prochains à Genève.

Notes

[1]  - La commission est co-présidée par le Président sud-africain Cyril Ramaphosa et le Premier ministre suédois Stefan Löfven. Trois représentants des travailleurs y ont participé : Luc Cortebeek de la CSC Belge et ancien président du conseil d’administration du BIT, Philip Jennings, secrétaire général d’Uni Global Union, et Reema Nanavaty dirigeante de l’Association des travailleuses indépendantes (Inde). La commission comprend aussi des représentants des gouvernements et des employeurs, des universitaires (dont Alain Supiot, juriste français spécialiste du droit du travail et professeur au Collège de France) et des ONG.

Sourcing:   EVELYNE SALAMERO, in fo.fr

Blog publication, 23 janvier 2019, 19H02