Force Ouvrière lance à un appel à la grève pour le 15 septembre prochain à France Télévisions contre la Loi Travail.

Dans un communiqué publié cet après-midi le syndicat affirme que cette Loi est antidémocratique et permet une moindre rémunération des heures supplémentaires et facilite les licenciements tout en permettant d'augmenter la quantité d'heures travaillées sans augmentation de salaire.

FO appelle donc à la grève à partir du jeudi 15 septembre à 0h et pour une durée de 24h.

Le 15 septembre avec Force Ouvrière, marquons notre determination contre cette loi antidémocratique facilitatrice de licenciements et de destruction de droits sociaux


Mais cela n’est pas encore assez si l’on en croit les divers programmes politiques qui s’annoncent en vue de l’élection présidentielle : la brèche ouverte par la #LoiTravail risque fort de devenir béante si l’on ne réagit pas.


Pour toutes ces raisons, le 15 septembre FO entend marquer sa détermination.


ON NE LÂCHE PAS

Charlie, Paris, Orlando, Nice, Kaboul, Munich, St Étienne du Rouvray... et malheureusement d’autres ailleurs qui nous endeuillent, nous choquent, et nous révoltent.


Attentats, terrorisme et barbarie, guerres...


Victimes - enfants, femmes, hommes, jeunes et âgés.


Fonctionnaires et agents des services publics mobilisés, pour secourir, soigner, prévenir, empêcher, punir.


« Pain, Paix, Liberté », l’aspiration, sous forme de slogan, du Front populaire en 1936, repris par les syndicats libres à la fondation de la CISL (Confédération internationale des syndicats libres) en 1949, devenue depuis la CSI, loin d’être atteint mais vers lequel on espérait progresser, semble s’éloigner à nouveau, dangereusement, de la réalité partout dans le monde.


Trop de peuples souffrent de la précarité, de la pauvreté, des inégalités, de l’exploitation, de guerres et affrontements, des effets du réchauffement climatique désormais, pour qu’ils puissent espérer la paix et la prospérité.


L’homme est pourtant capable de prouesses et de progrès techniques et scientifiques qui pourraient servir le bien être de toutes et tous.


Cela ne doit surtout pas nous écarter aujourd’hui, nous, militants ouvriers de la revendication et de l’aspiration à la Paix, au Pain et à la Liberté, de l’engagement pour cet idéal, celui, en France, de la République sociale et laïque, dont nous pensons qu’elle a valeur universelle, héritière du siècle des lumières qui voulait affranchir l’homme de toute forme d’obscurantisme.

@ Sourcing: YVES VEYRIER

Ce qui ne change pas dans la Loi Travail :

La possibilité pour une entreprise de licencier sans avoir de difficultés économiques,

La suppression de la visite médicale obligatoire,

La possibilité par accord de majorer seulement de 10% les heures supplémentaires,

La possibilité par accord d'allonger le temps de travail,

La possibilité de fractionner les 11 heures de repos hebdomadaires,

L'augmentation du travail de nuit,

La baisse de rémunération des heures complémentaires pour les temps partiels,

La modulation du temps de travail sur 3 ans,

La durée de vie réduite des accords d'entreprise,

La possibilité de contourner les syndicats en organisant des référendums,

La possibilité par accord d'imposer aux salariés une baisse de leur salaire et une modification de leur temps de travail,

La suppression du minimum de 6 mois de salaire à titre de dommages et intérêts en cas de licenciement injustifié,

L'abaissement de 12 à 6 mois du minimum de dommages et intérêts en cas de licenciement pour inaptitude à la suite d'un accident du travail ou de maladie professionnelle sans recherche de reclassement, ...

"Il s'agit d'un drastique retour en arrière, une remise en cause des acquis sociaux, comme nous n'avions jamais vu;

C'est livrer les salariés pieds et poings liés aux employeurs peu scrupuleux, qui déjà violent le droit, dérégulant en toute impunité.

Cela est intolérable, nous le combattons, pour nous mêmes et nos enfants, et au delà les générations futures. Nous le combattons jusqu'au retrait"

Mais l’avant-projet de loi pose d’autres problèmes.

Le premier, c’est d’abord qu’il réduit le rôle du juge en matière d’indemnisation des licenciements sans cause réelle et sérieuse puisque l’on va introduire un barème. Il éloigne également le juge en matière de licenciement économique puisque l’on déterminera dans la loi les critères qui fixent le bien-fondé du licenciement économique.

Il y en a d’autres qui touchent aux droits fondamentaux eux-mêmes et aux libertés fondamentales des salariés.

Actuellement l’article L1121-1 du Code du Travail dit :

« Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives, de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche accomplie. »

Cela veut dire que l’on examine au cas par cas, au vu du travail effectué les restrictions éventuelles aux libertés fondamentales des citoyens que sont les travailleurs.

Cela entraine le principe de non-discrimination qui est largement décrit dans l’article 1132-1 du Code actuel.

La nouvelle rédaction de l’article L1121-1 nous laisse penser que les droits fondamentaux vont être remis en cause puisque ce n’est plus la nature de la tâche accomplie qui sera le critère mais le bon fonctionnement de l’entreprise et la restriction ne sera pas individuelle mais collective, pour l’ensemble des salariés.

Cela est une atteinte notamment à la liberté de conscience qui pour nous est essentielle.

L'opposition de tous les salariés à la politique de destruction des droits sociaux est aujourd'hui incarnée exclusivement par FO, dans la ligne définie qui est la sienne, et qui est notre, la Liberté, l'Indépendance, la Laïcité.

La seule solution aujourd'hui pour les salariés, les étudiants et la jeunesse, repose sur une forte mobilisation sans faille, et de permettre la construction d'un rapport de force favorable, seul capable de faire bouger les lignes et renverser la vapeur, comme nos aînés l'ont fait;

Non la CFDT n'est pas une organisation réformiste, comme on nous le rabâche ad nauseam à longueur d'antenne, et dans les médias aux ordres, c'est l'instrument de la contre-réforme, c'est l'organisation qui permet la destruction de notre socle social, construit pas à pas, au fil du temps.

La CFDT est au coeur de la stratégie invitant aux remises en cause des droits sociaux, qu'elle avalise, et promeut. C'est une adhésion aux programmes les plus libéraux.

La soumission totale de la république française aux intérêts privés est ressentie par les citoyens comme insurmontable. Rien d’étonnant dans ce contexte de voir l’abstention crever le plafond.

Toujours plus d’autorité, de bavures et de provocations policières et de moins en moins d’écoute, de concertation, et de dialogue.

En ce sens la récente décision de l'OIT remet dans le bon sens et dans ligne défendue depuis 2008, suite à la position dite commune, et la Loi scélérate de triste figure, par FO, stipulant qu'il appartient à chaque organisation syndicale de choisir librement celle ou celui digne de le représenter

Lire le post en suivant le lien:

http://foed.over-blog.com/2016/04/l-oit-se-prononce-pour-la-revision-sans-delai-de-la-loi-de-2008-sur-la-representativite.html

Et nous sommes bien d'accord,

Comme toujours, "l'émancipation sera l’œuvre des travailleurs eux-mêmes".

Mes camarades, La Bataille continue !

BM, L'Edito

30/04/016

La Loi du 20 août 2008 issue de la position commune de la CFDT, la CGT et le MEDEF est une
loi liberticide qui viole les dispositions des conventions internationales, traité, charte et les décisions de la Cour Européenne des Droits de l'Homme.


Toutes les dispositions inscrites dans la Loi depuis sont dans la même veine, la Loi MEK n’en est que le prolongement.

Cette loi nous ramène aux lois de la période noire de VICHY ayant pour objectif de restreindre la liberté des salariés de s'organiser librement et d'encadrer les syndicats officiels comme au temps de l'URSS.

BM

« Elle m’a dit qu’on avait rendez-vous devant le ballon FO, explique à une amie un jeune manifestant. Mais le problème, c’est qu’il y a plein de ballons FO ».

A en croire le flot sortant de la bouche du métro place d’Italie, la mobilisation parisienne contre la réforme du Code du travail a fait le plein.

A Bordeaux, 30 000 personnes ont battu le pavé, à Rennes 10 000, à Toulouse 100 000, à Marseille 120 000. Pour Paris, 160 000 personnes. 1,2 million dans toute la France.

Partout le nombre de manifestants est deux à trois fois plus important que le 9 mars.


Si le gouvernement ne comprend pas, Il y aura des suites


Qu’est-ce que cela signifie ?

« Cela veut dire que le gouvernement devrait ouvrir les yeux et les oreilles, prévient Jean-Claude Mailly, secrétaire général de FO. Le président de la République a été sage hier, en retirant le projet de loi sur la déchéance de nationalité. Il faut qu’il soit sage aujourd’hui aussi en retirant le texte de la loi travail. Si le gouvernement ne comprend pas, cela veut dire qu’il y aura des suites, y compris par la grève. »


Casquettes, écharpes, chasubles et surtout parapluies sont de mise à Paris.

Les fédérations Force Ouvrière sont au rendez-vous : transports, commerce, énergie, com, FGTA etc.

Les UD de toute la région parisienne « Tous ensemble, tous ensemble, ouais, ouais, ouais », « La loi El Khomry, c’est de la C … [à vous de trouver la rime] » mais également « Non au travail le dimanche » ou « Qui sème la misère récolte la colère ».


Ni amendable, ni négociable


« Aujourd’hui, c’est le début de quelque chose », s’exclame Jean-Pierre.

Il arrive de Versailles où il travaille pour le ministère de la Culture.

« La destruction du code du travail va précéder la destruction des statuts. ».

Pour Julie, salariée dans le secteur de l’énergie, c’est l’inquiétude qui domine

« Avec les réductions d’effectifs et la centralisation qui se déroulent actuellement dans notre branche, nous avons beaucoup de mal à croire que le dégraissage du code du travail créera de l’emploi. »


Stevan est on ne peut plus clair : « Cette loi n’est ni amendable, ni négociable. L’article 1 dit que les droits fondamentaux des salariés seront subsidiaires de l’intérêt de l’entreprise. Le patron devient un seigneur. »

Avant d’ajouter qu’avec cette loi, les salariés ne seront plus en République lorsqu’ils franchiront le portail des entreprises.


Un parfum de déjà vu


Devan, enseignant chercheur dans les Yvelines s’est mobilisé parce que la loi travail propose un renversement de la hiérarchie des normes qui explose complètement tous les cadres nationaux. « C’est quelque chose qu’on connaît déjà à l’université. On a déjà subi les lois d’autonomie, avec Valérie Pecresse puis Genevieve Fioraso ». Catherine, enseignante dans le secondaire a le sentiment qu’après les salariés du privé, ce sera au tour des fonctionnaires.


Tous demandent le retrait de la loi, pour à la rigueur, ouvrir de vraies négociations après. Car une réforme du code du travail pourquoi pas mais si, et seulement si, cela se traduit par de réelles avancées sociales pour les salariés.

Sourcing: FO Hebdo / NADIA DJABALI