Emploi / Covid19 / Cotisations sociales / Mutuelle / Nettoyage - Propreté

COMMUNIQUÉ DE LA FEETS FO

Nettoyage-Propreté

Arrêt des cotisations de la complémentaire santé, ils ont osé !

• La FEETS FO qui regroupe les syndicats des salariés du nettoyage et de la propreté vient de recevoir un projet d’accord de la chambre patronale, FEP, afin de soustraire les entreprises au paiement des cotisations pour la complémentaire santé des salariés du secteur.

Le patronat du secteur affirme que cette mesure serait nécessaire actuellement pour sauver les emplois de la branche en réalisant ainsi des économies indispensables.

Hormis que l’économie réalisée est ridicule, cela démontre une irresponsabilité totale de ce patronat à l’égard des salariés de ses entreprises qui eux sont en situation de risque actuellement pour assurer la mission essentielle de nettoyage avec les périls encourus et les suites possibles pour leur santé.

Pour la FEETS FO, l’heure n’est certainement pas aux économies de « bout de chandelle » mais à tout mettre en œuvre pour préserver la santé des travailleurs. Ce que ne font pas les employeurs du secteur.

Si besoin était, la chambre patronale nous démontre que irrémédiablement, salariés et patrons, nous n’avons pas les mêmes intérêts, nous n’avons pas les mêmes objectifs : Eux, leurs bourses, Nous la santé.

• La FEETS-FO appelle le gouvernement à mettre un coup d’arrêt à ce projet néfaste.
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Communication FEETS FO

• ÉQUIPEMENT, ENVIRONNEMENT, TRANSPORTS ET SERVICES

   Blog publication, 15 avril 2020, 16H45

Société / Mobilisation / Réforme retraite / Retraite par points / Retraites / Manif / Grève / Conflit social / Syndicat

Communiqué de la FEETS-FO

MOBILISATION 

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Contre la retraite à points, le combat continue ! 

« Quand le sage désigne la lune, l’idiot regarde le doigt »
 

• Faut-il voir un compromis dans l’annonce du gouvernement de suspendre à titre provisoire l’âge pivot de départ en retraite ?

• C’est certainement l’objectif que se sont donnés les tenants de la retraite à points. Dans la réalité, il en est tout autrement et ce recul orchestré depuis les salons de Matignon n’est là que pour conforter la confusion comme le gouvernement le fait depuis l’origine sur son projet de « Système Universel de Retraites ».

Dans les faits, la CFDT crie victoire dans un combat qu’elle ne mène pas et le gouvernement adoube l’UNSA, non représentative selon la loi et dont les positions de sa direction sont illégitimes pour ses syndicats engagés dans l’action. Réalité que s’empresse de taire toutes celles et ceux intéressés à la casse de nos systèmes de retraite.

Pour la FEETS FO, les raisons de notre combat engagé depuis le 5 décembre 2019 et l’appel à la mobilisation par la grève, les blocages et les manifestations sont toujours présentes et les reculs gouvernementaux ne sont que les fruits du rapport de force. L’heure n’est donc pas à baisser la garde et notre détermination est intacte.

Le « Système Universel de Retraites » renforcera la précarité, est sexiste, détruit la solidarité entre les générations pour laisser libre cours à la capitalisation pour le seul bénéfice du Capital et du patronat.

En conséquence, la FEETS FO appelle ses syndicats et ses secteurs à poursuivre la mobilisation et à participer aux actions déterminées par les confédérations au plan national, front qui s’est renforcé avec la participation de la CFE-CGC, notamment celles des 14 et 15 janvier, et à la journée de mobilisation interprofessionnelle de grèves et de manifestations du 16 janvier 2020.

• ON NE LACHE RIEN !

Pour celles et ceux souhaitant apporter leur solidarité financière auprès des grévistes, ils peuvent adresser leurs dons à la fédération avec la mention « Solidarité grévistes », la FEETS FO se chargera de leur transmettre.

Communication FEETS FO

• ÉQUIPEMENT, ENVIRONNEMENT, TRANSPORTS ET SERVICES

  Blog publication, 14 janvier 2020, 12H59

Travail / Emploi / Salaire / Prud’hommes​​​​​​ / Droit du travail / IRP

CPH, EMPLOI ET SALAIRES 

Prud’hommes

Compiègne quasi en panne
 

• Rien ne va plus au conseil de prud’hommes de Compiègne, près de tomber en panne. Les conseillers des salariés comme des employeurs tirent la sonnette d’alarme.

La situation du conseil de prud’hommes de Compiègne (Oise) est plus qu’alarmante depuis l’annonce en mars du départ en retraite de la cheffe de greffe.

Depuis le 8 novembre, elle est remplacée par un mi-temps et encore seulement jusqu’au 12 janvier.

Après ? Ce sera l’aventure, pestent les conseillers qui, pour obtenir un poste à plein temps, ont effectué des démarches, pour l’instant restées vaines, auprès de la cour d’appel d’Amiens et de la direction des services judiciaires.

Les affaires non traitées s’entassent, ce qui impacte bien sûr les justiciables. Jusqu’à présent, avec 12,7 mois, la durée de traitement des affaires à Compiègne était cependant meilleure que la durée moyenne nationale (16,9 mois).

Déjà, fin novembre,  le conseil a dû fermer l’accueil au public durant deux jours, et des audiences seront supprimées en janvier, d’autres fermetures de l’accueil auront lieu, déplorent le président du conseil, représentant les entreprises, et, pour FO, Patrick Lame, vice-président du conseil.

Celui-ci s’élève contre une réduction de postes de fonctionnaires pour augmenter la productivité, cela sur fond de réforme de l’organisation judiciaire pour faire des économies.

• Des réformes qui attaquent les droits des salariés

Après une réforme de la carte judiciaire qui, en 2010, avait supprimé nombre de conseils, les prud’hommes – juridiction paritaire – ont été soumis à une réforme spécifique (via la loi dite Macron du 6 août 2015) mise en œuvre par plusieurs décrets dont celui du 20 mai 2016.

Pour FO, cette réforme constitue, comme la loi Travail du 8 août 2016, une atteinte manifeste aux droits des salariés, entre autres en complexifiant des procédures décourageantes pour le salarié.

Conséquence notamment des ordonnances imposant depuis septembre 2017 une barémisation (contestée depuis par plusieurs conseils) des indemnités en cas de licenciement abusif ou sans cause réelle et sérieuse, le conseil de Compiègne avait connu en 2018 une baisse du nombre de ses dossiers (576), lequel est remonté toutefois à 647 cette année.

• Mais sans davantage de moyens de les traiter. Et même toujours moins.

Sourcing: VALÉRIE FORGERONT, in fo.fr

• Journaliste à L’inFO militante

 Malheureusement  la situation du CPH de Compiègne est très loin d'être unique, et se décline dans de trop nombreuses juridictions.

En plus d'avoir éloigné le justiciable des lieux où se rend la justice, d'avoir complexifié la saisine la rendant quasiment incompréhensible, d'avoir minoré les indemnités, le gouvernement rend les CPH ingérables. Cette situation devenue intenable isole encore plus le salarié, celui-ci ne pouvant plus faire valoir ses droits, ni attraire dans de bonnes  conditions  un employeur indélicat récalcitrant, peu soucieux des règles légales qui régissent l'exécution de bonne foi du contrat de travail. 

La réforme du TASS n'a pas non plus arrangé les affaires des salariés victimes d'AT, ou de MP, devant les conditions de travail, et autres  fautes inexcusables des employeurs.

A ce sujet il faut aussi rappeler le recul de l'inspection du travail, fort peu accessible, qui ne joue plus son rôle de régulateur auprès des employeurs, ceci corrélé à la quasi disparition des élus du personnel DP, et Chsct.

​​​​​​​Tous ces faits et éléments contribuent  à une dégradation des droits des salariés constitutifs d'une atteinte manifeste aux droits les plus élémentaires en matière de justice.

(BM)

   Blog publication, 14 décembre 2019, 10H19

Assistante maternelle / Mobilisation / Pajemploi / MSA

MOBILISATION

Les assistantes maternelles de nouveau en action

• Pas moins de 80% des 318 000 assistantes maternelles que compte le pays ont observé une grève des repas et des activités extérieures ce mardi 19 novembre à l’appel de FO, ainsi que de la CGT et du collectif « Gilets roses ».
• Elles sont également appelées à se rassembler demain devant le ministère des Solidarités et de la Santé.

Les « assistants maternels », en majorité des femmes, sont en colère. Elles revendiquent l’abandon d’un article du projet de loi de financement de la Sécurité sociale qui les obligerait à se référencer sur un site Internet.

Elles exigent aussi que soient résolus les dysfonctionnements du site du centre national Pajemploi (qui dépend de l’Urssaf) sur lequel les parents doivent les déclarer.

• Le refus d’un « flicage » et d’un démarchage commercial tous azimuts

L’article 49 du PLFSS (projet de loi de financement de la Sécurité sociale) pour 2020 en cours d’examen au Parlement, obligerait les assistantes maternelles à se référencer sur le site monenfant.fr de la Caisse d’Allocations Familiales (CAF). Faute de quoi, elles perdraient leur agrément.

Elles devraient y actualiser régulièrement leurs disponibilités et publier leurs coordonnées complètes, notamment leur adresse, ainsi que leurs tarifs.

Les organisations syndicales dénoncent un « flicage ». Les assistantes maternelles craignent aussi une « mauvaise protection des données » explique Véronique Delaitre, secrétaire du syndicat FO.

Elles redoutent également un démarchage commercial intempestif, avec une mise en concurrence qui entraînerait un nivellement par le bas.

« Par ailleurs, le législateur n’a pas pensé aux zones blanches. Tout le monde n’a pas Internet ! », ajoute la responsable FO.

• Parents et employé(e)s victimes du bug de Pajemploi

A ce problème, s’ajoute le “bug“ du site Pajemploi. Censé simplifier et sécuriser, le site connait un bug, qui dure depuis des mois et qui a privé des milliers de familles de l’aide à laquelle elles ont droit pour pouvoir rémunérer une assistante maternelle.

Depuis mai 2019 en effet, ce ne sont plus la CAF et la MSA (Mutualité sociale agricole) qui calculent et versent l’aide, mais Pajemploi (même si la demande de prestation se fait toujours auprès de la CAF ou de la MSA).

Résultat :

Certains parents ont dû s’endetter pour pouvoir continuer à payer, d’autres ont réduit leur activité professionnelle, voire ont totalement cessé de travailler, pour garder eux-mêmes leurs enfants.

Ces dysfonctionnements empêchent aussi les assistantes maternelles de bénéficier des réductions de cotisations sur les heures complémentaires et supplémentaires, réductions pourtant instaurées il y a près de onze mois, en janvier 2019.

« Cela représente pour nous un manque à gagner de 15% », précise Marie-Claire Dufros, trésorière du syndicat national FO des assistantes maternelles.

• Le silence des autorités

« Le plus pesant dans cette situation est le silence. Le silence de l’institution Pajemploi, le silence du ministre des Comptes publics pourtant alerté de la situation », dénoncent la FGTA-FO (Agriculture et alimentation) et la fédération Commerce et Services CGT, dans leur appel commun au rassemblement de ce 20 novembre.

Tout cela, soulignent-elles, « dans un contexte où on voit bien qu’au-delà des objectifs affichés d’amélioration de l’accueil des jeunes enfants et de bienveillance envers les professionnel(le)s, le gouvernement se limite à des objectifs de restrictions budgétaires. »

En juin dernier, après des mois de mobilisation, avec plusieurs manifestations sur tout le territoire et une pétition lancée par FO qui avait recueilli 65 000 signatures, les assistantes maternelles avaient déjà obtenu que le gouvernement renonce à supprimer leur indemnisation pour activité réduite dans le cadre de la réforme de l’assurance chômage. Une victoire qui ne peut que les encourager aujourd’hui.

Sourcing: EVELYNE SALAMERO, in fo.fr

• Journaliste à L’inFO militante - Rubrique internationale

   Blog publication, 20 novembre 2019, 11H20

Société / Assurance chômage / Précarité / Retraite par points / Retraites / Unédic

ÉDITO Yves Veyrier

30 octobre 2019

Yves Veyrier général de FO  

« Convaincre pour gagner »
 

La confédération n’a de cesse d’expliquer, d’expliquer encore, sans aucune forme de faiblesse ou de complaisance, les raisons qui nous conduisent aujourd’hui à convaincre de la nécessité de mobiliser d’ici le 5 décembre pour réussir. Oui, la question de la grève est posée à partir du 5 décembre.

Non pas que la grève soit, en soi, l’objectif, mais parce que, de longue date, nous l’avons dit : le dossier des retraites est un dossier majeur qui concerne l’ensemble des salariés, aujourd’hui et demain, à la fois du point de vue des droits et du modèle même de la protection sociale dans notre pays.

• Oui, nous estimons légitime d’être entendus.

Et non, nous ne sommes pas d’accord avec l’idée de supprimer le système de retraite existant, pour aller, demain, vers un régime unique par points sous la gouverne de l’État et des gouvernements.

• Ce point de vue est tout à fait recevable.

En effet, dans le même temps, on mesure le sens que prendraient demain les décisions retraite, à l’aune de celles prises récemment et qui entrent en vigueur sur l’Assurance chômage. Les estimations de l’Unédic confirment qu’elles vont impacter un demandeur d’emploi indemnisé sur deux, avec en particulier la baisse de l’allocation chômage (20 % en moyenne) ou une entrée plus difficile dans le droit à indemnisation.

Encore une fois, notre système de retraite mérite amplement d’être préservé. Oui, nous portons, et nous allons les préciser encore, des propositions et revendications qui permettent de l’améliorer.

• C’est à ce point de départ que la raison doit l’emporter.
• Ce n’est pas faute de l’avoir expliqué sans relâche et en détail.

Nous venons d’ailleurs de mettre en ligne sur le site Internet de la confédération, www.force-ouvriere.fr, un décryptage du projet du gouvernement, sous forme de questions-réponses.

• Par exemple, doit-on adapter les retraites à la précarité ou en finir avec la précarité ?,

• Ou encore, qu’est-ce qui est de la pipe, ou qu’est-ce qui différencie le système de retraites complémentaires par points, qui existe aujourd’hui, d’un régime unique par points ? L

• Le régime unique par points est-il plus simple que le système actuel et ses régimes ?...

Certes, le dossier est technique et peut sembler rébarbatif au premier abord. C’est bien la raison pour laquelle il faut véritablement prendre le temps d’en comprendre les ressorts et ne pas s’arrêter aux assertions et assurances censées rassurer les uns et les autres.

Depuis le mois de mars, et cela n’a pas varié, le gouvernement a découvert son objectif : Il faudra travailler plus longtemps. Pour qui s’interroge encore, il suffit de se reporter à ses déclarations récentes.

• Notre commission exécutive confédérale était réunie ce jour, 29 octobre. La volonté est là, la conviction de notre raison et notre détermination sont intactes.

YVES VEYRIER

Secrétaire général de Force Ouvrière

"Notre système de retraite mérite amplement d'être préservé" - YV

   Blog publication, 30 octobre 2019, 17H50