Sourcing: La République / Vanessa Relouzat

Ayele a 33 ans. Elle est caissière. Le 8 juin 2016, à 4 mois et demi de grossesse, elle rompt la poche des eaux au travail, en portant une pastèque sur le tapis de caisse. Les pompiers l'amènent immédiatement à l'hôpital. Pendant 5 jours, elle garde l'espoir de sauver son bébé mais un début d'infection oblige le corps médical à interrompre sa grossesse.

Son employeur, Marché O'Frais, est un supermarché de La Courneuve, spécialisé dans les dates limite de consommation. Les conditions de travail des caissières y sont particulièrement difficiles : vidéo-surveillance permanente, infantilisation par les responsables de caisse, isolement et pression au rendement.

Ayele a continué à travailler, malgré l'épuisement dû à ses conditions de travail, parce qu'elle avait besoin de son CDI pour que son enfant naisse dans un vrai logement. Elle a travaillé debout et toujours plus vite, pour répondre aux injonctions de sa responsable de caisse et de sa directrice Et comme elle était épuisée, comme elle le savait, elle a prévenu son employeur, en lui remettant un certificat de grossesse.

La direction de Marché O'Frais a-t-elle alors aménagé le poste de travail d'Ayele, pour remplir son obligation de sécurité ? Absolument pas.

Ayele a continué à travailler vite, toujours plus vite, sous la surveillance déstabilisante des caméras vidéo au-dessus des caisses et des vigiles de la société sous-traitante, jusqu'à l'accident de travail, fatal pour son bébé.

Et à peine un mois après son retour au travail, la direction la licencie sous prétexte d'erreurs de caisse. Au cours de l'entretien préalable, la directrice générale du magasin a dit explicitement qu'elle ne supportait pas que sa responsabilité dans la survenue de l'accident, soit questionnée au travers des questions des délégués du personnel.

Elle a ajouté que c'était « SON entreprise ».

Le droit de propriété autorise-t-il de telles atteintes à la vie des femmes salariées ?

La maternité est un droit, pas une faute professionnelle et l'employeur a des obligations vis-à-vis de tout-e salarié-e. L'une d'elles est l'obligation de protection de la santé et de la sécurité des salarié-e-s définie par l'article L4121-1du Code du Travail.

Nous exigeons :

La réintégration immédiate d'Ayele à son poste de travail.
Que la responsabilité de la direction par rapport à l'accident du travail d'Ayele fasse l'objet d'une enquête.
Au cas où des responsabilités seraient établies, nous demandons au procureur de la République d'engager des poursuites envers les responsables de l'accident.
L'inclusion dans le Code du Travail du droit à un aménagement de poste sur présentation d'un certificat médical pour toutes les femmes enceintes, notamment en cas de port de charge.

Remerciements: Cgt La Courneuve

Polémique.

Priés de quitter la Bourse du travail, où ils sont logés par la Ville, les syndicats organisent un rassemblement d’envergure le 9 novembre.

Les ténors nationaux Philippe Martinez (CGT) et Jean-Claude Mailly (FO) y sont attendus.

Les syndicats eurois FO et CGT, ont fait appel à leur tutelle nationale pour peser dans le conflit qui les oppose à la Ville et au Département. La manifestation du 9 novembre devrait être suivie.

D’intérêt local, la question du logement des unions syndicales euroises va-t-elle devenir un combat d’envergure nationale ?

C’est ce qu’affirment en filigrane les syndicats concernés par « l’avis d’expulsion » signifié pour décembre par le maire (LR) d’Évreux, Guy Lefrand.

Ils organisent un grand rassemblement qui dépasse les frontières de l’Eure, mercredi 9 novembre.

Vétusté et usage républicain

La Bourse du travail, située rue de Pannette, est l’épicentre de la vie syndicale départementale depuis les années 1930.

Elle a vocation à être entièrement démolie pour cause de vétusté et de dangerosité : les bâtiments sont de type Pailleron, donc facilement inflammables.

Mais où reloger les syndicats, sachant que la Ville, qui les héberge dans des locaux municipaux, n’a aucune obligation légale de leur trouver un toit de rechange ?

Pas plus que le conseil départemental, dirigé par Sébastien Lecornu (LR).

« Certes », répliquent les organisations syndicales, il n’y a pas de loi obligeant les collectivités à les loger gracieusement.

Mais elles mettent en exergue un « usage républicain », ce dont la Ville et le Département ne veulent plus entendre parler. Le ton monte sérieusement du côté de la CGT, de FO, de la CFDT, de la FSU, de la CFE-CGC, de l’Unsa et de Solidaires.

« Laboratoire politique de Le Maire »

« La position de Guy Lefrand et de Sébastien Lecornu témoigne d’un mépris immense pour le fait syndical », accuse David Lecomte.

Le secrétaire départemental de FO voit dans cette attitude la traduction d’une position « totalement politicienne. Bruno Le Maire, député LR de l’Eure et candidat à la présidentielle, lors de son meeting à Ménilles, l’a dit : il veut faire de l’Eure son laboratoire politique. Sachant qu’il parle de mettre fin au monopole syndical, tout est dit ! »

Et le porte-parole de FO d’illustrer son propos : « Évreux et l’Eure seraient les deux premières collectivités en France à avoir réussi à jeter les syndicats à la rue. »

Une première qui pourrait faire jurisprudence et, pourquoi pas, inspirer d’autres élus locaux confrontés à la même situation.

Aussi, les syndicats eurois changent de braquet : « Ce dossier prend une dimension nationale mais ce n’est pas de notre fait », assure David Lecomte, parlant au nom du front commun.

« Nous donnons rendez-vous à Évreux mercredi 9 novembre pour une journée entière de mobilisation, dont un défilé, annonce FO. Notre secrétaire général national, Jean-Claude Mailly, sera présent. »

La participation du bouillant et très médiatique Philippe Martinez, patron de la CGT, n’est pas exclue, confirme Nathalie Verdeil, secrétaire général de la CGT Eure : « Nous avons décidé de faire de ce dossier un enjeu national. Un appel régional et national à se mobiliser a été lancé. »

Malgré la grosse mobilisation attendue, le Département n’est pas près de lâcher du lest : « Nous restons sur nos positions, qui sont celles de la Ville d’Évreux », explique-t-on dans l’entourage de Sébastien Lecornu. Comprendre que des propositions de relogement ont été faites aux syndicats et que la balle est dans leur camp.

Dialogue de sourds, bras de fer, pression de la rue et des ténors nationaux : un cocktail qui pourrait vite tourner au vinaigre...

Les syndicats écrivent à 700 élus

Les syndicats ont écrit un courrier commun à l’adresse des élus de l’Eure, maires, conseillers régionaux et départementaux ainsi que les parlementaires, soit pas moins de 700 personnes.

Dans une missive similaire mais adressée directement à Bruno Le Maire, FO demande un entretien au député...

Dans cette lettre, l’intersyndicale explique notamment que « depuis plusieurs années, l’ensemble des organisations syndicales du département de l’Eure menaient des discussions constructives avec la municipalité d’Évreux et le conseil général, pour une nouvelle Bourse du travail. »

Les syndicats s’émeuvent de la proposition faite d’un relogement dans une école désaffectée du quartier de La Madeleine, à Évreux.

« De quoi s’agit-il exactement ? D’un étage de l’ancienne école Joliot-Curie d’à peine plus de 320 m², divisé en six salles de classe - il y a huit organisations - entre 30 et 40 m², non modifiable car amianté et non adapté à l’activité syndicale. De plus, il s’agirait d’un bail d’un an renouvelable avec investissement zéro pour la collectivité et des travaux à la charge des syndicats sans garantie de renouvellement du bail (...). Aucune autre proposition acceptable ne nous a été proposée par la Ville. »

La lettre prend une tournure plus politique, dénonçant « la volonté du maire d’Évreux de s’inscrire dans la démarche nationale du réseau des municipalités qui a décidé de porter un coup aux organisations syndicales et qui consiste à stigmatiser le monde syndical qui vivrait aux crochets des contribuables. »

« Nous tenons à réaffirmer que nous vivons des cotisations que versent nos adhérents et que nous n’avons aucune subvention, assurent les syndicats. Un conflit majeur avec la mairie ne fait pas partie de nos projets, ni de nos priorités. Ce n’est pas nous qui en déciderons mais nous le mènerons avec tous les moyens dont nous disposons », préviennent les syndicats.

Le préfet médiateur

Le préfet de l’Eure a été saisi pour être médiateur dans ce dossier. Thierry Courdert a proposé aux syndicats, le 27 septembre, un relogement dans une ancienne école de La Madeleine. Mais ce dernier est jugé inacceptable par les syndicats.

Deux autres propositions, toujours à Évreux, avaient été faites il y a plusieurs mois par la Ville, sans succès.

Il s’agissait d’abord de la tour des archives, faubourg Saint-Léger, acceptée par les syndicats. Mais la Ville et le conseil départemental avaient retiré leur offre car cette tour est amiantée.

Second projet : le carmel de Gravigny. Il a, selon les syndicats, lui aussi été abandonné par les deux collectivités pour cause de travaux à réaliser.

RICHARD MESNILDREY