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La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
Que signifie communiquer ? demanda le petit prince.
"C'est une chose trop oubliée, ça signifie créer des liens, répondit le renard." Le Petit Prince de Antoine de Saint-Exupéry
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Libres, Indépendants, Déterminés et Solidaires Ensemble. Communication, Information et Expression directe de l'actualité sociale, économique et syndicale de FO CPF et des salariés du commerce et de la Grande distribution.
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Pour une fois qu'on est parmi les meilleurs... Avec le Japon, l'Europe fait partie des "champions du monde des hausses de dividendes au deuxième trimestre (période où se concentre le versement de 40% des dividendes mondiaux annuels)", annonce Libé. Et en Europe, la France arrive en tête du classement établi par le gestionnaire d’actifs Henderson Global Investors (HGI). Les grands groupes français cotés en bourse ont battu leur record en versant 40,7 milliards de dollars de dividendes (+ 30,3% sur un an). C'est bien plus que l'Allemagne (+3,9% avec 33 milliards de dividendes versés) ou le Royaume-Uni (+9,7%, 33,7 milliards).
Samedi 9 août, les travailleurs de l'abattoir Gad de Josselin se sont invités au Festival interceltique de Lorient, pour protester contre la menace de fermeture de leur entreprise. Quelque 200 manifestants sont venus en cars de Josselin à Lorient pour scander « Non aux licenciements ! ».
L'abattoir Gad de Josselin compte 650 employés en CDI, et près de 1 000 avec les CDD et les intérimaires.
La direction va solliciter auprès du tribunal de commerce de Rennes l'ouverture d'une procédure de liquidation judiciaire. Les prétextes qu'elle invoque sont toujours les mêmes : les difficultés de la filière porcine, la concurrence allemande. Mais, actualité opportune, elle s'est empressée d'y ajouter l'embargo russe.
Le syndicat CFDT, majoritaire dans l'entreprise, espère une reprise de l'abattoir par le groupe Intermarché. Mais les travailleurs quant à eux ont peu d'illusions. Ils savent bien que cette reprise, si elle se faisait, laisserait sur le carreau beaucoup d'entre eux.
L'annonce de fermeture de cet abattoir intervient dix mois après celle de l'abattoir de Lampaul-Guimiliau, dans le Finistère.
À l'époque, la direction de la Cecab, le groupe agroalimentaire dont Gad est une filiale, s'était employée à dresser une partie des travailleurs du site de Josselin contre ceux du site de Lampaul.
En fait, c'est la Cfdt, majoritaire sur le site qui était venue semer le trouble chez les grévistes ou FO était majoritaire, créant ainsi une situation de vives tensions entre salariés. Aujourd'hui ces jaunes se retrouvent sur la planche à découper.
Elle prétendait qu'en fermant l'abattoir du Finistère elle sauvait celui du Morbihan. Quand, en octobre dernier, une cinquantaine de grévistes de Lampaul étaient venus à Josselin chercher le soutien de leurs collègues du Morbihan, les chefs avaient fait sortir quatre cents travailleurs, dont de nombreux cadres, pour empêcher le blocage des camions. Les quelques bousculades qui s'en étaient suivies avaient fait les choux gras des médias.
Il est désormais évident que les salariés de Josselin ne seront pas épargnés, y compris les cadres qui ont aidé la direction à dresser les travailleurs les uns contre les autres.
Comme le déclarait une salariée de Josselin qui manifestait à Lorient : « On se doutait que ça allait être notre tour. Ils n'auraient jamais dû monter les salariés de Josselin contre ceux de Lampaul. On est quand même dans la même galère. »
Depuis plus d'un an, plusieurs milliers de salariés, de l'agroalimentaire en Bretagne ont été licenciés : chez Doux, Tilly-Sabco, Gad, Marine Harvest.
Pour sauver leurs profits, les groupes industriels de l'agroalimentaire et de la grande distribution sacrifient les salariés, avec la complicité de ministres qui font semblant de se lamenter mais se gardent bien de prendre des mesures un tant soit peu contraignantes contre les licencieurs.
Source: FO AUCHAN LE PONTET Les temps de pause et d’habillage représentent jusqu’à 5 % du temps de travail dans la grande distribution. -
Les temps de pause et d’habillage ont été réintégrés dans le calcul des exonérations. Ce qui réduit d’autant le montant des réduction de charges.
L’amendement a été adopté sans débat et sans difficulté. Mais il pourrait bien faire couler beaucoup d’encre désormais. Les députés ont en effet voté mardi soir un amendement du député PS Gérard Bapt au projet de loi rectificatif de la Sécurité sociale qui vient modifier le calcul des exonérations de cotisations dans certains secteurs, notamment la grande distribution. L’amendement vise en effet à réintégrer dans le calcul des exonérations les temps de pause et d’habillage, qui représentent, selon les professionnels du secteur, jusqu’à 5 % du temps de travail.
Selon le député Bapt, la neutralisation de ces temps de pause permet « d’augmenter à niveau de salaire inchangé le montant de l’exonération dont bénéficie l’employeur ». « Les secteurs principalement concernés par un tel avantage sont la grande distribution, la sécurité, les abattoirs et la biscuiterie, qui ont par ailleurs largement bénéficié de la mise en œuvre du Cice dont la montée en charge compensera largement en 2015 la suppression de la possibilité de maximiser l’avantage retiré des exonérations de cotisation », a poursuivi Gérard Bapt devant ses collègues.
L’amendement a été soutenu par le gouvernement. Christian Eckert, le secrétaire d’Etat au Budget, a en effet déclaré que « cet amendement ne remet pas en cause les droits des salariés, tout en mettant fin à un effet d’aubaine pour un nombre d’employeurs ».
Un coût de plus de 200 millions d’euros
Le Medef, et notamment la Fédération du commerce et de la distribution (FCD), ont réagi ce mercredi, en demandant le retrait de l’amendement, dont le coût s’élèverait à plus de 200 millions d’euros pour les entreprises du secteur. « Il risque d’amputer en tout ou partie les baisses de charges prévues dans le cadre du Pacte de responsabilité, notamment pour les salaires les plus bas », indique le communique du Medef. « L’inclusion de ces temps de pause dans le calcul est totalement injustifié, dans la mesure où les tribunaux ont jugé que ces mêmes temps de pause ne pouvaient être considérés comme du temps de travail », poursuit le communiqué.
Les allers-retours des gouvernements successifs sur le sujet ont été nombreux. Jusqu’à fin 2005, les temps de pause étaient déjà exclus du calcul des allégements de charges Fillon.
Ils n’y ont été intégrés qu’à partir de janvier 2006. En août 2007, la loi Tepa avait brièvement mis fin à cette exception, avant que les temps de pause ne soient à nouveau intégrés en octobre de la même année.
Les salarié syndiqués portent et supportent les non syndiqués
"Qu’attendez-vous pour vous syndiquer et de quel droit prétendez-vous recueillir vous-mêmes, non-syndiqués, les bénéfices de l’action que les syndiqués exercent au profit de tous ?
Ouvriers non syndiqués, vous devenez les parasites du dévouement de vos camarades». Jean JAURES
Communiqué de presse FGTA FO Soutien du syndicat FO Dia aux salariés Dia de Parmain, privés de leur emploi, de leur salaire, et ne pouvant pas s'inscrire à Pôle Emploi, ne bénéficient pas des indemnités chômage depuis de trés nombreux mois
Les travailleurs cambodgiens de la confection peinent jusqu’à la mort
Deux travailleuses employées dans des ateliers de la banlieue de Phnom Penh sont mortes fin juillet.
Une combinaison de surmenage, de mauvaises conditions de travail et de salaires de misère a été la cause de l’effondrement de nombreuses personnes employées dans la confection. Mais maintenant, les travailleuses et travailleurs peuvent même mourir au travail.
En juillet, en une seule semaine, plus de deux cents travailleuses et travailleurs ont été admis au Prek Anhchanh Health Centre, une clinique de la banlieue de Phnom Penh, après avoir perdu connaissance au travail dans des ateliers de confection.
Mais chose plus alarmante, il y a des gens qui meurent au travail dans la confection.
Sokny Say, membre du syndicat libre des travailleurs du royaume du Cambodge (FTUWKC), affilié à IndustriALL Global Union, a dit:
"L’année 2014 est remarquable, en ce sens que si nous avons eu dans le passé de nombreux cas de pertes massives de connaissance, il s’agit de la première année où des gens sont morts. Nous ne devons pas être immunisés contre le fait que dans la confection, de nombreuses personnes perdent connaissance dans les ateliers. Cela peut être le signe d’une mort prochaine."
Deux travailleuses employées dans des ateliers de la banlieue de Phnom Penh sont mortes fin juillet.
Nov Pas, couturière âgée de trente-cinq ans, qui a cousu des vêtements pendant près de quatre ans pour des marques comme Gap et Old Navy, a perdu connaissance à son poste de travail dans la fabrique Sangwoo, le 24 juillet 2014 à 8 heures du matin. Elle a été admise vers 9 heures à l’hôpital provincial le plus proche, et a été déclarée morte vers 18 heures.
Contacté pour commentaire, Chea Sok Thong de la fabrique coréenne Sangwoo, a refusé d’admettre une responsabilité d’entreprise pour la mort de Mme Nov, en prétendant que l’hôpital, où elle avait été soignée, avait fait preuve de négligence.
Le travailleur de la confection, Vorn Tha, 44 ans, a perdu connaissance avant de décéder dans la fabrique New Archid, qui confectionne des vêtements pour H&M, après avoir travaillé de nombreuses longues journées de 7 heures du matin à 22 heures.
Une troisième personne, employée dans la fabrique Cambon Kotop Ltd à Phnom Penh, est morte en mars.
Le secrétaire général de IndustriALL, Jyrki Raina, a déclaré:
“Ces évènements sinistres de travailleuses et travailleurs perdant connaissance au travail ne doit pas rester sans faire l’objet protestations. Les salaires de misère signifient que les travailleuses et travailleurs de la confection ne peuvent pas manger correctement à leur faim, et que le manque de nourriture, les longues heures de travail et les conditions intolérables dans les ateliers constituent une combinaison létale"
Nous continuons de soutenir les revendications des syndicats cambodgiens pour une augmentation du salaire minimum dans la confection, leur permettant de se procurer suffisamment de nourriture pour vivre, et de ne plus avoir à travailler en heures supplémentaires punitives pour pouvoir survivre.
BFM Story: La croissance française stagne au deuxième trimestre -
Jean-Claude Mailly, secrétaire général de Force Ouvrière et Thibault Lanxade, responsable du pôle Entrepreneuriat et Croissance au Medef, étaient les invités de BFM Story.
Retour sur la stagnation de la croissance française.
D'après l'estimation publiée ce jeudi 14 août par l'Insee, le Produit intérieur brut (PIB) est resté stable au deuxième trimestre, tout comme au premier.
La consommation est en hausse mais les investissements sont en baisse. Ce deuxième trimestre d'affilée de stagnation contraint l'exécutif à revoir les prévisions de croissance et de déficit à la fin de l'année sur lesquelles avait été établi le budget 2014.
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